УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ В HR-ПОЛІТИЦІ ІТ-КОМПАНІЙ, ЯКІ ПРАЦЕВЛАШТОВУЮТЬ ПЕРЕКВАЛІФІКОВАНИХ ФАХІВЦІВ: ДОСВІД ПОЛЬЩІ, РУМУНІЇ ТА БОЛГАРІЇ
Анотація
У статті висвітлено особливості управління змінами в HR-політиці ІТ-компаній Польщі, Румунії та Болгарії в умовах попиту на перекваліфікованих фахівців. Проаналізовано, як трансформація цифрової економіки та дефіцит технічних кадрів змушують компанії змінювати підходи до рекрутингу, адаптації та навчання співробітників, які не мають класичної ІТ-освіти, але пройшли буткемпи, онлайн-курси або внутрішні програми професійної перепідготовки. Розкрито механізми оновлення систем оцінювання, зокрема зміщення акценту з досвіду на потенціал до навчання, комунікацію, адаптивність і командну взаємодію. Виявлено спільні тренди: гнучкість HR-процесів, менторські формати та переосмислення поняття «компетентний фахівець». З’ясовано також національні відмінності: інституційна співпраця в Польщі, корпоративна відповідальність у Румунії, розвинена приватна освітня інфраструктура в Болгарії. Визначено типові виклики для HR-відділів та окреслено перспективи впровадження гнучких стратегій розвитку людського капіталу в ІТ-секторі.
Посилання
Bratu R., Dragomir C. Digital Transformation and the Romanian IT Sector // Romanian Economic Journal. – 2021. – Vol. 24, No. 82. – P. 45–60.
Brynjolfsson E., McAfee A. The Second Machine Age: Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies. – New York: W. W. Norton & Company, 2014. – 306 p.
Cappelli P., Tavis A. HR Goes Agile // Harvard Business Review. – 2018. – Vol. 96, No. 2. – P. 46–52.
Carroll N., Conboy K. Implementing Large-Scale Agile Frameworks: Challenges and Recommendations // Journal of Systems and Software. – 2020. – Vol. 163. – Article 110527. – DOI: 10.1016/j.jss.2020.110527.
Choudhury P., Foroughi C., Larson B. Work-from-anywhere: The productivity effects of geographic flexibility // Strategic Management Journal. – 2021. – Vol. 42, No. 4. – P. 655–683. – DOI: 10.1002/smj.3251.
Eurofound. Reskilling and upskilling in the context of the COVID-19 crisis [Електронний ресурс]. – 2021. – Режим доступу: https://www.eurofound.europa.eu (дата звернення: 16.04.2025).
European Training Foundation. Changing Skills for a Changing World: ETF Skills Outlook [Електронний ресурс]. – 2021. – Режим доступу: https://www.etf.europa.eu (дата звернення: 16.04.2025).
Kyllonen K., Santisteban D. From Experience to Adaptability: Rethinking HR Practices in the Digital Age // Journal of Human Capital Development. – 2021. – Vol. 12, No. 2. – P. 45–60. – DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.4582324.
LinkedIn Talent Solutions. The Future of Recruiting 2022 [Електронний ресурс]. – 2022. – Режим доступу: https://business.linkedin.com/talent-solutions/recruiting-tips (дата звернення: 16.04.2025).
N-iX. IT Outsourcing Destinations in Eastern Europe: Market Overview 2023 [Електронний ресурс]. – 2023. – Режим доступу: https://www.n-ix.com/it-outsourcing-destinations-eastern-europe-market-report (дата звернення: 16.04.2025).
Nowak M., Kowalczyk D., Zieliński P. Bootcamp Graduates in the Polish IT Market: Success Factors and Challenges // Central European Journal of Management. – 2021. – Vol. 9, No. 1. – P. 34–45.
OECD. The New World of Work: Re-skilling and Upskilling Strategies in Central and Eastern Europe [Електронний ресурс]. – Organisation for Economic Co-operation and Development, 2022. – Режим доступу: https://www.oecd.org/employment (дата звернення: 16.04.2025).
Popescu G., Ionescu L., Ciobanu R. Talent Management and Workforce Reskilling in Romanian Tech Companies // Review of International Comparative Management. – 2020. – Vol. 21, No. 3. – P. 351–365.
Pulakos E. D., Mueller-Hanson R., O’Leary R. Performance Management Can Be Fixed: An On-the-Job Experiential Learning Approach for Complex Behavior Change // Industrial and Organizational Psychology. – 2019. – Vol. 12, No. 4. – P. 397–421. – DOI: 10.1017/iop.2019.60.
SoftUni. How SoftUni Helps Bridge the Gap Between Learners and Tech Companies [Електронний ресурс]. – 2022. – Режим доступу: https://softuni.bg (дата звернення: 16.04.2025).
