INFLUENCE OF ASYMMETRY OF SOCIAL AND LABOR RELATIONSON THE LEVEL OF SOCIAL AND PERSONNEL SYNERGISM
Abstract
The effects of asymmetry, which constantly arise in the field of social and labor relations, can negatively affect the quality of working life and the results of labor activity, which makes it urgent to study their nature and find ways to eliminate undesirable consequences. The purpose of the study is to systematize the causes and consequences of asymmetry in social and labor relations and to substantiate the nature of its impact on the level of social and personnel synergy. In the course of research, the following methods have been used: abstract-logical, methods of analysis and synthesis, hypothetical-deductive method, modeling method, synergetic methodology. The logic of the emergence of numerous asymmetries in the system of social and labor relations under the influence of permanent fluctuations observed in the labor market primarily in connection with the multidirectionality of the actions of its subjects – employees and employers, the diversity of their motives for behavior and ideas about their own benefits and risks have been substantiated in the article. Labor market asymmetries have different origins; accordingly, market, structural, informational, gender, territorial, digital and other varieties have been distinguished. The specified asymmetries disrupt the relative balance in the system and inevitably push it to the «point of bifurcation», in which, in particular, forms of non-standard employment, atypical models of working time organization, and innovative approaches to attracting and motivating personnel at enterprises appear. Asymmetry of social and labor relations is associated with an imbalance of the interests of their participants, an increase in the level of unemployment in certain segments of the market, conflict situations at enterprises, and an increase in social tension in society. Accordingly, at such moments, the level of synergy of the system which is the ability to generate the effect of multiplying economic and social benefits due to the coherence of the actions of individual elements decreases. To restore symmetry in the system of social and labor relations, it is appropriate to build these relations on the basis of social dialogue and partnership. The practical significance of the obtained results is that in the procedure of monitoring the system of social and labor relations it has been proposed to foresee the analysis of the manifestations of their asymmetry with further assessment of the nature of the influence of the identified asymmetries on the level of the quality of working life and the results of labor activity.
References
Ситник О.Ю. Стан соціально-трудових відносин як чинник стратегічного розвитку персоналу підприємств. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія “Економічні науки”. 2016. Вип. 17 (3). С. 95–98. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvkhdu_en_2016_17(3)__26 (дата звернення: 18.12.2022).
Юр’єва І.А., Гаряєва Г.М. Класифікація соціально-трудових відносин та соціальне партнерство на підприємствах. Вісник Національного технічного університету “ХПІ”. Серія “Економічні науки” : зб. наук. пр. Харків : НТУ “ХПІ”, 2020. № 3 (5). С. 36–39.
Калініченко Л.Л., Смачило В.В. Джерела синергічного ефекту в управлінні кадровим потенціалом на підприємстві. Розвиток методів управління та господарювання на транспорті. 2018. № 3 (64). С. 116–135.
Хитра О.В. Перспективи досягнення синергетичності суспільства в умовах соціально орієнтованої ринкової економіки. Вісник Одеського національного університету. Серія “Економіка”. 2020. Т. 25. Вип. 2 (81). С. 127–133. URL: http://visnyk-onu.od.ua/journal/2020_25_2/23.pdf (дата звернення: 18.12.2022).
Колот А.М. Соціально-трудова сфера: стан відносин, нові виклики, тенденції розвитку : монографія. Київ : КНЕУ, 2010. 252 с.
Назарова Г.В., Гончарова С.Ю., Водницька Н.В. Управління соціально-трудовою сферою підприємства: монографія / за заг. ред. д. е. н., проф. Г.В. Назарової. Харків : ХНЕУ, 2010. 324 с.
Соціально-трудові відносини: проблеми гармонізації: монографія / М.В. Семикіна, З.В. Смутчак, С.Р. Пасєка, Ю.Д. Петров; за ред. М.В. Семикіної. Кіровоград : КОД, 2012. 300 с.
Аграмакова Н.В. Теоретичні засади формування соціально-трудової сфери підприємства. Економіка і суспільство. 2017. Вип. 8. С. 510–517. URL: https://economyandsociety.in.ua/journals/8_ukr/87.pdf (дата звернення: 18.12.2022).
Жадан О.В. Соціально-трудові відносини як елемент соціально орієнтованої економіки. Теорія та практика державного управління. 2010. Вип. 1. С. 295–301.
Жадан О.В. Соціально-трудові відносини як об’єкт державного регулювання. Економіка та держава. 2014. № 5. С. 112–115.
Смачило В.В. Механізм управління кадровим потенціалом на основі концепції синергії. Соціально-економічні проблеми і держава. 2017. Вип. 2. С. 171–182. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Sepid_2017_2_19 (дата звернення: 18.12.2022).
