STRATEGIC TRANSFORMATION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN THE ENERGY SECTOR UNDER CONDITIONS OF GLOBAL CHANGES IN THE BUSINESS ENVIRONMENT
Abstract
The article examines the strategic transformation of human resource management in the energy sector under conditions of global changes in the business environment. It is substantiated that the current stage of global economic development is characterized by the influence of complex environmental, economic, social, and technological factors that shape an unstable and dynamic environment for enterprise operations. It is determined that under such conditions, human resources are transforming from a production factor into a key strategic asset that ensures organizations’ ability to adapt, innovate, and enhance their competitiveness. The main global trends in the development of the energy sector are analyzed, including the energy transition, decarbonization, digitalization, and the implementation of advanced technologies, which lead to changing requirements for employees’ professional competencies. It is established that these processes are accompanied by the need for continuous knowledge renewal, the development of new skills, and the formation of flexible employment models. Particular attention is paid to the impact of transformations in the business environment of Ukraine, which operates under conditions of war, infrastructure destruction, population migration, and labor shortages. Key challenges in the field of human resource management are investigated, including staff shortages, increasing competition for talent, the need for HR process digitalization, the implementation of artificial intelligence tools, and ensuring ethical standards for their use. The strategic directions of HRM development are outlined, including leadership development, talent management, continuous learning, increasing employee engagement, and the formation of an organizational culture oriented toward sustainable development. The necessity of integrating modern HR technologies into the management systems of energy sector enterprises and adapting HR strategies to the conditions of global transformations and the energy transition is substantiated. It is concluded that effective human resource management is a decisive factor in ensuring resilience, operational continuity, and the long-term development of the energy sector in the face of contemporary challenges.
References
Brende B., Sternfels B. The Global Cooperation Barometer 2024. World Economic Forum, 2024.
Ray J. 8 Global Trends to Follow in 2025. Gallup, 2024.
Мельник М. І. Класифікація бізнес-середовища: системний підхід. Регіональна економіка. 2008. № 2. С. 251–260. URL: https://ird.gov.ua/pe/re200802/re200802_251_MelnykMI.pdf (дата звернення: 05.01.2025).
Komelina O., Krainiev V. Оцінка бізнес-середовища України та стратегічні завдання менеджменту підприємств в умовах воєнного стану. Економіка і регіон. 2022. № 1 (84). С. 59–65.
Біла І. С., Насікан Н. І. Бізнес-середовище в Україні. Глобальні та національні проблеми економіки. 2017. Вип. 17. С. 127–131.
Псюк Р. М., Петренко В. П. Модель функціонально-орієнтованого управління і оцінки розвитку людських ресурсів підприємства. Науковий вісник Ужгородського національного університету. 2018. Вип. 17. Ч. 2. С. 51–57.
Герчанівська С. В., Стемковська І. В. Управління персоналом підприємств в сучасних умовах. Вісник ХНАУ ім. В. В. Докучаєва. 2021. № 2. Т. 2. С. 200–211.
Мельниченко І. В. Проблеми управління людськими ресурсами в Україні під час війни. Актуальні проблеми економіки. 2023. № 4. С. 75-82.
Набока Ю. В. Бізнес-середовище: характеристика, структура, розвиток, діагностика. Економічний простір. 2018. № 138. С. 192–200. URL: https://prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/331 (дата звернення: 05.01.2025).
Пікулик О. І. Бізнес-середовище в Україні: проблеми та перспективи розвитку. Економіка та підприємництво. 2021. № 2 (119). С. 23–26. URL: http://www.econom.stateandregions.zp.ua/journal/2021/2_2021/6.pdf (дата звернення: 05.01.2025).
Інституційна реформа енергетичного сектору України в контексті його інтеграції до ринку ЄС: підсумковий звіт. Київ, 2016. 202 с.
Перехід України на відновлювану енергетику до 2050 року / за заг. ред. Ю. Огаренко, О. Алієвої. Київ: ТОВ «АРТ КНИГА», 2017. 88 с.
Данилюк-Черних І. М. Управління розвитком людських ресурсів підприємств на засадах сінтелектики: автореф. дис. Тернопіль, 2015. 24 с.
Данилюк-Черних І. М. Стан системи розвитку персоналу вітчизняних нафтогазових підприємств. Актуальні проблеми економіки. 2014. № 9. С. 305–313. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2014_9_40 (дата звернення: 01.04.2026).
Андибур А. П. Мотиваційний чинник розвитку людських ресурсів нафтогазової галузі. Науковий вісник ХДУ. 2017. Вип. 22. С. 70–73.
