УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ НА ПІДПРИЄМСТВІ: ЕФЕКТИВНІ СТРАТЕГІЇ ТА ПІДХОДИ
Анотація
В статті проведено аналіз складових системи управління трудовими ресурсами підприємства, визначено стратегічні напрями та підходи до їх удосконалення. Встановлено, що під управлінням трудовими ресурсами необхідно розуміти діяльність керівного персоналу підприємства щодо формування та впровадження кадрової політики та визначення напрямів та методів управління трудовими ресурсами. В статті розкриті світові моделі управління трудовими ресурсами підприємства. Встановлено, що вітчизняні підприємства у багатьох кадрових питаннях поступаються іноземним компаніям, а саме в контексті захисту прав працівників та дотримання чинного нормативно-правового регулювання в частині кадрових питань. Визначені шляхи вдосконалення та покращення системи управління персоналом. Встановлено, що в сучасних умовах розвитку IT-технологій, вітчизняні підприємства мають адаптуватись до сучасних умов ведення бізнесу та впровадження нових інформаційних технологій. Використання технологій нейромереж дозволяє покращити управління трудовими ресурсами в різних напрямках, таких, наприклад, як: підбір кваліфікованого персоналу; удосконалення процесу нарахування заробітної плати працівників підприємства; покращення процесу навчання персоналу; оцінка ефективності використання трудових ресурсів; пошуку напрямів кар`єрного розвитку (Talent Management); підвищення ефективності механізму управління корпоративною культурою.
Посилання
Базалійська Н.П. Світовий досвід управління трудовою діяльністю персоналу в країнах з розвиненою ринковою економікою. Інноваційна економіка. 2022. № 1. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/inek_2015_1_26 (дата звернення: 16.04.2024).
Тимошик Н. Василюк Ю., Конкурентоспроможність в умовах воєнного стану. URL: https://elartu.tntu.edu.ua/bitstream/lib/38530/2/FMZKPNES_2022_Vasyliuk_J-Competitiveness_in_conditions_166-167.pdf (дата звернення: 16.04.2024).
Ведерніков М.Д., Волянська-Савчук Л.В., Зелена М.І., Чернушкіна О.О., Горбатюк О.В. Впровадження корпоративної системи мотивації як напряму формування ефективної моделі організаційної культури. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2022. No 3. С. 139–147. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2022-306-3-20.
Глушко Т., Волянська-Савчук Л., Кошонько О., Горбатюк О. Діагностика компетентнісного підходу в системі вдосконалення HR- інжинірингу підприємства. Modeling the development of the economic systems. 2023. № 3, С. 102–108. DOI: https://doi.org/10.31891/mdes/2022-5-14.
Горбатюк О.В., Воленська-Савчук Л.В., Глушко Т.В., Кошонько О.В. Особливості впровадження компетентнісного підходу в управління персоналом. Ефективна економіка. 2022. № 12. URL: https://nayka.com.ua/index.php/ee/article/view/904/913 (дата звернення: 16.04.2024).
Гурська М. Всі говорять про штучний інтелект. Простими словам пояснимо, що це. 4 листопада 2017 р. Українська інформаційна медійна платформа «Еспресо». URL: https://espreso.tv/article/2020/11/04/shtuchnyy_intelekt (дата звернення: 16.04.2024).
Деркач М.С., Мізіна О.В. Актуальні питання управління персоналом підприємства в умовах війни. Українське сьогодення – 2022: реалії війни та перспективи відновлення країни : мат. всеукр. наук. конф. Луцьк: ДВНЗ «ДонНТУ», 2022. С. 212-214.
Вебсайт Міністерства економіки України. URL: https://www.me.gov.ua/News/Detail?Lang (дата звернення: 16.04.2024).
Ткаченко А.М. Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу. Вісник економічної науки України. 2015. № 1(28). URL: http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/87520 (дата звернення: 16.04.2024).
Тенденції у сфері управління персоналом – 2024. Website Deloitte. URL: https://www2.deloitte.com/ua/uk/pages/press-room/press-release/2024/human-capital-trends.html (дата звернення: 16.04.2024).
Шубалий О.М., Рудь Н.Т., Гордійчук А.І., Шубала І.В., та ін. Управління персоналом : підручник. 2-ге вид., перероб. і доп. Луцьк : ЛНТУ, 2023. 414 с. URL: https://lib.lntu.edu.ua/sites/default/files/2024-02. (дата звернення: 16.04.2024).
