HR ENGINEERING IN THE CONTEXT OF THE KNOWLEDGE ECONOMY AND INNOVATIVE DEVELOPMENT
Abstract
The article is dedicated to highlighting HR engineering in the context of economic knowledge and innovative development. Based on research into the prospects of labor market changes, it has been established that over the next five years, artificial intelligence is expected to penetrate more deeply into all sectors of the economy. This will result in a decline in the relevance of many skills and the need for “forced reskilling.” Therefore, the knowledge economy and innovative development play a significant role in HR engineering at both the macro and micro levels, as the latter contributes to the implementation of innovative solutions in the socio-economic sphere. The conducted research into the essence and significance of HR engineering has shown that when considering HR engineering in the context of the knowledge economy, it is necessary to take into account: the capitalization of knowledge, the development of intellectual assets, and the management of innovative learning. Capitalization of knowledge involves the creation of added value for an economic entity through the accumulation, management, and utilization of knowledge. Management of innovative learning aims to transform traditional learning into an interactive, flexible, and practice-oriented process. It has been revealed that when HR engineering is considered in the context of innovative development, it is important to factor in the formation of an innovation culture (innovative mindset), support for creative activity, and the ability to adapt to change. The formation of an innovation culture (innovative mindset) should be understood as a system of motivation in society aimed at developing creativity and innovative behavior. The formation of such a culture involves collaboration, experimentation, and open communication. Support for creative activity is ensured through the organization of training and coaching sessions. The ability to adapt to change is developed through the implementation of HR technologies, the capacity to analyze large volumes of data, and the automation of human resource management processes.
References
Кифяк В. І., Запухляк В. М. Інструменти HR-інжинірингу у управлінні організаціями. Ефективна економіка. 2021. №10. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/10_2021/88.pdf (дата звернення : 04.04.2025).
Богуш Л. HR-інжиніринг: функції, сфера застосування в управлінні підприємствами та зайнятістю. Економіка та суспільство. 2024. № 69. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5116/5062 (дата звернення : 04.04.2025).
Волянська – Савчук Л., Дурач Р. Теоретичні основи HR-інжиніринг на сучасному підприємстві. Вісник Хмельницького національного університету. 2023. №5. С. 429 – 437. URL: https://journals.khnu.km.ua/vestnik/wp-content/uploads/2023/12/322-69.pdf (дата звернення : 04.04.2025).
Шипуліна Ю. С. Інноваційна культура організації: сутність, структура, підходи до оцінки. Маркетинг і менеджмент інновацій. 2010. №2. С. 132-138. URL: https://mmi.sumdu.edu.ua/wp-content/uploads/mmi/volume-1-issue-2/mmi2010_2_132_138_0.pdf (дата звернення : 04.04.2025).
Як розвивати український бізнес на міжнародних ринках через культуру інновацій? Speka .media : веб – сайт. URL: https://speka.media/yak-rozvivati-ukrayinskii-biznes-na-miznarodnix-rinkax-cerez-kulturu-innovacii-vzd8rg (дата звернення : 04.04.2025).
Задорожна Л.М. Ефективність коучингу як інноваційного стилю менеджменту. Глобальні та національні проблеми економіки. 2017. № 19. С.71-74. URL: http://global-national.in.ua/archive/19-2017/16.pdf (дата звернення : 04.04.2025).
Коучинг: технологія розкриття внутрішнього потенціалу дослідника : навч.-метод. посібник / упоряд. О. В. Захарова Черкаси, 2020. 65 с. URL: https://surl.li/nljsbr (дата звернення : 04.04.2025).
Стратегічний HR: ключові складові управління персоналом. Pritula Academy : веб – сайт. URL: https://ukr.pritula.academy/tpost/14exng7cc1-strategchnii-hr-klyuchov-skladov-upravln (дата звернення : 04.04.2025).
