IMPLEMENTATION OF CRISIS HR STRATEGIES IN THE CONTEXT OF AN ONGOING WAR
Keywords:
crisis HRM, personnel management, HR strategy, human resource management, organizational resilience, human capital, wartime
Abstract
The article is devoted to a comprehensive analysis of the anti-crisis HR strategies of Ukrainian enterprises under the conditions of a prolonged war and high environmental uncertainty. The study highlights a fundamental shift in business behavior from short-term "firefighting" tactics, such as emergency evacuation and asset relocation, to long-term strategic survival and development models. The primary purpose of the research is to identify key directions for the transformation of human resource management (HRM) to ensure organizational resilience and the preservation of human capital. The methodological framework includes a content analysis of corporate cases from the HR Brand Ukraine Award 2024–2025, an evaluation of corporate social responsibility programs, and a synthesis of academic sources. Statistical analysis was employed to examine labor market dynamics and vocational education trends. The findings reveal that 75% of businesses identify labor shortages as the most significant negative factor. In response, companies have expanded recruitment funnels by lowering experience requirements, actively integrating youth, women into traditionally "male" roles, and veterans. A significant trend identified is the human-centered redesign of HR procedures. Key transformation areas include the integration of AI-driven wellbeing practices, the strengthening of internal communications for stability, and the development of leadership competencies.The research further categorizes these adaptations into four vectors of social-emotional engineering: cognitive-behavioral, normative-cultural, communicative, and workspace redesign. The study critically substantiates the current neglect of automation for unattractive jobs, despite a shrinking workforce and demographic crisis. With only 20% of refugees definitely planning to return, and a workforce estimate of only 13 million active individuals, the lack of investment in labor-substituting technologies remains a strategic vulnerability. The practical value of the results lies in their applicability for developing resilient HR strategies capable of addressing the challenges of a prolonged war of attrition.
References
1. Edvardsson, I. R., & Durst, S. (2021). Human Resource Management in Crisis Situations: A Systematic Literature Review. Sustainability, 13(22), 12406. https://doi.org/10.3390/su132212406
2. Lockwood N.R. Crisis Management in Today’s Business Environment: 2005 SHRM Research Quarterly. URL: https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/documents/1205rquartpdf.pdf
3. Ulrich D. Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Harward Business Press, 1996.
4. Stuart M., Spencer D., McLachlan C., Forde C. COVID‐19 and the uncertain future of HRM: Furlough, job retention and reform. Human Resource Management Journal. (2021). 31. 904-917. 10.1111/1748-8583.12395.
5. Bieńkowska A., Koszela A., Sałamacha A., Tworek K. COVID-19 oriented HRM strategies influence on job and organizational performance through job-related attitudes. PLOS ONE. 17. (2022). e0266364. 10.1371/journal.pone.0266364.
6. Gonawan S., Othman S. COVID-19 Crisis: Challenges to Human Resource Management (HRM). Journal of Techno-Social. (2022) 14. 10.30880/jts.2022.14.02.004.
7. Carlton F. T. Labor, Management and Government after the War. The American Journal of Economics and Sociology. Vol. 2, No. 4 (Jul., 1943), pp. 517-531.
8. Череп, О., Калюжна, Ю., & Михайліченко, Л. (2023). Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану в Україні. Економіка та суспільство, (48). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-24
9. Котковський, В., Самородов, Б., & Чхеайло, А. (2024). Управління людськими ресурсами в умовах війни: мотивація, шляхи і способи ефективного застосування особистісного потенціалу. Сталий розвиток економіки, (3(50), 228-235. https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-50-34
10. Данилюк Д.О., Середа Г.В. Методи управління персоналом в умовах війни. Вісник студентського наукового товариства ДонНУ імені Василя Стуса. 2023. Том №2 (15). С. 137-144.
