FACTORS OF USING THE ENTERPRISE'S HUMAN RESOURCE POTENTIAL IN VIEW OF THE REQUIREMENTS OF THE POST-WAR RECONSTRUCTION OF THE NATIONAL ECONOMY
Abstract
The period of post-war reconstruction of the national economy will not bypass the development of the human resources potential of business entities. This potential should be used efficiently and with limited resources. Companies must develop and implement strategies to retain their existing staff, not just attract new employees. Organisations should also focus on strengthening the ability of their staff to innovate, generate new ideas, implement change and seize opportunities. We must carefully study and understand the factors driving human resource use to ensure that employees become a strategic resource for organisations in the post-war economic recovery period. In this article, using the methods of scientific abstraction, deduction, systematisation and generalisation, the author identifies and characterises the factors of use of the enterprise's human resources potential with due regard for the requirements of the post-war reconstruction of the national economy. We propose to consider these factors in the internal and external environment context. The internal environment factors include the state of the personnel development and training system, development of motivational tools for employees, use of practical management tools, development of leadership in the organisation, state of the corporate culture and openness of the company to changes. In turn, external environmental factors include economic conditions in the post-war period, the political situation, technological changes, changes in sociocultural factors and demographic trends. Knowledge, understanding and forecasting of these factors create prerequisites for enterprises to successfully operate in the market and achieve strategic and tactical goals in the post-war period. This set of factors of human resource potential use in the context of post-war national economic reconstruction allows us to understand their wide range and diversity. This set also provides an opportunity to consider these factors in the context of using the skills, knowledge and experience of each employee of the organisation.
References
Леськова С.В. Компетентнісний підхід в управлінні кадровим потенціалом сучасного підприємства. Трансформаційна економіка. 2023. №3. С. 26–31.
Антонюк В.П. Проблеми розвитку промисловості України та її кадрового забезпечення в умовах війни. Економіка промисловості. 2024. № 1 (105). С. 55–79.
Посвалюк О. Виклики та концепція змін сучасної парадигми управління персоналом підприємства для повоєнної економіки України. Економіка та суспільство. 2024. №59.
Ареф’єва О. Теоретичне підґрунтя формування економічного потенціалу підприємства в умовах посилення транспарентності розвиткових процесів. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія Економіка. 2024. №18 (36).
Тимошенко В. Лідерство в умовах суспільних трансформацій. Економіка та суспільство. 2024. №59.
Чумакова Г., Пасічнюк В. Лідерство в кризових умовах: публічне управління під час воєнного стану. Успіхи і досягнення у науці. 2024. №1 (1).
Яцкевич І. Інноваційна політика України у післявоєнний період. Економіка та суспільство. 2022. №39.
Новікова О., Залознова Ю., Азьмук Н. Відновлення людського капіталу України у післявоєнний період з використанням переваг цифровізації. Журнал європейської економіки. 2022. №21 (4). С. 407–427.
Бабій І., Баксалова О., Остапчук О. Механізм формування конкурентної політики малого підприємництва в післявоєнний період. Innovation and Sustainability. 2022. №2. С. 123–130.
Данилевич Н., Рудакова С., Щетініна Л.В., Касяненко Я. Діджіталізація HR-процесів у сучасних реаліях. Галицький економічний вісник Тернопільського національного технічного університету. 2020. Т. 64. №3. С. 147–156.
Василик А.В., Кушнір А.І. Компетенції HR-фахівця в епоху цифрових технологій. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія «Економічні науки». 2018. Т. 2. №28. С. 119-122.
Надточій І.І., Крамаренко І.С., Гришина Н.В. Хмарні технології як інструмент ефективного управління фінансово-економічною безпекою та HR-технологіями в умовах цифровізації. Економічний простір. 2024. №190. С. 187–191.
Черничко Т., Стегней М., Проскура В. Блокчейн у HR: нові горизонти безпеки та прозорості в цифровій економіці. Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки. 2024. Т. 326. №1. С. 52–57.
Кравчук О.І., Варіс І. О., Потоскуєва А.Д. Цифрові технології HR маркетингу. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2023. №9.
Leskova, S.V. (2023). Kompetentnisnyi pidkhid v upravlinni kadrovym potentsialom suchasnoho pidpryiemstva [Competence-based approach to managing the human resource potential of a modern enterprise]. Transformatsiina ekonomika – Transformational economy, No 3, pp. 26–31.
