LABOR STIMULATION ON THE PRINCIPLES OF INTELLECTUALIZATION IN THE SYSTEM OF PRODUCTIVITY MANAGEMENT
Abstract
The article is devoted to the issues of labor incentives as the main source of increasing the labor productivity of enterprise personnel. The essence of labor incentives is revealed, its place in productivity management is shown. It is noted that the nature of labor behavior and activity of employees is influenced by the forms of remuneration and personnel incentives that is used at the enterprise. The differences between current and prospective, hard and soft incentives, and the functions of effective labor incentives are considered. Attention is paid to the necessity of taking into account the priority components using the labor incentive system in productivity management. The course of labor activity, under the influence of rapid development of equipment and technologies, including the availability of artificial intelligence, general automation and development of robotics, there is an intellectualization of economic activity, which necessitates the introduction of the principles of human potential activation into the labor incentive system, which lead to the increase in labor productivity is emphasized in the article. The basic principles of creating labor incentive system based on the principles of intellectualization, which contribute to the growth of employees’ labor productivity of the organization, their intellectual development and job satisfaction is considered in the article. The most common mistakes in applying the principles of intellectualization in labor incentive system so as not to reduce employee motivation are identified. It is noted that these mistakes can lead to decrease in employee’s motivation, deterioration in the work quality, and the increase in staff turnover, so it is important to carefully select the principles of intellectualization in labor incentive system, taking into account all possible risks. It has been proven that a properly built labor incentive system based on the principles of intellectualization can significantly increase labor productivity at the enterprise. At the same time, it should be flexible and adapted to changes in the organization and the external environment. The article provides recommendations for the development of effective system of labor incentives based on the principles of intellectualization, which will help to increase the level of labor productivity and employee’s satisfaction in the organization.
References
Global Innovation Index 2023: Innovation in the face of uncertainty : World Intellectual Property Organization (WIPO). Geneva : WIPO, 2023. 250 р.
Ринок праці України 2022-2023: стан, тенденції та перспективи : Звіт EBRD / Державна служба зайнятості України, Федерація роботодавців України, Міністерство освіти і науки України, Європейський банк реконструкції та розвитку, Фонд міжнародної солідарності (Solidarity Fund PL). 2023. 170 с. URL: https://fru.ua/images/doc/2023/EBRD_Report_20_04_2023.pdf (дата звернення: 19.04.2024).
Aguinis, H. аnd Burgi-Tian, J. Performance management around the world: solving the standardization vs adaptation dilemma. IIM Ranchi Journal of Management Studies. 2023. Vol. 2, No. 2. Р. 159-170. URL: https://www.emerald.com/insight/content/ (дата звернення: 18.04.2024).
Hellqvist N. Global performance management: a research agenda. Management Research Review. 2011. Vol. 34 No. 8, P. 927-946. URL: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/01409171111152529/full/html (дата звернення: 29.04.2024).
Melnyk S., Bititci U. S. Performance measurement and management: theory and practice. International Journal of Operations & Production Management. 2018. Vol. 38, No. 11. Р. 2010-2021. URL: https://www.emerald.com/insight/content/doi/ 10.1108/IJOPM-11-2018-784/full/pdf?title=performance-measurement-and-management-theory-and-practice (дата звернення: 11.05.2024).
Kornieieva T., Varela M., Luís A. L., Teixeira N. Assessment of Labour Productivity and the Factors of Its Increase in European Union 27 and Ukrainian Economies. Economies. 2022. № 10. С. 287. URL: https://www.mdpi.com/2227-7099/10/11/287 (дата звернення: 26.04.2024).
Musii A. L. World experience of labor motivation and opportunity its implementations in Ukraine. Specialized and multidisciplinary scientific researches. 2020. December 11, Vol. 1. Amsterdam, The Netherland. Р. 30-35. URL: https://ojs.ukrlogos.in.ua/index.php/logos/article/download/7046/7022/ (дата звернення: 27.04.2024).
Working conditions in a global perspective / Eurofound and International Labour Organization. Publications Office of the European Union, Luxembourg, and International Labour Organization, Geneva. 2019. 196 р. URL: https://webapps.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_696174.pdf (дата звернення: 12.05.2024).
Колот А. М., Герасименко О. О. Інноваційна праця та її інтелектуалізація як стратегічні вектори становлення нової економіки. Економiка i органiзацiя управлiння. 2018. № 1 (29). С. 6-23. URL: https://jeou.donnu.edu.ua/issue/view/161 (дата звернення: 16.04.2024).
