ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ ЛІДЕРСЬКОГО КАПІТАЛУ В КОРПОРАТИВНОМУ СЕРЕДОВИЩІ
Анотація
У статті обґрунтовано теоретико-методологічні засади формування лідерського капіталу підприємства як стратегічного активу, що утворюється на основі управлінських ресурсів організації. Доведено обмеженість традиційних адміністративних методів управління в умовах невизначеності та обґрунтовано перехід до концепції «компетентної організації». Лідерський капітал визначено як накопичений актив, що забезпечує стійку конкурентну перевагу та є складним для імітації через тривалість формування і неможливість відтворення внутрішніх зв'язків організації. Обґрунтовано поєднання ресурсної оцінки за моделлю VRIO з психометричною моделлю 5Q для вимірювання лідерського потенціалу керівників, деталізовано роль когнітивного, емоційного, політичного, життєстійкого та морального інтелекту. Корпоративну культуру розглянуто як керовану систему неформальних правил, що знижує трансакційні витрати. Запропоновано авторську концептуальну модель формування лідерського капіталу підприємства.
Посилання
Даниленко Н., Дах М. Роль і місце корпоративної культури в становленні сучасної економічної теорії. Академічні візії. 2026. Вип. 51. URL: https://academy-vision.org/index.php/av/article/view/2629/2482 (дата звернення: 02.05.2026).
Малиновська Г. В. Планування розвитку людського капіталу нафтогазових підприємств : дис. … д-ра філософії. Івано-Франківськ, 2022. URL: https://nung.edu.ua/sites/default/files/2023-01/Dissertation_Malinovska.pdf (дата звернення: 01.05.2026).
Москаленко Н., Полєтаєв В. Підходи до визначення та вимірювання доданої вартості HR-менеджменту. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2025. № 1. С. 548–553. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-338-81
Новіков В. М. Теоретичний аналіз моделей оцінки доданої вартості бізнесу. Вісник Сумського державного університету. Серія «Економіка». 2022. № 3. С. 91–96. URL: https://visnyk.fem.sumdu.edu.ua/issues/3_2022/10.pdf (дата звернення: 08.05.2026).
Полозова Т. В., Ткаченко А. Г. Модель інноваційного розвитку компетентної організації. Економічний простір. 2024. № 191. С. 384–389. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/191-65
Савенко К. С., Полєтаєв В. В. Теоретичні засади компетентнісного лідерства в умовах інтеграції генеративних технологій штучного інтелекту. Вчені записки Університету «КРОК». 2025. № 4(80). С. 164–170. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2025-80-164-170
Людський капітал – виклики для відновлення України / Центр Разумкова. Київ, 2024. URL: https://razumkov.org.ua/images/2024/05/29/2024-PAKT-9.pdf (дата звернення: 05.05.2026).
Barney J. B. Gaining and Sustaining Competitive Advantage. 4th ed. Upper Saddle River : Pearson Prentice Hall, 2002.
Від складних дилем до рішень: обираючи перевагу людського потенціалу (Human Advantage) : звіт 2026 Global Human Capital Trends / Deloitte. 2026. URL: https://www.deloitte.com/ua/uk/about/press-room/human-capital-trends-2026.html (дата звернення: 14.05.2026).
Dierickx I., Cool K. Asset stock accumulation and sustainability of competitive advantage. Management Science. 1989. Vol. 35, № 12. P. 1504–1511. DOI: https://doi.org/10.1287/mnsc.35.12.1504
Heifetz R. A., Grashow A., Linsky M. The Practice of Adaptive Leadership: Tools and Tactics for Changing Your Organization and the World. Boston : Harvard Business Press, 2009.
Kakabadse A., Jawad A. Q. Leadership Intelligence: The 5Qs for Thriving as a Leader. London : Bloomsbury Business, 2019.
North D. C. Institutions, Institutional Change and Economic Performance. Cambridge : Cambridge University Press, 1990.
Ouchi W. G. Markets, Bureaucracies, and Clans. Administrative Science Quarterly. 1980. Vol. 25, № 1. P. 129–141. DOI: https://doi.org/10.2307/2392231
Penrose E. The Theory of the Growth of the Firm. 4th ed. Oxford : Oxford University Press, 2009.
Reed R., DeFillippi R. J. Causal ambiguity, barriers to imitation, and sustainable competitive advantage. Academy of Management Review. 1990. Vol. 15, № 1. P. 88–102. DOI: https://doi.org/10.5465/amr.1990.4308277
Teece D. J. Dynamic Capabilities and Strategic Management: Organizing for Innovation and Growth. Oxford : Oxford University Press, 2009.
Ulrich D. The Leadership Capital Index: Realizing the Market Value of Leadership. Oakland : Berrett-Koehler Publishers, 2015.
Weber M. The Theory of Social and Economic Organization. New York : Free Press, 1997.
Wernerfelt B. A Resource-Based View of the Firm. Strategic Management Journal. 1984. Vol. 5, № 2. P. 171–180. DOI: https://doi.org/10.1002/smj.4250050207
Williamson O. E. The Economic Institutions of Capitalism: Firms, Markets, Relational Contracting. New York : Free Press, 1985.
The Future of Jobs Report 2025 / World Economic Forum. 2025. URL: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/ (дата звернення: 10.05.2026).
