КОНЦЕПТУАЛЬНИЙ ДИЗАЙН СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ
Анотація
Стаття обґрунтовує системний підхід до концептуального дизайну системи управління людським капіталом. Людський капітал розглядається як інвестиційний актив, здатний до самозростання та створення доданої вартості. Управління людським капіталом представляє собою систематичний процес планування, розвитку, використання та збереження інтелектуального потенціалу організації з метою досягнення стратегічних цілей. Сучасні системи управління людським капіталом, дозволяють виявляти закономірності в поведінці співробітників, прогнозувати ризики звільнення, оптимізувати процеси рекрутингу. Концептуальний дизайн системи управління людським капіталом дозволяє отримувати наперед задані характеристики: адаптивність до змін, орієнтація на довгострокову цінність, інтеграція з корпоративним управлінням, орієнтація на використання алгоритмів машинного навчання та штучного інтелекту.
Посилання
Harney, B., Collings, D. G. Navigating the shifting landscapes of HRM. Human Resource Management Review. 2021. 31(4), 100824. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100824
Wright, P. M. Rediscovering the 'human' in strategic human capital. Human Resource Management Review. 2021. 31(4), 100781. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2020.100781
Yoon, S. W., Song, J. H., & Lim, D. H. People analytics and human resource development: Research landscape and future needs based on topic modeling and content analysis. Human Resource Development Review. 2023. 23(1). Р. 31-56. https://doi.org/10.1177/15344843231209362
Collings, D. G., McMackin, J., Nyberg, A. J., & Wright, P. M. Strategic human resource management and COVID-19: Emerging challenges and research opportunities. Journal of Management Studies. 2021. 58(5). Р. 1378-1382. DOI: 10.1111/joms.12695
Kiran, P. V. S., Sujitha, S., Estherita, S. A., & Vasantha, S. Effect of HR analytics, human capital management on organisational performance. Journal for Educators, Teachers and Trainers. 2023. 14(2). Р. 117-129. DOI: https://doi.org/10.47750/jett.2023.14.02.011
McCartney, S., Fu, N. Enacting people analytics: Exploring the direct and complementary effects of human capital resources and analytical skills on people analytics success. Human Resource Management. 2023. 62(2). Р. 185-203. DOI: 10.1002/hrm.22194
Mohanty, V., Kulkarni, M. B. Understanding employee experience: A structural equation modelling study. International Journal of Management Concepts and Philosophy. 2025. 18(4). Р. 491-505. DOI: 10.1504/IJMCP.2024.10063719
Pagnozzi, F. People analytics and human resource management: How the use of smart data can improve the training processes. Piccola Impresa/Small Business. 2022. 7(2). Р. 108-124. DOI: 10.19245/25.05.pij.7.2.2
Andrieux, P., Johnson, R. D., Sarabadani, J., & Van Slyke, C. Ethical considerations of generative AI-enabled human resource management. Organizational Dynamics. 2024. 53(1), 101032. DOI: 10.1016/j.orgdyn.2024.101032
Heera A., Saravanan S., Shinde R., Rawat A., Kuppusamy Y., Pandithurai O. AI and Human Resource Management: a Multidisciplinary Perspective of Efficiency and Ethics. Lex localis - Journal of Local Self-Government. 2025. 23 (S6), DOI: 10.52152/rs45sj42
Becker, G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education (3rd ed.). Chicago: University of Chicago Press, 1993. http://dx.doi.org/10.7208/chicago/9780226041223.001.0001
Schultz, T. W. Investment in Human Capital. American Economic Review. 1961. 51 (1). Р. 1-17.
Barney, J. B. Is the Resource-Based "View" a Useful Perspective for Strategic Management Research? Yes. The Academy of Management Review. 2001. 26 (1). Р. 41-56. https://doi.org/10.2307/259393
Barney, J. B., Wright, M., Ketchen, Jr. D. J. The resource-based view of the firm: Ten years after 1991, Journal of Management. 2001. (27), Р. 625 – 641. DOI: 10.1177/014920630102700601
Ployhart, R. E., Nyberg, A. J., Reilly, G., & Maltarich, M. A. Human capital is dead; long live human capital resources! Journal of Management. 2014. 40(2). Р. 371-398. DOI: 10.1177/0149206313512152
Bassi, L. J., & McMurrer, D. P. Toward a Human Capital Measurement Methodology. Advances in Developing Human Resources. 2008. 10(6). Р. 863-881. DOI: 10.1177/1523422308325611
Ulrich, D., Brockbank, W. The HR Value Proposition. Harvard Business School Press, 2005. - 304 p.
Cascio, W., and Bourdreau, J. Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives. Upper Saddle River, NJ: FT Press, 2008. - 360 p.