Андибур А. П. Управління взаємодією суб’єктів підготовки людських ресурсів: автореф. дис. Івано-Франківськ, 2019. 23 с.
Тимків Н. Перспективи розвитку людських ресурсів у нафтогазовій галузі. 2022. С. 411–414. URL: https://vspu.net/sit/index.php/sit/article/view/5348 (дата звернення: 15.04.2026).
Україна – 2030. Стратегія зміни майбутнього. URL: https://niss.gov.ua/sites/default/files/2020-12/ukraine-2030-1.pdf (дата звернення: 01.04.2026).
Three quarters of employers are experiencing staff shortages in Ukraine. European Business Association. 2024. URL: https://eba.com.ua/en/try-chverti-robotodavtsiv-vidchuvayut-defitsyt-kadriv-v-ukrayini/ (дата звернення: 01.04.2026).
Основні характеристики ринку праці України у першому півріччі 2024 року. URL: https://niss.gov.ua/doslidzhennya/sotsialna-polityka/osnovni-kharakterystyky-rynku-pratsi-ukrayiny-u-pershomu (дата звернення: 15.04.2026).
Kienzler C., Lichy A., Tai H., van der Marel F. How oil and gas companies can be successful in renewable power. McKinsey & Company, 2023. URL: https://www.mckinsey.com (дата звернення: 15.04.2026).
Gounel F. Top 3 HR priorities and challenges to tackle. URL: https://en.neobrain.io/blog/top-3-hr-priorities-2023 (дата звернення: 15.04.2026).
Towers G., Engel H. Global HR leaders & CEOs share top workforce priorities for 2025. URL: https://www.lepaya.com/blog/top-workforce-priorities-for-2025 (дата звернення: 15.04.2026).
Morris M., Collins L., Hartog S. Strategic priorities for HR leaders. URL: https://hrexecutive.com (дата звернення: 15.04.2026).
Lamri J. The 7 megatrends for 2024 and 2025. URL: https://medium.com (дата звернення: 15.04.2026).
HR in 2025: 8 crucial priorities. URL: https://primalogik.com (дата звернення: 15.04.2026).
Panayides J. HR trends and predictions. URL: https://www.myhrfuture.com (дата звернення: 15.04.2026).
Gouldsberry M. Top HR challenges for leaders in 2025. URL: https://www.betterworks.com (дата звернення: 15.04.2026).
Brende, B., & Sternfels, B. (2024). The Global Cooperation Barometer 2024. World Economic Forum.
Ray, J. (2024). 8 Global Trends to Follow in 2025. Gallup.
Melnyk, M. I. (2008). Klasyfikatsiia biznes-seredovyshcha: systemnyi pidkhid [Classification of business environment: a system approach]. Rehionalna ekonomika, no. 2, pp. 251-60. Available at: https://ird.gov.ua/pe/re200802/re200802_251_MelnykMI.pdf (accessed January 05, 2025).
Komelina, O., & Krainiev, V. (2022). Otsinka biznes-seredovyshcha Ukrainy ta stratehichni zavdannia menedzhmentu pidpryiemstv v umovakh voiennoho stanu [Assessment of the business environment of Ukraine and strategic management tasks of enterprises under martial law]. Ekonomika i rehion, no. 1(84), pp. 59-65.
Bila, I. S., & Nasikan, N. I. (2017). Biznes-seredovyshche v Ukraini [Business environment in Ukraine]. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky, vol. 17, pp. 127-131.
Psiuk, R. M., & Petrenko, V. P. (2018). Model funktsionalno-oriientovanoho upravlinnia i otsinky rozvytku liudskykh resursiv pidpryiemstva [Model of functionally oriented management and assessment of enterprise human resources development]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu, vol. 17(2), pp. 51-57.
Herchanivska, S. V., & Stemkovska, I. V. (2021). Upravlinnia personalom pidpryiemstv v suchasnykh umovakh [Personnel management of enterprises in modern conditions]. Visnyk KhNAU im. V. V. Dokuchaieva, no. 2(2), pp. 200-211.
Melnychenko, I. V. (2023). Problemy upravlinnia liudskymy resursamy v Ukraini pid chas viiny [Problems of human resource management in Ukraine during the war]. Aktualni problemy ekonomiky, no. 4, pp. 75-82.
Naboka, Yu. V. (2018). Biznes-seredovyshche: kharakterystyka, struktura, rozvytok, diahnostyka [Business environment: characteristics, structure, development, diagnostics]. Ekonomichnyi prostir, no. 138, pp. 192-200. Available at: https://prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/331 (accessed January 05, 2025).
