IMPROVING PERSONNEL COMPETENCE AS A FACTOR IN ENHANCING THE ECONOMIC STABILITY AND ADAPTABILITY OF ENTERPRISES
Abstract
The purpose of this study is to assess the impact of measures to improve personnel competence on increasing the economic stability and adaptability of enterprises in conditions of market fluctuations. The relevance of the topic of this study is due to the fact that at present the functioning of most Ukrainian enterprises takes place in adverse conditions, which is caused, in particular, by the macroeconomic and other consequences of large-scale military operations that are taking place. Therefore, the survival of such enterprises requires that they have appropriate levels of economic stability and adaptability. Fulfilling this requirement requires a preliminary assessment of the impact of certain factors on the specified properties. Such factors include the competence of enterprise personnel. In order to achieve the goal and solve the research tasks, the following general scientific and special methods are used in the work: theoretical generalization – when developing a method for assessing the impact of enterprise personnel competence on their economic stability and adaptability; statistical analysis – in the process of implementing this method; grouping – when dividing personnel competences into groups; abstraction – when substantiating areas for improving employee competences, etc. The main competencies of personnel in assessing and implementing the potential for increasing economic stability and adaptability of enterprises are identified. Directions for improving these competencies are proposed. A methodological approach to assessing the dependence between the competence of company personnel and the level of implementation of the potential for increasing their economic stability and adaptability is developed. This approach was tested on a sample of Ukrainian enterprises. The results of this testing showed that improving the competence of enterprise personnel in assessing and implementing the potential for increasing economic stability and adaptability is an important direction for achieving the proper level of such implementation. The use of the results obtained in the practice of business entities will make it possible to increase the validity of management decisions regarding the implementation of measures to realization the potential for increasing economic stability and adaptability of companies.
References
Беліменко О. І., Блакита Г. В. Економічна стійкість підприємств в умовах війни. Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету імені Дмитра Моторного (економічні науки). 2025. №. 1 (54). С. 17–25.
Боковець В. В., Давидюк Л. П., Химич В. В. Стабільний розвиток та економічна стійкість в умовах глобалізації. Modeling the development of the economic systems. 2024. № 4. С. 405–409.
Вініченко І. І., Крючок С. І. Економічна стійкість підприємства та її складові. Агросвіт. 2016. №. 24. С. 15–20.
Герега О. В. Економічна стійкість підприємства та шляхи її реалізації. Інноваційна економіка. 2013. №. 5. С. 57–59.
Гринько Т. В., Гвініашвілі Т. З., Алещенко В. І. Стратегічне управління як елемент організаційно-економічного механізму забезпечення економічної стійкості підприємства. Економіка та держава. 2021. №. 12. С. 30–34.
Закорко П. П., Бреус В. Є. Оцінка економічної стійкості підприємства. Економіка і суспільство. 2017. №. 13. С. 464–467.
Коритько Т. Ю. Механізм управління та формування стратегії адаптації підприємств в умовах цифровізації економіки. Економічний вісник Донбасу. 2025. №. 1 (79). С. 56–62.
Гришко Н., Глазунова О. Адаптивні стратегії формування потенціалу промислового підприємства. Вісник Національного технічного університету" Харківський політехнічний інститут" (економічні науки). 2024. №. 1. С. 141–144.
Яремко В., Янок В. Роль організаційної культури в адаптації підприємства до викликів зовнішнього середовища. Дослідження та інновації. 2025. №. 1 (4). С. 17–24.
Леськова С. Компетентнісний підхід в управлінні кадровим потенціалом сучасного підприємства. Трансформаційна економіка. 2023. №. 3 (03). С. 26–31.
Карюк В.І. Компетентністний підхід до управління розвитком кадрового потенціалу підприємства. Вчені записки Університету «КРОК». 2018. № 3 (51). С. 112–118.
Селіванов С. В. Компетентнісний підхід до управління кадровим потенціалом державної служби України. Менеджер. 2018. № 1 (78). с. 146–156.
