IMPROVING THE EFFICIENCY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN UKRAINIAN IT COMPANIES BASED ON INNOVATIONS
Abstract
The article is devoted to the topical issues of improving the efficiency of human resource management in the IT sector of Ukraine on the basis of innovations. The paper systematizes innovations in human resource management and analyzes their impact on HR policy and the efficiency of using the organization's human resources. HR-innovations are grouped to identify their impact on HR policy. Social innovations are highlighted and the impact of innovations on the human resources potential of an IT company is analyzed. The use of gamification in the selection, evaluation and training of personnel is proposed. The special significance of human resource management for increasing business competitiveness has been identified. The approaches to assessing the use of human resources potential of an organization are analyzed and the quality of HR policy as a common element of improving the efficiency of HR processes is highlighted. The HR trends are studied and a review of HR innovations is carried out, their content and impact on the change of HR work are revealed. It is determined how the digitalization of the economy and the accelerated development of technology contribute to automation. In the context of the modern development of the human resource management function, the factors influencing the development of the HR function are identified. It has been established that HR analytics is an effective tool for assessing the effectiveness of HR management using universal indicators. The difficulties that become obstacles to the automation of HR processes are outlined. The innovative changes in educational technologies as a set of methods used to collect, process, store, disseminate, display and use information are investigated. The author identifies the areas in which internal corporate training systems are determined and the learning formats used for this purpose. The division of training methods is considered and their connection with virtual reality, augmented reality, chat-bots and artificial intelligence technologies is revealed. The impact of innovations on the efficiency of human resources is studied. Problems in the implementation of innovations are highlighted. The influence of personnel innovations on improving the efficiency of human resource management in the companies of the IT sector of Ukraine is systematized and identified.
References
Федоров М. IT під час війни: виклики, досягнення, перспективи // Interfax Україна. 2022. URL: https://interfax.com.ua/news/blog/881572.html
Лісогор Л., Руденко Н. Кадровий потенціал забезпечення соціально-економічного розвитку України в сучасних умовах. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. 2022. № 4 (221). С. 19–26. DOI: https://doi.org/10.17721/1728-2667.2022/221-4/3
Баценко Л. М., Андріяш М. Ю. Управління людськими ресурсами та знаннями підприємств як конкурентна перевага організації. Науковий вісник Одеського національного економічного університету. 2024. № 3-4 (316-317). С. 93–99. URL: http://n-visnik.oneu.edu.ua/collections/2024/316-317/pdf/93-99.pdf
Калюжна Ю. В., Рєпка К. Р. Управління внутрішнім та зовнішнім кадровим потенціалом організації. Економіка та управління підприємствами. 2020. Вип. 48. С. 131–136. DOI: https://doi.org/10.32843/infrastruct48-26
Варіс І. О., Кравчук О. І., Коновалова В. О. Оцінювання ефективності HR бізнес-процесів. Галицький економічний вісник. 2023. Т. 82, № 3. С. 165–179. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2023.03.165. (Дата звернення: 07.11.2024).
Василик А. В., Кравченко А. Є. Сучасні практики формування залученості персоналу в компаніях. Бізнес Інформ. 2020. № 4. С. 398–403. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2020_4_50 (дата звернення: 07.11.2024).
Череп О., Калюжна Ю., Михайліченко Л. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану в Україні. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 48. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-24
Продіус О., Афанасенко М., Лемешко М. Напрями удосконалення системи управління персоналом в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 61. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-100
Чорнодід І. C., Василець Н. М., Федотов О. О. Інноваційні стратегії управління людськими ресурсами в умовах цифровізації. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2024. Вип. 13. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-13-04-09
Журан О., Лінгур Л., Філатова Т. Особливості управління персоналом в ІТ-сфері на засадах корпоративної соціальної відповідальності. Економіка та суспільство. 2021. № 30. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-30-26
Щьокіна Є. Ю., Балан Л. Ю., Мартиненко К. А. Сучасні технології управління людськими ресурсами. Розвиток продуктивних сил і регіональна економіка. 2020. Вип. 43. URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2020/43_2020_ukr/63.pdf.
Вартанова О. Well-Being у корпоративному управлінні: ключові моделі та вплив на економічну поведінку. Економіка та суспільство. 2022. № 45. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-45-3
Збрицька, Т. П., Савченко, Г. О., Татаревська, М. С. Управління розвитком персоналу: навч. посібник / за заг. ред. М. С. Татаревської. Одеса : Атлант, 2013. 427 с.