Statista. IT services market growth in Central and Eastern Europe from 2022 to 2027 [Електронний ресурс]. – 2023. – Режим доступу: https://www.statista.com/statistics/1391076/it-services-market-growth-cee (дата звернення: 16.04.2025).
Telerik Academy. The Telerik Academy Report on Talent Integration in Bulgaria’s IT Sector [Електронний ресурс]. – 2021. – Режим доступу: https://www.telerikacademy.com (дата звернення: 16.04.2025)
Todorova I., Ivanov T. The Role of Private IT Academies in Tackling Skills Mismatch in Bulgaria // Bulgarian Journal of Labor Economics. – 2022. – Vol. 6, No. 2. – P. 101–118.
World Bank. Digital Economy Diagnostic Reports – Poland, Romania, Bulgaria [Електронний ресурс]. – 2021. – Режим доступу: https://www.worldbank.org (дата звернення: 16.04.2025).
World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2020 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020 (дата звернення: 16.04.2025).
Бондарчук Т. І. Управління людськими ресурсами в умовах цифрової трансформації // Економіка та держава. – 2022. – № 3. – С. 49–53. – DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6806.2022.3.49.
Ковальчук С. П. Тенденції розвитку ІТ-ринку в Україні та кадрове забезпечення галузі // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – 2021. – № 1(31). – С. 75–81. – DOI: https://doi.org/10.37772/2518-7791-2021-1(31)-11.
Bratu, R., & Dragomir, C. (2021). Digital Transformation and the Romanian IT Sector. Romanian Economic Journal, 24(82), 45–60.
Brynjolfsson, E., & McAfee, A. (2014). The Second Machine Age: Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies. New York: W. W. Norton & Company.
Cappelli, P., & Tavis, A. (2018). HR Goes Agile. Harvard Business Review, 96(2), 46–52.
Carroll, N., & Conboy, K. (2020). Implementing Large-Scale Agile Frameworks: Challenges and Recommendations. Journal of Systems and Software, 163, Article 110527. https://doi.org/10.1016/j.jss.2020.110527
Choudhury, P., Foroughi, C., & Larson, B. (2021). Work-from-anywhere: The productivity effects of geographic flexibility. Strategic Management Journal, 42(4), 655–683. https://doi.org/10.1002/smj.3251
Eurofound. (2021). Reskilling and upskilling in the context of the COVID-19 crisis [Electronic resource]. Retrieved from https://www.eurofound.europa.eu (accessed: 16.04.2025)
European Training Foundation. (2021). Changing Skills for a Changing World: ETF Skills Outlook [Electronic resource]. Retrieved from https://www.etf.europa.eu (accessed: 16.04.2025)
Kyllonen, K., & Santisteban, D. (2021). From Experience to Adaptability: Rethinking HR Practices in the Digital Age. Journal of Human Capital Development, 12(2), 45–60. https://doi.org/10.5281/zenodo.4582324
LinkedIn Talent Solutions. (2022). The Future of Recruiting 2022 [Electronic resource]. Retrieved from https://business.linkedin.com/talent-solutions/recruiting-tips (accessed: 16.04.2025)
N-iX. (2023). IT Outsourcing Destinations in Eastern Europe: Market Overview 2023 [Electronic resource]. Retrieved from https://www.n-ix.com/it-outsourcing-destinations-eastern-europe-market-report (accessed: 16.04.2025)
Nowak, M., Kowalczyk, D., & Zieliński, P. (2021). Bootcamp Graduates in the Polish IT Market: Success Factors and Challenges. Central European Journal of Management, 9(1), 34–45.
OECD. (2022). The New World of Work: Re-skilling and Upskilling Strategies in Central and Eastern Europe [Electronic resource]. Organisation for Economic Co-operation and Development. Retrieved from https://www.oecd.org/employment (accessed: 16.04.2025)
Popescu, G., Ionescu, L., & Ciobanu, R. (2020). Talent Management and Workforce Reskilling in Romanian Tech Companies. Review of International Comparative Management, 21(3), 351–365.
Pulakos, E. D., Mueller-Hanson, R., & O’Leary, R. (2019). Performance Management Can Be Fixed: An On-the-Job Experiential Learning Approach for Complex Behavior Change. Industrial and Organizational Psychology, 12(4), 397–421. https://doi.org/10.1017/iop.2019.60
SoftUni. (2022). How SoftUni Helps Bridge the Gap Between Learners and Tech Companies [Electronic resource]. Retrieved from https://softuni.bg (accessed: 16.04.2025)
Statista. (2023). IT services market growth in Central and Eastern Europe from 2022 to 2027 [Electronic resource]. Retrieved from https://www.statista.com/statistics/1391076/it-services-market-growth-cee (accessed: 16.04.2025)
Telerik Academy. (2021). The Telerik Academy Report on Talent Integration in Bulgaria’s IT Sector [Electronic resource]. Retrieved from https://www.telerikacademy.com (accessed: 16.04.2025)
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
