ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В КОМПАНІЯХ ІТ-СЕКТОРУ УКРАЇНИ НА ОСНОВІ ІННОВАЦІЙ
Анотація
Стаття присвячена актуальним питанням підвищення ефективності управління людськими ресурсами в компаніях ІТ-сектору України на основі інновацій. В роботі систематизовано інновації в управлінні людськими ресурсами і проаналізовано їхній вплив на кадрову політику та ефективність використання кадрового потенціалу організації. Виявлено особливу значущість управління людськими ресурсами для підвищення конкурентоспроможності бізнесу. Проаналізовано підходи до оцінки використання кадрового потенціалу організації. і виокремлено якість кадрової політики як спільного елемента підвищення ефективності HR. Вивчено HR-тренди та виконано огляд кадрових інновацій, розкрито їхній зміст і вплив на зміну кадрової роботи. Розглянуто вплив інновацій на ефективність використання кадрового потенціалу. Виділено проблеми при впровадженні інновацій.
Посилання
Федоров М. IT під час війни: виклики, досягнення, перспективи // Interfax Україна. 2022. URL: https://interfax.com.ua/news/blog/881572.html
Лісогор Л., Руденко Н. Кадровий потенціал забезпечення соціально-економічного розвитку України в сучасних умовах. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. 2022. № 4 (221). С. 19–26. DOI: https://doi.org/10.17721/1728-2667.2022/221-4/3
Баценко Л. М., Андріяш М. Ю. Управління людськими ресурсами та знаннями підприємств як конкурентна перевага організації. Науковий вісник Одеського національного економічного університету. 2024. № 3-4 (316-317). С. 93–99. URL: http://n-visnik.oneu.edu.ua/collections/2024/316-317/pdf/93-99.pdf
Калюжна Ю. В., Рєпка К. Р. Управління внутрішнім та зовнішнім кадровим потенціалом організації. Економіка та управління підприємствами. 2020. Вип. 48. С. 131–136. DOI: https://doi.org/10.32843/infrastruct48-26
Варіс І. О., Кравчук О. І., Коновалова В. О. Оцінювання ефективності HR бізнес-процесів. Галицький економічний вісник. 2023. Т. 82, № 3. С. 165–179. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2023.03.165. (Дата звернення: 07.11.2024).
Василик А. В., Кравченко А. Є. Сучасні практики формування залученості персоналу в компаніях. Бізнес Інформ. 2020. № 4. С. 398–403. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2020_4_50 (дата звернення: 07.11.2024).
Череп О., Калюжна Ю., Михайліченко Л. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану в Україні. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 48. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-24
Продіус О., Афанасенко М., Лемешко М. Напрями удосконалення системи управління персоналом в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 61. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-100
Чорнодід І. C., Василець Н. М., Федотов О. О. Інноваційні стратегії управління людськими ресурсами в умовах цифровізації. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2024. Вип. 13. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-13-04-09
Журан О., Лінгур Л., Філатова Т. Особливості управління персоналом в ІТ-сфері на засадах корпоративної соціальної відповідальності. Економіка та суспільство. 2021. № 30. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-30-26
Щьокіна Є. Ю., Балан Л. Ю., Мартиненко К. А. Сучасні технології управління людськими ресурсами. Розвиток продуктивних сил і регіональна економіка. 2020. Вип. 43. URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2020/43_2020_ukr/63.pdf.
Вартанова О. Well-Being у корпоративному управлінні: ключові моделі та вплив на економічну поведінку. Економіка та суспільство. 2022. № 45. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-45-3
Збрицька, Т. П., Савченко, Г. О., Татаревська, М. С. Управління розвитком персоналу: навч. посібник / за заг. ред. М. С. Татаревської. Одеса : Атлант, 2013. 427 с.
