РОЗВИВАННЯ МОДЕЛЕЙ УПРАВЛІННЯ МУЛЬТИКУЛЬТУРНИМИ, ДИСТАНЦІЙНИМИ, ГІБРИДНИМИ КОМАНДАМИ: ПРОБЛЕМИ, ПЕРСПЕКТИВИ ЗА УМОВ ГЛОБАЛІЗУВАННЯ ТА ПОСТВОЄННОГО ВІДНОВЛЕННЯ
Анотація
Глобалізування, цифровізування, трансформуванняя ринку праці спричинили широке поширення мультикультурних, дистанційних, гібридних команд, що працюють у різних часових поясах, культурних та правових контекстах. Це створює високий інноваційний потенціал, але ускладнює управління, комунікування, координування, безпеку. Традиційні моделі менеджменту виявляються недостатньо ефективними, потребуючи нових підходів: міжкультурного менеджменту, цифрового лідерства, управління глобальними віртуальними та гібридними командами. Для українських підприємств актуальним є врахування кризових умов, воєнного стану, міграційних процесів, перебоїв зв’язку та кіберзагроз. Використання комплексних моделей управління забезпечує підвищення продуктивності, залученості персоналу та стабільності команд у динамічному глобальному середовищі.
Посилання
Бочарова Н.А., Яровий І.О. Значення людських ресурсів у мультикультурному організаційному контексті: аналіз, виклики та перспективи. Економіка транспортного комплексу. 2024. № 43. С. 31-46.
Бочарова Н.А., Яровий І.О. Інноваційні підходи до управління людськими ресурсами в умовах мультикультурного середовища. Економіка транспортного комплексу, 2024. Вип. 44. С. 132-149.
Волінець І., Романюк А. Управління різноманіттям у робочому середовищі: виклики та переваги впровадження в організаціях. Economic journal of Lesya Ukrainka Volyn National University. 4, 36. 2024. С. 104–112.
Завербний А.С., Гадик В.О. Formation of corporate values in international companies under the influence of Ukrainian migration: principles, features, problems and prospects. Scientific Journal «Management and entrepreneurship in Ukraine: the stages of formation and problems of development». 2025. № 7.1. С. 59–68.
Завербний А.С., Шпак Н.О., Процайло І. Особливості аналізування впливу ключових факторів, аналізування індикаторів при формуванні мотиваційних систем будівельних підприємств. Економічний аналіз. 2025. Том 35. № 1. С. 208-216.
Завербний А.С., Пушак Г.І. Теоретико-прикладні засади аудиту персоналу як елемента системи управління ризиками підприємства. Управління економікою: теорія та практика. 2024. С. 38-51.
Зачосова Н.В., Живко З.Б., Занора В.О. Кадрові ризики управління проєктами із залученням віддалених команд у контексті економіко-фінансової безпеки підприємства. Financial and credit activity problems of theory and practice. 2020. Т. 4. № 35. С. 514–521.
Ільчук П., Горейко Д. Моделі управління віддаленими it-командами: систематичний огляд та концептуальна модель. Економіка та суспільство. 2025. 74. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/6076
Кутуєв П., Якубін О., Макаренко Д., Герчанівський Д. Від євроцентричного модерну до плюралістичних модернів: еволюція історичної соціології Ш. Ейзенштадта. Соціологія: теорія, методи, маркетинг. 2016. № 3. С. 38-61.
Мазник Л., Жуковська К. Управління багатонаціональними командами на підприємствах України. Економіка та суспільство. 2025. 79. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/6709
Охота В., Суслов П. Роль кроскультурної комунікації в управлінні міжнародними командами в умовах цифровізованого суспільства. INNOVATIVE ECONOMY. 2024. С. 204–210.
Ручка А.О., Танчер В.В. Багатокультурність: чинники, проблеми, нові перспективи суспільного розвитку. Український соціологічний журнал. 2017. № 1–2. С. 9-16.
