CONTEMPORARY TRENDS IN ANTI-CRISIS HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN IT COMPANIES
Abstract
In the current context of military and demographic crises, anti-crisis human resource management in the IT industry has transformed from operational support to ensuring the physical and mental security of employees. Human capital has become the most valuable strategic asset of a business and requires professional management. The aim of the article is to analyze contemporary trends in anti-crisis HR management and identify the primary directions of their implementation in Ukrainian IT companies. Based on the analysis of industry leaders – EPAM, GlobalLogic, Luxoft, SoftServe, and Intellias – this study identifies six core pillars of modern anti-crisis personnel management. The foundation of organizational stability was established through Business Continuity Planning (BCP). The rapid relocation of specialists and the expansion of international offices allowed companies to maintain 85% of their pre-war productivity, demonstrating the high efficacy of these measures for business survival. Concurrently, the focus on physical and psychological safety transitioned from basic "crisis communication" to systemic wellbeing programs. This shift highlights that psychological support is a decisive factor in preventing professional burnout and sustaining performance under extreme stress. The technological evolution has integrated Artificial Intelligence (AI) as a predictive HR tool for monitoring engagement and preemptively identifying emotional exhaustion. Simultaneously, companies are developing "talent ecosystems" by prioritizing internal upskilling and reskilling. Implementing "skills-first" models reduces hiring costs and strengthens employee loyalty through transparent, competency-based career paths. Furthermore, veteran reintegration and military policies have emerged as vital strategic directions. Finally, social responsibility and green HR practices have become important tools for optimizing resources through the implementation of energy-efficient education and circular talent management. The transition to proactive anti-crisis personnel management in IT companies can serve as a model of people-centricity for other sectors of the Ukrainian economy.
References
Список використаних джерел:
HR-стратегії 2025: тренди та типові помилки. ITExpert. URL: https://itexpert.work/uk/hr-strategiyi-2025-trendy-ta-typovi-pomylky/
Opatska S., Johansen W., Gordon A. Business crisis management in wartime: Insights from Ukraine. Journal of Contingencies and Crisis Management. 2024. Vol. 32, Iss. 1. DOI: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1468-5973.12513.
Ватченко Б. С., Шаранов Р. С. Антикризове управління підприємством в умовах війни. Економічний простір. 2022. № 182. C. 38–43. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/182-5
Ковбасюк, Б. Сутність антикризового менеджменту персоналу. Економіка і організація управління. 2023. №3 (51). С. 56-64. DOI:https://doi.org/10.31558/2307-2318.2023.3.7.
Овчарук О., Онушканич Я. Інтегрована модель антикризового управління персоналом підприємств України в умовах війни. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2025. № 6. С. 52–59. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-348-6-7.
Офіційний сайт EPAM. URL: https://www.epam.com/
Офіційний сайт GlobalLogic URL: https://www.globallogic.com/ua/
Офіційний сайт Luxoft. URL: https://www.luxoft.com/
Офіційний сайт SoftServe. URL: https://www.softserveinc.com/en-us
Офіційний сайт Іntellias URL: https://intellias.com/
Смачило І. І. Антикризове управління персоналом: особливості та основні напрямки. Молодий вчений. 2020. № 2 (78). С. 360–363. DOI: https://doi.org/10.32839/2304-5809/2020-2-78-76.
Сокуренко П. І., Малашенко Ю. А., Лисиченко О. О., Богдан О. І. Антикризове управління персоналом: ефективні стратегії та інструменти в умовах економічної нестабільності. Інвестиції: практика та досвід. 2024. No 24. С.103-108. DOI: 10.32702/2306-6814.2024.24.103
Співробітники вигорають, навіть якщо у вас є абонемент у спортзал: як побудувати wellbeing-програму, яка це змінить? ITExpert URL: https://itexpert.work/uk/spivrobitnyky-vygorayut-navit-yakshho-u-vas-ye-abonement-u-sportzal-yak-pobuduvaty-wellbeing-programu-yaka-cze-zminyt
Тренди на ринку праці України в умовах війни. Національний інститут стратегічних досліджень. 2025. URL: https://niss.gov.ua/doslidzhennya/ sotsialna-polityka/trendy-na-rynku-pratsi-ukrayiny-v-umovakh-viyny
Цалко, Т., Невмержицька , С., & Птуха , А. (2024). Антикризове управління персоналом під час війни. Економіка та суспільство, (60). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-120
Цимбалюк С. О., Ковтун О. А. «Зелене» управління людськими ресурсами:вплив екологічних практик на діяльність організації. БІЗНЕСІНФОРМ. 2022. No 11 С.250-256. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2022-11-250-256
Як топ-50 IT-компаній підтримують ветеранів. DOU. URL: https://dou.ua/lenta/articles/top-50-helping-veterans-and-army-2024/
HR-stratehii 2025: trendy ta typovi pomylky [HR strategies 2025: Trends and typical mistakes]. (n.d.). ITExpert. Available at: https://itexpert.work/uk/hr-strategiyi-2025-trendy-ta-typovi-pomylky/ (accessed February 14, 2026).