Кунденко А.В., Живолуп А.І., Половецька В.В. Синергетичний підхід до управління персоналом при реалізації антикризової стратегії підприємства. Чернігівський науковий часопис Чернігівського державного інституту економіки і управління. Серія “Економіка і управління”. 2013. № 1. С. 66–72. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Chnch_ekon_2013_1_11 (дата звернення: 18.12.2022).
Гузар У.Є. Трудова діяльність з позицій синергетичного, деонтологічного і духовного підходів. Актуальні проблеми економіки. 2010. № 5. С. 3–8.
Марченко В.М. Кадровий синергізм процесів злиття та поглинання. Агроінком. 2009. № 9–12. С. 37–40.
Данилюк-Черних І.М., Петренко В.П. Управління використанням інтелектуального потенціалу людських ресурсів на засадах сінтелектики і синергізму. Регіональна економіка. 2011. № 1. С. 148–155. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/regek_2011_1_21 (дата звернення: 18.12.2022).
Варцаба В.І. Синергетична парадигма гармонізованого управління людськими ресурсами соціально-економічних систем. Проблеми економіки. 2015. № 2. С. 247–252.
Запухляк В.З., Герман Л.Т. Асиметрії глобального економічного розвитку. Економічний аналіз. 2014. Т. 18. № 3. С. 16–25. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecan_2014_18(3)__5 (дата звернення: 18.12.2022).
Кондрацька О.В. Формування довгострокового попиту на працю: синергетичний підхід. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія “Економічні науки”. 2010. № 4 (2). С. 84–89.
Петрова І.Л. Синергетичний підхід до формування умов гідної праці на ринку праці України. Імперативи та інноваційні механізми забезпечення гідної праці в умовах становлення нової економіки : зб. тез доповідей учасників Міжнар. наук.-практ. конф. (Київ, 25–26 квітня 2017 р.). Київ : КНЕУ, 2017. С. 137–139.
Зоідзе Д.Р. Сучасний ринок праці: вивільнення найманих працівників як чинник структурної невідповідності між попитом та пропозицією. Проблеми економіки. 2013. № 2. С. 59–65.
Богуш Л.Г. Асиметрії ринку праці України в умовах глобалізації господарських та соціум-формуючих процесів. Причорноморські економічні студії. 2019. Вип. 48-2. С. 187–193. URL: http://bses.in.ua/journals/2019/48_2_2019/37.pdf (дата звернення: 18.12.2022).
Міга В.К. Асиметричність положення суб’єктів ринку праці. Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. 2012. № 748. С. 327–331.
Руснак А.В. Визначення диспропорцій та подолання асиметрії національного ринку праці в умовах макроекономічної нестабільності. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія “Економічні науки”. 2015. Вип. 15 (3). С. 32–35.
Кримова М.О. Професійна асиметрія українського ринку праці. Управління економікою: теорія та практика : зб. наук. пр. Київ : ІЕП НАНУ, 2019. С. 196–207.
Магдіч А.С., Лимонова Е.М. Асиметрія інформації: сфери виникнення та ефекти. Нобелівський вісник. 2019. № 1 (12). С. 50–56.
Ткалич М.Г. Психологія гендерної взаємодії персоналу організації: дис. … д-ра психол. наук: 19.00.10. Київ : Національна академія педагогічних наук України; Інститут психології імені Г.С. Костюка, 2016. 500 с.
Колот А.М., Герасименко О.О. Цифрова трансформація та нові бізнес-моделі як детермінанти формування економіки нестандартної зайнятості. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2020. Вип. 10. Ч. 1. С. 33–54.
Краус К.М., Краус Н.М., Голубка С.М. Становлення Праці 4.0 в умовах цифровізації та застосунку штучного інтелекту. European scientific journal of Economic and Financial innovation. 2022. № 2 (10). С. 19–31. URL: https://journal.eae.com.ua/index.php/journal/article/view/159/137 (дата звернення: 22.03.2023).
Петрова І.Л., Балика О.Г., Качан Г.М. Цифрова економіка та поява цифрової зайнятості. Social and Labour Relations: Theory and Practice. 2020. Vol. 10. Issue 2. Рр. 10–20.
Чернятевич Я.В. Цифровий робочий простір як складова сучасного ринку праці. Підприємництво і торгівля. 2021. № 32. С. 60–65.
Новікова О.Ф., Панькова О.В., Азьмук Н.А., Касперович О.Ю. Становлення нової якості трудового життя в Україні в умовах цифровізації економіки: концептуалізація дослідження. Вісник економічної науки України. 2021. № 2. С. 204–212.