Причепа І. В., Руда Л. П., Адлер О. О. Концептуальні засади інтелектуалізації економічних відносин і процесів на різних рівнях господарювання. Інфраструктура ринку. 2021. № 54. С. 42-47. URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2021/54_2021/10.pdf (дата звернення: 16.04.2024).
Боярчук Л. В. Матеріальне стимулювання праці як складова управління персоналу. Екзистенційні та комунікативні питання управління : матеріали Міжнародної науково-теоретичної конференції, м. Суми, 23-25 січня 2014 р. Суми : Сумський державний університет, 2014. Ч. 2. С. 90-94.
Тарасенко В. А. Аналіз підходів до визначення категорії «стимулювання праці» URL: https://core.ac.uk/download/pdf/132412518.pdf. (дата звернення: 12.05.2024).
Дуванова О. О., Дикарьова І. О. Види та форми стимулювання праці. Экономіка та менеджмент інноваційних технологій. 2018. № 2. URL: https://ekonomika.snauka/2018/02/15778 (дата звернення: 29.04.2024).
Бушмін C. Як оцінити систему стимулювання персоналу. TestWork. URL: https://testwork.io/blog/ocenka-sistemy-stimulirovaniya/ (дата звернення: 29.04.2024).
Гарєєв І. Н. Мотивація та стимулювання праці персоналу підприємства. Молодий вчений. 2022. № 47 (442). С. 87-89.
Денисенко П. А., Кубатко О. В., Шкарупа О. В., Яременко А. Г. Інтелектуалізація господарських процесів у напрямі досягнень цілей сталого розвитку. Вісник СумДУ. Серія «Економіка». 2021. № 3. С. 190-196.
Мотивація персоналу: як працює та як реалізувати в компанії. Teamly. URL: https://teamly/motivaciya-personala-kak-rabotaet-i-kak-vnedrit/ (дата звернення: 27.04.2024).
Булієв Є. I., Рябикіна Н. I., Ревва A. Н. Інтелектуалізація праці як найвищої форми її поділу на теперішньому етапі економічного розвитку. Стратегія та механізми регулювання промислового розвитку. 2017. № 9. С.20-31
Інтелектуальна праця: концепція, основи, форми, правила організації та особливості управління. FB. URL: https://fb./article/440165/intellektualnyiy-trud-ponyatie-osnovyi-formyi-pravila-organizatsiya-i-osobennosti-upravleniya (дата звернення: 17.04.2024).
Global Innovation Index 2023: Innovation in the face of uncertainty. World Intellectual Property Organization (WIPO) (2023). Geneva : WIPO. 250 р. DOI:10.34667/tind.48220 (in Switzerian).
Ринок праці України 2022-2023: стан, тенденції та перспективи : Звіт EBRD / Державна служба зайнятості України, Федерація роботодавців України, Міністерство освіти і науки України, Європейський банк реконструкції та розвитку, Фонд міжнародної солідарності (Solidarity Fund PL). 2023. 170 с. URL: https://fru.ua/images/doc/2023/EBRD_Report_20_04_2023.pdf (accessed April 19, 2024). (in Ukrainian)
Aguinis H. аnd Burgi-Tian J. (2023) Performance management around the world: solving the standardization vs adaptation dilemma. IIM Ranchi Journal of Management Studies, Vol. 2 No. 2, pp. 159-170. URL: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IRJMS-09-2022-0091/full/html (accessed April 18, 2024).
Hellqvist N. (2011) Global performance management: a research agenda. Management Research Review, Vol. 34 No. 8, pp. 927-946. URL: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/01409171111152529/full/html (accessed April 29, 2024).
Melnyk S. and Bititci U. S. (2018) Performance measurement and management: theory and practice. International Journal of Operations & Production Management, Vol. 38 No. 11, pp. 2010-2021. URL: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJOPM-11-2018-784/full/pdf?title=performance-measurement-and-management-theory-and-practice (accessed May 11, 2024).
Kornieieva T., Varela M., Luís A. L. and Teixeira N. (2022) Assessment of Labour Productivity and the Factors of Its Increase in European Union 27 and Ukrainian Economies. Economies, No. 10, 287. URL: https://www.mdpi.com/2227-7099/10/11/287 (accessed April 26, 2024).