11. Темпи зростання реального ВВП у 2024 році: Коментар НБУ щодо реального ВВП у 2024 році : Національний банк України. URL: https://bank.gov.ua/ua/news/all/komentar-natsionalnogo-banku-schodo-zmini-realnogo-vvp-u-2024-rotsi
12. Три чверті опитаних компаній ЕВА працюватимуть в Україні незалежно від тривалості війни (24.02.2025) : Офіційний сайт Європейської бізнес-асоціації. URL: https://eba.com.ua/try-chverti-opytanyh-kompanij-eva-pratsyuvatymut-v-ukrayini-nezalezhno-vid-tryvalosti-vijny/
13. Трудові ресурси для повоєнного відновлення України: стан, проблеми, шляхи розв’язання : Аналітична доповідь Центру Разумкова. 2024. URL: https://razumkov.org.ua/images/2024/10/16/2024-Pyshchulina-TRUDJVI-RESURS-UKR-SAIT.pdf
14. Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час : Постанова Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. №27. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-п#Text
15. Міллер І. Мінекономіки назвало кількість українців, заброньованих від мобілізації. Новинний портал Главком. 31.10.2024. URL: https://glavcom.ua/country/society/minekonomiki-nazvalo-kilkist-ukrajintsiv-zabronovanikh-vid-mobilizatsiji-1028894.html
16. Майже половина вакансій — для людей без досвіду. Дослідження Work.ua (7 травня 2025 року). URL: https://www.work.ua/articles/analytics/3634/
17. Підсумки Премії HR-бренд Україна 2025 Справжні: про людей, бізнес і майбутнє ринку праці : HURMA. URL: https://hurma.work/blog/pidsumki-premiyi-hr-brend-ukrayina-2025/
18. Веремеєва Т., Абдулліна М. Жінки на ринку праці: які професії обирають і що мотивує змінювати роботу : РБК-Україна, 31 грудня 2024. URL: https://www.rbc.ua/rus/news/zhinki-rinku-pratsi-ki-profesiyi-obirayut-1735628454.html
19. Індекс настроїв малого бізнесу за 2024 рік. [Презентація]. URL: https://eba.com.ua/wp-content/uploads/2025/02/Indeks-nastroyiv-MSB-2024_ukr.pdf
20. Кузенкова Є. Майбутнє ринку праці: 13 ключових трендів у 2024 році : Аналітика порталу роботи work.ua. URL: https://www.work.ua/articles/analytics/3217/
21. CSR Ukraine | Центр «Розвиток КСВ» : Офіційний сайт. URL: https://csr-ukraine.org
22. Українські біженці після трьох років за кордоном. Четверта хвиля дослідження : Центр економічних стратегій. URL: https://ces.org.ua/refugees_fourth_wave/
23. Дефіцит кадрів, високі зарплатні очікування та мобілізація – ключові тенденції ринку праці у 2024 році. Українська Бізнес Асоціація. 2024. 21 листопада. URL: https://eba.com.ua/defitsyt-kadriv-vysoki-zarplatni-ochikuvannya-ta-mobilizatsiya-klyuchovi-tendentsiyi-rynku-pratsi-u-2024-rotsi/
24. Інфляційний звіт. Квітень 2025 року : Національний банк України. URL: https://bank.gov.ua/admin_uploads/article/IR_2025-Q2.pdf?v=13
25. Основні тренди ринку праці у січні-листопаді 2025 року : Офіційний сайт Державної служби зайнятості. URL: https://www.dcz.gov.ua/stat/stattrend
26. Що треба знати про український ринок праці у 2024 році? Дослідження та аналітика від robota.ua : Медіаплатформа про роботу та життя Budni. URL: https://budni.robota.ua/career/shho-treba-znati-pro-ukrayinskiy-rinok-pratsi-u-2024-rotsi-doslidzhennya-ta-analitika-vid-robota-ua
27. Challenges of empowering women in the labour market and entrepreneurship in the context of full-scale war and gender-responsive recovery of Ukraine : Report on the research results. URL: https://www.help-platform.in.ua/wp-content/uploads/2025/01/report-en.pdf
1. Edvardsson I. R. & Durst S. (2021) Human Resource Management in Crisis Situations: A Systematic Literature Review. Sustainability, no. 13(22), 12406. Available at: https://doi.org/10.3390/su132212406. (accessed October 17, 2025)
2. Lockwood N. R. (2005) Crisis Management in Today’s Business Environment: 2005 SHRM Research Quarterly. Available at: https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/documents/1205rquartpdf.pdf. (accessed October 17, 2025)
