МЕТОДИЧНІ АСПЕКТИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ЧИСЕЛЬНІСТЮ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Ключові слова:
управління персоналом, нормування праці, калькулювання трудових витрат, трудовий потенціал, конкурентоспроможність підприємства
Анотація
У статті розглянуто методичні аспекти удосконалення управління чисельністю персоналу підприємства. Підкреслено, що продуктивність праці є одним з ключових факторів зниження собівартості продукції та підвищення конкурентоспроможності підприємства. Визначено можливі складнощі, здатні мінімізувати позитивні ефекти: втома від «нескінченних оптимізацій», негативний досвід проектів зі скорочення чисельності, втрата спеціалізованих знань і напрацювань у зв'язку зі скороченням важливих співробітників, неякісні розрахунки, залежність від служб підтримки. Класифіковано підходи до використання трудових нормативів та надано приклади їх реалізації. Проаналізовано калькулятор чисельності як методичний комплекс інструментів управління трудовим потенціалом і конкурентоспроможністю підприємства.
Посилання
1. Арапов О.С., Дорошенко Т.М. Нормування праці як фактор підвищення ефективності виробництва. Економічний аналіз. 2017. Т. 27, № 4. С. 188–195. URL: https://scispace.com/pdf/normuvannia-pratsi-iak-faktor-pidvishchennia-efektivnosti-4pjoceh6l2.pdf
2. Бутенко Д.С. Теорія управління персоналом на засадах нормування праці та дослідженні витрат робочого часу. Молодий вчений. 2019. № 1(2). С. 433–437. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/molv_2019_1(2)__44
3. Водянка Л.Д., Зрибнєва І.П., Сибирка Л.А. Особливості нормування праці в сучасних кризових умовах господарювання. Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. Економічні науки. 2017. Вип. 1-2. С. 98–105. URL: http://herald.chite.edu.ua/content/download/archive/2017/v1-2/NV-2017-v1-2_10.pdf
4. Ковальова О.М. Роль нормування праці в системі управління трудовим потенціалом. Економічний простір. 2020. № 153. С. 61–64. URL: https://prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/452
5. Седляр М.О. Проблеми нормування праці в умовах становлення постіндустріального суспільства. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2020. Вип. 2. С. 281–286. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/cxeebu_2020_2_43
6. Семенченко А., Семенченко А., Ачкасова О. Актуалізація застосування нормування праці в організації праці та заробітної плати. Економіка та суспільство. 2024. № 61. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3721
7. Матукова Г. І., Багашова Н. В., Матукова Д. Г. Модель управління персоналом підприємства в контексті підвищення його конкурентоспроможності. Ефективна економіка. 2025. №6. URL: https://www.nayka.com.ua/index.php/ee/article/view/6737/6835
8. Харун О. Конкурентоспроможність персоналу підприємства в контексті розвитку трудового потенціалу. Економіка суб’єктів господарювання. 2016. №4.С. 62-73. URL: http://ed.pdatu.edu.ua/article/view/124442
1. Arapov O.S., Doroshenko T.M. (2017) Normuvannya pratsi yak faktor pidvyshchennya efektyvnosti vyrobnytstva [Labor rationing as a factor in improving production efficiency]. Ekonomichnyy analiz, vol. 27, no. 4, pp. 188–195. Available at: https://scispace.com/pdf/normuvannia-pratsi-iak-faktor-pidvishchennia-efektivnosti-4pjoceh6l2.pdf
2. Butenko D.S. (2019) Teoriya upravlinnya personalom na zasadakh normuvannya pratsi ta doslidzhenni vytrat robochoho chasu [Theory of personnel management on the basis of labor rationing and research of labor costs]. Molodyy vchenyy, vol. 1(2), pp. 433–437. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/molv_2019_1(2)__44
3. Vodyanka L.D., Zrybnyeva I.P., Sybyrka L.A. (2017) Osoblyvosti normuvannya pratsi v suchasnykh kryzovykh umovakh hospodaryuvannya [Peculiarities of labor rationing in modern crisis management conditions]. Visnyk Chernivetsʹkoho torhovelʹno-ekonomichnoho instytutu. Ekonomichni nauky, vol. 1–2, pp. 98–105. Available at: http://herald.chite.edu.ua/content/download/archive/2017/v1-2/NV-2017-v1-2_10.pdf
4. Kovalʹova O.M. (2020) Rolʹ normuvannya pratsi v systemi upravlinnya trudovym potentsialom [The role of labor rationing in the system of labor potential management]. Ekonomichnyy prostir, vol 153, pp. 61–64. Available at: https://prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/452
5. Sedlyar M.O. (2020) Problemy normuvannya pratsi v umovakh stanovlennya postindustrialʹnoho suspilʹstva [Problems of labor rationing in the conditions of formation of post-industrial society]. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnya, vol. 2, pp. 281–286. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/cxeebu_2020_2_43
6. Semenchenko A., Semenchenko A., Achkasova O. (2024) Aktualizatsiia zastosuvannia normuvannia pratsi v orhanizatsii pratsi ta zarobitnoi platy [Actualization of the application of labor regulation in the organization of labor and wages]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 61. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3721
7. Matukova H. I., Bahashova N. V., Matukova D. H. (2025). Model upravlinnia personalom pidpryiemstva v konteksti pidvyshchennia yoho konkurentospromozhnosti [Enterprise personnel management model in the context of enhancing its competitiveness]. Efektyvna ekonomika, vol. 6. Available at: https://www.nayka.com.ua/index.php/ee/article/view/6737/6835
