ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ГІБРИДНОЇ РОБОТИ
Анотація
У статті проаналізовано теоретичні та практичні аспекти управління персоналом у гібридних умовах, сформованих цифровізацією та зміною організаційних моделей. Розглянуто сучасні підходи до мотивації, лідерства, Agile HR, self-management і цифрових HR-технологій, що визначають специфіку взаємодії у змішаних командах. Виявлено основні виклики гібридної роботи: комунікаційні бар’єри, зниження мотивації, трансформацію корпоративної культури та складність оцінювання результативності. Встановлено, що пріоритетним завданням у сфері HR-менеджменту є формування цілісної системи оцінки продуктивності праці, яка має враховувати децентралізацію робочої сили, асинхронний характер комунікаційних процесів та широкий спектр цифрових інструментів. Запропоновано концептуально-аналітичну модель управління персоналом, яка об’єднує стратегічний, процесний, технологічний і поведінковий блоки та сприяє підвищенню ефективності й стійкості організацій. Результати можуть бути використані для вдосконалення HR-стратегій і підвищення продуктивності персоналу.
Посилання
Booth J. A Theory Of Human Motivation, A. H. Maslow (1943) (Maslow's Hierarchy Of Needs) A Perspective Review Of Common Misconceptions And Notes On The Revisions. 2024). DOI: http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4968309 (дата звернення: 24.11.2025).
De Souza Santos R.E., Ralph P. A grounded theory of coordination in remote-first and hybrid software teams. ICSE '22: 44th International Conference on Software Engineering, Pittsburgh Pennsylvania. New York, NY, USA, 2022. DOI: https://doi.org/10.1145/3510003.3510105 (дата звернення: 20.11.2025).
Hybrid Work Is Just Work. Are We Doing It Wrong?. Microsoft – AI, Cloud, Produktivität, Computing, Gaming und Apps. URL: https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/hybrid-work-is-just-work?utm_source (дата звернення: 24.11.2025).
Lauring J., Jonasson C. What is hybrid work? Towards greater conceptual clarity of a common term and understanding its consequences. Human Resource Management Review. 2025. Vol. 35(1). P. 101044. DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2024.101044 (дата звернення: 24.11.2025).
Loncar M., Vukmirovic J., Vukmirovic A., Vukmirovic D., Lasica R. Navigating Hybrid Work: An Optimal Office–Remote Mix and the Manager–Employee Perception Gap in IT. Perception Gap in IT. Sustainability. 2025. Vol. 17(14). P. 6542. DOI: https://doi.org/10.3390/su17146542 (дата звернення: 20.11.2025).
Mabaso C. M., Manuel N. Performance management practices in remote and hybrid work environments: An exploratory study. SA Journal of Industrial Psychology. 2024. Т. 50. DOI: https://doi.org/10.4102/sajip.v50i0.2202 (дата звернення: 20.11.2025).
Nesteruk V. Challenges of Ensuring Labor Productivity in Hybrid and Remote Work Models. Economic Herald of the Donbas. 2025. № 1(79). С. 133–140. DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2025-1(79)-133-140 (дата звернення: 24.11.2025).
Rouhelo O. Team cohesion in hybrid work – Effects of hybrid work and approaches for development. Programme Industrial Engineering and Management 2024. https://aaltodoc.aalto.fi/server/api/core/bitstreams/d38f3157-7101-4b57-9478-1101aee02bfc/content (дата звернення: 23.11.2025).
Tkalich A., Moe N.B.,. Andersen N.H, Stray V., Barbala A.M. Pair Programming Practiced in Hybrid Work. Computer Science. Software Engineering. 2023. DOI: https://doi.org/10.48550/arXiv.2307.06658 (дата звернення: 20.11.2025).
Бехтер О. Вплив гібридного робочого середовища на ефективність управління персоналом. Економіка та суспільство. 2024. № 65. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-65-50 (дата звернення: 24.11.2025).
Куделя В. І., Яковенко В. Г. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2023. № 81-82. С. 290–297. DOI: https://doi.org/10.18664/btie.81-82.287264 (дата звернення: 20.11.2025).
Мушинський О. Особливості управління проєктними командами в гібридному середовищі. Економіка та суспільство. 2024. № 60. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-5 (дата звернення: 24.11.2025).
Огороднік М. Гібридне управління командами в проєктному менеджменті: виклики та підходи для досягнення результатів. Економіка та суспільство. 2025. № 72. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-72-51 (дата звернення: 24.11.2025).