Belimenko, O. I., & Blakyta, H. V. (2025). Ekonomichna stiikist pidpryiemstv v umovakh viiny [Economic stability of enterprises in war conditions]. Zbirnyk naukovykh prats Tavriiskoho derzhavnoho ahrotekhnolohichnoho universytetu imeni Dmytra Motornoho (ekonomichni nauky), vol. 1 (54), pp. 17–25. [In Ukrainian].
Bokovets, V. V., Davydiuk, L. P., & Khymych, V. V. (2024). Stabilnyi rozvytok ta ekonomichna stiikist v umovakh hlobalizatsii [Sustainable development and economic stability in terms of globalization]. Modeling the development of the economic systems, vol. 4, pp. 405–409. [In Ukrainian].
Vinichenko, I. I., & Kriuchok, S. I. (2016). Ekonomichna stiikist pidpryiemstva ta yii skladovi [Economic stability of the enterprise and its components]. Ahrosvit, vol. 24, pp. 15–20. [In Ukrainian].
Hereha, O. V. (2013). Ekonomichna stiikist pidpryiemstva ta shliakhy yii realizatsii [Economic stability of the enterprise and ways of its realization]. Innovatsiina ekonomika, vol. 5, pp. 57–59. [In Ukrainian].
Hrynko, T. V., Gviniashvili, T. Z., & Aleshchenko, V. I. (2021). Stratehichne upravlinnia yak element orhanizatsiino-ekonomichnoho mekhanizmu zabezpechennia ekonomichnoi stiikosti pidpryiemstva [Strategic management as an element of organizational and economic mechanism for ensuring the economic stability of the enterprise]. Ekonomika ta derzhava, vol. 12, pp. 30–34. [In Ukrainian].
Zakorko, P. P., & Breus, V. Ye. (2017). Otsinka ekonomichnoi stiikosti pidpryiemstva [Assessment of the economic stability of the enterprise]. Ekonomika i suspilstvo, vol. 13, pp. 464–467. [In Ukrainian].
Korytko, T. Yu. (2025). Mekhanizm upravlinnia ta formuvannia stratehii adaptatsii pidpryiemstv v umovakh tsyfrovizatsii ekonomiky [Management mechanism and formation of the strategy of adaptation of enterprises in the conditions of digitalization of the economy]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu, vol. 1 (79), pp. 56–62. [In Ukrainian].
Hryshko, N., & Glazunova, O. (2024). Adaptyvni stratehii formuvannia potentsialu promyslovoho pidpryiemstva [Adaptive strategies for forming the potential of an industrial enterprise]. Visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu "Kharkivskyi politekhnichnyi instytut" (ekonomichni nauky), vol. 1, pp. 141–144. [In Ukrainian].
Yaremko, V., & Yanok, V. (2025). Rol orhanizatsiinoi kultury v adaptatsii pidpryiemstva do vyklykiv zovnishnoho seredovyshcha [The role of organizational culture in the adaptation of the enterprise to the challenges of the external environment]. Doslidzhennia ta innovatsii, vol. 1 (4), pp. 17–24. [In Ukrainian].
Leskova, S. (2023). Kompetentnisnyi pidkhid v upravlinni kadrovym potentsialom suchasnoho pidpryiemstva [Competency-based approach to managing the human resources of a modern enterprise]. Transformatsiina ekonomika, vol. 3 (03), pp. 26-31. [In Ukrainian].
Kariuk, V. I. (2018) Kompetentnistnyi pidkhid do upravlinnia rozvytkom kadrovoho potentsialu pidpryiemstva [Competency approach to managing the development of the company's personnel potential]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK», vol. 3 (51), pp. 112–118.
Selivanov, S. V. (2018) Kompetentnisnyi pidkhid do upravlinnia kadrovym potentsialom derzhavnoi sluzhby Ukrainy [A competent approach to the management of personnel potential of the civil service of Ukraine]. Menedzher, vol.1 (78), pp. 146–156.
Copyright (c) 2026 Олександр Ємельянов, Галина Корж, Володимир Степанків
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