Jac, Fitz‐enz The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance. (2nd edition). NY, AMACOM, 2009. - 298 pp
Maltsev E. Use of the Superposition of Networks for Conceptual Modeling of Organizations. Visnyk VIEM. 2018. (21). Р. 181-186
Мальцев Е. А., Сапожкова О. М. Роль стратегічного коучингу в системі стратегічного управління та корпоративного врядування. Економіка та суспільство. 2025. (79). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-79-47 .
Harney, B., Collings, D. G. (2021). Navigating the shifting landscapes of HRM. Human Resource Management Review, 31(4), 100824. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100824
Wright, P. M. (2021). "Rediscovering the 'human' in strategic human capital." Human Resource Management Review, 31(4), 100781. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2020.100781
Yoon, S. W., Song, J. H., & Lim, D. H. (2023). People analytics and human resource development: Research landscape and future needs based on topic modeling and content analysis. Human Resource Development Review, 23(1), 31-56. https://doi.org/10.1177/15344843231209362
Collings, D. G., McMackin, J., Nyberg, A. J., & Wright, P. M. (2021). Strategic human resource management and COVID-19: Emerging challenges and research opportunities. Journal of Management Studies, 58(5), 1378-1382. DOI: 10.1111/joms.12695
Kiran, P. V. S., Sujitha, S., Estherita, S. A., & Vasantha, S. (2023). Effect of HR analytics, human capital management on organisational performance. Journal for Educators, Teachers and Trainers, 14(2), 117-129. DOI: https://doi.org/10.47750/jett.2023.14.02.011
McCartney, S., Fu, N. (2023). Enacting people analytics: Exploring the direct and complementary effects of human capital resources and analytical skills on people analytics success. Human Resource Management, 62(2), 185-203. DOI: 10.1002/hrm.22194
Mohanty, V., Kulkarni, M. B. (2025). Understanding employee experience: A structural equation modelling study. International Journal of Management Concepts and Philosophy, 18(4), 491-505. DOI: 10.1504/IJMCP.2024.10063719
Pagnozzi, F. (2022). People analytics and human resource management: How the use of smart data can improve the training processes. Piccola Impresa/Small Business, 7(2), 108-124. DOI: 10.19245/25.05.pij.7.2.2
Andrieux, P., Johnson, R. D., Sarabadani, J., & Van Slyke, C. (2024). Ethical considerations of generative AI-enabled human resource management. Organizational Dynamics, 53(1), 101032. DOI: 10.1016/j.orgdyn.2024.101032
Heera A., Saravanan S., Shinde R., Rawat A., Kuppusamy Y., Pandithurai O. (2025) AI and Human Resource Management: a Multidisciplinary Perspective of Efficiency and Ethics. Lex localis - Journal of Local Self-Government, 23 (S6), DOI: 10.52152/rs45sj42
Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education (3rd ed.). Chicago: University of Chicago Press.
http://dx.doi.org/10.7208/chicago/9780226041223.001.0001
Schultz T. W. (1961) Investment in Human Capital. American Economic Review, 51 (1), p. 1-17.
Barney J. B. (2001) Is the Resource-Based "View" a Useful Perspective for Strategic Management Research? Yes. The Academy of Management Review, 26 (1), pp. 41-56. https://doi.org/10.2307/259393
Barney J. B., Wright M., Ketchen, Jr. D. J. (2001) The resource-based view of the firm: Ten years after 1991, Journal of Management, (27), pp. 625 – 641. DOI: 10.1177/014920630102700601
Ployhart, R. E., Nyberg, A. J., Reilly, G., & Maltarich, M. A. (2014). Human capital is dead; long live human capital resources! Journal of Management, 40(2), 371-398. DOI: 10.1177/0149206313512152
Bassi, L. J., & McMurrer, D. P. (2008). Toward a Human Capital Measurement Methodology. Advances in Developing Human Resources, 10(6), 863-881. DOI: 10.1177/1523422308325611
Ulrich D., Brockbank W. (2005) The HR Value Proposition. Harvard Business School Press, 304 p.
Cascio W., and Bourdreau J. (2008) Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives. Upper Saddle River, NJ: FT Press, 360 p.
Jac Fitz‐enz (2009) The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance. (2nd edition). NY, AMACOM. 298 p.
Maltsev E. (2018) Use of the Superposition of Networks for Conceptual Modeling of Organizations. Visnyk VIEM, (21), 181-186.
Maltsev Е. А., Sapozhkova О. М. (2025) Rol stratehichnoho kouchynhu v systemi stratehichnoho upravlinnia ta korporatyvnoho vriaduvannia. [The Role of Strategic Coaching in the System of Strategic Management and Corporate Governance] Ekonomika ta suspilstvo, (79). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-79-47 .
Авторське право (c) 2026 Едуард Мальцев, Євген Пенцак, Олена Сапожкова
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
