ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ: СТРАТЕГІЧНІ ОРІЄНТИРИ, ВИКЛИКИ ТА МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД
Анотація
У статті досліджено формування кадрового потенціалу аграрних підприємств України в умовах сучасних соціально-економічних викликів. Розкрито сутність поняття «кадровий потенціал», визначено його кількісні та якісні характеристики, охарактеризовано ключові чинники, що впливають на ефективність використання трудових ресурсів. Проаналізовано основні проблеми розвитку кадрового потенціалу: дефіцит кваліфікованих кадрів, низьку мотивацію, міграцію молоді та сезонність праці. Обґрунтовано необхідність стратегічного підходу до управління персоналом і впровадження соціально відповідальної кадрової політики. Узагальнено міжнародний досвід Німеччини, Польщі та США у сфері розвитку людських ресурсів, запропоновано напрями його адаптації до українського аграрного сектору для підвищення конкурентоспроможності підприємств.
Посилання
Cappelli P. Talent on Demand: Managing Talent in an Age of Uncertainty. – Boston: Harvard Business Press, 2008.
Chamorro-Premuzic T. The Talent Delusion: Why Data, Not Intuition, Is the Key to Unlocking Human Potential. – London: Piatkus, 2017.
de Grip A. Skill Obsolescence and Lifelong Learning // Oxford Economic Papers. – 2006. – Vol. 58, №1. – P. 1–24.
Huselid M.A. The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance // Academy of Management Journal. – 1995. – Vol. 38, №3. – P. 635–672.
Гринчук П. С. Розвиток кадрового потенціалу аграрного сектора економіки України // Економіка АПК. – 2022. – №4. – С. 45–52.
Кадровий потенціал [Електронний ресурс] // Вікіпедія : вільна енциклопедія. – Режим доступу: https://ru.wikipedia.org/wiki/Кадровый_потенциал (дата звернення: 02.11.2025).
Камінський А. Проблемні аспекти формування кадрового потенціалу аграрних підприємств у період повоєнного відновлення // Економіка та суспільство. – 2025. – №78.
Соловей І. В. Оцінювання кадрового потенціалу підприємства: підходи та методики // Економічний вісник. – 2021. – №2(34). – С. 112–118.
Стратегічне управління персоналом [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5929 (дата звернення 31.10.2025)
Cappelli P. (2008) Talent on Demand: Managing Talent in an Age of Uncertainty. Boston: Harvard Business Press.
Chamorro-Premuzic T. (2017) The Talent Delusion: Why Data, Not Intuition, Is the Key to Unlocking Human Potential. London: Piatkus.
de Grip A. (2006) Skill Obsolescence and Lifelong Learning. Oxford Economic Papers, vol. 58 (no. 1), pp. 1–24.
Huselid M. A. (1995) The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance. Academy of Management Journal, vol. 38 (no. 3), pp. 635–672.
Hrynchuk P. S. (2022) Rozvytok kadrovoho potentsialu ahrarnoho sektora ekonomiky Ukrainy [Development of the human resources potential of the agricultural sector of Ukraine]. Ekonomika APK – Economy of Agro-Industrial Complex, no. 4, pp. 45–52.
Kadrovyy potentsial (2025) Kadrovyj potentsial [Human resources potential]. Vikipediia – Wikipedia. Available at: https://ru.wikipedia.org/wiki/Кадровый_потенциал (accessed November 2, 2025).
Kaminskyi A. (2025) Problemni aspekty formuvannia kadrovoho potentsialu ahrarnykh pidpryiemstv u period povoiennoho vidnovlennia [Problematic aspects of forming the human resources potential of agricultural enterprises in the post-war recovery period]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, no. 78.
Solovei I. V. (2021) Otsiniuvannia kadrovoho potentsialu pidpryiemstva: pidkhody ta metodyky [Evaluation of the enterprise's human resources potential: approaches and methods]. Ekonomichnyi visnyk – Economic Herald, no. 2 (34), pp. 112–118.
Stratehichne upravlinnia personalom (2025) Stratehichne upravlinnia personalom [Strategic personnel management]. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5929 (accessed October 31, 2025).
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
