ВИКЛИКИ ТА КОНЦЕПЦІЯ ЗМІН СУЧАСНОЇ ПАРАДИГМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА ДЛЯ ПОВОЄННОЇ ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ
Анотація
Досліджено погляди науковців та практиків щодо актуальних напрямів удосконалення діючої парадигми управління персоналом. Здійснено аналіз викликів сучасної парадигми управління персоналом підприємства та узагальнено їх спектр за групами конкурентних викликів ринку праці та внутрішніх кадрових викликів. Визначено склад ключових демографічних та кадрових змін в Україні в якості викликів діючій парадигмі управління персоналом. Розглянуто ключові аспекти, такі як швидкі зміни на ринку праці, вплив технологічних інновацій та глобалізації на управління персоналом, а також необхідність адаптації підприємств до нових умов. Висвітлено концепції та стратегії управління персоналом, спрямовані на забезпечення конкурентоспроможності підприємств у новій економічній реальності. Запропоновано концептуальні засади видозміни парадигми управління персоналом для підприємств України повоєнного періоду.
Посилання
Divya G., Gupta K. The emerging challenges of human resource management. Journal of Positive School Psychology. 2022. Vol. 6. No. 4, Р. 2975–2979. Retrieved from : http://journalppw.com.
Shkoda Т. Methodology in the modern theory of human capital and strategic management of human capital. Education of Economists and Managers. 2021. Vol. 59 (1), Issue 1. P. 9–19. Retrieved from : https://econjournals.sgh.waw.pl/ EEiM/article/view/2454
Rasool S. F., Samma M., Anjum A., Munir M., Khan T. M. Relationship between modern human resource management practices and organizational innovation: empirical investigation from banking sector of China International Transaction Journal of Engineering, Management, & Applied Sciences & Technologies. 2019. Retrieved from : https://tuengr.com/V10A/10A19HM.pdf
Stor M. Human resources management in multinational companies. A Central European perspective. New York : Routledge, 2023. 347 р.
Shandiz S., Ghoroneh D., Charabin М., Akbari А. Designing a comprehensive human resources model based on ISO34000 standard. Journal of System Management. 2020. Issue 1, РР. 177–186.
Human Resources Strategy for 2022–25. Diversity, accountability and respect. ILO Governing Body 343-rd Session. Geneva, November 2021. URL : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-ed_norm/-relconf/documents/ meetingdocument/wcms_821886.pdf
Human Resource Management (HRM) Framework and Handbook for SAIs. A Practical Approach to HR Management for HR Practitioners, Corporate Service Directors and Managers in the SAI. AFROSAI-E, 2019. 92 р. URL : https://afrosai-e.org.za/wp-content/uploads/2019/06/2019-HR-HANDBOOK-FOR-SAIs.pdf
ASEAN Declaration on human resources development for the changing world of work and its roadmap. Jakarta : The Association of Southeast Asian nations secretariat, 2020. URL : https://asean.org/wp-content/uploads/ 2021/08/ASEAN-Declaration-on-Human-Resources-Development-for-the-Changing-World-of-Work-and-Its-Roadmap.pdf
Das D., Divakaran P. Challenges of human resource management and employee administration. Journal of critical reviews. 2020. Vol 7, Issue 2. Р. 1248–1251. ISSN- 2394-5125.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
