ЧИННИКИ ВИКОРИСТАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА З УРАХУВАННЯМ ВИМОГ ПІСЛЯВОЄННОЇ ВІДБУДОВИ НАЦІОНАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ
Анотація
У статті виокремлено й охарактеризовано чинники використання кадрового потенціалу підприємства з урахуванням вимог післявоєнної відбудови національної економіки. Зазначені чинники запропоновано розглядати у розрізі внутрішнього та зовнішнього середовища. До переліку чинників внутрішнього такого середовища віднесено стан системи розвитку і навчання персоналу, розвиток мотиваційних інструментів для працівників, використання дієвих інструментів управління, розвиток лідерства в організації, стан корпоративної культури та відкритість компанії до змін. Своєю чергою, чинники зовнішнього середовища включають економічні умови у післявоєнний період, політичну ситуацію, технологічні зміни, зміни у соціокультурних факторах та демографічні тенденції. Знання, розуміння і прогнозування цих чинників створює передумови для успішного функціонування суб’єкта господарювання на ринку та досягнення його стратегічних і тактичних цілей у повоєнний період.
Посилання
Леськова С.В. Компетентнісний підхід в управлінні кадровим потенціалом сучасного підприємства. Трансформаційна економіка. 2023. №3. С. 26–31.
Антонюк В.П. Проблеми розвитку промисловості України та її кадрового забезпечення в умовах війни. Економіка промисловості. 2024. № 1 (105). С. 55–79.
Посвалюк О. Виклики та концепція змін сучасної парадигми управління персоналом підприємства для повоєнної економіки України. Економіка та суспільство. 2024. №59.
Ареф’єва О. Теоретичне підґрунтя формування економічного потенціалу підприємства в умовах посилення транспарентності розвиткових процесів. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія Економіка. 2024. №18 (36).
Тимошенко В. Лідерство в умовах суспільних трансформацій. Економіка та суспільство. 2024. №59.
Чумакова Г., Пасічнюк В. Лідерство в кризових умовах: публічне управління під час воєнного стану. Успіхи і досягнення у науці. 2024. №1 (1).
Яцкевич І. Інноваційна політика України у післявоєнний період. Економіка та суспільство. 2022. №39.
Новікова О., Залознова Ю., Азьмук Н. Відновлення людського капіталу України у післявоєнний період з використанням переваг цифровізації. Журнал європейської економіки. 2022. №21 (4). С. 407–427.
Бабій І., Баксалова О., Остапчук О. Механізм формування конкурентної політики малого підприємництва в післявоєнний період. Innovation and Sustainability. 2022. №2. С. 123–130.
Данилевич Н., Рудакова С., Щетініна Л.В., Касяненко Я. Діджіталізація HR-процесів у сучасних реаліях. Галицький економічний вісник Тернопільського національного технічного університету. 2020. Т. 64. №3. С. 147–156.
Василик А.В., Кушнір А.І. Компетенції HR-фахівця в епоху цифрових технологій. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія «Економічні науки». 2018. Т. 2. №28. С. 119-122.
Надточій І.І., Крамаренко І.С., Гришина Н.В. Хмарні технології як інструмент ефективного управління фінансово-економічною безпекою та HR-технологіями в умовах цифровізації. Економічний простір. 2024. №190. С. 187–191.
Черничко Т., Стегней М., Проскура В. Блокчейн у HR: нові горизонти безпеки та прозорості в цифровій економіці. Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки. 2024. Т. 326. №1. С. 52–57.
Кравчук О.І., Варіс І. О., Потоскуєва А.Д. Цифрові технології HR маркетингу. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2023. №9.
Leskova, S.V. (2023). Kompetentnisnyi pidkhid v upravlinni kadrovym potentsialom suchasnoho pidpryiemstva [Competence-based approach to managing the human resource potential of a modern enterprise]. Transformatsiina ekonomika – Transformational economy, No 3, pp. 26–31.
Antoniuk, V.P. (2024). Problemy rozvytku promyslovosti Ukrainy ta yii kadrovoho zabezpechennia v umovakh viiny [Problems of the development of Ukrainian industry and its staffing in the conditions of war]. Ekonomika promyslovosti – Industrial economics, No 1 (105), pp. 55–79.
