АДАПТИВНІ МЕХАНІЗМИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ У ЦИФРОВИХ ЕКОСИСТЕМАХ ПІДПРИЄМСТВА
Анотація
У статті досліджено теоретичні та прикладні засади адаптивного управління людським капіталом у цифрових екосистемах підприємства. Обґрунтовано вплив цифрової трансформації економіки на зміну підходів до управління персоналом, професійної адаптації працівників та розвитку компетентностей. Визначено роль цифрових екосистем підприємства у забезпеченні інтеграції HRM-платформ, LMS-систем, HR-аналітики та цифрових сервісів професійного розвитку персоналу. Систематизовано адаптивні механізми управління людським капіталом, зокрема організаційні, компетентнісні, аналітичні, комунікаційно-технологічні та інклюзивні механізми. Приділено увагу проблематиці професійної адаптації працівників із перерваною трудовою траєкторією та реінтеграції ветеранів у цивільне суспільство й економіку України. Запропоновано модель адаптивного управління людським капіталом у цифрових екосистемах підприємства.
Посилання
Антохов А. А., Листопад Є. І., Грачов Д. В. Стратегічне управління людським капіталом у цифровій економіці. Здобутки економіки: перспективи та інновації. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.16758183.
Ахновська І. О., Болгов В. Є. Управління людським капіталом бізнес-спільноти в умовах економіки знань. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 52. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-52-64.
Близнюк В. М. Вплив цифровізації на формування людського капіталу: виклики та можливості. Часопис економічних реформ. 2024. № 4(56). С. 6–16. DOI: https://doi.org/10.32620/cher.2024.4.01.
Гребенюк Г. М. Трансформаційні зміни в управлінні персоналом в умовах цифровізації. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2024. № 86. DOI: https://doi.org/10.18664/btie.86.310116.
Завгородній А. О. Сутність та еволюція управління людським капіталом підприємства в умовах цифрової трансформації. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 74. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-74-23.
Копилов Д. Механізм адаптивного управління відтворенням людського капіталу підприємств в умовах невизначеності. Економіка та суспільство. 2026. Вип. 84. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2026-84-151.
Мельничук В. Є., Бояринова К. О. Цифровізація розвитку людського капіталу. Економічний вісник НТУУ «Київський політехнічний інститут». 2023. № 25. DOI: https://doi.org/10.20535/2307-5651.25.2023.278414.
Миськів Г. В., Пасінович І. І. Особливості управління персоналом в умовах сучасного розвитку ринку праці України. Бізнес-навігатор. 2025. № 85. DOI: https://doi.org/10.32782/business-navigator.85-75.
Обидєннова Т., Васильєв В. Актуальність HR-процесів у розвитку цифровізації на підприємствах. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія Економіка. 2024. Т. 19, № 38. DOI: https://doi.org/10.33296/2707-0654-19(38)-13.
Ремболович В. Д. Інклюзивний розвиток як стратегічний орієнтир модернізації національної економіки України. Економіка і регіон. 2025. № 3(98). С. 27–33. DOI: https://doi.org/10.26906/EiR.2025.3(98).3896.
Саркісян Н. Особливості цифрової трансформації системи управління персоналом. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2024. № 3(39). С. 173–181. DOI: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2024-3(39)-173-181.
Цимбалюк І. О., Павліха Н. В. Аналіз структури доходів населення та ролі інклюзивного ринку праці у зменшенні соціальної уразливості. Вісник Кременчуцького національного університету імені Михайла Остроградського. 2023. Кременчук: КрНУ, 2023. Вип. 4(141). С. 33-41. DOI https://doi.org/10.32782/1995-0519.2023.4.4
Юрченко Г. М., Захарченко Р. В., Лєсьо А. П. Цифрові трансформації в управлінні людським капіталом. Інвестиції: практика та досвід. 2024. № 12. С. 172–177. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2024.12.172.
Helvetas Ukraine. Ukraine Labour Market Assessment 2025–2026: Inclusive Employment Solutions. LinkedIn. 2025. URL: https://www.linkedin.com/posts/helvetas-ukraine_inclusive-employment-requires-strong-systems-activity-7411446265433133056-s0Ce.
Markuts Y., Studennikova I., Mykhalyk L., Iierusalymov V., Krukovets D., Shymanskyi V., Andriienko D., Mazeppa S. Ukraine Human Capital Chartbook. Kyiv School of Economics Institute. May 2025. URL: https://kse.ua/wp-content/uploads/2025/05/Ukraine-Human-Capital-Chartbook-2025.pdf (дата звернення: 14.04.2026).
Minbaeva D., Disrupted H.R. Human Resource Management Review. 2021. Vol. 31, Issue 4. Article 100820. DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2020.100820.
World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2025. Geneva : World Economic Forum, 2025. 290 p.
Antokhov A.A., Lystopad Ye.I., Hrachov D.V. Stratehichne upravlinnia liudskym kapitalom u tsyfrovii ekonomitsi [Strategic human capital management in the digital economy]. Zdobutky ekonomiky: perspektyvy ta innovatsii. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.16758183.