8. Kharun O. (2016) Konkurentospromozhnist personalu pidpryiemstva v konteksti rozvytku trudovoho potentsialu [Competitiveness of the enterprise's personnel in the context of the development of labor potential]. Ekonomika subiektiv hospodariuvannia, vol. 4, pp. 62-73. Available at: http://ed.pdatu.edu.ua/article/view/124442
2. Бутенко Д.С. Теорія управління персоналом на засадах нормування праці та дослідженні витрат робочого часу. Молодий вчений. 2019. № 1(2). С. 433–437. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/molv_2019_1(2)__44
3. Водянка Л.Д., Зрибнєва І.П., Сибирка Л.А. Особливості нормування праці в сучасних кризових умовах господарювання. Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. Економічні науки. 2017. Вип. 1-2. С. 98–105. URL: http://herald.chite.edu.ua/content/download/archive/2017/v1-2/NV-2017-v1-2_10.pdf
4. Ковальова О.М. Роль нормування праці в системі управління трудовим потенціалом. Економічний простір. 2020. № 153. С. 61–64. URL: https://prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/452
5. Седляр М.О. Проблеми нормування праці в умовах становлення постіндустріального суспільства. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2020. Вип. 2. С. 281–286. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/cxeebu_2020_2_43
6. Семенченко А., Семенченко А., Ачкасова О. Актуалізація застосування нормування праці в організації праці та заробітної плати. Економіка та суспільство. 2024. № 61. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3721
7. Матукова Г. І., Багашова Н. В., Матукова Д. Г. Модель управління персоналом підприємства в контексті підвищення його конкурентоспроможності. Ефективна економіка. 2025. №6. URL: https://www.nayka.com.ua/index.php/ee/article/view/6737/6835
8. Харун О. Конкурентоспроможність персоналу підприємства в контексті розвитку трудового потенціалу. Економіка суб’єктів господарювання. 2016. №4.С. 62-73. URL: http://ed.pdatu.edu.ua/article/view/124442
1. Arapov O.S., Doroshenko T.M. (2017) Normuvannya pratsi yak faktor pidvyshchennya efektyvnosti vyrobnytstva [Labor rationing as a factor in improving production efficiency]. Ekonomichnyy analiz, vol. 27, no. 4, pp. 188–195. Available at: https://scispace.com/pdf/normuvannia-pratsi-iak-faktor-pidvishchennia-efektivnosti-4pjoceh6l2.pdf
2. Butenko D.S. (2019) Teoriya upravlinnya personalom na zasadakh normuvannya pratsi ta doslidzhenni vytrat robochoho chasu [Theory of personnel management on the basis of labor rationing and research of labor costs]. Molodyy vchenyy, vol. 1(2), pp. 433–437. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/molv_2019_1(2)__44
3. Vodyanka L.D., Zrybnyeva I.P., Sybyrka L.A. (2017) Osoblyvosti normuvannya pratsi v suchasnykh kryzovykh umovakh hospodaryuvannya [Peculiarities of labor rationing in modern crisis management conditions]. Visnyk Chernivetsʹkoho torhovelʹno-ekonomichnoho instytutu. Ekonomichni nauky, vol. 1–2, pp. 98–105. Available at: http://herald.chite.edu.ua/content/download/archive/2017/v1-2/NV-2017-v1-2_10.pdf
4. Kovalʹova O.M. (2020) Rolʹ normuvannya pratsi v systemi upravlinnya trudovym potentsialom [The role of labor rationing in the system of labor potential management]. Ekonomichnyy prostir, vol 153, pp. 61–64. Available at: https://prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/452
5. Sedlyar M.O. (2020) Problemy normuvannya pratsi v umovakh stanovlennya postindustrialʹnoho suspilʹstva [Problems of labor rationing in the conditions of formation of post-industrial society]. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnya, vol. 2, pp. 281–286. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/cxeebu_2020_2_43
6. Semenchenko A., Semenchenko A., Achkasova O. (2024) Aktualizatsiia zastosuvannia normuvannia pratsi v orhanizatsii pratsi ta zarobitnoi platy [Actualization of the application of labor regulation in the organization of labor and wages]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 61. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3721
7. Matukova H. I., Bahashova N. V., Matukova D. H. (2025). Model upravlinnia personalom pidpryiemstva v konteksti pidvyshchennia yoho konkurentospromozhnosti [Enterprise personnel management model in the context of enhancing its competitiveness]. Efektyvna ekonomika, vol. 6. Available at: https://www.nayka.com.ua/index.php/ee/article/view/6737/6835
8. Kharun O. (2016) Konkurentospromozhnist personalu pidpryiemstva v konteksti rozvytku trudovoho potentsialu [Competitiveness of the enterprise's personnel in the context of the development of labor potential]. Ekonomika subiektiv hospodariuvannia, vol. 4, pp. 62-73. Available at: http://ed.pdatu.edu.ua/article/view/124442
Переглядів статті: 2
Завантажень PDF: 5
Опубліковано
2025-05-26
Як цитувати
Стадник, Г., & Прасол, В. (2025). МЕТОДИЧНІ АСПЕКТИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ЧИСЕЛЬНІСТЮ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА. Економіка та суспільство, (75). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-75-68
Розділ
ЕКОНОМІКА
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