Середа Г.В., Нестерук В.А. Дистанційні та гібридні моделі управління персоналом: теоретичний огляд і контент-аналіз. Економіка і організація управління. 2024. 2(54). URL: https://jeou.donnu.edu.ua/article/view/16136
Шило А.Е., Дзяд О.В. Управління мультикультурними командами в контексті трудової міграції. European Journal of Management Issues. 2025. Vol. 33 № 1. URL: https://mi-dnu.dp.ua/index.php/MI/article/view/537
Adula M., Kant S., Birbirsa Z. A. Systematic literature review on human resource management effect on organization performance. Annals of human resource management research. 2022. № 2(2). рр. 131-146.
Agusta N.F., Azmy A. Servant leadership and career development: supporting employee growth. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding. 2023. № 10 (12). рр. 350-360.
Agustian K., Pohan A., Zen A., Wiwin W., Malik A.J. Human resource management strategies in achieving competitive advantage in business administration. Journal of contemporary administration and management (ADMAN). 2023. № 1(2). рр. 108-117.
Burton S.L. Securing tomorrow: Synergizing change management and cybersecurity in the digital era. 2024. URL: https://sciendo.com/pdf/10.2478/hjbpa-2024-0001
Choudhary N., Jain S. A systematic literature review to explore the antecedents of employee engagement among remote workers. 2024. URL: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JWAM-11-2023-0136/full/pdf
Gadzali S.S., Gazalin J., Sutrisno S., Prasetya Y.B., Ausat A.M. A. Human resource management strategy in organisational digital transformation. Jurnal Minfo Polgan. 2023. № 12(1). Р. 760-770.
Gurung S. A study of changing HR practices at workplace after COVID-19 pandemic. 2024. URL: https://www.kuey.net/index.php/kuey/article/download/5007/3437
Hidayat W.G.P.A. Innovation in Human Resource Management to Create a Better Work Environment and Contribute to Organizational Success: A Systematic Literature Review. Open Access Indonesia Journal of Social Sciences. 2023. № 6(6). рр. 1176-1184.
Bocharova, N.A., Yarovyi, I.O. (2024). Znachennia liudskykh resursiv u multykulturnomu orhanizatsiinomu konteksti: analiz, vyklyky ta perspektyvy [The importance of human resources in a multicultural organisational context: analysis, challenges and prospects]. Ekonomika transportnoho kompleksu. 43. rr. 31-46. (in Ukrainian).
Bocharova, N.A., Yarovyi, I.O. (2024). Innovatsiini pidkhody do upravlinnia liudskymy resursamy v umovakh multykulturnoho seredovyshcha. [Innovative approaches to human resource management in a multicultural environment]. Ekonomika transportnoho kompleksu. 2024. vyp. 44. rr. 132-149. (in Ukrainian).
Volinets, I., Romaniuk, A. (2024). Upravlinnia riznomanittiam u robochomu seredovyshchi: vyklyky ta perevahy vprovadzhennia v orhanizatsiiakh [Diversity management in the workplace: challenges and benefits of implementation in organisations]. Economic journal of Lesya Ukrainka Volyn National University. 4. 36. рр. 104–112. (in Ukrainian).
Zaverbnyi, A.S., Hadyk, V.O. (2025). Formation of corporate values in international companies under the influence of ukrainian migration: principles, features, problems and prospects. Scientific Journal «Management and Entrepreneurship in Ukraine: the stages of formation and problems of development». 7.1. рр. 59–68. (in Ukrainian).
Zaverbnyi, A.S., Shpak, N.O., Protsailo, I. (2025). Osoblyvosti analizuvannia vplyvu kliuchovykh faktoriv, analizuvannia indykatoriv pry formuvanni motyvatsiinykh system budivelnykh pidpryiemstv [Features of analysing the impact of key factors and analysing indicators in the formation of motivation systems for construction companies]. Ekonomichnyi analiz. Tom 35. 1. рр. 208-216. (in Ukrainian).
Zaverbnyi, A.S., Pushak, H.I. (2024). Teoretyko-prykladni zasady audytu personalu yak elementa systemy upravlinnia ryzykamy pidpryiemstva [Theoretical and applied foundations of personnel auditing as an element of the enterprise risk management system]. Upravlinnia ekonomikoiu: teoriia ta praktyka. рр. 38-51. (in Ukrainian).