Хитра О.В. Напрями трансформації ринку праці в умовах цифровізації економіки. Правові засади організації та здійснення публічної влади: зб. тез VІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Хмельницький, 31 березня 2023 року). Хмельницький : Хмельницький університет управління та права імені Леоніда Юзькова, 2023. С. 554–558.
Benedict R.F. Patterns of Culture. Boston; New York: Houghton, Mifflin and Company, 1934. 260 p.
Decent work: Report of the Director-General of the ILO to the 87th session of the International Confederation of Labor. Geneva: ILO, 1999.
Колот А., Герасименко О. Дефіцит гідної праці як глобальна проблема соціально-трудової сфери. Міжнародна економічна політика. 2016. № 2. С. 21–41. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Mep_2016_2_4 (дата звернення: 22.03.2023).
Підвальна О.Г., Козяр Н.О. Синергійний ефект в менеджменті. Ефективна економіка. 2013. № 3. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1865 (дата звернення: 06.04.2023).
Sytnyk O.Y. (2016) Stan sotsialno-trudovykh vidnosyn yak chynnyk stratehichnoho rozvytku personalu pidpryiemstv [The state of the social and labor relations as a factor in the strategic development staff of the enterprises]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu. Seriia “Ekonomichni nauky” [Scientific Bulletin of Kherson State University. Economic Sciences], vol. 17 (3). pp. 95–98.
Yuryeva I.A., Gariaieva H.M. (2020) Klasyfikatsiia sotsialno-trudovykh vidnosyn ta sotsialne partnerstvo na pidpryiemstvakh [Classification of social and labor relations and social partnership at enterprises]. Visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu “KhPI”. Seriia “Ekonomichni nauky” [National Technical University “KhPI” Herald. Economic Sciences], no. 3 (5), pp. 36–39.
Kalinichenko L.L., Smachylo V.V. (2018) Dzherela synerhichnoho efektu v upravlinni kadrovym potentsialom na pidpryiemstvi [Sources of synergistic effect in the management of personnel potential at the enterprise]. Rozvytok metodiv upravlinnia ta hospodariuvannia na transporti [Development of management and entrepreneurship methods on transport], no. 3 (64), pp. 116–135.
Khytra O.V. (2020) Perspektyvy dosiahnennia synerhetychnosti suspilstva v umovakh sotsialno oriientovanoi rynkovoi ekonomiky [Prospects of achieving synergy of society in the conditions of socially oriented market economy]. Visnyk Odeskoho natsionalnoho universytetu. Seriia “Ekonomika” [Odesa National University Herald. Economy], no. 25, vol. 2 (81), pp. 127–133.
Kolot A.M. (2010) Sotsialno-trudova sfera: stan vidnosyn, novi vyklyky, tendentsii rozvytku [Social and labor sphere: state of relations, new challenges, development trends]. Kyiv: Kyiv National Economic University. (in Ukrainian)
Nazarova H.V. (ed.), Honcharova S.Iu., Vodnytska N.V. (2010) Upravlinnia sotsialno-trudovoiu sferoiu pidpryiemstva [Management of the social and labor sphere of the enterprise]. Kharkiv: Kharkiv National Economic University. (in Ukrainian)
Semykina M.V. (ed.), Smutchak Z.V., Pasieka S.R., Petrov Yu.D. (2012) Sotsialno-trudovi vidnosyny: problemy harmonizatsii [Social and labor relations: problems of harmonization]. Kirovohrad: KOD. (in Ukrainian)
Agramakova N.V. (2017) Teoretychni zasady formuvannia sotsialno-trudovoi sfery pidpryiemstva [Theoretical bases of formation social and labor companies]. Ekonomika i suspilstvo [Economy and Society] (electronic journal), vol. 8, pp. 510–517. Available at: https://economyandsociety.in.ua/journals/8_ukr/87.pdf (accessed 18 December 2022).
Zhadan O.V. (2010) Sotsialno-trudovi vidnosyny yak element sotsialno oriientovanoi ekonomiky [Social and labor relations as an element of socially oriented economy]. Teoriia ta praktyka derzhavnoho upravlinnia [Theory and practice of public administration], vol. 1, pp. 295–301.
Zhadan O.V. (2014) Sotsialno-trudovi vidnosyny yak obiekt derzhavnoho rehuliuvannia [Social and labor relations as an object of state regulation]. Ekonomika ta derzhava [Economy & State], no. 5, pp. 112–115.
