СИСТЕМНА ІНТЕГРАЦІЯ РОБОЧОЇ СИЛИ ЯК МЕХАНІЗМ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЛЮДСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ В УМОВАХ КРИЗИ
Анотація
Умови, сформовані тривалою війною, істотно деформують структури ринку праці, що призводить до системного виснаження людського капіталу. Зрештою це знижує здатність економічних систем підтримувати життєво важливу діяльність. Війна є драматичною формою системної кризи, за якої втрата та невідповідність навичок трудового потенціалу стають критичними економічними викликами. На ринку праці загострилися суперечності, що проявилися у нарастанні кадрового дефіциту у різних сферах економічної діяльності, регіональних диспропорціях, кількісно-якісному дисбалансу робочої сили. Технологічні компанії стикнулися з проблемою нестачі робочої сили з принципово новими компетентностями, які відповідають сучасним технологічним викликам. Разом з тим на ринку праці сформувалися численні категорії соціально вразливої робочої сили, які мають проблеми з працевлаштуванням. Для їх інтеграції у виробничі процеси компанії повинні трансформувати корпоративну культуру у напрямку її відкритості, інклюзіі та адаптивності. Оцінювання обраних компаній за цими параметрами показало суттєві відмінності між ними. У статті обґрунтовано доцільність системної інтеграції постраждалої робочої сили в умовах кризи як економічного інструменту забезпечення безперервності та стійкості бізнесу шляхом стабілізації продуктивного потенціалу в умовах війни та тривалої кризової нестабільності. Очікується, що технологічний розвиток, зокрема штучний інтелект і автоматизація, зумовлюватиме трансформацію трудових завдань і вимог до навичок у багатьох секторах економіки, підвищуючи ризик невідповідності людського потенціалу потребам бізнесу. Тому системна інтеграція робочої сили має також виконувати функцію інфраструктури переходу. На основі теорій антикризового управління та людського капіталу автори розкривають зміст механізмів інтеграції, які можуть знижувати ризики економічної переривчастості та нестабільності, підтримувати оновлення навичок і підвищувати адаптивність робочої сили в умовах війни та технологічної перебудови. Саме поєднання інтеграції з цільовою перекваліфікацією робочої сили сприяє підвищенню економічної стабільності та збереженню людського потенціалу в умовах тривалої кризи.
Посилання
Becker, G. S. (1964). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. Columbia University Press.
Blattman, C., & Miguel, E. (2010). Civil war. Journal of Economic Literature, 48(1), 3–57. https://doi.org/10.1257/jel.48.1.3
Bundy, J., Pfarrer, M. D., Short, C. E., & Coombs, W. T. (2017). Crises and crisis management: Integration, interpretation, and research development. Journal of Management, 43(6), 1661–1692. https://doi.org/10.1177/0149206316680030
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass.
Castro, C. A., Kintzle, S., & Hassan, A. (2014). The state of the American veteran: The Los Angeles County Veterans Study. USC Center for Innovation and Research on Veterans & Military Families.
Collier, P. (2007). The bottom billion: Why the poorest countries are failing and what can be done about it. Oxford University Press.
González, J. A., & Simpson, J. J. (2021). The workplace integration of veterans: Applying diversity and fit perspectives. Human Resource Management Review, 31(2), Article 100775. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2020.100775
Kleykamp, M. (2013). Unemployment, earnings, and enrollment among post-9/11 veterans. Social Science Research, 42(3), 836–851. https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2012.12.017
Marshavin, Y., Petrova, I. L., Kytsak, T., Marshavin, O., & Atamaniuk, R. (2025). Structural and functional concept of the labor market ecosystem. The Eurasia Proceedings of Educational and Social Sciences (EPESS), 44, 10–21.
Organisation for Economic Co-operation and Development. (2016). Working together: Skills and labour market integration of immigrants and their children. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/9789264257555-en
Petrova, I. L. (2024). Personnel audit in the system of strategic analysis of human resources of the organization. Economy and Society, 70. https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5264
Petrova, I. L., Sandugey, V. V., & Mamedova, S. H. (2022). Preservation and development of human potential of Ukraine in modern conditions. In G. M. Fyliuk (Ed.), Theoretical and applied issues of economics (Vol. 2, Issue 45, pp. 46–57). TsP “Komprint”.
Schein, E. H. (2017). Organizational culture and leadership (5th ed.). Wiley.
Smutchak, Z. V. (2023). Labour market of Ukraine in war time: Reality and prospects. Visnyk Pisliadyplomnoi Osvity, 26(55), 161–177. https://doi.org/10.58442/2522-9931-2023-26(55)-161-177
State Scientific Institution “Institute of Educational Analytics”. (2025). National report “Labour Market of Ukraine 2025: Challenges, Needs, Perspectives”.
Stone, D. L., & Stone, E. F. (2015). Factors affecting hiring decisions about veterans. Human Resource Management Review, 25(1), 68–79. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2014.06.003
Teece, D. J., Pisano, G., & Shuen, A. (1997). Dynamic capabilities and strategic management. Strategic Management Journal, 18(7), 509–533. https://doi.org/10.1002/(SICI)1097-0266(199708)18:7<509::AID-SMJ882>3.0.CO;2-Z
Veklych, O. (2024). Integration of veterans into the labour market: International experience and opportunities for Ukraine. Economy and Society, 62. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-42
World Economic Forum. (2025). The future of jobs report 2025. World Economic Forum. https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2025
Zimmermann, K. F. (2017). Refugee and migrant labor market integration: Europe in need of a new policy agenda. International Migration, 55(6), 1–16. https://doi.org/10.1111/imig.12343
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