Musii A. L. (2020) World experience of labor motivation and opportunity its implementations in Ukraine. Specialized and multidisciplinary scientific researches, December 11, Vol. 1. Amsterdam, The Netherland. Рр. 30-35. URL: https://ojs.ukrlogos.in.ua/index.php/logos/article/download/7046/7022/ (accessed April 27, 2024).
Working conditions in a global perspective (2019) / Eurofound and International Labour Organization. Publications Office of the European Union, Luxembourg, and International Labour Organization, Geneva. 196 р. URL: https://webapps.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_696174.pdf (accessed May 12, 2024) (in Switzerian).
Kolot A. M. and Herasymenko O. O. (2018) Innovatsiina pratsia ta yii intelektualizatsiia yak stratehichni vektory stanovlennia novoi ekonomiky [Innovative labour and its intellectualization as strategic vectors of the formation of the new economy.]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia, No. 1 (29), pp. 6-23. URL: https://jeou.donnu.edu.ua/issue/view/161 (accessed April 16, 2024).
Prychepa I. V., Ruda L. P. and Adler O. O. (2021) Kontseptualni zasady intelektualizatsii ekonomichnykh vidnosyn i protsesiv na riznykh rivniakh hospodariuvannia [Conceptual principles of intellectualization of economic relations and processes at different levels of management]. Infrastruktura rynku, No. 54. рр. 42-47. URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2021/54_2021/10.pdf (accessed April 16, 2024).
Boiarchuk L. V. (2014) Materialne stymuliuvannia pratsi yak skladova upravlinnia personalu [Material incentives for work as a component of personnel management]. Ekzystentsiini ta komunikatyvni pytannia upravlinnia : materialy Mizhnarodnoi naukovo-teoretychnoi konferentsii (Sumy, January 23-25, 2014). Sumy: Sumskyi derzhavnyi universytet, Vol. 2. рр. 90-94. (in Ukrainian)
Tarasenko V. A. Analiz pidkhodiv do vyznachennia katehorii «stymuliuvannia pratsi» [Analysis of approaches to determining the category of «stimulation of labor»]. URL: https://core.ac.uk/download/pdf/132412518.pdf (accessed May 12, 2024).
Duvanova O. O. and Dykarova I. O. (2018) Vydy ta formy stymuliuvannia pratsi [Types and forms of stimulation of work]. Эkonomika ta menedzhment innovatsiinykh tekhnolohii, No. 2. URL: https://ekonomika.snauka/2018/02/15778 (accessed April 29, 2024).
Bushmin C. Yak otsinyty systemu stymuliuvannia personalu [How to evaluate a personnel promotion system]. TestWork. URL: https://testwork.io/blog/ocenka-sistemy-stimulirovaniya/ (accessed 29.04.2024).
Harieiev I. N. (2022) Motyvatsiia ta stymuliuvannia pratsi personalu pidpryiemstva [Motivation and stimulation of work of enterprise staff]. Molodyi vchenyi, No. 47 (442), рр. 87-89.
Denysenko P. A., Kubatko O. V., Shkarupa O. V. and Yaremenko A. H. (2021) Intelektualizatsiia hospodarskykh protsesiv u napriami dosiahnen tsilei staloho rozvytku [Business Processes Intellectualisation towards Sustainable Development Goals Fulfillment]. Visnyk SumDU, Seriia «Ekonomika», No. 3, рр. 190-196.
Motyvatsiia personalu: yak pratsiuie ta yak realizuvaty v kompanii [Personnel Motivation: How to Works and How to Sell In a Company]. Teamly. URL: https://teamly/motivaciya-personala-kak-rabotaet-i-kak-vnedrit/ (accessed April 27, 2024).
Buliiev Ye. I., Riabykina N. I. and Revva A. N. (2017) Intelektualizatsiia pratsi yak naivyshchoi formy yii podilu na teperishnomu etapi ekonomichnoho rozvytku [The intellectualization of labor as the highest form of its separation at the present stage of economic development]. Stratehiia ta mekhanizmy rehuliuvannia promyslovoho rozvytku, No. 9, рр. 20-31.
Intelektualna pratsia: kontseptsiia, osnovy, formy, pravyla orhanizatsii ta osoblyvosti upravlinnia [Intellectual work: concept, basics, forms, rules of organization and features of management]. FB. URL: https://fb./article/440165/intellektualnyiy-trud-ponyatie-osnovyi-formyi-pravila-organizatsiya-i-osobennosti-upravleniya (accessed April 17, 2024).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
