PECULIARITIES OF THE FORMATION OF PERSONNEL POTENTIAL OF THE UKRAINIAN INSTITUTE FOR PLANT VARIETY EXAMINATION
Abstract
The article summarizes the theoretical foundations of determining the essence of personnel potential at the Ukrainian Institute for Plant Varieties Examination during the qualification examination of plant varieties, and describes its organizational structure. The current state of the available labor resources of the Ukrainian Institute for Plant Varieties Examination was analyzed based on the results of 2020-2022, in particular the agronomists of the branches that conduct scientific and technical examination. The reasons for the shortage of personnel at the branches of the Ukrainian Institute for Examination of Plant Varieties have been determined (lack of infrastructure and prospects in the villages; shortage of equipment; shortage of labor force due to mobilization, which leads to an increase in the physical load of the remaining workers, an increase in costs due to the search for new workers; delays in agricultural work; demining the territories after de-occupation). According to the results of the analysis of the regular and actual number of employees at the institute, it was established that the lack of human resources for conducting scientific and technical expertise is 42 % (heads of the field research department – 2.7%, leading agronomist – 16.6%, agronomist of the 1st category – 15.3%, agronomist of the 2nd category – 7.8%) of the total need for specialists in the network as a whole. Based on the results of studies of the educational level of those actually working at the institute, it was established that positive dynamics have been observed over the past three years in terms of increasing the number of employees with a scientific degree. The main directions of reproduction of the personnel potential of the Ukrainian Institute for Plant Varieties Examination for the qualification examination of plant varieties have been determined. They are: creation of personnel support systems; improvement of the existing system of interaction between units; interpersonal relations of employees, creation of information environment and communication system between participants; introduction of the employee training system; formation of information infrastructure human resources by attracting qualified specialists, as well as creating complex programs for training, retraining and advanced training of relevant personnel.
References
Гринкевич С. С. Методичний інструментарій дослідження трудового потенціалу в розрізі його компонентної структури. Соціальна економіка і політика. Економічний часопис- ХХІ, 7-8 2011. С.54¬57.
Богиня Д.П., Грішнова О. А. Основи економіки праці. Київ: Знання. 2000. 313с.
Соціально – трудовий потенціал: теорія і практика. за ред.. М. І. Долішнього, С.М. Злупка. Ч.1. Київ: Наукова думка. 1994. 261с.
Стратегічне управління персоналом підприємства в умовах сучасного розвитку ринку праці: [монографія]. [Бузько І.Р., Вартанова О.В., Надьон Г.О. та ін.] Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля. 2009. 304с.
Довбенко В. С., Мельник В. М. Потенціал і розвиток підприємства. Львів: вид-во «Львівська політехніка». 2010. 232 с.
Земляна Л. С. Структурно-логічна схема понять в контексті розвитку кадрового потенціалу аграрного підприємства. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2022 Том 7. № 4. С.107–110. DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2022-4-14. (дата звернення 19 вересня 2023)
Дзямулич М. І., Шматковська Т. О. Управління розвитком персоналу підприємства в умовах економічної глобалізації. Економічний форум. 2020. № 3. С. 138¬142. URL: http://www.irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe?I21DBN=LINK&P21DBN=UJRN&Z21ID=&S21REF=10&S21CNR=20&S21STN=1&S21FMT=ASP_meta&C21COM=S&2_S21P03=FILA=&2_S21STR=ecfor_2020_3_23 (дата звернення 19 вересня 2023)
Збрицька Т. П., Савченко Г. О., Татаревська М. С. Управління розвитком персоналу. Одеса: Атлант. 2013. 427 с. URL: http://lib.idgu.edu.ua/wp-content/uploads/2018/12/%D0%A3%D0%A0%D0%9F.pdf (дата звернення 19 вересня 2023)
Чалюк Ю.О. Глобальний соціально-економічний розвиток в умовах VUCA, SPOD, DEST та BANI світу. Економіка та суспільство. 2022. Вип. 36. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1133 (дата звернення 19 вересня 2023)
Шматковська Т. О., Дзямулич М. І., Стащук О. В. Особливості моделювання бізнес-процесів в умовах формування цифрової економіки. Економіка та суспільство. 2021. №26. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-66 (дата звернення 19 вересня 2023)
Beck S. Skill and Competence Management as a Base of an Integrated Personnel Development (IPD). Journal of Universal Computer Science. 2003. Vol. 9(12). P. 1381-1387.
