FEATURES OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN THE CONDITIONS OF DECENTRALIZATION AND POST-WAR RECONSTRUCTION
Abstract
The topic of human resource management in the context of decentralization and post-war reconstruction is extremely relevant for modern Ukraine. The full-scale war that Russia launched against Ukraine has become a serious challenge for the country's human potential. The war led to significant losses of human lives, destruction of infrastructure, population migration and other negative consequences that affect the country's labor resources. In the context of martial law and post-war reconstruction, effective human resource management acquires special importance, since the success of the country's restoration and further development depends on them. The article examines the features of human resource management in the context of decentralization and post-war reconstruction. The impact of decentralization on the human resource management system is considered, in particular, on the formation of personnel policy at the local level, the development of professional competencies of employees and increasing the efficiency of human capital use. Particular attention is paid to the problems of human resource management in the context of post-war reconstruction, including: restoration of labor potential; ensuring employment of the population; professional retraining and adaptation of personnel to new working conditions; creation of conditions for the return and integration of internally displaced persons. Ways to solve these problems are proposed, in particular: optimization of the system of vocational education and retraining, promotion of entrepreneurship and self-employment, attraction of investments in the development of human capital, creation of effective mechanisms of social support of the population. The importance of a comprehensive and systematic approach to human resources management in the conditions of decentralization and post-war reconstruction is emphasized to ensure sustainable socio-economic development of the country. Research into the features of human resources management in the conditions of decentralization and post-war reconstruction is important for the development of effective strategies and mechanisms that will contribute to the restoration and development of the human potential of Ukraine.
References
Fayol H. Administration industrielle et générale. Paris. Dunod et Pinat. 1917. 174 р.
Herzberg F. Mausner B., Snyderman B. The Motivation to Work. New Jersey: Transaction Publishers, 1993. 180 p.
Maslow A. H. Motivation and Personality (2nd ed.) N.Y. Harper & Row, 1970. 394 р.
Антонова Л. В., Козлова Л. В. Професіоналізація державних службовців та службовців органів місцевого самоврядування як напрям реалізації теорії лідерства в публічному управлінні. Державне управління: удосконалення та розвиток. 2020. № 1. С. 15-25.
Балановська Т. І., Михайліченко М. В., Троян А. В. Управління персоналом: навчальний посібник для здобувачів вищої освіти спеціальності 281 Публічне управління та адміністрування. Київ: ФОП Ямчинський О. В., 2022. 371 с.
Біла С. О. Стратегії розвитку регіонів: шляхи забезпечення дієвості. Збірник матеріалів «круглого столу». К.: НІСД, 2021. 88 с
Василюк Ю., Тимощук Н. Конкурентоспроможність в умовах воєнного стану. URL: http://surl.li/hyzdu (дата звернення 28.01.2025).
Гавкалова Н. Л. Управління людськими ресурсами в контексті сталого розвитку. Харків: ХНЕУ, 2012. С. 5-14.
Деркач М. С., Мізіна О. В. Актуальні питання управління персоналом підприємства в умовах війни. «Українське сьогодення – 2022: реалії війни та перспективи відновлення країни»: матеріали Всеукраїнської наукової конференції Луцьк: ДВНЗ «ДонНТУ», 2022. С. 212-214.
Лаптєв В. І. Вплив наукових шкіл менеджменту на розвиток управління персоналом в Україні. Сучасний фундамент розвитку національної економіки: – матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, м. Київ, 2 – 3 червня 2017. С. 146 – 148.
Лаптєв О. І. Проблеми теорії і практики формування проблемно-орієнтованої системи управління та розвитку людських ресурсів. Харків: ХНЕУ, 2008. С. 2-10.
Лібанова Е. М. Про повоєнне відродження України. Вісн. нац. акад. укр., 2023. С. 55-61.
Назарко С., Канцур І., Познанська І. Управління людським капіталом в умовах війни. Економіка та суспільство. 2022. №41. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-41-32 (дата звернення: 26.01.2025)
Назарова О. В., Гавкалова Н. Л., Лаптєв О. І. Теорія і практика формування проблемно-орієнтованої системи управління та розвитку людських ресурсів. Харків: ХНЕУ, 2010.
Назарова О.В. Управління персоналом в умовах трансформації економіки. Харків: ХНЕУ, 2005.
Про місцеве самоврядування в Україні: Закон України №280/97-ВР від 21.05.1997 р. URL: https://zakon.rada (дата звернення 28.01.2025 р.).
