ІННОВАЦІЙНІ ПІДХОДИ ДО ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ: ВИКЛИКИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ
Анотація
У статті досліджено інноваційні підходи до формування кадрової політики в умовах цифрової трансформації, яка впливає на всі аспекти функціонування сучасного ринку праці. Визначено ключові виклики, пов’язані з інтеграцією цифрових інструментів, переходом до гібридних форматів роботи та необхідністю розвитку нових компетенцій працівників. Проаналізовано роль HR-аналітики, автоматизованих HRM-систем та цифрових платформ для навчання і розвитку у підвищенні ефективності управління персоналом. Особливу увагу приділено завданням підтримки мотивації, залученості працівників та формуванню сильної корпоративної культури. Висвітлено перспективи впровадження інноваційних практик, які дозволяють гармонізувати інтереси працівників і організацій, підвищити адаптивність до змін ринкового середовища та забезпечити довгостроковий розвиток людського капіталу. Результати дослідження підтверджують, що сучасні HR-технології є важливим інструментом для зміцнення конкурентоспроможності підприємств, створення ефективної кадрової політики та оптимізації процесів управління персоналом. Запропоновано рекомендації для вдосконалення кадрової політики підприємств у контексті динамічних змін.
Посилання
2. Борданова Л.С., Мельничук В.Е., Рощина Н.В., Семенченко Н.В. Конспект лекцій з навчальної дисципліни «Управління персоналом» : навчальний посібник. Київ : КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2020. 103 с. Електронні текстові дані
3. Мельник І.В. HR-аналітика як інструмент розвитку персоналу в умовах трансформацій. 2020.
4. Скорик М.Л., Залюбінська Л.М. Сучасні методи управління персоналом. Київ : Видавництво Київського університету, 2019. 200 с.
5. Литвиненко Я.В. HR-аналітика в системі стратегічного управління персоналом. Бізнес-Інформ. 2020. № 4. С. 105–110.
6. Мачульська О.В. Сучасні тенденції розвитку кадрової політики в Україні. Економічний простір. 2022. № 178. С. 65–70.
7. Партин Г.О. Кадрова політика підприємства: економічні аспекти формування та реалізації : монографія. Івано-Франківськ : Нова Зоря, 2021. 198 с.
8. Бібліотека BukLib.net [Електронний ресурс]. URL: https://buklib.net/books/29156/ (дата звернення: 10.10.2025).
9. Хамел Ґ. Майбутнє менеджменту. Київ : Вид-во Старого Лева, 2009.
1. Bersin, J. (2021) HR Technology Disruptions for 2021. Deloitte Insights.
2. Bordanova, L. S., Melnychuk, V. E., Roshchyna, N. V., Semenchenko, N. V. (2020) Konspekt lektsii z navchalnoi dystsypliny «Upravlinnia personalom»: navchalnyi posibnyk [Lecture notes on the academic discipline 'Personnel Management': textbook]. Kyiv: KPI im. Ihoria Sikorskoho.
3. Melnyk, I. V. (2020) HR-analityka yak instrument rozvytku personalu v umovakh transformatsii [HR analytics as a tool for staff development under transformation].
4. Skoryk, M. L., Zaliubinska, L. M. (2019) Suchasni metody upravlinnia personalom [Modern methods of personnel management]. Kyiv: Vydavnytstvo Kyivskoho Universytetu.
5. Lytvynenko, Ya. V. (2020) HR-analityka v systemi stratehichnoho upravlinnia personalom [HR analytics in the system of strategic personnel management]. Biznes-Inform, no. 4, pp. 105–110.
6. Machulska, O. V. (2022) Suchasni tendentsii rozvytku kadrovoi polityky v Ukraini [Modern trends in personnel policy development in Ukraine]. Ekonomichnyi Prostir, no. 178, pp. 65-70.
7. Partyn, H. O. (2021) Kadrova polityka pidpryiemstva: ekonomichni aspekty formuvannia ta realizatsii: monohrafiia [Personnel policy of the enterprise: economic aspects of formation and implementation: monograph]. Ivano-Frankivsk: Nova Zoria.
8. Biblioteka BukLib.net [Electronic resource]. Available at: https://buklib.net/books/29156/ (accessed October 10, 2025).
9. Hamel, G. (2009) Maibutnie menedzhmentu [The Future of Management]. Kyiv: Vyd-vo Staroho Leva.
