IMPACT OF EFFECTIVE PERSONNEL DEVELOPMENT MANAGEMENT ON ENTERPRISE COMPETITIVENESS
Abstract
This article examines how systematic and targeted skill and competency enhancement of employees can contribute to effective market adaptation, optimization of production processes, and strengthening of a company’s market position. The significance of this work lies in identifying key aspects of personnel management that affect a company’s ability to achieve long-term competitive advantages. The purpose of the article is to explore the role of a comprehensive approach to personnel development within the strategy to enhance enterprise competitiveness. The study highlights that systematic personnel development is a key factor in ensuring high competitiveness of an enterprise. The development process includes upgrading qualifications, personal growth, and professional improvement of employees, aimed at forming competencies necessary for performing operational tasks using current techniques and technologies. Managing personnel development, focusing on identifying needs for skilled workers and forming a labor potential that is difficult for competitors to replicate, contributes to creating sustainable competitive advantages. This includes adapting the HR strategy to the enterprise's marketing strategy and developing areas such as innovation, leadership, and education enhancement. The study also found that effective personnel development management requires significant supportive systems, including financial, informational, and methodological provisions. These systems not only support internal learning and development processes but also help the enterprise adapt to external changes, maintaining its competitive position in the market. The practical significance of the research lies in identifying and implementing strategies for effective personnel development management, which can be applied by Ukrainian enterprises to enhance their competitiveness. The results of the study will aid in the development of a comprehensive personnel development strategy that includes the integration of training programs, career development, and staff performance evaluation within the overall enterprise strategy.
References
Арапова О.М., Горицька К.М. Конкурентоспроможність персоналу та її значення у діяльності підприємства. Ефективна економіка, 2015, №7. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4203
Гриньова В.М., Новікова М.М., Салун М.М., Красноносова О.М. Адміністративне управління трудовим потенціалом. Харків: Вид. ХНЕУ, 2004.
Зайцева Л.О. Розвиток персоналу як засіб підвищення конкурентоспроможності підприємств. БИ, 2017, №5, 472. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rozvitok-personalu-yak-zasib-pidvischennya-konkurentospromozhnosti-pidpriemstv
Зелінська Г.О., Андрусів У.Я. Глобалізаційні виклики та конкурентоспроможність персоналу підприємства. Вісник аграрної науки Причорномор’я, 2021, №2. DOI: 10.31521/2313-092X/2021-2(110)
Клименко С.М., Дуброва О.С., Барабась Д.О. Управління конкурентоспроможністю підприємства. К.: КНЕУ, 2006.
Коломієць В.М. Механізм розвитку конкурентоспроможності персоналу підприємства. Економічний вісник НГУ, 2007, №1. URL: https://core.ac.uk/download/pdf/48398704.pdf
Мартинюк Н., Черевко Д. Розвиток персоналу як чинник підвищення конкурентоспроможності сільськогосподарських підприємств. Аграрна економіка, 2015, Т. 8, №3-4, 73. URL: https://agrarianeconomy.lnup.edu.ua/images/docs/ae_2015_8_3-4/ae_2015_8_3-4_14.pdf
Марцінковська О., Легкий О. Вплив конкурентоспроможності персоналу на ефективність роботи організації. URL: http://dspace.wunu.edu.ua/bitstream/316497/26852/1/%D0%B2%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%B2%20%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D1%83%D1%80%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82.pdf
Морозова М.Е. Конкурентоспроможність персоналу в сучасній організації. Scientific Journal Virtus, 2018, №4.
Олійник А.С., Піхуля О.Г., Романова О.В., Лопан А.М. Конкурентоспроможність персоналу як складова ефективної діяльності підприємства. Економiка та держава, 2020, №1. DOI: 10.32702/2306-6806.2020.1.97
Garavan T.N., Costine P., Heraty N. Training and Development: Concepts, Attitudes, and Issues. Training and Development in Ireland. Cengage Learning EMEA, 1995.
Arapova, O. M., & Horytska, K. M. (2015). Konkurentospromozhnist personalu ta ii znachennia u diialnosti pidpryiemstva [Competitiveness of staff and its significance in the activities of the enterprise]. Efektyvna ekonomika, №7. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4203 [іn Ukrainian].
Hryniova, V. M., Novikova, M. M., Salun, M. M., & Krasnonosova, O. M. (2004). Administratyvne upravlinnia trudovym potentsialom. Kharkiv: Vyd. KhNEU [іn Ukrainian].
Zaitseva, L. O. (2017). Rozvytok personalu yak zasib pidvyshchennia konkurentospromozhnosti pidpryiemstv [Personnel development as a means of enhancing enterprise competitiveness]. BI, №5, 472. Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/rozvitok-personalu-yak-zasib-pidvischennya-konkurentospromozhnosti-pidpriemstv [іn Ukrainian].
Zelinska, H. O., & Andrusiv, U. Ya. (2021). Hlobalizatsiini vyklyky ta konkurentospromozhnist personalu pidpryiemstva [Globalization challenges and enterprise staff competitiveness]. Visnyk agrarnoi nauky Prychornomoria, №2. DOI: 10.31521/2313-092X/2021-2(110) [іn Ukrainian].
Klymenko, S. M., Dubrova, O. S., & Barabash, D. O. (2006). Upravlinnia konkurentospromozhnistiu pidpryiemstva. Kyiv: KNEU [іn Ukrainian].
Kolomiets, V. M. (2007). Mekhanizm rozvytku konkurentospromozhnosti personalu pidpryiemstva [Mechanism of development of enterprise staff competitiveness]. Ekonomichnyi visnyk NGU, №1. URL: https://core.ac.uk/download/pdf/48398704.pdf [іn Ukrainian].
Martynyuk, N., & Cherevko, D. (2015). Rozvytok personalu yak chynnyk pidvyshchennia konkurentospromozhnosti silskohospodarskykh pidpryiemstv [Personnel development as a factor in enhancing the competitiveness of agricultural enterprises]. Ahrarna ekonomika, №3-4, 73. URL: https://agrarianeconomy.lnup.edu.ua/images/docs/ae_2015_8_3-4/ae_2015_8_3-4_14.pdf [іn Ukrainian].
Martsynkovska, O., & Lehkyi, O. (n.d.). Vplyv konkurentospromozhnosti personalu na efektyvnist roboty orhanizatsii [The impact of staff competitiveness on organizational efficiency]. URL: http://dspace.wunu.edu.ua/bitstream/316497/26852/1/%D0%B2%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%B2%20%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D1%83%D1%80%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82.pdf [іn Ukrainian].
Morozova, M. E. (2018). Konkurentospromozhnist personalu v suchasnii orhanizatsii [Competitiveness of staff in a modern organization]. Scientific Journal Virtus, №4 [іn Ukrainian].
Oliinyk, A. S., Pikhulia, O. H., Romanova, O. V., & Lopan, A. M. (2020). Konkurentospromozhnist personalu yak skladova efektyvnoi diialnosti pidpryiemstva [Competitiveness of staff as a component of effective enterprise activity]. Ekonomika ta derzhava, №1. DOI: 10.32702/2306-6806.2020.1.97 [іn Ukrainian].
Garavan, T. N., Costine, P., & Heraty, N. (1995). Training and Development: Concepts, Attitudes, and Issues. In Training and Development in Ireland. Cengage Learning EMEA [іn English].