3. Ulrich D. (1996) Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Harward Business Press.
4. Stuart M., Spencer D., McLachlan C. & Forde C. (2021) COVID‐19 and the uncertain future of HRM: Furlough, job retention and reform. Human Resource Management Journal, no. 31, pp. 904-917. Available at: 10.1111/1748-8583.12395. (accessed October 17, 2025)
5. Bieńkowska A., Koszela A., Sałamacha A. & Tworek K. (2022) COVID-19 oriented HRM strategies influence on job and organizational performance through job-related attitudes. PLOS ONE, no. 17, e0266364. Available at: 10.1371/journal.pone.0266364. (accessed October 17, 2025)
6. Gonawan S. & Othman S. (2022) COVID-19 Crisis: Challenges to Human Resource Management (HRM). Journal of Techno-Social, no. 14. Available at: 10.30880/jts.2022.14.02.004.
7. Carlton F. T. (1943) Labor, Management and Government after the War. The American Journal of Economics and Sociology, vol. 2(4), pp. 517-531.
8. Cherep O., Kaliuzhna Yu. & Mykhailichenko L. (2023) Osoblyvosti upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu v Ukraini [Features of personnel management under martial law in Ukraine]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, no. 48. Available at: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-24 . (accessed October 24, 2025)
9. Kotkovskyi V., Samorodov B. & Chkheailo A. (2024) Upravlinnia liudskymy resursamy v umovakh viiny: motyvatsiia, shliakhy i sposoby efektyvnoho zastosuvannia osobystisnoho potentsialu [Human resource management in wartime: motivation, ways and methods of effective use of personal potential]. Stalyi rozvytok ekonomiky – Sustainable Economic Development, no. 3(50), pp. 228-235. Available at: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-50-34 . (accessed October 24, 2025)
10. Danyliuk D. O. & Sereda H. V. (2023) Metody upravlinnia personalom v umovakh viiny [Methods of personnel management in wartime]. Visnyk studentskoho naukovoho tovarystva DonNU imeni Vasylia Stusa, vol. 2(15), pp. 137-144.
11. Natsionalnyi bank Ukrainy (2024) Komentar NBU shchodo realnoho VVP u 2024 rotsi [NBU commentary on real GDP in 2024]. Available at: https://bank.gov.ua/ua/news/all/komentar-natsionalnogo-banku-schodo-zmini-realnogo-vvp-u-2024-rotsi (accessed November 02, 2025)
12. European Business Association (2025) Try chverti opytanykh kompanii EBA pratsiuvatymut v Ukraini nezalezhno vid tryvalosti viiny [Three-quarters of surveyed EBA companies will work in Ukraine regardless of the duration of the war]. Available at: https://eba.com.ua/try-chverti-opytanyh-kompanij-eva-pratsyuvatymut-v-ukrayini-nezalezhno-vid-tryvalosti-vijny/ . (accessed November 02, 2025)
13. Razumkov Center (2024) Trudovi resursy dlia povoiennoho vidnovlennia Ukrainy: stan, problemy, shliakhy rozviazannia [Labor resources for post-war recovery of Ukraine: state, problems, ways of solution]. Available at: https://razumkov.org.ua/images/2024/10/16/2024-Pyshchulina-TRUDJVI-RESURS-UKR-SAIT.pdf. (accessed November 02, 2025)
14. Kabinet Ministriv Ukraini (2023) Poriadok broniuvannia viiskovozoboviazanykh na period mobilizatsii ta na voiennyi chas [The procedure for booking persons liable for military service for the period of mobilization and wartime]. Available at: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-п#Text. (accessed November 02, 2025)
15. Miller I. (2024) Minekonomiky nazvalo kilkist ukraintsiv, zabronovanykh vid mobilizatsii [The Ministry of Economy named the number of Ukrainians booked from mobilization]. Glavcom. Available at: https://glavcom.ua/country/society/minekonomiki-nazvalo-kilkist-ukrajintsiv-zabronovanikh-vid-mobilizatsiji-1028894.html (accessed November 02, 2025)