Smachylo V.V. (2017) Mekhanizm upravlinnia kadrovym potentsialom na osnovi kontseptsii synerhii [Personnel potential management mechanism based on the concept of synergy]. Sotsialno-ekonomichni problemy i derzhava [Socio-Economic Problems and the State] (electronic journal), vol. 2, pp. 171–182. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Sepid_2017_2_19 (accessed 18 December 2022).
Kundenko A.V., Zhyvolup A.I., Polovetska V.V. (2013) Synerghetychnyj pidkhid do upravlinnja personalom pry realizaciji antykryzovoji strateghiji pidpryjemstva [Synergetic approach to HR-management in realization of anti-crisis strategy of the enterprise]. Chernighivsjkyj naukovyj chasopys Chernighivsjkogho derzhavnogho instytutu ekonomiky i upravlinnja. Seriia “Ekonomika i upravlinnja” [Chernihiv Scientific Journal of the Chernihiv State Institute of Economics and Management. Economics and Management], no. 1, pp. 66–72.
Huzar U.Ie. (2010) Trudova diialnist z pozytsii synerhetychnoho, deontolohichnoho i dukhovnoho pidkhodiv [Work experience from positions synergistic, deontological and spiritual approaches]. Aktualni problemy ekonomiky [Actual Problems of Economics], no. 5, pp. 3–8.
Marchenko V.M. (2009) Kadrovyj synerghizm procesiv zlyttja ta poghlynannja [Personnel Synergy of Mergers and Acquisitions]. Aghroinkom [Agroincom], no. 9–12, pp. 37–40.
Danyliuk-Chernykh I.M., Petrenko V.P. (2011) Upravlinnia vykorystanniam intelektualnoho potentsialu liudskykh resursiv na zasadakh sintelektyky i synerhizmu [Enterprise Personnel Intellectual Resource Potential Management on the Princinles of Sintelectics and Synergy]. Rehionalna ekonomika [Regional Economy], no. 1, pp. 148–155.
Vartsaba V.I. (2015) Synerhetychna paradyhma harmonizovanoho upravlinnia liudskymy resursamy sotsialno-ekonomichnykh system [Synergetic Paradigm of the Harmonized Management of Human Resources of Socio-Economic Systems]. Problemy ekonomiky [The Problems of Economy], no. 2, pp. 247–252.
Zapukhliak V.Z., Herman L.T. (2014) Asymetrii hlobalnoho ekonomichnoho rozvytku [Asymmetry of global economic development]. Ekonomichnyi analiz [Economic Analysis], vol. 18, no. 3, pp. 16–25.
Kondratska O.V. (2010) Formuvannia dovhostrokovoho popytu na pratsiu: synerhetychnyi pidkhid [Formation of long-term demand for labor: a synergistic approach]. Naukovyi visnyk Poltavskoho universytetu ekonomiky i torhivli. Seriia “Ekonomichni nauky” [Scientific Bulletin of Poltava University of Economics and Trade. Economic Sciences], no. 4 (2), pp. 84–89.
Petrova I.L. (2017) Synerhetychnyi pidkhid do formuvannia umov hidnoi pratsi na rynku pratsi Ukrainy [A synergistic approach to the formation of decent work conditions in the labor market of Ukraine]. Proceedings of the Imperatyvy ta innovatsiini mekhanizmy zabezpechennia hidnoi pratsi v umovakh stanovlennia novoi ekonomiky (Ukraine, Kyiv, April 25–26, 2017), Kyiv: KNEU, pp. 137–139.
Zoidze D.R. (2013) Suchasnyi rynok pratsi: vyvilnennia naimanykh pratsivnykiv yak chynnyk strukturnoi nevidpovidnosti mizh popytom ta propozytsiieiu [Modern labour market: dismissal of employees as a factor of structural discrepancy between supply and demand]. Problemy ekonomiky [The Problems of Economy], no. 2, pp. 59–65.
Bogush L.H. (2019) Asymetrii rynku pratsi Ukrainy v umovakh hlobalizatsii hospodarskykh ta sotsium-formuiuchykh protsesiv [Asymmetries of the Ukrainian labor market in the conditions of economic and socium-forming processes’ globalization]. Prychornomorski ekonomichni studii [Black Sea Economic Studies], vol. 48-2, pp. 187–193.
Miga V.K. (2012) Asymetrychnist polozhennia subiektiv rynku pratsi [Asymmetry of the labor market’s subjects position]. Visnyk Natsionalnoho universytetu “Lvivska politekhnika”. Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia i problemy rozvytku [National University “Lviv Polytechnic” Herald. Management and Entrepreneurship in Ukraine: Stages of Formation and Problems of Development], no. 748, pp. 327–331.
