THE MANAGERIAL INFLUENCE SYSTEM IN THE CONTEXT OF WARTIME AND DIGITAL TURBULENCE

Keywords: managerial influence system, managerial influence, turbulence, martial law, digitalisation

Abstract

The article substantiates the need to rethink managerial effectiveness under wartime and digital turbulence through the phenomenon of execution without effect – a persistent gap between a managerial impulse (a decision, instruction, or directive) and the actual organisational intended effects from it. The paper argues that in crisis regimes, confirmation of completed actions, reports, and formal compliance may coexist with a lack of meaningful outcomes, weak stabilisation of improvements, and rapid erosion of achieved results. On this basis, the study demonstrates the methodological insufficiency of traditional interpretations of the management system that are primarily centred on organisational structure, functions, and procedures, because such interpretations do not allow one to diagnose how a decision is converted into a reproducible effect, how this effect is assessed, and how it becomes embedded in everyday practices. The article proposes distinguishing the managerial influence system as an independent analytical level that captures the internal configuration of actors, objects of influence, instruments, organisational procedures, communication channels, and regulated feedback loops through which managerial impulses are translated into coordinated action and outcomes. Within this framework, the managerial cycle is differentiated into an event-oriented level (where completion is recorded by the fact of execution) and an effect-oriented level (where effectiveness is interpreted as the completeness of the implementation – assessment – adjustment – consolidation loop). The paper clarifies the notion of reproducibility as the organisation’s capacity to repeatedly secure controlled outcomes across different tasks and changing constraints, not by repeating identical actions but by maintaining a stable order of implementation and feedback-driven correction. The proposed conceptualisation provides a basis for further operationalisation of diagnostic indicators and for designing tools that reduce the risk of execution without effect in turbulent environments.

References

Данилюк Д. О., Середа Г. В. Методи управління персоналом в умовах війни // Вісник студентського наукового товариства Донецького національного університету імені Василя Стуса. 2023. Т. 2, № 15. С. 137-144. URL: https://jvestnik-sss.donnu.edu.ua/article/view/14699 (дата звернення 01.02.2026)

Коцур А., Островерхов В., Бортник О. Особливості діяльності з управління персоналом в умовах війни // Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. 2022. Вип. 27. С. 58–64. URL: https://dspace.wunu.edu.ua/items/df46b3ec-0630-458f-bd3d-2b836703ff16 (дата звернення 01.02.2026)

Кобік А. В. Методологія оцінки бізнес-резильєнтності підприємства в умовах турбулентного середовища // Бізнес Інформ. 2025. № 9. С. 260–269. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-9-260-269

Сусіденко В., Болманенко О., Хащініна Г. Управління змінами в організаціях: підходи та інструменти в умовах воєнного стану в Україні // Економіка та суспільство. 2024. № 65. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-65-130

Партин Г. О. Особливості формування системи управлінського контролю за діяльністю персоналу підприємства та її інформаційно-аналітичне забезпечення. URL: https://ena.lpnu.ua/bitstreams/0581736f-273d-4239-98e5-742da80d32fc/download (дата звернення 02.02.2026)

Пріб Г. А., Горбенко В. О. Психологічні чинники, що впливають на ефективність управлінської діяльності під час війни // Сучасні вектори відновлення та розвитку України на засадах сталості та безпеки : зб. матеріалів Міжнар. наук.-практ. конф., м. Київ, 21 листопада 2023 р. Чернігів : ГО «Науково-освітній інноваційний центр суспільних трансформацій», 2023. С. 228-231. URL: https://doi.org/10.54929/conf_21_11_2023-18-03

Тополенко О. О. Модель впливу психологічних чинників на процес прийняття управлінських рішень // Вісник НТУУ «КПІ». Філософія. Психологія. Педагогіка: зб. наук. праць. 2008. № 3(24). С. 162–167. URL: https://ela.kpi.ua/items/b318b1a6-2434-41a4-bc07-a3f89cf2ae2f (дата звернення 05.02.2026)

Петришин Н., Давидчак М. Дослідження та удосконалення методів управлінського впливу керуючої системи на функціональні підрозділи підприємства // Економіка та суспільство. 2024. Вип. 69. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-126

Івченко Є.А., Снопенко М.Г. Сутність та значення управлінського впливу в умовах соціально-економічних трансформацій // Тези доповідей XІ Міжнародної науково-практичної конференції «Пріоритети розвитку фінансів, менеджменту та маркетингу: традиції, моделі, перспективи» 28 травня 2024 р. К.: вид-во СНУ ім. В. Даля, 2024. 424 с. С. 297-299.