16. Work.ua (2025) Maizhe polovyna vakansii — dlia liudei bez dosvidu. Doslidzhennia Work.ua [Almost half of the vacancies are for people without experience. Work.ua research]. Available at: https://www.work.ua/articles/analytics/3634/ (accessed November 14, 2025)
17. HURMA (2025) Pidsumky Premii HR-brend Ukraina 2025 SPRAVZHNII: pro liudei, biznes i maibutnie rynku pratsi [Results of the HR Brand Ukraine 2025 Awards GENUINE: about people, business and the future of the labor market]. Available at: (https://hurma.work/blog/pidsumki-premiyi-hr-brend-ukrayina-2025/). (accessed November 14, 2025)
18. Veremieieva T. & Abdullina M. (2024) Zhinky na rynku pratsi: yaki profesii obyraiut i shcho motyvuie zminiuvaty robotu [Women in the labor market: which professions they choose and what motivates them to change jobs]. RBC-Ukraine. Available at: https://www.rbc.ua/rus/news/zhinki-rinku-pratsi-ki-profesiyi-obirayut-1735628454.html (accessed December 11, 2025)
19. EBA (2025) Indeks nastroiv maloho biznesu za 2024 rik [Small business sentiment index for 2024]. Available at: https://eba.com.ua/wp-content/uploads/2025/02/Indeks-nastroyiv-MSB-2024_ukr.pdf. (accessed December 11, 2025)
20. Kuzenkova Ye. (2024) Maibutnie rynku pratsi: 13 kliuchovykh trendiv u 2024 rotsi [The future of the labor market: 13 key trends in 2024]. Available at: (https://www.work.ua/articles/analytics/3217/). (accessed December 11, 2025)
21. CSR Ukraine (2025) Tsentr «Rozvytok KSV» [Center "CSR Development"]. Available at: https://csr-ukraine.org. (accessed December 11, 2025)
22. Centre for Economic Strategy (2025) Ukrainski bizhentsi pislia trokh rokiv za kordonom. Chetverta khvylia doslidzhennia [Ukrainian refugees after three years abroad. The fourth wave of the study]. Available at: https://ces.org.ua/refugees_fourth_wave/. (accessed December 14, 2025)
23. EBA (2024) Defitsyt kadriv, vysoki zarplatni ochikuvannia ta mobilizatsiia – kliuchovi tendentsii rynku pratsi u 2024 rotsi [Personnel shortage, high salary expectations and mobilization - key trends of the labor market in 2024]. Available at: https://eba.com.ua/defitsyt-kadriv-vysoki-zarplatni-ochikuvannya-ta-mobilizatsiya-klyuchovi-tendentsiyi-rynku-pratsi-u-2024-rotsi/. (accessed December 14, 2025)
24. Natsionalnyi bank Ukrainy (2025) Infliatsiinyi zvit. Kviten 2025 roku [Inflation report. April 2025]. Available at: [https://bank.gov.ua/admin_uploads/article/IR_2025-Q2.pdf?v=13](https://bank.gov.ua/admin_uploads/article/IR_2025-Q2.pdf?v=13). (accessed December 14, 2025)
25. Derzhavna sluzhba zainiatosti (2025) Osnovni trendy rynku pratsi u sichni-lystopadi 2025 roku [Main trends of the labor market in January-November 2025]. Available at: https://www.dcz.gov.ua/stat/stattrend. (accessed December 14, 2025)
26. Robota.ua (2024) Shcho treba znaty pro ukrainskyi rynok pratsi u 2024 rotsi? [What do you need to know about the Ukrainian labor market in 2024?]. Available at: (https://budni.robota.ua/career/shho-treba-znati-pro-ukrayinskiy-rinok-pratsi-u-2024-rotsi-doslidzhennya-ta-analitika-vid-robota-ua). (accessed December 14, 2025)
27. HELP Platform (2025). Challenges of empowering women in the labour market and entrepreneurship in the context of full-scale war and gender-responsive recovery of Ukraine. Available at: (https://www.help-platform.in.ua/wp-content/uploads/2025/01/report-en.pdf). (accessed December 20, 2025)
2. Lockwood N.R. Crisis Management in Today’s Business Environment: 2005 SHRM Research Quarterly. URL: https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/documents/1205rquartpdf.pdf
