INNOVATIVE TECHNOLOGIES OF STAFF FORMATION AT INDUSTRIAL ENTERPRISES
Abstract
The article is devoted to the topical issue of the study of the peculiarities of the use of innovative technologies in the formation of personnel of an industrial enterprise. Attention was drawn to recruiting technology in the selection of personnel (taking into account the specifics of the workplace and the professional and personal qualities of the applicants) and its effectiveness was proven. It is noted that the implementation of recruiting technology is external (performed by relevant agencies from third-party sources) and internal (performed by the enterprise itself on the basis of attracting the qualification potential of its own personnel). The advantages and disadvantages of each of these types in the formation of the personnel of an industrial enterprise are analyzed. The expediency of using an integrated approach, which allows combining external and internal recruiting, is noted, which will increase the efficiency and effectiveness of the process. Attention is focused on the consistency of this approach. The stages of personnel formation of an industrial enterprise using recruiting based on an integrated approach are proposed. The recruitment methods that are used in the recruiting system and form the relevant services of agencies, in that case also for industrial enterprises, are characterized. Namely: Graduate Recruitment; Recruitment; Executive Search; Exclusive Recruitment; Screening; Head Hunting; Staff Leasing; Permanent Recruitment. Based on the research of existing trends and trends in the market of recruiting services, practical directions for the development of recruiting as a personnel formation system at an industrial enterprise were formed. Namely: increasing the effectiveness of the use of recruiting marketing tools based on a programmatic approach; implementation of measures aimed at developing the HR brand of an industrial enterprise, forming its image as a successful and reliable employer; formation of internal personnel reserve; introduction of referral programs; taking measures for further automation and digitalization of personnel recruitment processes.
References
Ващенко В.В. Дослідження понятійно-категоріального апарату рекрутингу на промислових підприємствах. Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності. 2016. Вип. 14. С. 282–286.
Зленко А., Ісайкіна О., Мірошніченко Д. Особливості національного рекрутингу. Економічний вісник університету. 2018. № 37/1. С. 75–84.
Тарнавський М. І. Економічне оцінювання та побудова органів управління персоналом підприємств : дис. канд. екон. наук : 08.00.04 / Національний університет «Львівська політехніка». Львів, 2018. 233 с.
Armstrong M. A Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page Publishers, 2006. 982 с.
Базалійська Н.П. Світовий досвід управління трудовою діяльністю персоналу в країнах з розвиненою ринковою економікою. Інноваційна економіка. 2015. № 56. С. 138–142.
Voynarenko M. et al. Modeling of Controlling Activity as an Instrument of Influence on Motivation in the Personnel Management System of Industrial Enterprises. 2020 10th International Conference on Advanced Computer Information Technologies (ACIT). IEEE, 2020. Р. 601–606.
Lisbeth C. HR disruption – Time already to reinvent talent management. BRQ Business Research Quarterly. 2019. 22(3). Р. 207–215.
Романюк Л. М. Аналіз зарубіжного досвіду щодо формування стратегії розвитку персоналу та його використання на вітчизняних підприємствах. URL: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/bitstream/123456789/2424/1/20.pdf (дата звернення 21.09.2022).
Simbeck K. HR analytics and ethics. IBM Journal of Research and Development. 2019. 63(4/5). Р. 9:1 – 9:12.
Свінцицька О., Богоявленська Ю., Ліханова В. Сучасні технології в управлінні розвитком персоналу та їх вплив на ефективність бізнесу. Інфраструктура ринку. 2017. Вип. 14. С. 183–188. URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2017/14_2017_ukr/34.pdf (дата звернення: 21.09.2022).
Сємєняк Я.С. Особливості надання рекрутингових послуг в Україні в сучасних економічних умовах. Економіка і організація управління. 2016. № 3(23). С. 410–416.
Герасимова В., Чирва В. Інноваційні методи рекрутингу в сучасних умовах. Причорноморські економічні студії. 2018. Вип. 27. С. 82–86.
Кулакова С.Ю., Копейкіна В.В., Зотова О.М. Управління процесом рекрутингу на підприємствах в сучасних умовах. Ефективна економіка. 2018. № 1. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/1_2018/47.pdf (дата звернення: 21.09.2022).
Лобза А.В., Клименко С.Ю. Особливості підбору персоналу на сучасних українських підприємствах, тенденції розвитку рекрутингу. Молодий вчений. 2016. № 5. С. 87–90. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/molv_2016_5_25 (дата звернення: 21.09.2022).
Писаревська Г.І. Організація процесу зовнішнього рекрутингу. Бізнес Інформ. 2015. № 2. С. 296–301. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2015_2_49 (дата звернення: 25.09.2022).
Волянська-Савчук Л., Чернушкіна Д., Попович І., Сторожук О. Компетентність НR-підрозділу з формування і використання інноваційних технологій мотивування персоналу. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки. 2020. №. 56. C. 141–148.
Personnel selection in the digital age: a review of validity and applicant reactions, and future research challenges / S. A. Woods et al. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2019. Vol. 29, no. 1. P. 64–77. DOI: https://doi.org/10.1080/1359432x.2019.1681401 (дата звернення: 25.09.2022).
ТОП-15 найвідоміших рекрутингових агентств. URL: http://www.recruiting.net.ua/ratings/36-ratings/10502--2021.html (дата звернення: 21.09.2022).