Sabat, N., Ersozoglu, R., Kanishevska, L., Pet'ko, L., Spivak, Y., Turchynova, G., Chernukha,N. Staff development as a condition for sustainable development entrepreneurship. Journal of Entrepreneurship Education. 2019. Vol. 22. P. 1-7. URL: https://enpuir.npu.edu.ua/handle/123456789/24342 (дата звернення 19 вересня 2023)
Sparks, D., Loucks-Horsley, S. Five models of staff development for teachers. Journal of staff development. 1989. Vol. 10(4). P. 40–57. URL: https://studylib.net/doc/5848471/five-models-of-staff-development (дата звернення 19 вересня 2023)
Саблук П.Т. Проблеми забезпечення дохідності агропромислового виробництва в Україні в постіндустріальний період. Економіка АПК. 2008. №4. С.19–37.
Козлова І.М., Давидов С.І. Кадровий потенціал: поняття, сутність, основні характеристики. Конкурентоспроможність та інновації: проблеми науки та практики. ХІІ Міжнародна науково-практична конференція (25 листопада 2022 р.). Харків, 2022. С. 322–325. URL: http://repository.hneu.edu.ua/bitstream/123456789/28639/1/Козлова_I._М.%2C_Давидов_С._I._Кадровий_потенцiалпоняття%2C_сутнiст_%2C_основнi_характеристики._.pdf (дата звернення 19 вересня 2023)
Колос Н. Ми були, були на селі. Бізнес. 2018 URL: https://business.ua/economy/7885-mi-buli-buli-na-seli (дата звернення 19 вересня 2023)
Дідур С., Труніна І., Білик М. Трансформаційні процеси агропромислових підприємств в умовах війни та у післявоєнний період. Економіка та суспільство. 2023. Том 53. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-53-5 (дата звернення 19 вересня 2023)
Hrynkevych S. (2011) Metodychnyy instrumentariy doslidzhennya trudovoho potentsialu v rozrizi yoho komponentnoyi struktury [Methodological toolkit for the study of labor potential in terms of its component structure]. Sotsialʹna ekonomika i polityka., Ekonomichnyy chasopys – KHKHI, 7-8, рр. 54¬57
Bohynia D., Hrishnova O. (2000) Osnovy ekonomiky pratsi [Fundamentals of labor economics]. K : Znannya, P. 313, (Navch.posibnik)
Sotsialʹno – trudovyy potentsial: teoriya i praktyka [Social and labor potential: theory and practice]. (1994) [za red., M. Dolishynogo, S. Zlupka], K.: Naukova dumka, Ch.1– P. 261
Stratehichne upravlinnya personalom pidpryyemstva v umovakh suchasnoho rozvytku rynku pratsi [Strategic management of enterprise personnel in the conditions of modern labor development] (2009). [monografia]. Buzco I. Vartanova O. Nadion G. & others. Luhansk, Vyd-vo SNU im. V.Dalya. P. 304
Dovbenko V., Melnyk V. (2010) Potentsial i rozvytok pidpryyemstva [Potential and development of entrepreneurship: training manual]. Lviv: vydavnytstvo «Lvivska polytechnica», P. 232
Zemlyana L. (2022) Strukturno-lohichna skhema ponyatʹ v konteksti rozvytku kadrovoho potentsialu ahrarnoho pidpryyemstva [Structural and logical scheme of concepts in the context of the development of personnel potential of an agrarian enterprise], Ukrayinskyy zhurnal prykladnoyi ekonomiky ta tekhniky. Tom 7. № 4. pp..107-110. DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2022-4-14. (Accessed 19 Sep 2023)