3. Ulrich D. Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Harward Business Press, 1996.
4. Stuart M., Spencer D., McLachlan C., Forde C. COVID‐19 and the uncertain future of HRM: Furlough, job retention and reform. Human Resource Management Journal. (2021). 31. 904-917. 10.1111/1748-8583.12395.
5. Bieńkowska A., Koszela A., Sałamacha A., Tworek K. COVID-19 oriented HRM strategies influence on job and organizational performance through job-related attitudes. PLOS ONE. 17. (2022). e0266364. 10.1371/journal.pone.0266364.
6. Gonawan S., Othman S. COVID-19 Crisis: Challenges to Human Resource Management (HRM). Journal of Techno-Social. (2022) 14. 10.30880/jts.2022.14.02.004.
7. Carlton F. T. Labor, Management and Government after the War. The American Journal of Economics and Sociology. Vol. 2, No. 4 (Jul., 1943), pp. 517-531.
8. Череп, О., Калюжна, Ю., & Михайліченко, Л. (2023). Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану в Україні. Економіка та суспільство, (48). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-24
9. Котковський, В., Самородов, Б., & Чхеайло, А. (2024). Управління людськими ресурсами в умовах війни: мотивація, шляхи і способи ефективного застосування особистісного потенціалу. Сталий розвиток економіки, (3(50), 228-235. https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-50-34
10. Данилюк Д.О., Середа Г.В. Методи управління персоналом в умовах війни. Вісник студентського наукового товариства ДонНУ імені Василя Стуса. 2023. Том №2 (15). С. 137-144.
11. Темпи зростання реального ВВП у 2024 році: Коментар НБУ щодо реального ВВП у 2024 році : Національний банк України. URL: https://bank.gov.ua/ua/news/all/komentar-natsionalnogo-banku-schodo-zmini-realnogo-vvp-u-2024-rotsi
12. Три чверті опитаних компаній ЕВА працюватимуть в Україні незалежно від тривалості війни (24.02.2025) : Офіційний сайт Європейської бізнес-асоціації. URL: https://eba.com.ua/try-chverti-opytanyh-kompanij-eva-pratsyuvatymut-v-ukrayini-nezalezhno-vid-tryvalosti-vijny/
13. Трудові ресурси для повоєнного відновлення України: стан, проблеми, шляхи розв’язання : Аналітична доповідь Центру Разумкова. 2024. URL: https://razumkov.org.ua/images/2024/10/16/2024-Pyshchulina-TRUDJVI-RESURS-UKR-SAIT.pdf
14. Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час : Постанова Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. №27. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-п#Text
15. Міллер І. Мінекономіки назвало кількість українців, заброньованих від мобілізації. Новинний портал Главком. 31.10.2024. URL: https://glavcom.ua/country/society/minekonomiki-nazvalo-kilkist-ukrajintsiv-zabronovanikh-vid-mobilizatsiji-1028894.html
16. Майже половина вакансій — для людей без досвіду. Дослідження Work.ua (7 травня 2025 року). URL: https://www.work.ua/articles/analytics/3634/
17. Підсумки Премії HR-бренд Україна 2025 Справжні: про людей, бізнес і майбутнє ринку праці : HURMA. URL: https://hurma.work/blog/pidsumki-premiyi-hr-brend-ukrayina-2025/