Підвищення благополуччя на робочому місці: інноваційне лідерство, спільне створення нашого майбутнього з Кемероном Стокдейлом [Електронний ресурс]. – 12 вересня 2023 р. URL: https://ilaglobalnetwork.org/podcasts/boosting-workplace-well-being/?gad_source=1&gclid=Cj0KCQiAire5BhCNARIsAM53K1j5D2reXe-WNgoXOxX4wAVV9wlTCNYuR7V2xcAL6E7ezk2RibMC0aAaAoJ3EALw_wcB
Чат-бот для спілкування з кандидатами в Deloitte, ПЗ для аналізу співбесід в Google. Як шукають працівників компанії-гіганти [Електронний ресурс] // MC.today : вебсайт. URL: https://mc.today/uk/blogs/tips-and-tricks-yak-zrobyty-rekrutyng-efektyvnym/amp/
Волянська-Савчук Л. В., Мацишина М. В. Використання інноваційних персонал-технологій в управлінні персоналом на підприємствах. Економіка і організація управління. 2019. Вип. 1. С. 33–42. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/eiou_2019_1_6
Петлін І. Переваги та недоліки використання крауд-технологій в розвитку підприємницьких структур. Формування ринкової економіки в Україні. 2020. Вип. 44. С. 152–160. DOI: http://dx.doi.org/10.30970/meu.2020.44.0.3407
Ефективна HR-стратегія як драйвер змін [Електронний ресурс] // PSM7. URL: https://psm7.com/uk/interview/effektivnaya-hr-strategiya-kak-drajver-izmenenij-intervyu-s-natalej-galunko-ukrsibbank-bnp-paribas-group-chast-2.html#google_vignette
Elastic Staffing URL: https://infocepts.ai/pdf/datasheets/Datasheet-Elastic-Staffing.pdf
Аллон Г. Гіг-економіка: ризики і переваги [Електронний ресурс] / Гад Аллон // Management.com.ua. – 2019. – 6 червня. URL: https://www.management.com.ua/interview/int562.html
Команда HURMA. Кейси з гейміфікації: як залучають у світових компаніях / Команда HURMA. – 2020. URL: https://hurma.work/blog/kejsi-z-gejmifikaczii-yak-zaluchayut-u-svitovih-kompaniyah/
Що таке HRM-система? URL: https://peopleforce.io/uk/hr-glossary/human-resources-management-system
Балуєва О. В., Снопенко Г. В. Трансформація функції управління персоналом: сучасні тренди. Ефективна економіка. 2020. № 12. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2020_12_12
Хараджян Н., Закарлюка І., Кулінка Ю. Формування soft skills як основного складника конкурентоспроможного фахівця. Наукові записки Бердянського державного педагогічного університету. Серія : Педагогічні науки : зб. наук. пр. Бердянськ: БДПУ, 2021. Вип. 3. С. 223–233.
Microlearning: як просто та ефективно організувати навчання для команди. URL: https://cases.media/en/article/microlearning-yak-prosto-ta-efektivno-organizuvati-navchannya-dlya-komandi
ДСТУ ISO 45001:2019. Системи управління охороною здоров’я та безпекою праці. Вимоги та настанови щодо застосування (ISO 45001:2018, IDT). Київ : ДП «УкрНДНЦ», 2019. 42 с.
Fedorov, M. (2022). IT pid chas viiny: vyklyky, dosiahnennia, perspektyvy [IT during the war: Challenges, achievements, prospects]. Interfax-Ukraine. Available at: https://interfax.com.ua/news/blog/881572.html
Lisohor, L., & Rudenko, N. (2022). Kadrovyi potentsial zabezpechennia sotsialno-ekonomichnoho rozvytku Ukrainy v suchasnykh umovakh. Visnyk Kyivskoho natsionalnoho universytetu imeni Tarasa Shevchenka, 2022(4), 19-26. https://doi.org/10.17721/1728-2667.2022/221-4/3
Batsenko, L. M., & Andriash, M. Y. (2024). Upravlinnia liudskymy resursamy ta znanniamy pidpryiemstv yak konkurentna perevaha orhanizatsii [Human resources and knowledge management as a competitive advantage of the organization]. Naukovyj Visnyk Odeskoho natsionalnoho ekonomichnoho universytetu, 3-4(316-317), 93-99. Available at: http://n-visnik.oneu.edu.ua/collections/2024/316-317/pdf/93-99.pdf
Kaliuzhna, Y. V., & Riepka, K. R. (2020). Upravlinnia vnutrishnim ta zovnishnim kadrovym potentsialom orhanizatsii [Management of internal and external personnel potential of the organization]. Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy [Economics and Enterprise Management], (48), 131–136. DOI: https://doi.org/10.32843/infrastruct48-26
Varis, I. O., Kravchuk, O. I., & Konovalova, V. O. (2023). Otsiianie effektyvnosti HR biznes-protsesiv [Evaluation of the effectiveness of HR business processes]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk, 82(3), 165–179. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2023.03.165
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
