МЕТОДИ ТА СПОСОБИ ОЦІНЮВАННЯ КОМАНДНОЇ ЗАЛУЧЕНОСТІ
Анотація
Стаття передбачає дослідження основних методів та способів, які стосуються оцінювання командної залученості персоналу. Особливий акцент робиться на важливості формування та управління командною залученістю працівників організації. Визначено основні інструменти для моніторингу залученості персоналу організації, а також їх зміст, переваги і недоліки. Встановлено ключові вимоги до опитування персоналу та пояснено важливість кожної з вимог, а також визначено показники ефективності залученості працівників організації. Описано три послідовні етапи реалізування системи залученості персоналу організації, зокрема: планування заходів, проведення запланованих заходів з переліком конкретних кроків, та оцінка ефективності проведених заходів щодо покращення залученості персоналу організації.
Посилання
Kahn, William A. Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal. 1990. № 33 (4). Pp. 692–724.
Shuck, Brad; Wollard, Karen K. Antecedents to Employee Engagement: A Structured Review of the Literature". Advances in Developing Human Resources. 2011. № 13 (4). Pp. 429–446.
The Difference Between Happy Employees and Engaged Employees. URL: http://blog.rewardian.com/employee-happiness-vs-employee-engagement-six-ways-to-promote-both
Employee Pulse Surveys. URL: https://inside.6q.io/everything-you-need-to-know-about-employee-pulse-surveys
Щетініна Л.В., Яструбинська А.Є. Оцінювання залученості персоналу: значення, вимоги та практичні рекомендації. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2017. Випуск №2(14). С. 262–264.
Engagement Survey Questions. URL: https://www.gallup.com/workplace/285674/improve-employee-engagement-workplace.aspx
Employee Engagement KPI’s. URL: https://www.opensourcedworkplace.com/news/52-employee-engagement-kpi-s
Employee Engagement Strategies That Actually Work. URL: https://builtin.com/employee-engagement/employee-engagement-strategies
Kahn, William A. (1990) Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, no 33 (4), pp. 692–724.
Shuck, Brad; Wollard, Karen K. (2011) Antecedents to Employee Engagement: A Structured Review of the Literature. Advances in Developing Human Resources, no 13 (4), pp. 429–446.
The Difference Between Happy Employees and Engaged Employees. Available at: http://blog.rewardian.com/employee-happiness-vs-employee-engagement-six-ways-to-promote-both
Employee Pulse Surveys. Available at: https://inside.6q.io/everything-you-need-to-know-about-employee-pulse-surveys
Shchetinina L.V., Yastrubynska A.Ye. (2017) Otsiniuvannia zaluchenosti personal: znachennia, vymohy ta praktychni rekomendacii. [Assessing personnel engagement: values, requrements and practical recommendations]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta practyka, no 2(14), pp. 262–264.
Engagement Survey Questions. Available at: https://www.gallup.com/workplace/285674/improve-employee-engagement-workplace.aspx
Employee Engagement KPI’s. Available at: https://www.opensourcedworkplace.com/news/52-employee-engagement-kpi-s
Employee Engagement Strategies That Actually Work. Available at: https://builtin.com/employee-engagement/employee-engagement-strategies