Підвищення благополуччя на робочому місці: інноваційне лідерство, спільне створення нашого майбутнього з Кемероном Стокдейлом [Електронний ресурс]. – 12 вересня 2023 р. URL: https://ilaglobalnetwork.org/podcasts/boosting-workplace-well-being/?gad_source=1&gclid=Cj0KCQiAire5BhCNARIsAM53K1j5D2reXe-WNgoXOxX4wAVV9wlTCNYuR7V2xcAL6E7ezk2RibMC0aAaAoJ3EALw_wcB
Чат-бот для спілкування з кандидатами в Deloitte, ПЗ для аналізу співбесід в Google. Як шукають працівників компанії-гіганти [Електронний ресурс] // MC.today : вебсайт. URL: https://mc.today/uk/blogs/tips-and-tricks-yak-zrobyty-rekrutyng-efektyvnym/amp/
Волянська-Савчук Л. В., Мацишина М. В. Використання інноваційних персонал-технологій в управлінні персоналом на підприємствах. Економіка і організація управління. 2019. Вип. 1. С. 33–42. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/eiou_2019_1_6
Петлін І. Переваги та недоліки використання крауд-технологій в розвитку підприємницьких структур. Формування ринкової економіки в Україні. 2020. Вип. 44. С. 152–160. DOI: http://dx.doi.org/10.30970/meu.2020.44.0.3407
Ефективна HR-стратегія як драйвер змін [Електронний ресурс] // PSM7. URL: https://psm7.com/uk/interview/effektivnaya-hr-strategiya-kak-drajver-izmenenij-intervyu-s-natalej-galunko-ukrsibbank-bnp-paribas-group-chast-2.html#google_vignette
Elastic Staffing URL: https://infocepts.ai/pdf/datasheets/Datasheet-Elastic-Staffing.pdf
Аллон Г. Гіг-економіка: ризики і переваги [Електронний ресурс] / Гад Аллон // Management.com.ua. – 2019. – 6 червня. URL: https://www.management.com.ua/interview/int562.html
Команда HURMA. Кейси з гейміфікації: як залучають у світових компаніях / Команда HURMA. – 2020. URL: https://hurma.work/blog/kejsi-z-gejmifikaczii-yak-zaluchayut-u-svitovih-kompaniyah/
Що таке HRM-система? URL: https://peopleforce.io/uk/hr-glossary/human-resources-management-system
Балуєва О. В., Снопенко Г. В. Трансформація функції управління персоналом: сучасні тренди. Ефективна економіка. 2020. № 12. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2020_12_12
Хараджян Н., Закарлюка І., Кулінка Ю. Формування soft skills як основного складника конкурентоспроможного фахівця. Наукові записки Бердянського державного педагогічного університету. Серія : Педагогічні науки : зб. наук. пр. Бердянськ: БДПУ, 2021. Вип. 3. С. 223–233.
Microlearning: як просто та ефективно організувати навчання для команди. URL: https://cases.media/en/article/microlearning-yak-prosto-ta-efektivno-organizuvati-navchannya-dlya-komandi
ДСТУ ISO 45001:2019. Системи управління охороною здоров’я та безпекою праці. Вимоги та настанови щодо застосування (ISO 45001:2018, IDT). Київ : ДП «УкрНДНЦ», 2019. 42 с.
Fedorov, M. (2022). IT pid chas viiny: vyklyky, dosiahnennia, perspektyvy [IT during the war: Challenges, achievements, prospects]. Interfax-Ukraine. Available at: https://interfax.com.ua/news/blog/881572.html
Lisohor, L., & Rudenko, N. (2022). Kadrovyi potentsial zabezpechennia sotsialno-ekonomichnoho rozvytku Ukrainy v suchasnykh umovakh. Visnyk Kyivskoho natsionalnoho universytetu imeni Tarasa Shevchenka, 2022(4), 19-26. https://doi.org/10.17721/1728-2667.2022/221-4/3
Batsenko, L. M., & Andriash, M. Y. (2024). Upravlinnia liudskymy resursamy ta znanniamy pidpryiemstv yak konkurentna perevaha orhanizatsii [Human resources and knowledge management as a competitive advantage of the organization]. Naukovyj Visnyk Odeskoho natsionalnoho ekonomichnoho universytetu, 3-4(316-317), 93-99. Available at: http://n-visnik.oneu.edu.ua/collections/2024/316-317/pdf/93-99.pdf
Kaliuzhna, Y. V., & Riepka, K. R. (2020). Upravlinnia vnutrishnim ta zovnishnim kadrovym potentsialom orhanizatsii [Management of internal and external personnel potential of the organization]. Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy [Economics and Enterprise Management], (48), 131–136. DOI: https://doi.org/10.32843/infrastruct48-26
Varis, I. O., Kravchuk, O. I., & Konovalova, V. O. (2023). Otsiianie effektyvnosti HR biznes-protsesiv [Evaluation of the effectiveness of HR business processes]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk, 82(3), 165–179. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2023.03.165
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