Posvaliuk, O. (2024). Vyklyky ta kontseptsiia zmin suchasnoi paradyhmy upravlinnia personalom pidpryiemstva dlia povoiennoi ekonomiky Ukrainy [Challenges and concept of changes in the modern paradigm of enterprise human resource management for the post-war economy of Ukraine]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and society, No 59.
Arefieva, O. (2024). Teoretychne pidgruntia formuvannia ekonomichnoho potentsialu pidpryiemstva v umovakh posylennia transparentnosti rozvytkovykh protsesiv [Theoretical basis for the formation of economic potential of an enterprise in the context of enhanced transparency of development processes]. Adaptyvne upravlinnia: teoriia i praktyka. Seriia Ekonomika – Adaptive management: theory and practice. Series Economics, No 18 (36).
Tymoshenko, V. (2024). Liderstvo v umovakh suspilnykh transformatsii [Leadership in the context of social transformation]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and society, No 59.
Chumakova, H., & Pasichniuk, V. (2024). Liderstvo v kryzovykh umovakh: publichne upravlinnia pid chas voiennoho stanu [Leadership in a crisis: public administration during martial law]. Uspikhy i dosiahnennia u nautsi – Successes and achievements in science, No 1 (1).
Yatskevych, I. (2022). Innovatsiina polityka Ukrainy u pisliavoiennyi period [Ukraine's innovation policy in the post-war period]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and society, No 39.
Novikova, O., Zaloznova, Yu., & Azmuk, N. (2022). Vidnovlennia liudskoho kapitalu Ukrainy u pisliavoiennyi period z vykorystanniam perevah tsyfrovizatsii [Restoring Ukraine's human capital in the post-war period using the benefits of digitalisation]. Zhurnal yevropeiskoi ekonomiky – Journal of European Economics, No 21 (4), pp. 407–427.
Babii, I., Baksalova, O., & Ostapchuk, O. (2022). Mekhanizm formuvannia konkurentnoi polityky maloho pidpryiemnytstva v pisliavoiennyi period [The mechanism of formation of the small business competition policy in the post-war period]. Innovation and Sustainability, No 2, pp. 123–130.
Danylevych, N., Rudakova, S., Shchetinina, L.V., & Kasianenko, Ya. (2020). Didzhitalizatsiia HR-protsesiv u suchasnykh realiiakh [Digitalisation of HR processes in modern realities]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk Ternopilskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu – Galician Economic Herald of Ternopil National Technical University – , vol. 64, No 3, pp. 147–156.
Vasylyk, A.V., & Kushnir, A.I. (2018). Kompetentsii HR-fakhivtsia v epokhu tsyfrovykh tekhnolohii [Competencies of an HR specialist in the digital age]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu. Seriia «Ekonomichni nauky» – Scientific Bulletin of Kherson State University. Series "Economic Sciences", vol. 2, No 28, pp. 119–122.
Nadtochii, I.I., Kramarenko, I.S., & Hryshyna, N.V. (2024). Khmarni tekhnolohii yak instrument efektyvnoho upravlinnia finansovo-ekonomichnoiu bezpekoiu ta HR-tekhnolohiiamy v umovakh tsyfrovizatsii [Cloud technologies as a tool for effective management of financial and economic security and HR technologies in the context of digitalisation]. Ekonomichnyi prostir – Economic space, No 190, pp. 187–191.
Chernychko, T., Stehnei, M., & Proskura, V. (2024). Blokchein u HR: novi horyzonty bezpeky ta prozorosti v tsyfrovii ekonomitsi [Blockchain in HR: new horizons of security and transparency in the digital economy]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky – Bulletin of Khmelnytsky National University. Series: Economic Sciences, vol. 326, No 1, pp. 52–57.
Kravchuk, O.I., Varis, I.O., & Potoskuieva, A.D. (2023). Tsyfrovi tekhnolohii HR marketynhu [Digital technologies for HR marketing]. Problemy suchasnykh transformatsii. Seriia: ekonomika ta upravlinnia – Problems of modern transformations. Series: Economics and Management, No 9.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