Danylenko N., Dakh M. (2026) Rol i mistse korporatyvnoi kultury v stanovlenni suchasnoi ekonomichnoi teorii [The role and place of corporate culture in the formation of modern economic theory]. Akademichni vizii – Academic Visions, no. 51. Available at: https://academy-vision.org/index.php/av/article/view/2629/2482 (accessed May 02, 2026). (in Ukrainian)
Malynovska H. V. (2022) Planuvannia rozvytku liudskoho kapitalu naftohazovykh pidpryiemstv [Planning of human capital development of oil and gas enterprises] (PhD Thesis). Ivano-Frankivsk. Available at: https://nung.edu.ua/sites/default/files/2023-01/Dissertation_Malinovska.pdf (accessed May 01, 2026). (in Ukrainian)
Moskalenko N., Polietaiev V. (2025) Pidkhody do vyznachennia ta vymiriuvannia dodanoi vartosti HR-menedzhmentu [Approaches to defining and measuring the added value of HR management]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky – Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences, no. 1, pp. 548–553. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-338-81 (in Ukrainian)
Novikov V. M. (2022) Teoretychnyi analiz modelei otsinky dodanoi vartosti biznesu [Theoretical analysis of business added value assessment models]. Visnyk Sumskoho derzhavnoho universytetu. Seriia «Ekonomika» – Visnyk of Sumy State University. Economy Series, no. 3, pp. 91–96. Available at: https://visnyk.fem.sumdu.edu.ua/issues/3_2022/10.pdf (accessed May 08, 2026). (in Ukrainian)
Polozova T. V., Tkachenko A. H. (2024) Model innovatsiinoho rozvytku kompetentnoi orhanizatsii [Model of innovative development of a competent organization]. Ekonomichnyi prostir – Economic Space, no. 191, pp. 384–389. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/191-65 (in Ukrainian)
Savenko K. S., Polietaiev V. V. (2025) Teoretychni zasady kompetentnisnoho liderstva v umovakh intehratsii heneratyvnykh tekhnolohii shtuchnoho intelektu [Theoretical foundations of competency-based leadership in the context of integrating generative artificial intelligence technologies]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK» – Scientific Notes of «KROK» University, no. 4(80), pp. 164–170. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2025-80-164-170 (in Ukrainian)
Razumkov Centre (2024) Liudskyi kapital – vyklyky dlia vidnovlennia Ukrainy [Human capital – challenges for the recovery of Ukraine]. Kyiv. Available at: https://razumkov.org.ua/images/2024/05/29/2024-PAKT-9.pdf (accessed May 05, 2026). (in Ukrainian)
Barney J. B. (2002) Gaining and Sustaining Competitive Advantage. 4th ed. Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.
Deloitte (2026) Vid skladnykh dylem do rishen: obyraiuchy perevahu liudskoho potentsialu (Human Advantage) [From complex dilemmas to solutions: choosing the Human Advantage]. 2026 Global Human Capital Trends Report. Available at: https://www.deloitte.com/ua/uk/about/press-room/human-capital-trends-2026.html (accessed May 09, 2026). (in Ukrainian)
Dierickx I., Cool K. (1989) Asset stock accumulation and sustainability of competitive advantage. Management Science, vol. 35, no. 12, pp. 1504–1511. DOI: https://doi.org/10.1287/mnsc.35.12.1504
Heifetz R. A., Grashow A., Linsky M. (2009) The Practice of Adaptive Leadership: Tools and Tactics for Changing Your Organization and the World. Boston, MA: Harvard Business Press.
Kakabadse A., Jawad A. Q. (2019) Leadership Intelligence: The 5Qs for Thriving as a Leader. London: Bloomsbury Business.
North D. C. (1990) Institutions, Institutional Change and Economic Performance. Cambridge: Cambridge University Press.
Ouchi W. G. (1980) Markets, Bureaucracies, and Clans. Administrative Science Quarterly, vol. 25, no. 1, pp. 129–141. DOI: https://doi.org/10.2307/2392231
Penrose E. (2009) The Theory of the Growth of the Firm. 4th ed. Oxford: Oxford University Press.
Reed R., DeFillippi R. J. (1990) Causal ambiguity, barriers to imitation, and sustainable competitive advantage. Academy of Management Review, vol. 15, no. 1, pp. 88–102. DOI: https://doi.org/10.5465/amr.1990.4308277
Teece D. J. (2009) Dynamic Capabilities and Strategic Management: Organizing for Innovation and Growth. Oxford: Oxford University Press.
Ulrich D. (2015) The Leadership Capital Index: Realizing the Market Value of Leadership. Oakland, CA: Berrett-Koehler Publishers.
Weber M. (1997) The Theory of Social and Economic Organization. New York, NY: Free Press.
Wernerfelt B. (1984) A Resource-Based View of the Firm. Strategic Management Journal, vol. 5, no. 2, pp. 171–180. DOI: https://doi.org/10.1002/smj.4250050207
Williamson O. E. (1985) The Economic Institutions of Capitalism: Firms, Markets, Relational Contracting. New York, NY: Free Press.
World Economic Forum (2025) The Future of Jobs Report 2025. Geneva: WEF. Available at: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/ (accessed May 10, 2026).
Авторське право (c) 2026 В’ячеслав Полєтаєв
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
