ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В СУЧАСНИХ КОМПАНІЯХ
Анотація
Практичний досвід корпоративного управління переконливо доводить значимість корпоративної культури, її розвитку та вдосконалення для створення атмосфери єдності, що сприяє успішному досягненню поставлених цілей, налагодженню взаємодії та комунікації, ототожненню кожного працівника як невід’ємної частини компанії. Метою дослідження є комплексний аналіз сучасних підходів до формування корпоративної культури як основи стійкого розвитку компанії. Методологія статті поєднувала аналітично-синтетичні методи, узагальнення та систематизацію. У дослідженні розглянуто основні компоненти формування корпоративної культури у сучасному вимірі: конкретизація основних цінностей та місії діяльності компанії, її переконань і етичних стандартів; стабільне інвестування у розвиток команди; налагодження ефективної комунікації та взаємодії; система винагород та визнання. Практична цінність статті полягає у пропозиції концептуального підходу до формування корпоративної культури в кризових умовах військового часу.
Посилання
Бірюченко С. Ю., Остапчук Т. П., Орлова К. Є. Професійна етика в HR-менеджменті. Економіка, управління та адміністрування. 2023. Вип. 2 (104). С. 51-57. https://doi.org/10.26642/ema-2023-2(104)-51-57
Грішнова О., Марковець Д. Цифровізація розвитку корпоративного людського капіталу: тренди, виклики, ефективність (на прикладі консалтингових компаній). Вчені записки Університету «КРОК». 2024. №1 (73). С. 28-39. https://doi.org/10.31732/2663-2209-2024-73-28-39
Дорошенко В. Розвиток інтелектуального потенціалу підприємства: інноваційні зміни та цифровізація. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences. 2024. Вип. 328(2). С. 240-246. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-328-31
Коваленко А. О., Гриненко В. В. Кадрова політика як ефективний інструмент безпеко орієнтованого управління персоналом організації. Modern Economics. 2020. №24. С. 75-80. DOI: https://doi.org/10.31521/modecon.
Козлова І. М. Управління корпоративною культурою: концептуалізація поняття в сучасних умовах. Наукові інновації та передові технології. 2023. №7(21). С. 117-129. http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/29998
Компанієць В. В., Бела О. О. Моральні дилеми в економічних відносинах: природа, види, фактори поведінки, рішення (підхід духовно-моральної детермінації). Вісник економіки транспорту і промисловості. 2022. № 78-79. С. 189-205. https://doi.org/10.18664/btie.78-79.282640
Копитко М. І., Михаліцька Н. Я., Верескля М. Р. Корпоративна культура як стратегічний напрям управління підприємством в умовах сучасних викликів. Вчені записки Університету «КРОК». 2021. №2(62). С. 92-99. https://doi.org/10.31732/2663-2209-2021-62-92-99
Коцур А., Островерхов В., Прохоровська С., Барська Ю. HR-аналітика у системі управління сучасним підприємством. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. 2022. №26. С. 93-103. http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/48133
Немченко Т., Коваленко Є. Розвиток людських ресурсів в умовах цифровізації економіки. Економіка та суспільство. 2024. №62. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-19
Рівень цифрових навичок українців. Міністерство цифрової трансформації, 2023. https://thedigital.gov.ua/
Цопа В.А., Чеберячко С.І., Яворська О.О., Гільперт В.В., Яворський А.В. Розробка цілісної системи управління підприємством шляхом розвитку корпоративної культури та культури безпеки. Національний Гірничий Університет. Науковий вісник. 2021. №3. С. 100-105. http://www.nvngu.in.ua/jdownloads/pdf/2021/3/03_2021_Tsopa.pdf
Charness G., Grieco D. Creativity and corporate culture. The Economic Journal. 2023. №133(65). Рр. 1846-1870. https://doi.org/10.1093/ej/uead012
GorjianKhanzad Z., Gooyabadi A. A. Digital strategizing: the role of the corporate culture. Open Journal of Business and Management. 2022. №10(6). Рр. 2974-2995. DOI: 10.4236/ojbm.2022.106147
Isensee C., Teuteberg F., Griese K. M., Topi C. The relationship between organizational culture, sustainability, and digitalization in SMEs: A systematic review. Journal of Cleaner Production. 2020. №275. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.122944
Melnyk S., Ravlinko Z., Petrukha N., Mokhonko G., Ohirko O. Project Management for Ensuring Sustainable Development of the SocioEconomic System: a Case of Integral Assessment. Review of Economics and Finance. 2023. Vol. 21, № 1. Pp. 2287-2296. DOI: https://doi.org/10.55365/1923.x2023.21.245
Paais M., Pattiruhu J. Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business. 2020. №7(8). Рр. 577-588. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577
Valecha N. A Study on importance of ethical responsibilities in HR management. International Journal for Global Academic & Scientific Research. 2022. №1(1). Рр. 19-30. https://doi.org/10.55938/ijgasr.v1i1.7
Ziaei Nafchi M., Mohelská H. Organizational culture as an indication of readiness to implement industry 4.0. Information. 2020. №11(3). https://doi.org/10.3390/info11030174
Biriuchenko, S. Yu., Ostapchuk, T. P., & Orlova, K. Ye. (2023). Profesiina etyka v HR-menedzhmenti [Professional ethics in HR management]. Ekonomika, upravlinnia ta administruvannia – Economics, Management and Administration, 2 (104), 51-57. https://doi.org/10.26642/ema-2023-2(104)-51-57 [in Ukrainian]