Rusnak A.V. (2015) Vyznachennia dysproportsii ta podolannia asymetrii natsionalnoho rynku pratsi v umovakh makroekonomichnoi nestabilnosti [Definitions imbalances and overcoming asymmetries national labor market in terms of macroeconomic instability]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu. Seriia “Ekonomichni nauky” [Scientific Bulletin of Kherson State University. Economic Sciences], vol. 15 (3), pp. 32–35.
Krymova M.O. (2019) Profesiina asymetriia ukrainskoho rynku pratsi [Professional asymmetry of the Ukrainian labor market]. Upravlinnia ekonomikoiu: teoriia ta praktyka [Economic Management: Theory and Practice], Kyiv: IEP NANU, pp. 196–207.
Mahdich A.S., Lymonova E.M. (2019) Asymetriia informatsii: sfery vynyknennia ta efekty [Information asymmetry: areas of occurrence and effects]. Nobelivskyi visnyk [Nobel Herald], no. 1 (12), pp. 50–56.
Tkalych M.H. (2016) Psykholohiia hendernoi vzaiemodii personalu orhanizatsii [Psychology of gender interaction of the organization's personnel] (PhD Thesis), Kyiv: National Academy of Pedagogical Sciences of Ukraine; Institute of Psychology named after H.S. Kostyuk.
Kolot A.M., Herasymenko O.O. (2020) Tsyfrova transformatsiia ta novi biznes-modeli yak determinanty formuvannia ekonomiky nestandartnoi zainiatosti [Digital transformation and new business models as determinants of formation of the economy of nontypical employment]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka [Social and Labour Relations: Theory and Practice], vol. 10 (1), pp. 33–54.
Kraus K.M., Kraus N.M., Holubka S.M. (2022) Stanovlennia Pratsi 4.0 v umovakh tsyfrovizatsii ta zastosunku shtuchnoho intelektu [Establishment of Work 4.0 in the conditions of digitalization and the application of artificial intelligence]. Yevropeiskyi naukovyi zhurnal Ekonomichnykh ta Finansovykh innovatsii [European scientific journal of Economic and Financial innovation] (electronic journal), no. 2 (10). pp. 19–31. Available at: https://journal.eae.com.ua/index.php/journal/article/view/159/137 (accessed 22 March 2023).
Petrova I.L., Balyka O.H., Kachan H.M. (2020) Tsyfrova ekonomika ta poiava tsyfrovoi zainiatosti [Digital economy and digital employment appearence]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka [Social and Labour Relations: Theory and Practice], Vol. 10. Issue 2. pp. 10–20.
Cherniatevych Ya.V. (2021) Tsyfrovyi robochyi prostir yak skladova suchasnoho rynku pratsi [Digital workspace as a component of the modern labor market]. Pidpryiemnytstvo i torhivlia [Entrepreneurship and Trade], no. 32, pp. 60–65.
Novikova O.F., Pankova O.V., Azmuk N.A., Kasperovich O.Yu. (2021) Stanovlennia novoi yakosti trudovoho zhyttia v Ukraini v umovakh tsyfrovizatsii ekonomiky: kontseptualizatsiia doslidzhennia [Providing a New Quality of Working Life in Ukraine in the Conditions of Digitalization of the Economy: Conceptualization of Research]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy [Herald of Economic Science of Ukraine], no. 2, pp. 204–212.
Khytra O.V. (2023) Napriamy transformatsii rynku pratsi v umovakh tsyfrovizatsii ekonomiky [Directions of transformation of the labor market in the conditions of digitalization of the economy]. Proceedings of the Pravovi zasady orhanizatsii ta zdiisnennia publichnoi vlady: VI Mizhnar. nauk.-prakt. konf. (Ukraine, Khmelnytskyi, March 31, 2023). Khmelnytskyi: The Leonid Yuzkov Khmelnytskyi University of Management and Law, pp. 554–558.
Benedict R.F. Patterns of Culture. Boston; New York: Houghton, Mifflin and Company, 1934. 260 p.
Decent work: Report of the Director-General of the ILO to the 87th session of the International Confederation of Labor. Geneva: ILO, 1999.
Kolot A., Herasymenko O. (2016) Defitsyt hidnoi pratsi yak hlobalna problema sotsialno-trudovoi sfery [Deficit of decent work as a global problem of the social and labor sphere]. Mizhnarodna ekonomichna polityka [International Economic Policy], no. 2, pp. 21–41.
Pidvalna O.H., Koziar N.O. (2013) Synerhiinyi efekt v menedzhmenti [Synergistic effect in management]. Efektyvna ekonomika [Efficient economy] (electronic journal), no. 3. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1865 (accessed 06 April 2023).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
