ТРАНСФОРМАЦІЯ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ У СФЕРІ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В ЕПОХУ ЦИФРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ
Анотація
У статті розглянуто особливості цифрового трансформування управління людськими ресурсами в контексті цифрової економіки. Визначено, що драйвери, напрями та наслідки цифрової трансформації управління людськими ресурсами складають основний зміст дослідження. Констатовано, що у концепті стимулюють цифрову трансформацію управління людськими ресурсами о п’ять факторів: внутрішні цифрові потреби клієнтів, цифрові інновації в галузі, виклики конкурентів, управління цифровими інноваціями та потреби цифрової ери. Зазначено, що суть цифрової трансформації управління людськими ресурсами впроваджується у цифрове робоче місце, цифрові процеси управління людськими ресурсами та цифрові послуги для персоналу. Доведено, що цифрові процеси управління людськими ресурсами стосуються реалізації функцій відбору, навчання та розвитку, а також оцінки з використанням найсучасніших цифрових технологій. Підкреслено, що хоча цифрова трансформація приносить переваги для розвитку бізнесу, не можна ігнорувати її потенційний вплив, зокрема те, як відбувається перетворення старої та нової систем управління людськими ресурсами та негативні наслідки нової системи.
Посилання
Murphy A. Can the digitisation of HR services alter employee perceptions of those services and the HR function at the same time as delivering HR operational cost savings to an organisation? 2018. Dublin Business School.
Verhoef P. C., Broekhuizen T., Bart Y., Bhattacharya A., Dong J. Q., Fabian N., Haenlein M. Digital transformation: A multidisciplinary reflection and research agenda. Journal Of Business Research. 2021, 122, P. 889–901. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.09.022
Hussain S., Ahonen V., Karasu T., Leviäkangas P. Sustainability of smart rural mobility and tourism: A key performance indicators-based approach. Technology in Society. 2023. 74, 102287. DOI: https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2023.102287
Pagani M., Pardo C. The impact of digital technology on relationships in a business network. Industrial Marketing Management. 2017. 67, P. 185–192.
Гринько Т., Гвініашвілі Т., Каліберда М. Я. Стратегічне управління підприємством в умовах цифрової економіки. Економіка та суспільство. 2023. № 50. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2440
Гринько Т. В., Гвініашвілі Т. З., Котловська Н. М. Управління конкурентоспроможністю підприємств оптової торгівлі. Економічний простір. 2023. № 185. С. 49–53. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/185-9
Bondarouk T., Brewster C. Conceptualising the future of HRM and technology research. The International Journal of Human Resource Management. 2016. 27(2Y), P. 2652–2671.
Lobschat L., Mueller B., Eggers F., Brandimarte L., Diefenbach S., Kroschke M., Wirtz J. J. J. Corporate digital responsibility. Journal of Business Research. 2021. 122, P. 875–888.
Murphy, A. (2018.). Can the digitisation of HR services alter employee perceptions of those services and the HR function at the same time as delivering HR operational cost savings to an organisation? Dublin Business School.
Verhoef, P. C., Broekhuizen, T., Bart, Y., Bhattacharya, A., Dong, J. Q., Fabian, N., & Haenlein, M. (2021). Digital transformation: A multidisciplinary reflection and research agenda. Journal Of Business Research, 122, 889–901. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.09.022
Hussain, S., Ahonen V., Karasu, T., & Leviäkangas P. (2023). Sustainability of smart rural mobility and tourism: A key performance indicators-based approach. Technology in Society, 74, 102287. DOI: https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2023.102287
Pagani, M., Pardo, C. (2017). The impact of digital technology on relationships in a business network. Industrial Marketing Management, 67, 185–192.
Grynko, T., Gviniashvili, T., & Kaliberda, M. Ya. (2023). Stratehichne upravlinnia pidpryiemstvom v umovakh tsyfrovoi ekonomiky [Strategic management of the enterprise in the conditions of the digital economy]. Ekonomika ta suspilstvo, 50. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2440
Grynko, T. V., Gviniashvili,T. Z., & Kotlovska, N. M. (2023). Upravlinnia konkurentospromozhnistiu pidpryiemstv optovoi torhivli [Management of the competitiveness of wholesale trade enterprises]. Ekonomichnyi prostir, 185. 49–53. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/185-9
Bondarouk, T., Brewster, C. (2016). Conceptualising the future of HRM and technology research. The International Journal of Human Resource Management, 27(2Y), 2652–2671.
Lobschat, L., Mueller, B., Eggers, F., Brandimarte, L., Diefenbach, S., Kroschke, M., & Wirtz, J. J. J. (2021). Corporate digital responsibility. Journal of Business Research, 122, 875–888.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