Antoniuk, V.P. (2024). Problemy rozvytku promyslovosti Ukrainy ta yii kadrovoho zabezpechennia v umovakh viiny [Problems of the development of Ukrainian industry and its staffing in the conditions of war]. Ekonomika promyslovosti – Industrial economics, No 1 (105), pp. 55–79.
Posvaliuk, O. (2024). Vyklyky ta kontseptsiia zmin suchasnoi paradyhmy upravlinnia personalom pidpryiemstva dlia povoiennoi ekonomiky Ukrainy [Challenges and concept of changes in the modern paradigm of enterprise human resource management for the post-war economy of Ukraine]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and society, No 59.
Arefieva, O. (2024). Teoretychne pidgruntia formuvannia ekonomichnoho potentsialu pidpryiemstva v umovakh posylennia transparentnosti rozvytkovykh protsesiv [Theoretical basis for the formation of economic potential of an enterprise in the context of enhanced transparency of development processes]. Adaptyvne upravlinnia: teoriia i praktyka. Seriia Ekonomika – Adaptive management: theory and practice. Series Economics, No 18 (36).
Tymoshenko, V. (2024). Liderstvo v umovakh suspilnykh transformatsii [Leadership in the context of social transformation]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and society, No 59.
Chumakova, H., & Pasichniuk, V. (2024). Liderstvo v kryzovykh umovakh: publichne upravlinnia pid chas voiennoho stanu [Leadership in a crisis: public administration during martial law]. Uspikhy i dosiahnennia u nautsi – Successes and achievements in science, No 1 (1).
Yatskevych, I. (2022). Innovatsiina polityka Ukrainy u pisliavoiennyi period [Ukraine's innovation policy in the post-war period]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and society, No 39.
Novikova, O., Zaloznova, Yu., & Azmuk, N. (2022). Vidnovlennia liudskoho kapitalu Ukrainy u pisliavoiennyi period z vykorystanniam perevah tsyfrovizatsii [Restoring Ukraine's human capital in the post-war period using the benefits of digitalisation]. Zhurnal yevropeiskoi ekonomiky – Journal of European Economics, No 21 (4), pp. 407–427.
Babii, I., Baksalova, O., & Ostapchuk, O. (2022). Mekhanizm formuvannia konkurentnoi polityky maloho pidpryiemnytstva v pisliavoiennyi period [The mechanism of formation of the small business competition policy in the post-war period]. Innovation and Sustainability, No 2, pp. 123–130.
Danylevych, N., Rudakova, S., Shchetinina, L.V., & Kasianenko, Ya. (2020). Didzhitalizatsiia HR-protsesiv u suchasnykh realiiakh [Digitalisation of HR processes in modern realities]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk Ternopilskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu – Galician Economic Herald of Ternopil National Technical University – , vol. 64, No 3, pp. 147–156.
Vasylyk, A.V., & Kushnir, A.I. (2018). Kompetentsii HR-fakhivtsia v epokhu tsyfrovykh tekhnolohii [Competencies of an HR specialist in the digital age]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu. Seriia «Ekonomichni nauky» – Scientific Bulletin of Kherson State University. Series "Economic Sciences", vol. 2, No 28, pp. 119–122.
Nadtochii, I.I., Kramarenko, I.S., & Hryshyna, N.V. (2024). Khmarni tekhnolohii yak instrument efektyvnoho upravlinnia finansovo-ekonomichnoiu bezpekoiu ta HR-tekhnolohiiamy v umovakh tsyfrovizatsii [Cloud technologies as a tool for effective management of financial and economic security and HR technologies in the context of digitalisation]. Ekonomichnyi prostir – Economic space, No 190, pp. 187–191.
Chernychko, T., Stehnei, M., & Proskura, V. (2024). Blokchein u HR: novi horyzonty bezpeky ta prozorosti v tsyfrovii ekonomitsi [Blockchain in HR: new horizons of security and transparency in the digital economy]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky – Bulletin of Khmelnytsky National University. Series: Economic Sciences, vol. 326, No 1, pp. 52–57.
Kravchuk, O.I., Varis, I.O., & Potoskuieva, A.D. (2023). Tsyfrovi tekhnolohii HR marketynhu [Digital technologies for HR marketing]. Problemy suchasnykh transformatsii. Seriia: ekonomika ta upravlinnia – Problems of modern transformations. Series: Economics and Management, No 9.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