18. Веремеєва Т., Абдулліна М. Жінки на ринку праці: які професії обирають і що мотивує змінювати роботу : РБК-Україна, 31 грудня 2024. URL: https://www.rbc.ua/rus/news/zhinki-rinku-pratsi-ki-profesiyi-obirayut-1735628454.html
19. Індекс настроїв малого бізнесу за 2024 рік. [Презентація]. URL: https://eba.com.ua/wp-content/uploads/2025/02/Indeks-nastroyiv-MSB-2024_ukr.pdf
20. Кузенкова Є. Майбутнє ринку праці: 13 ключових трендів у 2024 році : Аналітика порталу роботи work.ua. URL: https://www.work.ua/articles/analytics/3217/
21. CSR Ukraine | Центр «Розвиток КСВ» : Офіційний сайт. URL: https://csr-ukraine.org
22. Українські біженці після трьох років за кордоном. Четверта хвиля дослідження : Центр економічних стратегій. URL: https://ces.org.ua/refugees_fourth_wave/
23. Дефіцит кадрів, високі зарплатні очікування та мобілізація – ключові тенденції ринку праці у 2024 році. Українська Бізнес Асоціація. 2024. 21 листопада. URL: https://eba.com.ua/defitsyt-kadriv-vysoki-zarplatni-ochikuvannya-ta-mobilizatsiya-klyuchovi-tendentsiyi-rynku-pratsi-u-2024-rotsi/
24. Інфляційний звіт. Квітень 2025 року : Національний банк України. URL: https://bank.gov.ua/admin_uploads/article/IR_2025-Q2.pdf?v=13
25. Основні тренди ринку праці у січні-листопаді 2025 року : Офіційний сайт Державної служби зайнятості. URL: https://www.dcz.gov.ua/stat/stattrend
26. Що треба знати про український ринок праці у 2024 році? Дослідження та аналітика від robota.ua : Медіаплатформа про роботу та життя Budni. URL: https://budni.robota.ua/career/shho-treba-znati-pro-ukrayinskiy-rinok-pratsi-u-2024-rotsi-doslidzhennya-ta-analitika-vid-robota-ua
27. Challenges of empowering women in the labour market and entrepreneurship in the context of full-scale war and gender-responsive recovery of Ukraine : Report on the research results. URL: https://www.help-platform.in.ua/wp-content/uploads/2025/01/report-en.pdf
1. Edvardsson I. R. & Durst S. (2021) Human Resource Management in Crisis Situations: A Systematic Literature Review. Sustainability, no. 13(22), 12406. Available at: https://doi.org/10.3390/su132212406. (accessed October 17, 2025)
2. Lockwood N. R. (2005) Crisis Management in Today’s Business Environment: 2005 SHRM Research Quarterly. Available at: https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/documents/1205rquartpdf.pdf. (accessed October 17, 2025)
3. Ulrich D. (1996) Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Harward Business Press.
4. Stuart M., Spencer D., McLachlan C. & Forde C. (2021) COVID‐19 and the uncertain future of HRM: Furlough, job retention and reform. Human Resource Management Journal, no. 31, pp. 904-917. Available at: 10.1111/1748-8583.12395. (accessed October 17, 2025)
5. Bieńkowska A., Koszela A., Sałamacha A. & Tworek K. (2022) COVID-19 oriented HRM strategies influence on job and organizational performance through job-related attitudes. PLOS ONE, no. 17, e0266364. Available at: 10.1371/journal.pone.0266364. (accessed October 17, 2025)
6. Gonawan S. & Othman S. (2022) COVID-19 Crisis: Challenges to Human Resource Management (HRM). Journal of Techno-Social, no. 14. Available at: 10.30880/jts.2022.14.02.004.