Dzyamulych M., Shmatkovska T., (2020). Upravlinnya rozvytkom personalu pidpryyemstva v umovakh ekonomichnoyi hlobalizatsiyi [Management of enterprise personnel development in conditions of economic globalization]. Economichnyy Forum. No. 3. рр. 138-142. available at: http://www.irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe?I21DBN=LINK&P21DBN=UJRN&Z21ID=&S21REF=10&S21CNR=20&S21STN=1&S21FMT=ASP_meta&C21COM=S&2_S21P03=FILA=&2_S21STR=ecfor_2020_3_23 (Accessed 19 Sep 2023)
Zbrytska T., Savchenko G., Tatarevska M. (2013) Upravlinnya rozvytkom personalu [Personnel development management]. Odessa: Atlant, P. 427. available at: http://lib.idgu.edu.ua/wp-content/uploads/2018/12/%D0%A3%D0%A0%D0%9F.pdf (Accessed 19 Sep 2023)
Chalyuk Yu. (2022) Hlobalʹnyy sotsialʹno-ekonomichnyy rozvytok v umovakh VUCA, SPOD, DEST ta BANI svitu [Global socio-economic development in VUCA, SPOD, DEST and BANI conditions of the world]. Ekonomika ta suspilʹstvo. Vyp 36. available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1133 (Accessed 19 Sep 2023)
Shmatkovska T., Dziamulych M. and Stashchuk O. (2021) Osoblyvosti modelyuvannya biznes-protsesiv v umovakh formuvannya tsyfrovoyi ekonomiky [Peculiarities of modeling business processes in the conditions of the formation of the digital economy]. Ekonomika ta suspilʹstvo. [Online]. vol. 26, available at: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-66 (Accessed 19 Sep 2023)
Beck S. (2003) [Skill and Competence Management as a Base of an Integrated Personnel Development (IPD)]. Journal of Universal Computer Science. Vol. 9(12). рр. 1381-1387.
Sabat N., Ersozoglu R., Kanishevska L., Pet'ko L., Spivak Y., Turchynova G., Chernukha N. (2019) [Staff development as a condition for sustainable development entrepreneurship]. Journal of Entrepreneurship Education. Vol. 22. P. 1-7, available at: https://enpuir.npu.edu.ua/handle/123456789/24342 (Accessed 19 Sep 2023)
Sparks D., Loucks-Horsley S. (1989) [Five models of staff development for teachers]. Journal of staff development. Vol. 10(4). рр. 40-57, available at: https://studylib.net/doc/5848471/five-models-of-staff-development (Accessed 19 Sep 2023)
Sabluk P. (2008) Problemy zabezpechennya dokhidnosti ahropromyslovoho vyrobnytstva v Ukrayini v postindustrialʹnyy period [Problems of ensuring the profitability of agro-industrial production in Ukraine in the post –industrial period]. Ekonomika APK. Vol. 4. рр. 19¬37
Kozlova I., Davydov S. (2022) Kadrovyy potentsial: ponyattya, sutnistʹ, osnovni kharakterystyky [Personnel potential: concept, essence, main characteristics]. Р 322. [Online] available at: http://repository.hneu.edu.ua/bitstream/123456789/28639/1/Козлова_I._М.%2C_Давидов_С._I._Кадровий_потенцiалпоняття%2C_сутнiст_%2C_основнi_характеристики._.pdf (Accessed 19 Sep 2023)
Kolos N. (2018) My buly, buly na seli [We were, were in the village]. Biznes [Online] available at: https: //business.ua|economy /7885-mi-buli-buli-na-seli
Didur S., Trunina I., Bilyk M. (2023) Transformatsiyni protsesy ahropromyslovykh pidpryyemstv v umovakh viyny ta u pislyavoyennyy period [Transformational processes of agro-industrial enterprises in the conditions of war and in the post-war period]. Ekonomika ta suspilʹstvo (53). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-53-5 (Accessed 19 Sep 2023)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