Гребешкова О. М., Шевчук Н. В. Капіталізація знань як стратегічного активу підприємства: методологічний аспект. Вчені записки. 2012. №14. С. 106-114. URL: https://ir.kneu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/36975541-6e81-4bf8-a608-dd46998178de/content (дата звернення : 04.04.2025).
Карпенко А.В. Інтелектуальні активи : етимологія поняття та місце в національній інноваційній системі. Економiка i органiзацiя управлiння. 2017. №4. (28). С. 65-80. URL: https://jeou.donnu.edu.ua/article/view/5993 (дата звернення : 04.04.2025).
Зливков В.Л., Лукомська С.О. Сучасні тренінгові технології розвитку
особистості в освіті. Київ. 2022. 184 с. URL: https://surl.li/reoksb (дата звернення : 04.04.2025).
Сибірцев В. В., Сочинська-Сибірцева І.М. Креативні технології адаптації персоналу в умовах форс-мажору. Центральноукраїнський науковий вісник. 2022. Вип. 8(41). С. 49-55. URL: https://economics.kntu.kr.ua/pdf/8(41)/7.pdf (дата звернення : 04.04.2025).
Бреус А.А., Лобза А.В. Побудова системи HR-інжинірингу на сучасному підприємстві. Молодий вчений. 2018. № 10(62). С. 304–307. URL: https://economics.kntu.kr.ua/pdf/8(41)/7.pdf (дата звернення : 04.04.2025).
Черепанова В.О. Інжиніринг як засіб впровадження інноваційних технологій. Стратегічно-інноваційний розвиток суб’єктів економічної системи в умовах глобалізації : матер. ІІ Міжнарод. наук.-практ. інтернет-конференції. Кременчук: КрНУ, 2017. С. 147-150
The Future of Jobs Report 2025. World Economic Forum : веб – сайт. URL: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/ (дата звернення : 04.04.2025).
Нікульнікова Г. В., Астаф’єва К. О., Бондарчук О. М., Омельченко О. О. HR-аналітика як інструмент оцінки ефективності HR-процесів підприємства. Міжнародний науковий журнал "Інтернаука". Серія: "Економічні науки". 2024. №3. URL : https://www.inter-nauka.com/ru/issues/economic2024/3/9727 (дата звернення: 04.11.2024)
Kyfiak V. I., Zapukhliak V. M. (2021). Instrumenty HR-inzhynirynhu u upravlinni orhanizatsiiamy [HR engineering tools in organizational management]. Efektyvna ekonomika. № 10. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/10_2021/88.pdf (accessed: 04.04.2025).
Bohush L. (2024). HR-inzhynirynh: funktsii, sfera zastosuvannia v upravlinni pidpryiemstvamy ta zainiatistiu [HR engineering: functions, scope of application in enterprise and employment management]. Ekonomika ta suspilstvo. № 69. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5116/5062 (accessed: 04.04.2025).
Volianska-Savchuk L., Durach R. (2023). Teoretychni osnovy HR-inzhynirynh na suchasnomu pidpryiemstvi [Theoretical foundations of HR engineering in a modern enterprise]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. № 5. S. 429–437. Available at: https://journals.khnu.km.ua/vestnik/wp-content/uploads/2023/12/322-69.pdf (accessed: 04.04.2025).
Shypulina Yu. S. (2010). Innovatsiina kultura orhanizatsii: sutnist, struktura, pidkhody do otsinky [Innovative culture of the organization: essence, structure, approaches to assessment]. Marketynh i menedzhment innovatsii. № 2. S. 132–138. Available at: https://mmi.sumdu.edu.ua/wp-content/uploads/mmi/volume-1-issue-2/mmi2010_2_132_138_0.pdf (accessed: 04.04.2025).
Yak rozvyvaty ukrainskyi biznes na mizhnarodnykh rynkakh cherez kulturu innovatsii? [How to develop Ukrainian business in international markets through a culture of innovation?]. Speka.media : veb-sait. Available at: https://speka.media/yak-rozvivati-ukrayinskii-biznes-na-miznarodnix-rinkax-cerez-kulturu-innovacii-vzd8rg (accessed: 04.04.2025).
