МЕТОДИКА ВИЗНАЧЕННЯ РІВНЯ ЦИФРОВОЇ ЗРІЛОСТІ HR-СИСТЕМИ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ ЛОГІСТИЧНОГО УПРАВЛІННЯ
Анотація
Стаття присвячена розробленню методики визначення рівня цифрової зрілості HR-системи підприємства в умовах цифрової трансформації логістичного управління. Обґрунтовано необхідність оцінювання готовності системи управління персоналом до функціонування у цифровому середовищі в умовах впровадження ERP-, TMS- та HRM-систем, цифрових логістичних платформ і аналітики даних. Запропоновано концептуальний підхід до визначення цифрової зрілості HR-системи на основі інтеграції технологічного, організаційно-процесного, компетентнісного та аналітичного компонентів. Розроблено систему показників та інтегральний індекс оцінювання, що дозволяє здійснювати кількісну діагностику цифрового розвитку HR-системи та забезпечувати узгодженість кадрової і логістичної стратегій підприємства. Застосування запропонованої методики сприяє підвищенню ефективності управління ресурсами, розвитку цифрових компетентностей персоналу та забезпеченню стійкості логістичних систем підприємств.
Посилання
Назарова Г. В., Руденко В. В. Цифрова трансформація управління персоналом підприємства. Управління розвитком. 2023. Т. 22(3). С. 57–65.
Marler J. H., Fisher S. L. An Evidence-Based Review of e-HRM and Strategic Human Resource Management. Human Resource Management Review. 2013. Vol. 23(1). P. 18–36.
Bharadwaj A., El Sawy O. A., Pavlou P. A., Venkatraman N. Digital Business Strategy: Toward a Next Generation of Insights. MIS Quarterly. 2013. Vol. 37(2). P. 471–482.
Waller M. A., Fawcett S. E. Data Science, Predictive Analytics, and Big Data: A Revolution That Will Transform Supply Chain Design and Management. Journal of Business Logistics. 2013. Vol. 34(2). P. 77–84.
Marler J. H., Parry E. Human Resource Management, Strategic Involvement and e-HRM Technology. The International Journal of Human Resource Management. 2016. Vol. 27(19). P. 2233–2253.
Bondarouk T., Parry E., Furtmueller E. Electronic HRM: Four Decades of Research on Adoption and Consequences. The International Journal of Human Resource Management. 2017. Vol. 28(1). P. 98–131.
Fenech R., Baguant P., Ivanov D. The Changing Role of Human Resource Management in an Era of Digital Transformation. Journal of Management Information and Decision Sciences. 2019. Vol. 22(2). P. 166–175.
Nazarova H. V., Rudenko V. V. (2023) Tsyfrova transformatsiia upravlinnia personalom pidpryiemstva [Digital transformation of enterprise personnel management]. Upravlinnia rozvytkom – Development Management, vol. 22(3), pp. 57–65.
Marler J. H., Fisher S. L. (2013) An Evidence-Based Review of e-HRM and Strategic Human Resource Management. Human Resource Management Review, vol. 23(1), pp. 18–36.
Bharadwaj A., El Sawy O. A., Pavlou P. A., Venkatraman N. (2013) Digital Business Strategy: Toward a Next Generation of Insights. MIS Quarterly, vol. 37(2), pp. 471–482.
Waller M. A., Fawcett S. E. (2013) Data Science, Predictive Analytics, and Big Data: A Revolution That Will Transform Supply Chain Design and Management. Journal of Business Logistics, vol. 34(2), pp. 77–84.
Marler J. H., Parry E. (2016) Human Resource Management, Strategic Involvement and e-HRM Technology. The International Journal of Human Resource Management, vol. 27(19), pp. 2233–2253.
Bondarouk T., Parry E., Furtmueller E. (2017) Electronic HRM: Four Decades of Research on Adoption and Consequences. The International Journal of Human Resource Management, vol. 28(1), pp. 98–131.
Fenech R., Baguant P., Ivanov D. (2019) The Changing Role of Human Resource Management in an Era of Digital Transformation. Journal of Management Information and Decision Sciences, vol. 22(2), pp. 166–175.
Авторське право (c) 2026 Андрій Коцур
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
