HR-ІНЖИНІРИНГ У КОНТЕКСТІ ЕКОНОМІКИ ЗНАНЬ ТА ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ
Анотація
Стаття присвячена висвітленню HR-інжинірингу у контексті економічних знань та інноваційного розвитку. Встановлено, що HR-інжиніринг у контексті економіки знань передбачає: капіталізацію знань, розвиток інтелектуальних активів та управління інноваційним навчання. При розгляді HR-інжиніринг у контексті інноваційного розвитку враховується: формування інноваційної культури (інноваційного менталітету), підтримка творчої діяльності та спроможність адаптації до змін. Формування інноваційної культури проводиться шляхом: колаборації, експериментування, відкритого спілкування. Підтримка творчої діяльності забезпечується тренінгами та коучингом. Спроможність адаптації до змін формується за умови впровадження HR-технологій, здатності проводити аналіз великого масиву даних та автоматизації процесів управління персоналом.
Посилання
Кифяк В. І., Запухляк В. М. Інструменти HR-інжинірингу у управлінні організаціями. Ефективна економіка. 2021. №10. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/10_2021/88.pdf (дата звернення : 04.04.2025).
Богуш Л. HR-інжиніринг: функції, сфера застосування в управлінні підприємствами та зайнятістю. Економіка та суспільство. 2024. № 69. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5116/5062 (дата звернення : 04.04.2025).
Волянська – Савчук Л., Дурач Р. Теоретичні основи HR-інжиніринг на сучасному підприємстві. Вісник Хмельницького національного університету. 2023. №5. С. 429 – 437. URL: https://journals.khnu.km.ua/vestnik/wp-content/uploads/2023/12/322-69.pdf (дата звернення : 04.04.2025).
Шипуліна Ю. С. Інноваційна культура організації: сутність, структура, підходи до оцінки. Маркетинг і менеджмент інновацій. 2010. №2. С. 132-138. URL: https://mmi.sumdu.edu.ua/wp-content/uploads/mmi/volume-1-issue-2/mmi2010_2_132_138_0.pdf (дата звернення : 04.04.2025).
Як розвивати український бізнес на міжнародних ринках через культуру інновацій? Speka .media : веб – сайт. URL: https://speka.media/yak-rozvivati-ukrayinskii-biznes-na-miznarodnix-rinkax-cerez-kulturu-innovacii-vzd8rg (дата звернення : 04.04.2025).
Задорожна Л.М. Ефективність коучингу як інноваційного стилю менеджменту. Глобальні та національні проблеми економіки. 2017. № 19. С.71-74. URL: http://global-national.in.ua/archive/19-2017/16.pdf (дата звернення : 04.04.2025).
Коучинг: технологія розкриття внутрішнього потенціалу дослідника : навч.-метод. посібник / упоряд. О. В. Захарова Черкаси, 2020. 65 с. URL: https://surl.li/nljsbr (дата звернення : 04.04.2025).
Стратегічний HR: ключові складові управління персоналом. Pritula Academy : веб – сайт. URL: https://ukr.pritula.academy/tpost/14exng7cc1-strategchnii-hr-klyuchov-skladov-upravln (дата звернення : 04.04.2025).
Гребешкова О. М., Шевчук Н. В. Капіталізація знань як стратегічного активу підприємства: методологічний аспект. Вчені записки. 2012. №14. С. 106-114. URL: https://ir.kneu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/36975541-6e81-4bf8-a608-dd46998178de/content (дата звернення : 04.04.2025).
Карпенко А.В. Інтелектуальні активи : етимологія поняття та місце в національній інноваційній системі. Економiка i органiзацiя управлiння. 2017. №4. (28). С. 65-80. URL: https://jeou.donnu.edu.ua/article/view/5993 (дата звернення : 04.04.2025).
Зливков В.Л., Лукомська С.О. Сучасні тренінгові технології розвитку
особистості в освіті. Київ. 2022. 184 с. URL: https://surl.li/reoksb (дата звернення : 04.04.2025).
Сибірцев В. В., Сочинська-Сибірцева І.М. Креативні технології адаптації персоналу в умовах форс-мажору. Центральноукраїнський науковий вісник. 2022. Вип. 8(41). С. 49-55. URL: https://economics.kntu.kr.ua/pdf/8(41)/7.pdf (дата звернення : 04.04.2025).
Бреус А.А., Лобза А.В. Побудова системи HR-інжинірингу на сучасному підприємстві. Молодий вчений. 2018. № 10(62). С. 304–307. URL: https://economics.kntu.kr.ua/pdf/8(41)/7.pdf (дата звернення : 04.04.2025).
Черепанова В.О. Інжиніринг як засіб впровадження інноваційних технологій. Стратегічно-інноваційний розвиток суб’єктів економічної системи в умовах глобалізації : матер. ІІ Міжнарод. наук.-практ. інтернет-конференції. Кременчук: КрНУ, 2017. С. 147-150
The Future of Jobs Report 2025. World Economic Forum : веб – сайт. URL: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/ (дата звернення : 04.04.2025).
Нікульнікова Г. В., Астаф’єва К. О., Бондарчук О. М., Омельченко О. О. HR-аналітика як інструмент оцінки ефективності HR-процесів підприємства. Міжнародний науковий журнал "Інтернаука". Серія: "Економічні науки". 2024. №3. URL : https://www.inter-nauka.com/ru/issues/economic2024/3/9727 (дата звернення: 04.11.2024)
Kyfiak V. I., Zapukhliak V. M. (2021). Instrumenty HR-inzhynirynhu u upravlinni orhanizatsiiamy [HR engineering tools in organizational management]. Efektyvna ekonomika. № 10. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/10_2021/88.pdf (accessed: 04.04.2025).