Zadorozhna L. M. (2017). Efektyvnist kouchynhu yak innovatsiinoho styliu menedzhmentu [The effectiveness of coaching as an innovative management style]. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky. № 19. S. 71–74. Available at: http://global-national.in.ua/archive/19-2017/16.pdf (accessed: 04.04.2025).
Kouchynh: tekhnolohiia rozkryttia vnutrishnoho potentsialu doslidnyka : navch.-metod. posibnyk [Coaching: a technology for revealing internal potential researcher] / uporiad. O. V. Zakharova. Cherkasy, 2020. 65 s. Available at: https://surl.li/nljsbr (accessed: 04.04.2025).
Stratehichnyi HR: kliuchovi skladovi upravlinnia personalom [Strategic HR: key components of personnel management]. Pritula Academy : veb-sait. Available at: https://ukr.pritula.academy/tpost/14exng7cc1-strategchnii-hr-klyuchov-skladov-upravln (accessed: 04.04.2025).
Hrebeshkova O. M., Shevchuk N. V. (2012). Kapitalizatsiia znan yak stratehichnoho aktyvu pidpryiemstva: metodolohichnyi aspect [Capitalization of knowledge as a strategic asset of the enterprise: methodological aspect]. Vcheni zapysky. № 14. S. 106–114. Available at: https://ir.kneu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/36975541-6e81-4bf8-a608-dd46998178de/content (accessed: 04.04.2025).
Karpenko A. V. (2017). Intelektualni aktyvy : etymolohiia poniattia ta mistse v natsionalnii innovatsiinii systemi [Intellectual assets: etymology of the concept and place in the national innovation system]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia. № 4 (28). S. 65–80. Available at: https://jeou.donnu.edu.ua/article/view/5993 (accessed: 04.04.2025).
Zlyvkov V. L., Lukomska S. O. (2022). Suchasni treninhovi tekhnolohii rozvytku osobystosti v osviti [Modern training technologies for personal development in education]. Kyiv, 184 s. Available at: https://surl.li/reoksb (accessed: 04.04.2025).
Sybirtsev V. V., Sochynska-Sybirtseva I. M. (2022). Kreatyvni tekhnolohii adaptatsii personalu v umovakh fors-mazhoru [Creative technologies for personnel adaptation in force majeure conditions]. Tsentralnoukrainskyi naukovyi visnyk. № 8(41). S. 49-55. Available at: https://economics.kntu.kr.ua/pdf/8(41)/7.pdf (accessed: 04.04.2025).
Breus A. A., Lobza A. V. (2018). Pobudova systemy HR-inzhynirynhu na suchasnomu pidpryiemstvi [Building an HR engineering system at a modern enterprise]. Molodyi vchenyi. № 10(62). S. 304–307. Available at: https://economics.kntu.kr.ua/pdf/8(41)/7.pdf (accessed: 04.04.2025).
Cherepanova V. O. (2017). Inzhynirynh yak zasib vprovadzhennia innovatsiinykh tekhnolohii [Engineering as a means of implementing innovative technologies]. Stratehichno-innovatsiinyi rozvytok subiektiv ekonomichnoi systemy v umovakh hlobalizatsii : mater. II Mizhnarod. nauk.-prakt. internet-konferentsii. Kremenchuk : KrNU, S. 147–150.
The Future of Jobs Report 2025. World Economic Forum. Available at: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/ (accessed: 04.04.2025).
Nikulnikova H. V., Astafieva K. O., Bondarchuk O. M., Omelchenko O. O. (2024). HR-analityka yak instrument otsinky efektyvnosti HR-protsesiv pidpryiemstva [HR analytics as a tool for assessing the effectiveness of an enterprise's HR processes]. Mizhnarodnyi naukovyi zhurnal "Internauka". Seriia: "Ekonomichni nauky". № 3. Available at: https://www.inter-nauka.com/ru/issues/economic2024/3/9727 (accessed: 04.11.2024)