Pikulyk, O. I. (2021). Biznes-seredovyshche v Ukraini: problemy ta perspektyvy rozvytku [Business environment in Ukraine: problems and prospects of development]. Ekonomika ta pidpryiemnytstvo, no. 2(119), pp. 23-26. Available at: http://www.econom.stateandregions.zp.ua/journal/2021/2_2021/6.pdf (accessed January 05, 2025).
Instytutsiina reforma enerhetychnoho sektoru Ukrainy v konteksti yoho intehratsii do rynku YeS: pidsumkovyi zvit [Institutional reform of the energy sector of Ukraine in the context of its integration into the EU market: final report]. (2016). Kyiv, 202 p.
Oharenko, Yu., & Aliieva, O. (Eds.). (2017). Perekhid Ukrainy na vidnovliuvanu enerhetyku do 2050 roku [Ukraine’s transition to renewable energy by 2050]. Kyiv: ART KNYHA, 88 p.
Danyliuk-Chernykh, I. M. (2015). Rozvytok liudskykh resursiv pidpryiemstv na zasadakh sintelektyky [Development of enterprise human resources on the basis of syntelectics] (PhD Thesis abstract). Ternopil, 24 p.
Danyliuk-Chernykh, I. M. (2014). Stan systemy rozvytku personalu vitchyznianykh naftohazovykh pidpryiemstv [State of personnel development system of domestic oil and gas enterprises]. Aktualni problemy ekonomiky, no. 9, pp. 305–313. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2014_9_40 (accessed April 01, 2026).
Andybur, A. P. (2017). Motyvatsiinyi chynnyk rozvytku liudskykh resursiv naftohazovoi haluzi [Motivational factor of human resources development in the oil and gas industry]. Naukovyi visnyk KhDU, vol. 22, pp. 70-73.
Andybur, A. P. (2019). Upravlinnia vzaiemodiieiu subiektiv pidhotovky liudskykh resursiv [Management of interaction between subjects of human resource training] (PhD Thesis abstract). Ivano-Frankivsk, 23 p.
Tymkiv, N. (2022). Perspektyvy rozvytku liudskykh resursiv u naftohazovii haluzi [Prospects for human resources development in the oil and gas industry]. pp. 411-414. Available at: https://vspu.net/sit/index.php/sit/article/view/5348 (accessed April 15, 2026).
Ukraina – 2030. Stratehiia zminy maibutnoho [Ukraine 2030. Strategy for changing the future]. Available at: https://niss.gov.ua/sites/default/files/2020-12/ukraine-2030-1.pdf (accessed April 01, 2026).
Three quarters of employers are experiencing staff shortages in Ukraine. (2024). European Business Association. Available at: https://eba.com.ua/en/try-chverti-robotodavtsiv-vidchuvayut-defitsyt-kadriv-v-ukrayini/ (accessed April 01, 2026).
Osnovni kharakterystyky rynku pratsi Ukrainy u pershomu pivrichchi 2024 roku [Main characteristics of the labor market of Ukraine in the first half of 2024]. Available at: https://niss.gov.ua/doslidzhennya/sotsialna-polityka/osnovni-kharakterystyky-rynku-pratsi-ukrayiny-u-pershomu (accessed April 15, 2026).
Kienzler, C., Lichy, A., Tai, H., & van der Marel, F. (2023). How oil and gas companies can be successful in renewable power. McKinsey & Company. Available at: https://www.mckinsey.com (accessed April 15, 2026).
Gounel, F. (2023). Top 3 HR priorities and challenges to tackle. Available at: https://en.neobrain.io/blog/top-3-hr-priorities-2023 (accessed April 15, 2026).
Towers, G., & Engel, H. (2025). Global HR leaders & CEOs share top workforce priorities for 2025. Available at: https://www.lepaya.com/blog/top-workforce-priorities-for-2025 (accessed April 15, 2026).
Morris, M., Collins, L., & Hartog, S. (2025). Strategic priorities for HR leaders. Available at: https://hrexecutive.com (accessed April 15, 2026).
Lamri, J. (2024). The 7 megatrends for 2024 and 2025. Available at: https://medium.com (accessed April 15, 2026).
HR in 2025: 8 crucial priorities. Available at: https://primalogik.com (accessed April 15, 2026).
Panayides, J. (2025). HR trends and predictions. Available at: https://www.myhrfuture.com (accessed April 15, 2026).
Gouldsberry, M. (2025). Top HR challenges for leaders in 2025. Available at: https://www.betterworks.com (accessed April 15, 2026).
Copyright (c) 2026 Галина Кісь, Василь Пукаляк
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