Пшик-Ковальська О. О., Ковальський О. І. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. 2022. Вип. 4, №2. c. 88–93.
Шацька З. Я. Актуальні підходи до управління персоналом підприємства в умовах воєнного стану. Формування ринкових відносин в Україні. 2022. № 10 (257). C. 100-105.
Fayol H. (1917) Administration industrielle et générale. Paris. Dunod et Pinat. 1917. 174 р.
Herzberg F. Mausner B., Snyderman B. (1993) The Motivation to Work. New Jersey: Transaction Publishers, 1993. 180 p.
Maslow A. H. (1970) Motivation and Personality (2nd ed.) N.Y. Harper & Row. 394 р.
Antonova L. V., Kozlova L. V. (2020) Profesionalizatsiia derzhavnykh sluzhbovtsiv ta sluzhbovtsiv orhaniv mistsevoho samovriaduvannia yak napriam realizatsii teorii liderstva v publichnomu upravlinni [Derzhavne upravlinnia: udoskonalennia ta rozvytok]. № 1. Available at: http://www.dy.nayka.com.ua/pdf/1_2020/6pdf (accessed February 6, 2025).
Balanovska T. I., Mykhailichenko M. V., Troian A. V. (2022) Upravlinnia personalom [Navchalnyi posibnyk dlia zdobuvachiv vyshchoi osvity spetsialnosti 281 Publichne upravlinnia ta administruvannia]. Kyiv: FOP Yamchynskyi O. V. 371 s.
Bila S. O. (2021) Stratehii rozvytku rehioniv: shliakhy zabezpechennia diievosti [Zbirnyk materialiv «kruhloho stolu»] K.: NISD. 88 s
Vasyliuk Yu., Tymoshchuk N. Konkurentospromozhnist v umovakh voiennoho stanu. Available at: http://surl.li/hyzdu pdf (accessed January 28, 2025).
Havkalova N. L. (2012). Upravlinnia liudskymy resursamy v konteksti staloho rozvytku. Kharkiv: KhNEU. 60 s/
Derkach M. S., Mizina O. V. (2015) Aktualni pytannia upravlinnia personalom pidpryiemstva v umovakh viiny. [Materialy Vseukrainskoi naukovoi konferentsii «Ukrainske sohodennia – 2022: realii viiny ta perspektyvy vidnovlennia krainy»]. Lutsk: DVNZ «DonNTU», 2022. S. 212-214.
Laptiev V. I. (2020). Vplyv naukovykh shkil menedzhmentu na rozvytok upravlinnia personalom v Ukraini. [Suchasnyi fundament rozvytku natsionalnoi ekonomiky – materialy Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii] m. Kyiv, 2 – 3 chervnia 2017. S. 146 – 148.
Laptiev O. I. (2008) Problemy teorii i praktyky formuvannia problemno-oriientovanoi systemy upravlinnia ta rozvytku liudskykh resursiv. Kharkiv: KhNEU. S. 165.
Libanova E. M. (2023) Pro povoienne vidrodzhennia Ukrainy. Visn. nats. akad. ukr. S. 55-61.
Nazarko S., Kantsur I., Poznanska I. (2022) Upravlinnia liudskym kapitalom v umovakh viiny. [Ekonomika ta suspilstvo] №41. Available at: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-41-32pdf (accessed January 26, 2025)
Nazarova O. V., Havkalova N. L., Laptiev O. I. (2010) Teoria i praktyka formuvannia problemno-oriientovanoi systemy upravlinnia ta rozvytku liudskykh resursiv. Kharkiv: KhNEU. 22 s.
Nazarova O. V. (2005) Upravlinnia personalom v umovakh transformatsii ekonomiky. Kharkiv: KhNEU. 60 s.
Pro mistseve samovriaduvannia v Ukraini [Zakon Ukrainy №280/97-VR vid 21.05.1997 r.] Available at: https://zakon.rada pdf (accessed January 28, 2025).
Pshyk-Kovalska O. O., Kovalskyi O. I. (2022) Osoblyvosti upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu [Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia i problemy rozvytku] Vyp. 4, №2. c. 88–93.
Shatska, Z. Ya. (2022) Aktualni pidkhody do upravlinnia personalom pidpryiemstva v umovakh voiennoho stanu [Current approaches to the management of enterprise staff under the conditions of the state of war]. Formuvannia rynkovykh vidnosyn v Ukraini – Formation of market relations in Ukraine, 10 (257), 100-105 s/
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