Vashhenko, V.V. (2016). Doslidzhennja ponjatijno-kateghorialjnogho aparatu rekrutynghu na promyslovykh pidpryjemstvakh [Research of the conceptual-categorical apparatus of recruiting at industrial enterprises]. Teoretychni i praktychni aspekty ekonomiky ta intelektualjnoji vlasnosti, vol. 14, pp. 282–286. (in Ukrainian)
Zlenko, A., Isajkina, O., Miroshnichenko, D. (2018). Osoblyvosti nacionaljnogho rekrutynghu [Features of national recruiting]. Ekonomichnyj visnyk universytetu, no. 37/1, pp. 75–84. (in Ukrainian)
Tarnavskyi, M.I. (2018). Ekonomichne otsiniuvannia ta pobudova orhaniv upravlinnia personalom pidpryiemstv [Economic evaluation and construction of personnel management bodies of enterprises] : dys. kand. ekon. nauk : 08.00.04/ Natsionalnyi universytet «Lvivska politekhnika», Lviv. 233 s. (in Ukrainian)
Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page Publishers, 982 р.
Bazaliiska, N. P. (2015). Svitovyi dosvid upravlinnia trudovoiu diialnistiu personalu v krainakh z rozvynenoiu rynkovoiu ekonomikoiu [Global experience of managing labor activities of personnel in countries with developed market economies]. Innovatsiina ekonomika, 56, 138–142. (in Ukrainian)
Voynarenko, M. et al. (2020). Modeling of Controlling Activity as an Instrument of Influence on Motivation in the Personnel Management System of Industrial Enterprises. 2020 10th International Conference on Advanced Computer Information Technologies (ACIT). IEEE, р. 601–606.
Lisbeth, C. (2019). HR disruption – Time already to reinvent talent management. BRQ Business Research Quarterly, no 22(3), р. 207–215.
Romaniuk, L. M. (2020). Analiz zarubizhnoho dosvidu shchodo formuvannia stratehii rozvytku personalu ta yoho vykorystannia na vitchyznianykh pidpryiemstvakh [Analysis of foreign experience in the formation of personnel development strategy and its use at domestic enterprises]. Available at: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/bitstream/123456789/2424/1/20.pdf (accessed September 21, 2022). (in Ukrainian)
Simbeck, K. (2019). HR analytics and ethics. IBM Journal of Research and Development, vol. 63(4/5), р. 9:1 – 9:12.
Svincycjka, O., Boghojavlensjka, Ju., Likhanova, V. (2017). Suchasni tekhnologhiji v upravlinni rozvytkom personalu ta jikh vplyv na efektyvnistj biznesu [Modern technologies in personnel development management and their impact on business efficiency]. Infrastruktura rynku, vol. 14, pp. 183–188. Available at: http://www.market-infr.od.ua/journals/2017/14_2017_ukr/34.pdf (accessed September 21, 2022). (in Ukrainian)
Sjemjenjak, Ja. S. (2016). Osoblyvosti nadannja rekrutynghovykh poslugh v Ukrajini v suchasnykh ekonomichnykh umovakh [Features of providing recruiting services in Ukraine in modern economic conditions]. Ekonomika i orghanizacija upravlinnja, no. 3 (23), pp. 410–416. (in Ukrainian)
Gherasymova, V., Chyrva, V. (2018). Innovacijni metody rekrutynghu v suchasnykh umovakh [Innovative recruiting methods in modern conditions]. Prychornomorsjki ekonomichni studiji, vol. 27, pp. 82–86. (in Ukrainian)
Kulakova, S., Kopejkina, V., Zotova O. (2018). Upravlinnja procesom rekrutynghu na pidpryjemstvakh v suchasnykh umovakh [Management of the recruiting process at enterprises in modern conditions]. Efektyvna ekonomika, no. 1. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/1_2018/47.pdf (accessed September 21, 2022). (in Ukrainian)
Lobza, A. V., Klymenko, S. Ju. (2016). Osoblyvosti pidboru personalu na suchasnykh ukrajinsjkykh pidpryjemstvakh, tendenciji rozvytku rekrutynghu [Features of recruitment at modern Ukrainian enterprises, trends of recruitment development]. Molodyj vchenyj, no. 5, pp. 87–90. (in Ukrainian)
Pysarevsjka, Gh. I. (2015). Orghanizacija procesu zovnishnjogho rekrutynghu [Organization of the external recruiting process]. Biznes Inform, no. 2, pp. 296–301. (in Ukrainian)
Volianska-Savchuk, L., Chernushkina, O., Popovych, D., Storozhuk, I. (2020). Kompetentnist NR-pidrozdilu z formuvannia i vykorystannia innovatsiinykh tekhnolohii motyvuvannia personalu [Competence of the HR department in the formation and use of innovative technologies for motivating personnel]. Zbirnyk naukovykh prats Cherkaskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky, 56, 141–148. (in Ukrainian)
Woods S. A. et al. (2019). Personnel selection in the digital age: a review of validity and applicant reactions, and future research challenges. European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 29, no. 1, p. 64–77. DOI: https://doi.org/10.1080/1359432x.2019.1681401 (accessed September 25, 2022).
TOP-15 naividomishykh rekrutynhovykh ahentstv [TOP-15 most famous recruiting agencies]. Available at: http://www.recruiting.net.ua/ratings/36-ratings/10502--2021.html (accessed September 21, 2022). (in Ukrainian)