Боровик М. В., Новікова М. М. Менеджмент організацій: конспект лекцій (для здобувачів другого (магістерського) рівня вищої освіти всіх форм навчання спеціальності 073 – Менеджмент). Харків: ХНУМГ ім. О. М. Бекетова, 2022. 76 с. URL: https://eprints.kname.edu.ua/62474/1/Боровик%2C%20150Л%2C%202022%2C%20pdf.pdf (дата звернення 05.02.2026)

Черницька А. М. Розкриття і характеристика підходів до визначення системи управління підприємством // Ефективна економіка. 2012. № 12. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1638 (дата звернення 07.02.2026)

Монастирський Г. Л., Постніков В. С. Навчально-методичний комплекс з дисципліни «Теорія організації» для слухачів магістратури за спеціальністю 8.18010014 «Управління фінансово-економічною безпекою» / уклад. Г. Л. Монастирський, В. С. Постніков. Тернопіль: ТНЕУ, 2013. 124 с. URL: http://moodle.nati.org.ua/pluginfile.php/37309/mod_resource/content/1/2013-Monastyskyj_.pdf (дата звернення 07.02.2026)

Ткаченко В. В., Кібукевич К. О. Удосконалення системи управління підприємством через формування соціального пакета // Економіка і управління: збірник наукових праць ДУІТ. 2021. Вип. 50. С. 130–137. DOI: 10.32703/2664-2964-2021-50-130-137. URL: https://em.duit.in.ua/index.php/home/article/download/58/59/74 (дата звернення 07.02.2026)

Георгіаді Н. Г., Вільгуцька Р. Б. Організаційна структура управління як складова системи менеджменту підприємства / Н. Г. Георгіаді, Р. Б. Вільгуцька // Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. 2012. № 748. С. 33–40. URL: https://ena.lpnu.ua/bitstreams/4a78d2bf-3b76-4f1a-8227-bf32683945b8/download (дата звернення 10.02.2026)

Вайсман В. О., Величко В. О., Гогунський В. Д. Система стандартів підприємства для управління знаннями в проектно-керованій організації // Праці Одеського політехнічного університету. 2011. Вип. 1 (35). С. 257–262. ISSN 2076-2429. DOI: 10.13140/RG.2.1.2226.8881. URL: https://www.researchgate.net/publication/267249416_Sistema_standartiv_pidpriemstva_dla_upravlinna_znannami_v_proektno-kerovanij_organizacii (дата звернення 10.02.2026)

Калюжна Н. Г. Система управління підприємством як предмет дослідження теорії організації // Вісник економічної науки України. 2011. № 2(20). С. 51–54. URL: https://nasplib.isofts.kiev.ua/server/api/core/bitstreams/ca3da723-ee0b-4292-8981-d89f4e1cc653/content (дата звернення 10.02.2026)

Маковецька І. М., Диченко А. С., Валенок А. М. Удосконалення системи управління підприємством / І. М. Маковецька, А. С. Диченко, А. М. Валенок // Економіка. Менеджмент. Бізнес. 2024. № 2(45). С. 62–68. DOI: 10.31673/2415-8089.2024.010808. URL: https://journals.dut.edu.ua/index.php/emb/article/view/2964/2859 (дата звернення 10.02.2026)

Коваленко Н. В. Система управління розвитком підприємства та її складники // Проблеми системного підходу в економіці. 2019. Вип. 4(72). С. 98–107. DOI: 10.32782/2520-2200/2019-4-15. URL: https://www.psae-jrnl.nau.in.ua/journal/4_72_2_2019_ukr/15.pdf (дата звернення 10.02.2026)

Балдинюк В. М. Система управління конкурентоспроможністю підприємства. Економіка та суспільство. 2022. Вип. 42. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-42-35

Томчук О. В. Формування системи менеджменту знань в організації як елемент стратегії її кадрового забезпечення // Економіка і організація управління. 2023. № 2(50). С. 171–178. URL: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2023.2.16

Оліх Л. А. Розвиток підсистем управління в менеджменті 5.0. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 72. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-72-154

Ярмус Т. Б. Характеристика елементів системи управління персоналом // Академічні візії. 2024. № 37. С. 1–11. URL: https://academy-vision.org/index.php/av/article/view/1538/1427 (дата звернення 10.02.2026)

Лук’янихін В. О. Менеджмент персоналу: навч. посіб. / В .О. Лук’янихін. – Суми : Університетська книга, 2004. – 592 с.