7. Carlton F. T. (1943) Labor, Management and Government after the War. The American Journal of Economics and Sociology, vol. 2(4), pp. 517-531.
8. Cherep O., Kaliuzhna Yu. & Mykhailichenko L. (2023) Osoblyvosti upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu v Ukraini [Features of personnel management under martial law in Ukraine]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, no. 48. Available at: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-24 . (accessed October 24, 2025)
9. Kotkovskyi V., Samorodov B. & Chkheailo A. (2024) Upravlinnia liudskymy resursamy v umovakh viiny: motyvatsiia, shliakhy i sposoby efektyvnoho zastosuvannia osobystisnoho potentsialu [Human resource management in wartime: motivation, ways and methods of effective use of personal potential]. Stalyi rozvytok ekonomiky – Sustainable Economic Development, no. 3(50), pp. 228-235. Available at: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-50-34 . (accessed October 24, 2025)
10. Danyliuk D. O. & Sereda H. V. (2023) Metody upravlinnia personalom v umovakh viiny [Methods of personnel management in wartime]. Visnyk studentskoho naukovoho tovarystva DonNU imeni Vasylia Stusa, vol. 2(15), pp. 137-144.
11. Natsionalnyi bank Ukrainy (2024) Komentar NBU shchodo realnoho VVP u 2024 rotsi [NBU commentary on real GDP in 2024]. Available at: https://bank.gov.ua/ua/news/all/komentar-natsionalnogo-banku-schodo-zmini-realnogo-vvp-u-2024-rotsi (accessed November 02, 2025)
12. European Business Association (2025) Try chverti opytanykh kompanii EBA pratsiuvatymut v Ukraini nezalezhno vid tryvalosti viiny [Three-quarters of surveyed EBA companies will work in Ukraine regardless of the duration of the war]. Available at: https://eba.com.ua/try-chverti-opytanyh-kompanij-eva-pratsyuvatymut-v-ukrayini-nezalezhno-vid-tryvalosti-vijny/ . (accessed November 02, 2025)
13. Razumkov Center (2024) Trudovi resursy dlia povoiennoho vidnovlennia Ukrainy: stan, problemy, shliakhy rozviazannia [Labor resources for post-war recovery of Ukraine: state, problems, ways of solution]. Available at: https://razumkov.org.ua/images/2024/10/16/2024-Pyshchulina-TRUDJVI-RESURS-UKR-SAIT.pdf. (accessed November 02, 2025)
14. Kabinet Ministriv Ukraini (2023) Poriadok broniuvannia viiskovozoboviazanykh na period mobilizatsii ta na voiennyi chas [The procedure for booking persons liable for military service for the period of mobilization and wartime]. Available at: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-п#Text. (accessed November 02, 2025)
15. Miller I. (2024) Minekonomiky nazvalo kilkist ukraintsiv, zabronovanykh vid mobilizatsii [The Ministry of Economy named the number of Ukrainians booked from mobilization]. Glavcom. Available at: https://glavcom.ua/country/society/minekonomiki-nazvalo-kilkist-ukrajintsiv-zabronovanikh-vid-mobilizatsiji-1028894.html (accessed November 02, 2025)
16. Work.ua (2025) Maizhe polovyna vakansii — dlia liudei bez dosvidu. Doslidzhennia Work.ua [Almost half of the vacancies are for people without experience. Work.ua research]. Available at: https://www.work.ua/articles/analytics/3634/ (accessed November 14, 2025)