Hrishnova, O., & Markovets, D. (2024). Tsyfrovizatsiia rozvytku korporatyvnoho liudskoho kapitalu: trendy, vyklyky, efektyvnist (na prykladi konsaltynhovykh kompanii) [Digitalization of corporate human capital development: trends, challenges, efficiency (on the example of consulting companies)]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK» – Scientific notes of the KROK University, 1 (73), 28-39. https://doi.org/10.31732/2663-2209-2024-73-28-39 [in Ukrainian]
Doroshenko, V. (2024). Rozvytok intelektualnoho potentsialu pidpryiemstva: innovatsiini zminy ta tsyfrovizatsiia [Development of the intellectual potential of the enterprise: innovative changes and digitalization]. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences, 328(2), 240-246. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-328-31 [in Ukrainian]
Kovalenko, A. O., & Hrynenko, V. V. (2020). Kadrova polityka yak efektyvnyi instrument bezpeko oriientovanoho upravlinnia personalom orhanizatsii [Personnel policy as an effective tool for safety-oriented personnel management of the organization]. Modern Economics, 24, 75-80. DOI: https://doi.org/10.31521/modecon. [in Ukrainian]
Kozlova, I. M. (2023). Upravlinnia korporatyvnoiu kulturoiu: kontseptualizatsiia poniattia v suchasnykh umovakh [Corporate culture management: conceptualization of the concept in modern conditions]. Naukovi innovatsii ta peredovi tekhnolohii – Scientific innovations and advanced technologies, 7(21), 117-129. http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/29998 [in Ukrainian]
Kompaniiets, V. V., & Bela, O. O. (2022). Moralni dylemy v ekonomichnykh vidnosynakh: pryroda, vydy, faktory povedinky, rishennia (pidkhid dukhovno-moralnoi determinatsii) [Moral dilemmas in economic relations: nature, types, behavioral factors, solutions (spiritual-moral determination approach)]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti – Bulletin of Transport and Industry Economics, 78-79, 189-205. https://doi.org/10.18664/btie.78-79.282640 [in Ukrainian]
Kopytko, M. I., Mykhalitska, N. Ya., & Veresklia, M. R. (2021). Korporatyvna kultura yak stratehichnyi napriam upravlinnia pidpryiemstvom v umovakh suchasnykh vyklykiv [Corporate culture as a strategic direction of enterprise management in the face of modern challenges]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK» – Scientific notes of the KROK University, 2(62), 92-99. https://doi.org/10.31732/2663-2209-2021-62-92-99 [in Ukrainian]
Kotsur, A., Ostroverkhov, V., Prokhorovska, S., & Barska, Yu. (2022). HR-analityka u systemi upravlinnia suchasnym pidpryiemstvom [HR analytics in the management system of a modern enterprise]. Rehionalni aspekty rozvytku produktyvnykh syl Ukrainy – Regional aspects of the development of productive forces of Ukraine, 26, 93-103. http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/48133 [in Ukrainian]
Nemchenko, T., & Kovalenko, Ye. (2024). Rozvytok liudskykh resursiv v umovakh tsyfrovizatsii ekonomiky [Human resources development in the context of digitalization of the economy]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, (62). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-19 [in Ukrainian]
Riven tsyfrovykh navychok ukraintsiv [Level of digital skills of Ukrainians]. (2023). Ministerstvo tsyfrovoi transformatsii – Ministry of Digital Transformation. https://thedigital.gov.ua/
Tsopa, V.A., Cheberiachko, S.I., Yavorska, O.O., Hilpert, V.V., & Yavorskyi A.V. (2021). Rozrobka tsilisnoi systemy upravlinnia pidpryiemstvom shliakhom rozvytku korporatyvnoi kultury ta kultury bezpeky [Development of a holistic enterprise management system through the development of corporate culture and safety culture.]. Natsionalnyi Hirnychyi Universytet. Naukovyi visnyk – National Mining University. Scientific Bulletin, 3, 100-105. http://www.nvngu.in.ua/jdownloads/pdf/2021/3/03_2021_Tsopa.pdf [in Ukrainian]
Charness, G., & Grieco, D. (2023). Creativity and corporate culture. The Economic Journal, 133(65), 1846-1870. https://doi.org/10.1093/ej/uead012
GorjianKhanzad, Z., & Gooyabadi, A. A. (2022). Digital strategizing: the role of the corporate culture. Open Journal of Business and Management, 10(6), 2974-2995. DOI: 10.4236/ojbm.2022.106147
Isensee, C., Teuteberg, F., Griese, K. M., & Topi, C. (2020). The relationship between organizational culture, sustainability, and digitalization in SMEs: A systematic review. Journal of Cleaner Production, (275). https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.122944
Melnyk, S., Ravlinko, Z., Petrukha, N., Mokhonko, G., & Ohirko, O. (2023). Project Management for Ensuring Sustainable Development of the SocioEconomic System: a Case of Integral Assessment. Review of Economics and Finance, 21(1), 2287–2296. DOI: https://doi.org/10.55365/1923.x2023.21.245
Paais, M., & Pattiruhu, J. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577-588. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577
Valecha, N. (2022). A Study on importance of ethical responsibilities in HR management. International Journal for Global Academic & Scientific Research, 1(1), 19-30. https://doi.org/10.55938/ijgasr.v1i1.7
Ziaei Nafchi, M., & Mohelská, H. (2020). Organizational culture as an indication of readiness to implement industry 4.0. Information, 11(3). https://doi.org/10.3390/info11030174
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