Danyliuk D. O., Sereda H. V. (2023) Metody upravlinnia personalom v umovakh viiny [Methods of personnel management in wartime]. Visnyk studentskoho naukovoho tovarystva Donetskoho natsionalnoho universytetu imeni Vasylia Stusa, vol. 2, no. 15, pp. 137–144. Available at: https://jvestnik-sss.donnu.edu.ua/article/view/14699 (accessed February 01, 2026). (in Ukrainian)

Kotsur A., Ostroverkhov V., Bortnyk O. (2022) Osoblyvosti diialnosti z upravlinnia personalom v umovakh viiny [Features of HR management activities in wartime]. Rehionalni aspekty rozvytku produktyvnykh syl Ukrainy, vol. 27, pp. 58–64. Available at: https://dspace.wunu.edu.ua/items/df46b3ec-0630-458f-bd3d-2b836703ff16 (accessed February 01, 2026). (in Ukrainian)

Kobik A. V. (2025) Metodolohiia otsinky biznes-rezylientnosti pidpryiemstva v umovakh turbulentnoho seredovyshcha [Methodology for assessing enterprise business resilience in a turbulent environment]. Biznes Inform, no. 9, pp. 260–269. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-9-260-269. (in Ukrainian)

Susidenko V., Bolmanenko O., Khashchinina H. (2024) Upravlinnia zminamy v orhanizatsiiakh: pidkhody ta instrumenty v umovakh voiennoho stanu v Ukraini [Change management in organisations: approaches and tools under martial law in Ukraine]. Ekonomika ta suspilstvo, no. 65. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-65-130. (in Ukrainian)

Partyn H. O. (n.d.) Osoblyvosti formuvannia systemy upravlinskoho kontroliu za diialnistiu personalu pidpryiemstva ta yii informatsiino-analitychne zabezpechennia [Features of forming a managerial control system for enterprise personnel activities and its information-analytical support]. Available at: https://ena.lpnu.ua/bitstreams/0581736f-273d-4239-98e5-742da80d32fc/download (accessed February 02, 2026). (in Ukrainian)

Prib H. A., Horbenko V. O. (2023) Psykholohichni chynnyky, shcho vplyvaiut na efektyvnist upravlinskoi diialnosti pid chas viiny [Psychological factors affecting the effectiveness of managerial activity during the war]. Suchasni vektory vidnovlennia ta rozvytku Ukrainy na zasadakh stalosti ta bezpeky: zbirnyk materialiv Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii (Kyiv, November 21, 2023). Chernihiv, 2023, pp. 228-231. https://doi.org/10.54929/conf_21_11_2023-18-03. (in Ukrainian)

Topolenko O. O. (2008) Model vplyvu psykholohichnykh chynnykiv na protses pryiniattia upravlinskykh rishen [A model of the influence of psychological factors on managerial decision-making]. Visnyk NTUU «KPI». Filosofiia. Psykholohiia. Pedahohika, no. 3(24), pp. 162–167. Available at: https://ela.kpi.ua/items/b318b1a6-2434-41a4-bc07-a3f89cf2ae2f (accessed February 05, 2026). (in Ukrainian)

Petryshyn N., Davydchak M. (2024) Doslidzhennia ta udoskonalennia metodiv upravlinskoho vplyvu keruiuchoi systemy na funktsionalni pidrozdily pidpryiemstva [Research and improvement of methods of managerial influence of the governing system on functional departments of an enterprise]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 69. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-126. (in Ukrainian)

Ivchenko Ye. A., Snopenko M. H. (2024) Sutnist ta znachennia upravlinskoho vplyvu v umovakh sotsialno-ekonomichnykh transformatsii [The essence and significance of managerial influence under socio-economic transformations]. Priorytety rozvytku finansiv, menedzhmentu ta marketynhu: tradytsii, modeli, perspektyvy: tezy допovidei XI Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii (May 28, 2024). Kyiv, 2024, pp. 297–299. (in Ukrainian)

Borovyk M. V., Novikova M. M. (2022) Menedzhment orhanizatsii: konspekt lektsii (dlia zdobuvachiv druhoho (mahisterskoho) rivnia vyshchoi osvity vsikh form navchannia spetsialnosti 073 – Menedzhment) [Organisational management: lecture notes (for Master’s students, specialty 073 – Management)]. Kharkiv: KhNUMH im. O. M. Beketova, 76 p. Available at: https://eprints.kname.edu.ua/62474/1/Боровик%2C%20150Л%2C%202022%2C%20pdf.pdf (accessed February 05, 2026). (in Ukrainian)

Chernytska A. M. (2012) Rozkryttia i kharakterystyka pidkhodiv do vyznachennia systemy upravlinnia pidpryiemstvom [Revealing and characterising approaches to defining an enterprise management system]. Efektyvna ekonomika, no. 12. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1638 (accessed February 07, 2026). (in Ukrainian)

Monastyrskyi H. L., Postnikov V. S. (2013) Navchalno-metodychnyi kompleks z dystsypliny «Teoriia orhanizatsii» dlia slukhachiv mahistratury za spetsialnistiu 8.18010014 «Upravlinnia finansovo-ekonomichnoiu bezpekoiu» [Teaching and methodological complex for the course “Organisation Theory”]. Ternopil: TNEU, 124 p. Available at: http://moodle.nati.org.ua/pluginfile.php/37309/mod_resource/content/1/2013-Monastyskyj_.pdf (accessed February 07, 2026). (in Ukrainian)