17. HURMA (2025) Pidsumky Premii HR-brend Ukraina 2025 SPRAVZHNII: pro liudei, biznes i maibutnie rynku pratsi [Results of the HR Brand Ukraine 2025 Awards GENUINE: about people, business and the future of the labor market]. Available at: (https://hurma.work/blog/pidsumki-premiyi-hr-brend-ukrayina-2025/). (accessed November 14, 2025)
18. Veremieieva T. & Abdullina M. (2024) Zhinky na rynku pratsi: yaki profesii obyraiut i shcho motyvuie zminiuvaty robotu [Women in the labor market: which professions they choose and what motivates them to change jobs]. RBC-Ukraine. Available at: https://www.rbc.ua/rus/news/zhinki-rinku-pratsi-ki-profesiyi-obirayut-1735628454.html (accessed December 11, 2025)
19. EBA (2025) Indeks nastroiv maloho biznesu za 2024 rik [Small business sentiment index for 2024]. Available at: https://eba.com.ua/wp-content/uploads/2025/02/Indeks-nastroyiv-MSB-2024_ukr.pdf. (accessed December 11, 2025)
20. Kuzenkova Ye. (2024) Maibutnie rynku pratsi: 13 kliuchovykh trendiv u 2024 rotsi [The future of the labor market: 13 key trends in 2024]. Available at: (https://www.work.ua/articles/analytics/3217/). (accessed December 11, 2025)
21. CSR Ukraine (2025) Tsentr «Rozvytok KSV» [Center "CSR Development"]. Available at: https://csr-ukraine.org. (accessed December 11, 2025)
22. Centre for Economic Strategy (2025) Ukrainski bizhentsi pislia trokh rokiv za kordonom. Chetverta khvylia doslidzhennia [Ukrainian refugees after three years abroad. The fourth wave of the study]. Available at: https://ces.org.ua/refugees_fourth_wave/. (accessed December 14, 2025)
23. EBA (2024) Defitsyt kadriv, vysoki zarplatni ochikuvannia ta mobilizatsiia – kliuchovi tendentsii rynku pratsi u 2024 rotsi [Personnel shortage, high salary expectations and mobilization - key trends of the labor market in 2024]. Available at: https://eba.com.ua/defitsyt-kadriv-vysoki-zarplatni-ochikuvannya-ta-mobilizatsiya-klyuchovi-tendentsiyi-rynku-pratsi-u-2024-rotsi/. (accessed December 14, 2025)
24. Natsionalnyi bank Ukrainy (2025) Infliatsiinyi zvit. Kviten 2025 roku [Inflation report. April 2025]. Available at: [https://bank.gov.ua/admin_uploads/article/IR_2025-Q2.pdf?v=13](https://bank.gov.ua/admin_uploads/article/IR_2025-Q2.pdf?v=13). (accessed December 14, 2025)
25. Derzhavna sluzhba zainiatosti (2025) Osnovni trendy rynku pratsi u sichni-lystopadi 2025 roku [Main trends of the labor market in January-November 2025]. Available at: https://www.dcz.gov.ua/stat/stattrend. (accessed December 14, 2025)
26. Robota.ua (2024) Shcho treba znaty pro ukrainskyi rynok pratsi u 2024 rotsi? [What do you need to know about the Ukrainian labor market in 2024?]. Available at: (https://budni.robota.ua/career/shho-treba-znati-pro-ukrayinskiy-rinok-pratsi-u-2024-rotsi-doslidzhennya-ta-analitika-vid-robota-ua). (accessed December 14, 2025)
27. HELP Platform (2025). Challenges of empowering women in the labour market and entrepreneurship in the context of full-scale war and gender-responsive recovery of Ukraine. Available at: (https://www.help-platform.in.ua/wp-content/uploads/2025/01/report-en.pdf). (accessed December 20, 2025)
Article views: 0
PDF Downloads: 1
Published
2025-11-24
How to Cite
Sereda, H., & Kovbasiuk, B. (2025). IMPLEMENTATION OF CRISIS HR STRATEGIES IN THE CONTEXT OF AN ONGOING WAR. Economy and Society, (81). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-81-131
Section
MANAGEMENT
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