Zachosova, N.V., Zhyvko, Z.B., Zanora, V.O. (2020). Kadrovi ryzyky upravlinnia proiektamy iz zaluchenniam viddalenykh komand u konteksti ekonomiko-finansovoi bezpeky pidpryiemstva [Personnel risks of project management with the involvement of remote teams in the context of economic and financial security of the enterprise]. Financial and credit activity problems of theory and practice T. 4. 35. рр. 514–521. (in Ukrainian).
Ilchuk, P., Horeiko, D. (2025). Modeli upravlinnia viddalenymy it-komandamy: systematychnyi ohliad ta kontseptualna model [Models of remote IT team management: a systematic review and conceptual model]. Ekonomika ta suspilstvo. 74. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/6076
Kutuiev, P., Yakubin, O., Makarenko, D., Herchanivskyi, D. (2016). Vid yevrotsentrychnoho modernu do pliuralistychnykh moderniv: evoliutsiia istorychnoi sotsiolohii Sh. Eizenshtadta [From Eurocentric modernity to pluralistic modernities: the evolution of Sh. Eisenstadt's historical sociology]. Sotsiolohiia: teoriia, metody, marketynh. 3. рр. 38-61
Maznyk, L., Zhukovska, K. (2025). Upravlinnia bahatonatsionalnymy komandamy na pidpryiemstvakh Ukrainy [Management of multinational teams in ukrainian enterprises]. Ekonomika ta suspilstvo. 79. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/6709
Okhota, V., Suslov, P. (2024). Rol kroskulturnoi komunikatsii v upravlinni mizhnarodnymy komandamy v umovakh tsyfrovizovanoho suspilstva [The role of cross-cultural communication in managing international teams in a digitalised society]. INNOVATIVE ECONOMY. рр. 204–210. (in Ukrainian).
Ruchka, A.O., Tancher, V.V. (2017). Bahatokulturnist: chynnyky, problemy, novi perspektyvy suspilnoho rozvytku [Multiculturalism: factors, problems, new perspectives for social development]. Ukrainskyi sotsiolohichnyi zhurnal. 1–2. рр. 9-16. (in Ukrainian).
Sereda, H.V., Nesteruk, V.A. (2024). Dystantsiini ta hibrydni modeli upravlinnia personalom: teoretychnyi ohliad i kontent-analiz [Remote and hybrid models of personnel management: theoretical review and content analysis]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia. 2(54). URL: https://jeou.donnu.edu.ua/article/view/16136
Shylo, A.E., Dziad, O.V. (2025). Upravlinnia multykulturnymy komandamy v konteksti trudovoi mihratsii [Management of multicultural teams in the context of labour migration]. European Journal of Management Issues. Vol. 33 № 1. URL: https://mi-dnu.dp.ua/index.php/MI/article/view/537
Adula, M., Kant, S., Birbirsa, Z.A. (2022). Systematic literature review on human resource management effect on organization performance. Annals of human resource management research. 2(2). рр. 131-146.
Agusta, N.F., Azmy, A. (2023). Servant Leadership and Career Development: Supporting Employee Growth. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding. 10 (12). рр. 350-360.
Agustian, K., Pohan, A., Zen, A., Wiwin, W., Malik, A.J. (2023). Human resource management strategies in achieving competitive advantage in business administration. Journal of contemporary administration and management (ADMAN). 1(2). рр. 108-117.
Burton, S.L. (2024). Securing tomorrow: Synergizing change management and cybersecurity in the digital era. URL: https://sciendo.com/pdf/10.2478/hjbpa-2024-0001
Choudhary, N., Jain, S. (2024). A systematic literature review to explore the antecedents of employee engagement among remote workers. URL: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JWAM-11-2023-0136/full/pdf
Gadzali, S.S., Gazalin, J., Sutrisno, S., Prasetya, Y.B., Ausat A.M.A. (2023). Human resource management strategy in organisational digital transformation. Jurnal Minfo Polgan. 12(1). рр. 760-770.
Gurung, S. (2024). A study of changing HR practices at workplace after COVID-19 pandemic. URL: https://www.kuey.net/index.php/kuey/article/download/5007/3437
Hidayat, W.G.P.A. (2023). Innovation in Human Resource Management to Create a Better Work Environment and Contribute to Organizational Success: A Systematic Literature Review. Open Access Indonesia Journal of Social Sciences. 6(6). рр. 1176-1184.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
