HR-АНАЛІТИКА ЯК СКЛАДОВА СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: ОЦІНКА ВПЛИВУ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ
Анотація
У статті досліджено роль HR-аналітики як складової системи управління персоналом та її вплив на ефективність управлінських рішень. Обґрунтовано необхідність переходу, в умовах посилення конкуренції та зростання цінності людського капіталу, від інтуїтивних до data-driven підходів, що дозволить суттєво підвищити обґрунтованість кадрової політики. Визначено місце HR-аналітики в системі управління персоналом: від рекрутингу та адаптації до оцінювання й утримання співробітників. Доведено, що використання HR-аналітики мінімізує невизначеність, сприяє своєчасності, підвищує обґрунтованість рішень та дозволяє здійснювати точне прогнозування. Окреслено основні бар'єри на шляху впровадження HR-аналітики в організаціях, перспективи її подальшого розвитку та доведено, що HR-аналітика є критично важливим інструментом підвищення організаційної ефективності в сучасних умовах.
Посилання
Boudreau J., Ramstad P. Beyond HR: The New Science of Human Capital. Boston: Harvard Business School Press, 2007. 288 p.
Davenport T., Harris J. Competing on Analytics: The New Science of Winning. Boston: Harvard Business School Press, 2007. 240 p.
Deloitte. Global Human Capital Trends. Deloitte Insights, 2020.
Heuvel S. van den, Bondarouk T. The rise of HR analytics: a study into the future application, value, structure, and system support. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. 4(2), 127–148. https://doi.org/10.1108/JOEPP-03-2017-0022.
HR Analytics: Key metrics, Process, Best Practices in 2025. URL: https://www.vantagecircle.com/en/blog/hr-analytics/ (дата звернення: 03.04.2026).
Marr B. Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance. London: Kogan Page, 2018. 248 p.
McKinsey & Company. People Analytics: Recalculating the Route. McKinsey Global Institute, 2018.
Грідін О. HR-аналітика як ключовий інструмент системи управління персоналом сучасної організації. Економіка та суспільство (62). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-29
Кірдан О. П., Чвертко Л. А. HR-аналітика в системі управління кадровим потенціалом підприємства. Економічний простір. 2025. № 208.
Марухленко О. В., Шульгіна Т. С., Руденко В. С., Олещенко В. Ю. Використання бізнес-аналітики для прогнозування кадрових ризиків: сучасні методи та інструменти. European Scientific Journal of Economic and Financial Innovation. 2025. Т. 18, № 4.
Шаульська Л. В., Кримова М. О. HR-аналітика як інструмент управління бізнесом в новій економіці. Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету імені Дмитра Моторного (економічні науки). 2020. № 1 (41). С. 20–26. DOI: https://doi.org/10.31388/2519-884X-2020-41-20-26
Boudreau, J.W., & Ramstad, P.M. (2007). Beyond HR: The New Science of Human Capital. Boston: Harvard Business School Press [in English].
Davenport, T., Harris, J. (2007). Competing on Analytics: The New Science of Winning. Boston: Harvard Business School Press [in English].
Deloitte (2020). Global Human Capital Trends. Deloitte Insights [in English].
Van den Heuvel, S., & Bondarouk, T. (2017). The rise of HR analytics: A study into the future application, value, structure, and system support. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 4(2), 127–148. https://doi.org/10.1108/JOEPP-03-2017-0022.
HR Analytics: Key metrics, Process, Best Practices in 2025. Available at: https://www.vantagecircle.com/en/blog/hr-analytics/ (accessed April 3, 2026).
Marr, B. (2018). Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance. London: Kogan Page [in English].
McKinsey & Company (2018). People Analytics: Recalculating the Route. McKinsey Global Institute [in English].
Hridin, O. (2024). HR-analityka yak kliuchovyi instrument systemy upravlinnia personalom suchasnoi orhanizatsii [HR analytics as a key tool of modern HR management system]. Ekonomika ta suspilstvo, 62. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-29.
Marukhlenko, O., Shulgina, T., Rudenko, V., Oleshchenko, V. (2025). Vykorystannia biznes-analityky dlia prohnozuvannia kadrovykh ryzykiv: suchasni metody ta instrumenty [Use of business analytics for forecasting personnel risks: modern methods and tools]. European Scientific Journal of Economic and Financial Innovation, 18(4).
Kirdan, O., Chvertko, L. (2025). HR-analityka v systemi upravlinnia kadrovym potentsialom pidpryiemstva [HR analytics in the personnel management system of an enterprise]. Ekonomichnyi prostir, 208.
Shaulska, L., Krymova, M. (2020). HR-analityka yak instrument upravlinnia biznesom v novii ekonomitsi [HR analytics as a tool for business management in the new economy]. Zbirnyk naukovykh prats Tavriiskoho derzhavnoho ahrotekhnolohichnoho universytetu (ekonomichni nauky), 1(41), pp. 20–26. https://doi.org/10.31388/2519-884X-2020-41-20-26
Дата надходження
Авторське право (c) 2026 Ірина Котовська
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