Opatska, S., Johansen, W., & Gordon, A. (2024). Business crisis management in wartime: Insights from Ukraine. Journal of Contingencies and Crisis Management, 32(1). https://doi.org/10.1111/1468-5973.12513
Vatchenko, B. S., & Sharanov, R. S. (2022). Antykryzove upravlinnia pidpryiemstvom v umovakh viiny [Anti-crisis management of the enterprise in the conditions of war]. Ekonomichnyi prostir, (182), 38–43. https://doi.org/10.32782/2224-6282/182-5
Kovbasiuk, B. (2023). Sutnist antykryzovoho menedzhmentu personalu [The essence of anti-crisis personnel management]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia, 3(51), 56–64. https://doi.org/10.31558/2307-2318.2023.3.7
Ovcharuk, O., & Onushkanych, Ya. (2025). Intehrovana model antykryzovoho upravlinnia personalom pidpryiemstv Ukrainy v umovakh viiny [Integrated model of anti-crisis personnel management of Ukrainian enterprises in the conditions of war]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky, (6), 52–59. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-348-6-7
Ofitsiinyi sait EPAM [Official website of EPAM]. (n.d.). Available at: https://www.epam.com/ (accessed February 14, 2026).
Ofitsiinyi sait GlobalLogic [Official website of GlobalLogic]. (n.d.). Available at: https://www.globallogic.com/ua/ (accessed February 14, 2026).
Ofitsiinyi sait Luxoft [Official website of Luxoft]. (2025). Available at: https://www.luxoft.com/ (accessed February 14, 2026).
Ofitsiinyi sait SoftServe [Official website of SoftServe]. (2025). Available at: https://www.softserveinc.com/en-us (accessed February 14, 2026).
Ofitsiinyi sait Intellias [Official website of Intellias]. (2025). Available at: https://intellias.com/ (accessed February 14, 2026).
Smachylo, I. I. (2020). Antykryzove upravlinnia personalom: osoblyvosti ta osnovni napriamky [Anti-crisis personnel management: Features and main directions]. Molodyi vchenyi, 2(78), 360–363. https://doi.org/10.32839/2304-5809/2020-2-78-76
Sokurenko, P. I., Malashenko, Yu. A., Lysychenko, O. O., & Bohdan, O. I. (2024). Antykryzove upravlinnia personalom: efektyvni stratehii ta instrumenty v umovakh ekonomichnoi nestabilnosti [Anti-crisis personnel management: Effective strategies and tools in conditions of economic instability]. Investytsii: praktyka ta dosvid, (24), 103–108. https://doi.org/10.32702/2306-6814.2024.24.103
Spivrobitnyky vyhoraiut, navit yakshho u vas ye abonement u sportzal: yak pobuduvaty wellbeing-pohramu, yaka tse zminyt? [Employees burn out, even if you have a gym membership: How to build a wellbeing program that will change this?]. (2025). ITExpert. Available at: https://itexpert.work/uk/spivrobitnyky-vygorayut-navit-yakshho-u-vas-ye-abonement-u-sportzal-yak-pobuduvaty-wellbeing-programu-yaka-cze-zminyt (accessed February 14, 2026).
Trendy na rynku pratsi Ukrainy v umovakh viiny [Trends in the labor market of Ukraine in the conditions of war]. (2025). Natsionalnyi instytut stratehichnykh doslidzhen [National Institute for Strategic Studies]. Available at: https://niss.gov.ua/doslidzhennya/sotsialna-polityka/trendy-na-rynku-pratsi-ukrayiny-v-umovakh-viyny (accessed February 14, 2026).
Tsalko, T., Nevmerzhytska, S., & Ptukha, A. (2024). Antykryzove upravlinnia personalom pid chas viiny [Anti-crisis personnel management during the war]. Ekonomika ta suspilstvo, (60). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-120
Tsymbaliuk, S. O., & Kovtun, O. A. (2022). "Zelene" upravlinnia liudskymy resursamy: vplyv ekolohichnykh praktyk na diialnist orhanizatsii ["Green" human resource management: Influence of environmental practices on organization performance]. BIZNES INFORM, (11), 250–256. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2022-11-250-256
Yak top-50 IT-kompanii pidtrymuiut veteraniv [How top-50 IT companies support veterans]. (n.d.). DOU. Available at: https://dou.ua/lenta/articles/top-50-helping-veterans-and-army-2024/ (accessed February 14, 2026).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