Вишлінський Г., Самойлюк М., Михайлишина Д., Томіліна М. Біженці з України: хто вони, скільки їх та як їх повернути? Друга хвиля дослідження. Вебсайт Центру економічної стратегії. URL: https://ces.org.ua/refugees-from-ukraine-ukr-final-report/ (дата звернення: 16.04.2024).
Bazaliiska N.P. (2022) Svitovyi dosvid upravlinnia trudovoiu diialnistiu personalu v krainakh z rozvynenoiu rynkovoiu ekonomikoiu [World experience of managing labor activities of personnel in countries with developed market economies]. Innovatsiina ekonomika – Innovative economy, No. 1. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/inek_2015_1_26 (accessed April 16, 2024).
Tymoshyk N., Vasyliuk Yu. Konkurentospromozhnist v umovakh voiennoho stanu [Competitiveness in conditions of martial law]. Available at: http://surl.li/hyzdu (accessed April 16, 2024).
Vedernikov M.D., Volianska-Savchuk L.V., Zelena M.I., Chernushkina O.O., Horbatiuk O.V. (2022) Vprovadzhennia korporatyvnoi systemy motyvatsii yak napriamu formuvannia efektyvnoi modeli orhanizatsiinoi kultury [Implementation of the corporate motivation system as a direction of formation of an effective model of organizational culture]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky – Bulletin of the Khmelnytskyi National University. Economic sciences, No. 3, P. 139–147. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2022-306-3-20.
Hlushko T., Volianska-Savchuk L., Koshonko O., Horbatiuk O. (2023) Diahnostyka kompetentnisnoho pidkhodu v systemi vdoskonalennia HR- inzhynirynhu pidpryiemstva [Diagnostics of the competency approach in the company's HR-engineering improvement system]. Modeling the development of the economic systems, No. 3, P. 102–108. DOI: https://doi.org/10.31891/mdes/2022-5-14.
Horbatiuk O.V., Volenska-Savchuk L.V., Hlushko T.V., Koshonko O.V. (2022) Osoblyvosti vprovadzhennia kompetentnisnoho pidkhodu v upravlinnia personalom [Peculiarities of implementation of competence approach in personnel management]. Efektyvna ekonomika – Efficient economy, No. 12. Available at: https: //nayka. com.ua/ index.php/ ee/article/view/904/913 (accessed April 16, 2024).
Hurska M. (2017) Vsi hovoriat pro shtuchnyi intelekt. Prostymy slovam poiasnymo, shcho tse [Veryone is talking about artificial intelligence. Let's explain what it is in simple words]. Ukrainska informatsiina mediina platforma «Espreso» - Ukrainian information media platform "Espresso" Available at: https://espreso.tv/article/2020/11/04/shtuchnyy_intelekt (accessed April 16, 2024).
Derkach M.S., Mizina O.V. (2022) Aktualni pytannia upravlinnia personalom pidpryiemstva v umovakh viiny [Actual issues of enterprise personnel management in wartime conditions Ukrainske sohodennia – 2022: realii viiny ta perspektyvy vidnovlennia krainy : mat. vseukr. nauk. konf. Lutsk: DVNZ «DonNTU», pp. 212-214
Website of the Ministry of Economy of Ukraine. Available at: https://www.me.gov.ua/News/Detail?Lang (accessed April 16, 2024).
Tkachenko A.M. (2015) Zarubizhnyi dosvid formuvannia kadrovoho potentsialu [Foreign experience in the formation of personnel potential]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy – Herald of economic science of Ukraine, No. 1(28), Available at: http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/87520 (accessed April 16, 2024).
Website Deloitte (2024) Trends in personnel management – 2024. Available at: https://www2.deloitte.com/ua/uk/pages/press-room/press-release/2024/human-capital-trends.html (accessed April 16, 2024).
Shubalyi O.M., Rud N.T., Hordiichuk A.I., Shubala I.V., ta in. (2023) Upravlinnia personalom [Upravlinnia personalom]: pidruchnyk. 2-he vyd., pererob. i dop. Lutsk: LNTU, 414 p. Available at: https://lib.lntu.edu.ua/sites/default/files/2024-02 (accessed April 16, 2024).
Vyshlinskyi H., Samoiliuk M., Mykhailyshyna D., Tomilina M. Bizhentsi z Ukrainy: khto vony, skilky yikh ta yak yikh povernuty? Druha khvylia doslidzhennia [Refugees from Ukraine: who are they, how many are there and how to return them? The second wave of research], Vebsait Tsentru ekonomichnoi stratehii – The website of the Center for Economic Strategy. Available at: https://ces.org.ua/refugees-from-ukraine-ukr-final-report/ (accessed April 16, 2024).
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