Akhnovska I.O., Bolhov V.Ye. (2023) Upravlinnia liudskym kapitalom biznes-spilnoty v umovakh ekonomiky znan [Human capital management of the business community in the knowledge economy]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 52. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-52-64.
Blyzniuk V.M. (2024) Vplyv tsyfrovizatsii na formuvannia liudskoho kapitalu: vyklyky ta mozhlyvosti [The impact of digitalization on human capital formation: challenges and opportunities]. Chasopys ekonomichnykh reform, no. 4(56), pp. 6–16. DOI: https://doi.org/10.32620/cher.2024.4.01.
Hrebeniuk H.M. (2024) Transformatsiini zminy v upravlinni personalom v umovakh tsyfrovizatsii [Transformational changes in personnel management under digitalization]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, no. 86. DOI: https://doi.org/10.18664/btie.86.310116.
Zavhorodnii A.O. (2025) Sutnist ta evoliutsiia upravlinnia liudskym kapitalom pidpryiemstva v umovakh tsyfrovoi transformatsii [The essence and evolution of enterprise human capital management under digital transformation]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 74. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-74-23.
Kopylov D. (2026) Mekhanizm adaptyvnoho upravlinnia vidtvorenniam liudskoho kapitalu pidpryiemstv v umovakh nevyznachenosti [Mechanism of adaptive management of enterprise human capital reproduction under uncertainty]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 84. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2026-84-151.
Melnychuk V.Ye., Boiarynova K.O. (2023) Tsyfrovizatsiia rozvytku liudskoho kapitalu [Digitalization of human capital development]. Ekonomichnyi visnyk NTUU “Kyivskyi politekhnichnyi instytut”, no. 25. DOI: https://doi.org/10.20535/2307-5651.25.2023.278414.
Myskiv H.V., Pasinovych I.I. (2025) Osoblyvosti upravlinnia personalom v umovakh suchasnoho rozvytku rynku pratsi Ukrainy [Features of personnel management under the modern development of the Ukrainian labour market]. Biznes-navihator, no. 85. DOI: https://doi.org/10.32782/business-navigator.85-75.
Obydiennova T., Vasyliev V. (2024) Aktualnist HR-protsesiv u rozvytku tsyfrovizatsii na pidpryiemstvakh [The relevance of HR processes in the development of enterprise digitalization]. Adaptyvne upravlinnia: teoriia i praktyka. Seriia Ekonomika, vol. 19, no. 38. DOI: https://doi.org/10.33296/2707-0654-19(38)-13.
Rembolovych V.D. (2025) Inkliuzyvnyi rozvytok yak stratehichnyi oriientyr modernizatsii natsionalnoi ekonomiky Ukrainy [Inclusive development as a strategic guideline for modernization of the national economy of Ukraine]. Ekonomika i rehion, no. 3(98), pp. 27–33. DOI: https://doi.org/10.26906/EiR.2025.3(98).3896.
Sarkisian N. (2024) Osoblyvosti tsyfrovoi transformatsii systemy upravlinnia personalom [Features of digital transformation of personnel management systems]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia, no. 3(39), pp. 173–181. DOI: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2024-3(39)-173-181.
Tsymbaliuk I.O., Pavlikha N.V. (2023) Analiz struktury dokhodiv naselennia ta roli inkliuzyvnoho rynku pratsi u zmenshenni sotsialnoi urazlyvosti [Analysis of the population income structure and the role of the inclusive labour market in reducing social vulnerability]. Visnyk Kremenchutskoho natsionalnoho universytetu imeni Mykhaila Ostrohradskoho, vol. 4(141), pp. 33–41. DOI: https://doi.org/10.32782/1995-0519.2023.4.4.
Yurchenko H.M., Zakharchenko R.V., Lieso A.P. (2024) Tsyfrovi transformatsii v upravlinni liudskym kapitalom [Digital transformations in human capital management]. Investytsii: praktyka ta dosvid, no. 12, pp. 172–177. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2024.12.172.
Helvetas Ukraine (2025) Ukraine Labour Market Assessment 2025–2026: Inclusive Employment Solutions. LinkedIn. Available at: https://www.linkedin.com/posts/helvetas-ukraine_inclusive-employment-requires-strong-systems-activity-7411446265433133056-s0Ce (accessed May 14, 2026).
Markuts Y., Studennikova I., Mykhalyk L., Iierusalymov V., Krukovets D., Shymanskyi V., Andriienko D., Mazeppa S. (2025) Ukraine Human Capital Chartbook. Kyiv School of Economics Institute. Available at: https://kse.ua/wp-content/uploads/2025/05/Ukraine-Human-Capital-Chartbook-2025.pdf (accessed April 14, 2026).
Minbaeva D. (2021) Disrupted HR? Human Resource Management Review, vol. 31, issue 4, article 100820. DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2020.100820.
World Economic Forum (2025) The Future of Jobs Report 2025. Geneva: World Economic Forum. 290 p.
Авторське право (c) 2026 Ірина Цимбалюк, Людмила Горбач, Ігор Солов’янчик
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