Саврас І.З., Фединець Н.І. Трансформаційне управління гібридними командами в умовах цифрової економіки. Вісник Львівського торговельно-економічного університету. Економічні науки. 2025. № 82. С.112-119. https://surl.li/wjgule
Череп О., Калюжна Ю., Михайліченко Л. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану в Україні. Економіка та суспільство. 2023. № 48. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-24 (дата звернення: 23.11.2025).
Booth, J. (2024). A Theory of Human Motivation, A. H. Maslow (1943) (Maslow's Hierarchy of Needs): A perspective review of common misconceptions and notes on the revisions. https://doi.org/10.2139/ssrn.4968309
De Souza Santos, R. E., Ralph, P. (2022). A grounded theory of coordination in remote-first and hybrid software teams. In ICSE '22: 44th International Conference on Software Engineering, Pittsburgh, Pennsylvania, USA. https://doi.org/10.1145/3510003.3510105
Microsoft. (2025). Hybrid Work Is Just Work. Are We Doing It Wrong? Available at: https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/hybrid-work-is-just-work
Lauring, J., Jonasson, C. (2024). What is hybrid work? Towards greater conceptual clarity of a common term and understanding its consequences. Human Resource Management Review, pp.101044. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2024.101044
Loncar, M., Vukmirovic, J., Vukmirovic, A., Vukmirovic, D., Lasica, R. (2025). Navigating hybrid work: An optimal office–remote mix and the manager–employee perception gap in IT. Sustainability, vol.17(14), pp.6542. https://doi.org/10.3390/su17146542
Mabaso, C. M., Manuel, N. (2024). Performance management practices in remote and hybrid work environments: An exploratory study. SA Journal of Industrial Psychology, vol.50. https://doi.org/10.4102/sajip.v50i0.2202
Nesteruk, V. (2025). Challenges of ensuring labor productivity in hybrid and remote work models. Economic Herald of the Donbas, vol.1(79), pp.133–140. https://doi.org/10.12958/1817-3772-2025-1(79)-133-140
Rouhelo, O. (2024). Team cohesion in hybrid work – Effects of hybrid work and approaches for development. Aalto University. Available at: https://aaltodoc.aalto.fi/server/api/core/bitstreams/d38f3157-7101-4b57-9478-1101aee02bfc/content (accessed November 23, 2025)
Tkalich, A., Moe, N. B., Andersen, N. H., Stray, V., Barbala, A. M. (2023). Pair Programming Practiced in Hybrid Work. https://doi.org/10.48550/arXiv.2307.06658 (in Ukrainian)
Bekhter, O. (2024). Vplyv hibrydnoho robochoho seredovyshcha na efektyvnist upravlinnia personalom [The impact of the hybrid work environment on HR management efficiency]. Ekonomika ta suspilstvo, vol.65. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-65-50 (in Ukrainian)
Kudelia, V. I., Yakovenko, V. H. (2023). Osoblyvosti upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu [Features of personnel management under martial law]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, vol.81–82, pp. 290–297. https://doi.org/10.18664/btie.81-82.287264 (in Ukrainian)
Mushynskyi, O. (2024). Osoblyvosti upravlinnia proiektnymy komandamy v hibrydnomu seredovyshchi [Features of project team management in a hybrid environment]. Ekonomika ta suspilstvo, vol.60. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-5 (in Ukrainian)
Ohorodnik, M. (2025). Hibrydne upravlinnia komandamy v proiektnomu menedzhmenti: vyklyky ta pidkhody dlia dosiahnennia rezultativ [Hybrid management of project teams: Challenges and approaches for achieving results]. Ekonomika ta suspilstvo, vol.72. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-72-51 (in Ukrainian)
Savras, I. Z., Fedynets, N. I. (2025). Transformatsiine upravlinnia hibrydnymy komandamy v umovakh tsyfrovoi ekonomiky [Transformational management of hybrid teams in the digital economy]. Visnyk Lvivskoho torhovelno-ekonomichnoho universytetu. Ekonomichni nauky, vol.82, pp.112–119. Available at: https://surl.li/wjgule (accessed November 24, 2025) (in Ukrainian)
Cherep, O., Kalyuzhna, Yu., Mykhailichenko, L. (2023). Osoblyvosti upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu v Ukraini. [Features of personnel management under martial law in Ukraine]. Ekonomika ta suspilstvo, vol.48. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-24 (in Ukrainian)
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
