ЦИФРОВА ТРАНСФОРМАЦІЯ HR-ПРОЦЕСІВ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ АГРОПЕРЕРОБНОГО ПІДПРИЄМСТВА: ДОСВІД ТОВ «АГРАНА ФРУТ УКРАЇНА»
Анотація
Статтю присвячено дослідженню цифрової трансформації HR-процесів як інструменту підвищення ефективності використання трудових ресурсів агропереробного підприємства. Метою дослідження є обґрунтування теоретико-методичних положень і розроблення практичних рекомендацій щодо цифрової трансформації HR-процесів на прикладі ТОВ «Аграна Фрут Україна». Використано методи системного, економіко-статистичного та порівняльного аналізу, узагальнення і групування. Встановлено, що за практично незмінної чисельності персоналу продуктивність праці у 2025 році зросла на 23,9 %, а плинність кадрів знизилася. Запропоновано методичний підхід до оцінювання ефективності цифрової трансформації HR-процесів, систему KPI, концептуальну модель взаємозв'язку цифровізації HR і ефективності використання трудових ресурсів та практичні рекомендації щодо розвитку цифрової HR-стратегії підприємства.
Посилання
Ruiz L., Benitez J., Castillo A., Braojos J. Digital human resource strategy: Conceptualization, theoretical development, and an empirical examination of its impact on firm performance. Information & Management. 2024. Vol. 61, Iss. 4. Article 103966. DOI: https://doi.org/10.1016/j.im.2024.103966.
Marler J. H., Boudreau J. W. An evidence-based review of HR analytics. The International Journal of Human Resource Management. 2017. Vol. 28, № 1. P. 3–26.
Stone D. L., Deadrick D. L., Lukaszewski K. M., Johnson R. The influence of technology on the future of human resource management. Human Resource Management Review. 2015. Vol. 25, № 2. P. 216–231.
Minbaeva D. Building credible human capital analytics for organizational competitive advantage. Human Resource Management. 2018. Vol. 57, № 3. P. 701–713.
Vrontis D., Christofi M., Pereira V., Tarba S., Makrides A., Trichina E. Artificial intelligence, robotics, advanced technologies and human resource management: A systematic review. The International Journal of Human Resource Management. 2022. Vol. 33, № 6. P. 1237–1266.
Aydin O., Karaarslan E., Gokce Narin N. Artificial Intelligence, Virtual Reality, Augmented Reality and Metaverse Technologies for Human Resources Management. arXiv. 2024. DOI: https://doi.org/10.48550/arXiv.2406.15383.
Волянська-Савчук Л. В., Кобець Д. О., Согарук А. В. DIGITAL HR: A Revolution in Human Resources Management in the Digital Age. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. 2024. № 29. С. 102–111. DOI: https://doi.org/10.35774/rarrpsu2024.29.102.
Дяків О. П., Шушпанов Д. Г., Прохоровська С. А., Островерхов В. М., Коцур А. С., Хлиповка О. Г. Цифрова трансформація управління людськими ресурсами: виклики та можливості. Економічний аналіз. 2024. Т. 34, № 4. С. 213–238. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2024.04.213.
Трофименко О. І., Черноусова Ж. В., Шмалій Я. В. Використання таксономічного аналізу для цілей HR-аналітики. Економічний аналіз. 2023. Т. 33, № 4. С. 90–98. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2023.04.090.
Ведерніков М. Д., Чернушкіна О. О., Кропивницький Б. Б. Застосування digital-інструментів HR-інжинірингу в умовах цифровізації економіки. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2024. № 6. С. 81–94. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-336-11.
World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2025. Geneva : World Economic Forum, 2025.
OECD. OECD Employment Outlook 2024. Paris : OECD Publishing, 2024.
AGRANA Beteiligungs-AG. Annual Report 2025|26. Vienna : AGRANA Beteiligungs-AG, 2025.
AGRANA Beteiligungs-AG. Sustainability Statement 2025|26. Vienna : AGRANA Beteiligungs-AG, 2025.
