PERSONNEL MANAGEMENT IN AN ENTERPRISE: CHALLENGES IN THE SYSTEM OF FINANCIAL AND ECONOMIC SECURITY PROVISION
Abstract
It has been demonstrated that the rapid development of digital technologies changes approaches to the labor market, emphasizing intellectual skills over physical abilities. This trend significantly impacts the interactions between employees, enterprises, and the state, enhancing the need to adapt security strategies at all levels. Despite numerous achievements, many theories and concepts still do not fully address the issue of management's impact on the system of financial and economic security, which prompted the choice of this topic and its relevance. The purpose of the study is to characterize the features of the functioning of modern personnel management in an enterprise. The main task within this article concerns characterizing the fundamental principles of the impact of personnel management on the system of financial and economic security. The influence of personnel management extends to the enterprise's performance indicators, such as productivity, profitability, and market share. Effective personnel management strategies are associated with increasing employee productivity through targeted training programs and productivity management systems, which encourage high performance and reward contributions to organizational success. By creating an environment conducive to employee engagement and job satisfaction, organizations can increase productivity levels in the system of financial and economic security. The key features of the essence of personnel management in a modern enterprise have been characterized. In the context of the challenges that personnel management poses to enterprises before the system of financial and economic security, further research into the impact of digitization is of significant interest. Digital technologies, particularly artificial intelligence and machine learning, can revolutionize methods of recruitment, training, and assessment of personnel, as well as change approaches to their motivation and retention.
References
Гавкалова Н.Л., Маркова Н.С. Формування та використання інтелектуального капіталу. Харків: Вид. ХНЕУ, 2006. 252 с.
Вюгіна Д. М. Цифрові стратегії медіабізнесу в умовах змінного медіаспоживання. Медіапростір. 2016. Вип. 4. С. 4–12.
Воронка О. З. Механізм забезпечення кадрової безпеки підприємств високотехнологічного сектору економіки. Львів : Галицька видавнича спілка, 2020. 230 с.
Жуков С. А., Зеліч В. В., Сойма С. Ю. Людський капітал в економічній системі сучасного суспільства: механізм формування, інвестицій та перспективи розвитку в Україні. Вісник економічної науки України. 2019. № 2. С. 105–109.
Людський капітал України: демографічні передумови та соціально-економічні чинники формування : кол. монографія / за ред. Д. П. Мельничука. Житомир : ЖДТУ, 2014. 317 с
Носик О. М. Структурно-функціональні характеристики людського капіталу. Науковий вісник Херсонського державного університету. 2014. Вип. 6. С. 23–26.
Сем’ян, О.В. Інтелектуалізація людського капіталу підприємства. Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. 2011. №4(16). С.141–145
Скворцова О. В. Детермінанти інтелектуалізації людського капіталу в процесі трудової діяльності. Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. 2015. № 3 (31). С. 53–56.
Фишер С. Природа капіталу і доходу. Київ : Вид-во ВеселкаА, 2011. 864 с.
Панченко В.А. Методологічні засади протидії інсайдерам у системі кадрової безпеки підприємства: монографія. Харків: Мачулін, 2018. 386 с.
Havkalova, N.L., & Markova, N.S. (2006). Formuvannia ta vykorystannia intelektualnoho kapitalu [Formation and use of intellectual capital]. Kharkiv: Vyd. KhNEU. [in Ukrainian].
Vyuina, D.M. (2016). Tsyfrovi stratehii mediabiznesu v umovakh zminnoho mediaspozhyvannia [Digital strategies of media business in the conditions of changing media consumption]. Mediaprostir, (4), 4-12. [in Ukrainian].
Voronka, O.Z. (2020). Mekhanizm zabezpechennia kadrovoi bezpeky pidpryiemstv vysokotekhnolohichnoho sektoru ekonomiky [Mechanism of ensuring the personnel security of enterprises in the high-tech sector of the economy]. Lviv: Halytska Vydavnycha Spilka. [in Ukrainian].
Zhukov, S.A., Zelych, V.V., & Soyma, S.Yu. (2019). Liudskyi kapital v ekonomichnii systemi suchasnoho suspilstva: mekhanizm formuvannia, investytsii ta perspektyvy rozvytku v Ukraini [Human capital in the economic system of modern society: formation mechanism, investments, and development prospects in Ukraine]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, (2), 105-109. [in Ukrainian].
Liudskyi kapital Ukrainy: demohrafichni peredumovy ta sotsialno-ekonomichni chynnky formuvannia [Human capital of Ukraine: demographic preconditions and socio-economic factors of formation]. (2014). Zhytomyr: ZhDTU, edited by D.P. Melnychuk. [in Ukrainian].
Nosik, O.M. (2014). Strukturno-funktsionalni kharakterystyky liudskoho kapitalu [Structural-functional characteristics of human capital]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu, (6), 23-26. [in Ukrainian].
Semyan, O.V. (2011). Intelektualizatsiia liudskoho kapitalu pidpryiemstva [Intellectualization of the human capital of the enterprise]. Visnyk Berdianskoho universytetu menedzhmentu i biznesu, 4(16), 141-145. [in Ukrainian].
Skvortsova, O.V. (2015). Determinanty intelektualizatsii liudskoho kapitalu v protsesi trudovoi diialnosti [Determinants of the intellectualization of human capital in the labor activity]. Visnyk Berdianskoho universytetu menedzhmentu i biznesu, 3(31), 53-56. [in Ukrainian].
Fysher, S. (2011). Pryroda kapitalu i dokhodu [The nature of capital and income]. Kyiv: Vyd-vo Veselka. [in Ukrainian].
Panchenko, V.A. (2018). Metodolohichni zasady protydii insaideram u systemi kadrovoi bezpeky pidpryiemstva [Methodological principles of countering insiders in the system of personnel security of the enterprise]. Kharkiv: Machulin. [in Ukrainian].
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
