НЕТРАДИЦІЙНІ ФОРМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ У СУЧАСНИХ УМОВАХ
Анотація
У статті розглянуто особливості, значення та прикладні аспекти застосування нетрадиційних форм і практик мотивації персоналу у сучасних умовах господарювання. Обґрунтована необхідність використання нетрадиційних форм мотивації, зважаючи на вимоги сучасного ринку праці та потреби працівників, проаналізовано вплив гнучких графіків роботи, орієнтації на результати, гейміфікації, систем визнання і похвали, балансу «робота – життя» та професійного розвитку на продуктивність, залученість і лояльність сучасних працівників. Визначено прогнозовані ефекти впливу нетрадиційних форм мотивації на основні показники менеджменту персоналу, а також можливі переваги та обмеження використання сучасних мотиваційних практик. Обґрунтовано доцільність розвитку та впровадження інноваційних нетрадиційних форм мотивації у процеси управління людськими ресурсами, зважаючи на сучасні виклики бізнес-середовища.
Посилання
Черевань І., Коваленко Ю., Голець С. Мотивація персоналу підприємств: сучасні тренди в умовах воєнного стану. Сталий розвиток економіки. 2024. №4(51). С. 104-109. URL: https://economdevelopment.in.ua/index.php/journal/article/view/1085/1038
Барометр ринку праці України 2025-2026. Аналітичний звіт GRC.UA. URL: https://grc.ua/blog/korotkyj-opys-stanu-rynku-praci-2025-v-ukrayini-u-dynamici-zvit-pro-rezuljtaty-doslidzhennia-barometr-rynku-praci-2025-prognozy-na-2026-rik
Гнучкий режим робочого часу: що це, як впровадити і як обліковувати. URL: https://hurma.work/blog/gnuchkyj-grafik/
Гейміфікація у внутрішніх комунікаціях: як утримати персонал і підвищити залученість співробітників. URL: https://grc.ua/blog/gejmifikaciia-u-vnutrishnih-komunikaciiah-iak-utrymaty-personal-i-pidvyshtyty-zaluchenistj-spivrobitnykiv
Лукайчук Інна. Я не живу заради роботи: як work-life balance змінює ринок праці. URL: https://www.work.ua/articles/work-in-team/4224/
The role of work-life-balance in effective business management. Anna Кasperczuk, Michał Ćwiąkała, Ernest Górka, Piotr Ręczajski, Piotr Mrzygłód, Maciej Frasunkiewicz, Agnieszka Darcińska-Głębocka, Jan Piwnik, Grzegorz Gardocki. URL: https://managementpapers.polsl.pl/wp-content/uploads/2025/02/215-Kasperczuk-%C4%86wi%C4%85ka%C5%82a-G%C3%B3rka-R%C4%99czajski-Mrzyg%C5%82%C3%B3d-Frasunkiewicz-Darci%C5%84ska-G%C5%82%C4%99bocka-Piwnik-Gardocki.pdf
Bandura, A. Social foundations of thought and action : a social cognitive theory. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall, 1986. 617р.
Леміш К., Суслик А., Швачко В. Система мотивації персоналу як чинник підвищення ефективності діяльності підприємства. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 78. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/6506/6445
Cherevan I., Kovalenko Y., Holets, S. (2024) Motyvatsiya personalu pidpryyemstv: suchasni trendy v umovakh voyennoho stanu [Staff Motivation in Enterprises: Modern Trends Under Martial Law]. Stalyi rozvytok ekonomiky - Sustainable economic development, vol. 4(51), pp.104–109. Аvailable at: https://economdevelopment.in.ua/index.php/journal/article/view/1085/1038
GRC.UA Barometr rynku pratsi Ukrayiny 2025-2026. Analitychnyy zvit [Labor market barometer of Ukraine 2025–2026. Analytical report]. Аvailable at: https://grc.ua/blog/korotkyj-opys-stanu-rynku-praci-2025-v-ukrayini-u-dynamici-zvit-pro-rezuljtaty-doslidzhennia-barometr-rynku-praci-2025-prognozy-na-2026-rik
Hurma.work Hnuchkyy rezhym robochoho chasu: shcho tse, yak vprovadyty i yak oblikovuvaty [Flexible working hours: What it is, how to implement and accounting]. Available at: https://hurma.work/blog/gnuchkyj-grafik/
GRC.UA Heymifikatsiya u vnutrishnikh komunikatsiyakh: yak utrymaty personal i pidvyshchyty zaluchenistʹ spivrobitnykiv [Gamification in internal communications: How to retain staff and increase employee engagement]. Available at: https://grc.ua/blog/gejmifikaciia-u-vnutrishnih-komunikaciiah-iak-utrymaty-personal-i-pidvyshtyty-zaluchenistj-spivrobitnykiv
Lukaichuk I. (2026) YA ne zhyvu zarady roboty: yak work-life balance zminyuye rynok pratsi [I don't live for work: How work-life balance changes the labor market]. Work.ua. Available at: https://www.work.ua/articles/work-in-team/4224/
Kasperczuk A., Ćwiąkała M., Górka E., Ręczajski P., Mrzygłód P., Frasunkiewicz M., Darcińska-Głębocka A., Piwnik J., Gardocki G. (2025). The role of work-life-balance in effective business management. Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series. Available at: https://managementpapers.polsl.pl/wp-content/uploads/2025/02/215-Kasperczuk-%C4%86wi%C4%85ka%C5%82a-G%C3%B3rka-R%C4%99czajski-Mrzyg%C5%82%C3%B3d-Frasunkiewicz-Darci%C5%84ska-G%C5%82%C4%99bocka-Piwnik-Gardocki.pdf
Bandura A. (1986) Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Prentice-Hall, N.J., USA. 617 р.
Lemish K., Suslyk A, Shvachko V. (2025) Systema motyvatsiyi personalu yak chynnyk pidvyshchennya efektyvnosti diyalʹnosti pidpryyemstva [Staff motivation system as a factor in increasing the efficiency of enterprise activity]. Ekonomika ta suspilstvo - Economy and society, vol. 78. Аvailable at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/6506/6445
Авторське право (c) 2026 Оксана Жук, Мар’яна Замроз
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