Armstrong M., Taylor S. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. 16th ed. London : Kogan Page, 2023.
Dessler G. Human Resource Management. 16th ed. Harlow : Pearson, 2020.
Ruiz L., Benitez J., Castillo A., Braojos J. (2024). Digital human resource strategy: Conceptualization, theoretical development, and an empirical examination of its impact on firm performance. Information & Management, vol. 61, iss. 4, Article 103966. DOI: https://doi.org/10.1016/j.im.2024.103966.
Marler J.H., Boudreau J.W. (2017). An evidence-based review of HR analytics. The International Journal of Human Resource Management, vol. 28, no. 1, pp. 3–26.
Stone D.L., Deadrick D.L., Lukaszewski K.M., Johnson R. (2015). The influence of technology on the future of human resource management. Human Resource Management Review, vol. 25, no. 2, pp. 216–231.
Minbaeva D. (2018). Building credible human capital analytics for organizational competitive advantage. Human Resource Management, vol. 57, no. 3, pp. 701–713.
Vrontis D., Christofi M., Pereira V., Tarba S., Makrides A., Trichina E. (2022). Artificial intelligence, robotics, advanced technologies and human resource management: A systematic review. The International Journal of Human Resource Management, vol. 33, no. 6, pp. 1237–1266.
Aydin O., Karaarslan E., Gokce Narin N. (2024). Artificial Intelligence, Virtual Reality, Augmented Reality and Metaverse Technologies for Human Resources Management. arXiv. DOI: https://doi.org/10.48550/arXiv.2406.15383.
Volianska-Savchuk L.V., Kobets D.O., Soharuk A.V. (2024). DIGITAL HR: A Revolution in Human Resources Management in the Digital Age. Rehionalni aspekty rozvytku produktyvnykh syl Ukrainy [Regional Aspects of the Development of Productive Forces of Ukraine], no. 29, pp. 102–111 (in Ukrainian). DOI: https://doi.org/10.35774/rarrpsu2024.29.102.
Diakiv O.P., Shushpanov D.H., Prokhorovska S.A., Ostroverkhov V.M., Kotsur A.S., Khlypovka O.H. (2024). Tsyfrova transformatsiia upravlinnia liudskymy resursamy: vyklyky ta mozhlyvosti [Digital transformation of human resource management: Challenges and opportunities]. Ekonomichnyi analiz [Economic Analysis], vol. 34, no. 4, pp. 213–238 (in Ukrainian). DOI: https://doi.org/10.35774/econa2024.04.213.
Trofymenko O.I., Chernousova Zh.V., Shmalii Ya.V. (2023). Vykorystannia taksonomichnoho analizu dlia tsilei HR-analityky [Application of taxonomic analysis for HR analytics]. Ekonomichnyi analiz [Economic Analysis], vol. 33, no. 4, pp. 90–98 (in Ukrainian). DOI: https://doi.org/10.35774/econa2023.04.090.
Vedernikov M.D., Chernushkina O.O., Kropyvnytskyi B.B. (2024). Zastosuvannia digital-instrumentiv HR-inzhynirynhu v umovakh tsyfrovizatsii ekonomiky [Application of digital HR engineering tools under the conditions of economic digitalization]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky [Bulletin of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences], no. 6, pp. 81–94 (in Ukrainian). DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-336-11.
World Economic Forum (2025). The Future of Jobs Report 2025. Geneva: World Economic Forum.
OECD (2024). OECD Employment Outlook 2024. Paris: OECD Publishing.
AGRANA Beteiligungs-AG (2025). Annual Report 2025|26. Vienna: AGRANA Beteiligungs-AG.
AGRANA Beteiligungs-AG (2025). Sustainability Statement 2025|26. Vienna: AGRANA Beteiligungs-AG.
Armstrong M., Taylor S. (2023). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. 16th ed. London: Kogan Page.
Dessler G. (2020). Human Resource Management. 16th ed. Harlow: Pearson.
Авторське право (c) 2026 Наталія Германюк
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