Tkachenko V. V., Kibukevych K. O. (2021) Udoskonalennia systemy upravlinnia pidpryiemstvom cherez formuvannia sotsialnoho paketa [Improving an enterprise management system through forming a social package]. Ekonomika i upravlinnia: zbirnyk naukovykh prats DUIT, vol. 50, pp. 130–137. DOI: 10.32703/2664-2964-2021-50-130-137. Available at: https://em.duit.in.ua/index.php/home/article/download/58/59/74 (accessed February 07, 2026). (in Ukrainian)

Heorhiadi N. H., Vilhutska R. B. (2012) Orhanizatsiina struktura upravlinnia yak skladova systemy menedzhmentu pidpryiemstva [Organisational management structure as a component of an enterprise management system]. Visnyk Natsionalnoho universytetu «Lvivska politekhnika». Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia i problemy rozvytku, no. 748, pp. 33–40. Available at: https://ena.lpnu.ua/bitstreams/4a78d2bf-3b76-4f1a-8227-bf32683945b8/download (accessed February 10, 2026). (in Ukrainian)

Vaisman V. O., Velychko V. O., Hohunskyi V. D. (2011) Systema standartiv pidpryiemstva dlia upravlinnia znanniamy v proektno-kerovanii orhanizatsii [A system of enterprise standards for knowledge management in a project-driven organisation]. Pratsi Odeskoho politekhnichnoho universytetu, vol. 1(35), pp. 257–262. DOI: 10.13140/RG.2.1.2226.8881. Available at: https://www.researchgate.net/publication/267249416_Sistema_standartiv_pidpriemstva_dla_upravlinna_znannami_v_proektno-kerovanij_organizacii (accessed February 10, 2026). (in Ukrainian)

Kaliuzhna N. H. (2011) Systema upravlinnia pidpryiemstvom yak predmet doslidzhennia teorii orhanizatsii [Enterprise management system as a subject of organisational theory research]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, no. 2(20), pp. 51–54. Available at: https://nasplib.isofts.kiev.ua/server/api/core/bitstreams/ca3da723-ee0b-4292-8981-d89f4e1cc653/content (accessed February 10, 2026). (in Ukrainian)

Makovetska I. M., Dychenko A. S., Valenok A. M. (2024) Udoskonalennia systemy upravlinnia pidpryiemstvom [Improving an enterprise management system]. Ekonomika. Menedzhment. Biznes, no. 2(45), pp. 62–68. https://doi.org/10.31673/2415-8089.2024.010808. Available at: https://journals.dut.edu.ua/index.php/emb/article/view/2964/2859 (accessed February 10, 2026). (in Ukrainian)

Kovalenko N. V. (2019) Systema upravlinnia rozvytkom pidpryiemstva ta yii skladnyky [Enterprise development management system and its components]. Problemy systemnoho pidkhodu v ekonomitsi, vol. 4(72), pp. 98–107. https://doi.org/10.32782/2520-2200/2019-4-15. Available at: https://www.psae-jrnl.nau.in.ua/journal/4_72_2_2019_ukr/15.pdf (accessed February 10, 2026). (in Ukrainian)

Baldyniuk V. M. (2022) Systema upravlinnia konkurentospromozhnistiu pidpryiemstva [Enterprise competitiveness management system]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 42. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-42-35. (in Ukrainian)

Tomchuk O. V. (2023) Formuvannia systemy menedzhmentu znan v orhanizatsii yak element stratehii yii kadrovoho zabezpechennia [Formation of a knowledge management system in an organisation as an element of its HR strategy]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia, no. 2(50), pp. 171–178. https://doi.org/10.31558/2307-2318.2023.2.16. (in Ukrainian)

Olikh L. A. (2025) Rozvytok pidsystem upravlinnia v menedzhmenti 5.0 [Development of management subsystems in Management 5.0]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 72. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-72-154. (in Ukrainian)

Yarmus T. B. (2024) Kharakterystyka elementiv systemy upravlinnia personalom [Characteristics of elements of a personnel management system]. Akademichni vizii, no. 37, pp. 1–11. Available at: https://academy-vision.org/index.php/av/article/view/1538/1427 (accessed February 10, 2026). (in Ukrainian)

Lukianykhin V. O. (2004) Menedzhment personalu: navch. posib. [Personnel management: textbook]. Sumy: Universytetska knyha, 592 p. (in Ukrainian)

Дата надходження статті: 26.02.2026

Article views: 0
PDF Downloads: 0
Published
2026-03-23
How to Cite
Snopenko, M. (2026). THE MANAGERIAL INFLUENCE SYSTEM IN THE CONTEXT OF WARTIME AND DIGITAL TURBULENCE. Economy and Society, (83). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2026-83-152