ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ В ТЕРИТОРІАЛЬНИХ ГРОМАДАХ
Анотація
У статті досліджуються сучасні виклики та шляхи формування корпоративної культури в умовах реформування державного управління. Корпоративна культура розглядається як комплекс норм, принципів, правил і цінностей, що визначають професійну поведінку державних службовців та впливають на ефективність їхньої роботи. Важливу роль у формуванні цієї культури відіграють мотивація персоналу, підтримка високих стандартів етичної поведінки, прозорість прийняття рішень, а також взаємна повага в колективі. Автор акцентує увагу на необхідності розробки Кодексу етики державних службовців, який визначатиме основні принципи етичної поведінки і сприятиме зміцненню авторитету державної служби. Також досліджено роль корпоративної культури у підвищенні престижу органів влади та покращенні їхньої взаємодії з громадськістю. Зокрема, аналізуються шляхи вдосконалення корпоративної культури, серед яких: удосконалення системи управління, мотивація до кар'єрного зростання, підтримка позитивного іміджу, а також дотримання етичних норм. Запропоновані заходи спрямовані на розвиток корпоративного духу, відповідальності та підвищення ефективності роботи державних установ.
Посилання
Бобровська О.Ю. Корпоративність місцевого самоврядування як інтегральний чинник його розвитку. Аспекти публічного управління. Регіональне та муніципальне управління. 2016. № 3 (29). С. 74–85. DOI: https://doi.org/10.15421/151609
Поліщук Н.С. Вплив моральних цінностей та особистих потреб на формування корпоративної культури державних службовців. 2008. URL: http://www.nbuv.gov.ua/ejournals/tppd/2008-3/R_3/08pnskds.pdf
Задихайло Д.В., Кібенко О.Р., Назарова Г.В. Корпоративне управління: навч. посіб. Харків : Еспада, 2003. 333 c.
Семененко І.С. Основи розвитку корпоративної культури в публічному управлінні. Теорія та практика державного управління. 2015. Вип. 2. С. 122–128.
Щербак Н.В. Особливості формування корпоративної культури в державному управлінні та місцевому самоврядуванні: вітчизняний і зарубіжний досвід. Держава та регіони. Серія: Державне управління. 2016. No 1. С. 138–144.
Bobrovska O.Yu. (2016) Korporatyvnist mistsevoho samovriaduvannia yak intehralnyi chynnyk yoho rozvytku [Corporate Nature of Local Government as an Integral Factor in Its Development]. Aspects of Public Administration. Regional and Municipal Management. 2016, No 3 (29), pp. 74–85. DOI: https://doi.org/10.15421/151609
Polishchuk N.S. (2008) Vplyv moralnykh tsinnostei ta osobystykh potreb na formuvannia korporatyvnoi kultury derzhavnykh sluzhbovtsiv [Influence of Moral Values and Personal Needs on the Formation of Civil Servants' Corporate Culture]. Available at: http://www.nbuv.gov.ua/ejournals/tppd/2008-3/R_3/08pnskds.pdf
Zadykhailo D.V., Kibenko O.R., Nazarova H.V. (2003) Korporatyvne upravlinnia [Corporate Governance: A Textbook]. Kharkiv: Espada, 2003. 333 p.
Semenenko I.S. (2015) Osnovy rozvytku korporatyvnoi kultury v publichnomu upravlinni [Fundamentals of Corporate Culture Development in Public Administration]. Theory and Practice of Public Administration. Issue 2, pp. 122–128.
Shcherbak N.V. (2016) Osoblyvosti formuvannia korporatyvnoi kultury v derzhavnomu upravlinni ta mistsevomu samovriaduvanni: vitchyznianyi i zarubizhnyi dosvid [Features of Corporate Culture Formation in Public Administration and Local Government: Domestic and Foreign Experience]. State and Regions. Series: Public Administration. No 1, pp. 138–144.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