Bohush L. (2024). HR-inzhynirynh: funktsii, sfera zastosuvannia v upravlinni pidpryiemstvamy ta zainiatistiu [HR engineering: functions, scope of application in enterprise and employment management]. Ekonomika ta suspilstvo. № 69. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5116/5062 (accessed: 04.04.2025).
Volianska-Savchuk L., Durach R. (2023). Teoretychni osnovy HR-inzhynirynh na suchasnomu pidpryiemstvi [Theoretical foundations of HR engineering in a modern enterprise]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. № 5. S. 429–437. Available at: https://journals.khnu.km.ua/vestnik/wp-content/uploads/2023/12/322-69.pdf (accessed: 04.04.2025).
Shypulina Yu. S. (2010). Innovatsiina kultura orhanizatsii: sutnist, struktura, pidkhody do otsinky [Innovative culture of the organization: essence, structure, approaches to assessment]. Marketynh i menedzhment innovatsii. № 2. S. 132–138. Available at: https://mmi.sumdu.edu.ua/wp-content/uploads/mmi/volume-1-issue-2/mmi2010_2_132_138_0.pdf (accessed: 04.04.2025).
Yak rozvyvaty ukrainskyi biznes na mizhnarodnykh rynkakh cherez kulturu innovatsii? [How to develop Ukrainian business in international markets through a culture of innovation?]. Speka.media : veb-sait. Available at: https://speka.media/yak-rozvivati-ukrayinskii-biznes-na-miznarodnix-rinkax-cerez-kulturu-innovacii-vzd8rg (accessed: 04.04.2025).
Zadorozhna L. M. (2017). Efektyvnist kouchynhu yak innovatsiinoho styliu menedzhmentu [The effectiveness of coaching as an innovative management style]. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky. № 19. S. 71–74. Available at: http://global-national.in.ua/archive/19-2017/16.pdf (accessed: 04.04.2025).
Kouchynh: tekhnolohiia rozkryttia vnutrishnoho potentsialu doslidnyka : navch.-metod. posibnyk [Coaching: a technology for revealing internal potential researcher] / uporiad. O. V. Zakharova. Cherkasy, 2020. 65 s. Available at: https://surl.li/nljsbr (accessed: 04.04.2025).
Stratehichnyi HR: kliuchovi skladovi upravlinnia personalom [Strategic HR: key components of personnel management]. Pritula Academy : veb-sait. Available at: https://ukr.pritula.academy/tpost/14exng7cc1-strategchnii-hr-klyuchov-skladov-upravln (accessed: 04.04.2025).
Hrebeshkova O. M., Shevchuk N. V. (2012). Kapitalizatsiia znan yak stratehichnoho aktyvu pidpryiemstva: metodolohichnyi aspect [Capitalization of knowledge as a strategic asset of the enterprise: methodological aspect]. Vcheni zapysky. № 14. S. 106–114. Available at: https://ir.kneu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/36975541-6e81-4bf8-a608-dd46998178de/content (accessed: 04.04.2025).
Karpenko A. V. (2017). Intelektualni aktyvy : etymolohiia poniattia ta mistse v natsionalnii innovatsiinii systemi [Intellectual assets: etymology of the concept and place in the national innovation system]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia. № 4 (28). S. 65–80. Available at: https://jeou.donnu.edu.ua/article/view/5993 (accessed: 04.04.2025).
Zlyvkov V. L., Lukomska S. O. (2022). Suchasni treninhovi tekhnolohii rozvytku osobystosti v osviti [Modern training technologies for personal development in education]. Kyiv, 184 s. Available at: https://surl.li/reoksb (accessed: 04.04.2025).
Sybirtsev V. V., Sochynska-Sybirtseva I. M. (2022). Kreatyvni tekhnolohii adaptatsii personalu v umovakh fors-mazhoru [Creative technologies for personnel adaptation in force majeure conditions]. Tsentralnoukrainskyi naukovyi visnyk. № 8(41). S. 49-55. Available at: https://economics.kntu.kr.ua/pdf/8(41)/7.pdf (accessed: 04.04.2025).
Breus A. A., Lobza A. V. (2018). Pobudova systemy HR-inzhynirynhu na suchasnomu pidpryiemstvi [Building an HR engineering system at a modern enterprise]. Molodyi vchenyi. № 10(62). S. 304–307. Available at: https://economics.kntu.kr.ua/pdf/8(41)/7.pdf (accessed: 04.04.2025).
Cherepanova V. O. (2017). Inzhynirynh yak zasib vprovadzhennia innovatsiinykh tekhnolohii [Engineering as a means of implementing innovative technologies]. Stratehichno-innovatsiinyi rozvytok subiektiv ekonomichnoi systemy v umovakh hlobalizatsii : mater. II Mizhnarod. nauk.-prakt. internet-konferentsii. Kremenchuk : KrNU, S. 147–150.
The Future of Jobs Report 2025. World Economic Forum. Available at: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/ (accessed: 04.04.2025).
Nikulnikova H. V., Astafieva K. O., Bondarchuk O. M., Omelchenko O. O. (2024). HR-analityka yak instrument otsinky efektyvnosti HR-protsesiv pidpryiemstva [HR analytics as a tool for assessing the effectiveness of an enterprise's HR processes]. Mizhnarodnyi naukovyi zhurnal "Internauka". Seriia: "Ekonomichni nauky". № 3. Available at: https://www.inter-nauka.com/ru/issues/economic2024/3/9727 (accessed: 04.11.2024)
