VECTORS AND INSTRUMENTS OF STATE INFLUENCE ON INVESTMENT PROVISION AND PRESERVATION OF HUMAN RESOURCES OF CONSTRUCTION ENTERPRISES IN THE DIGITALIZATION
Abstract
The article examines the peculiarities of investment support for the preservation of personnel potential of construction enterprises of Ukraine in the conditions of digitization and martial law. It is substantiated that the digital transformation is not only a technological driver, but also a factor in changing the requirements for personnel potential, which actualizes the problem of its preservation in the conditions of large-scale migration losses and demographic changes. It is argued that the state influence on the personnel potential of construction enterprises should be transformed from supporting the development of personnel to proactive management of the risks of its loss, which requires the use of numerous vectors of influence. In this aspect, the vectors of state influence on the preservation of the personnel potential of construction enterprises are considered, in particular: stimulating the return of labor migrants, supporting the integration of veterans into the construction industry by using the state order for the retraining of veterans, implementing partial wage compensation for employers of veterans, developing veteran entrepreneurship in construction through grant and credit mechanisms, etc. The importance of retaining highly qualified employees is argued through the use of: tax incentives for employers who invest in personnel, state co-financing of personnel retention programs, support of high-tech workplaces; stimulating the innovative activity of personnel through tax benefits for enterprises investing in the innovative activities of employees, state grants for the implementation of innovations in construction, integration of scientific research activities in construction processes. It is substantiated that investment support for the preservation of personnel potential of construction enterprises should be based on the use of state, branch, corporate and individual levels. At the same time, the state level should perform not only a stimulating, but also a coordinating and integrating function. The article singled out such groups of instruments as fiscal-incentive, budget-investment, regulatory-institutional, digital-infrastructural, coordination-integration, the use of which will contribute to minimizing personnel losses, increasing the competitiveness of the industry and ensuring its long-term development.
References
Міщенко В. Забезпечення стійкості кадрового потенціалу підприємства в умовах цифровізації. Економічний простір. 2022. № 182. С. 93-100. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/182-14.
Жернова Є. В. Концептуальні положення управління персоналом на підприємствах в умовах цифровізації економіки. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2022. № 83. С. 112-221. DOI: https://doi.org/10.18664/btie.83.300289.
Хоменко І. О., Кичко І. І., Фридрих Р. О. Сучасні напрями використання систем управління навчанням персоналу компаніями в умовах пандемії коронавірусу та воєнного стану. Київський економічний науковий журнал. 2025. № 8. С. 158-165.
Забаштанський М. М., Роговий А. В., Шульга С. С. Сучасні підходи до управління персоналом підприємств будівельної галузі. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2021. № 4(20). С. 119–126. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ppeu_2019_4_14.
Божидай І. І., Устіловська А. С. Удосконалення системи стратегічного управління персоналом на будівельному підприємстві. Економічний простір. 2022. № 186. С. 23-27. DOI: https://doi.org/10.32782/2224- 6282/186-4.
Згалат-Лозинська Л. О., Дорошенко П. Ю., Данилюк Л. С. Корпоративна соціальна відповідальність як інструмент розвитку кадрового потенціалу будівельних підприємств. Здобутки економіки: перспективи та інновації. 2025. № 19. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.15791335.
Згалат-Лозинська Л. О., Зінченко М. М., Іванова Т. М. Внутрішньогосподарський контроль оплати праці як складова управління витратами на будівельному підприємстві. Шляхи підвищення ефективності будівництва. 2024. Вип. 54(1). С. 246-258. DOI: https://doi.org/10.32347/2707-501x.2024.54(1).246-257. URL: http://ways.knuba.edu.ua/article/view/320279.
Хоменко І. О., Базилюк А. В., Теслюк Н. П., Лейчук А. О. Методологічні підходи до дослідження нематеріальних інструментів підвищення командної мотивації в контексті корпоративної соціальної відповідальності. Київський економічний науковий журнал. 2026. № 12. C. 229-239. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-765X/2026-12-29.
Кичко І. І. Ретроспективний аналіз бюджетної політики у контексті бюджетного регулювання особистих потреб населення. Вісник Чернігівського державного технологічного університету. 2009. № 35. С. 36-40.
Mishchenko, V. (2022) Zabezpechennia stiikosti kadrovoho potentsialu pidpryiemstva v umovakh tsyfrovizatsii [Ensuring the sustainability of the enterprise's human resources potential in the conditions of digitalization]. Ekonomichnyi prostir – Economic Space, no. 182, pp. 93-100. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/182-14. (in Ukrainian)
Zhernova, Ye. V. (2022) Kontseptualni polozhennia upravlinnia personalom na pidpryiemstvakh v umovakh tsyfrovizatsii ekonomiky [Conceptual provisions of personnel management at enterprises in the conditions of digitalization of the economy]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti – Bulletin of the Economy of Transport and Industry, no. 83, pp. 112-221. DOI: https://doi.org/10.18664/btie.83.300289. (in Ukrainian)
Khomenko, I. O., Kychko, I. I., Frydrykh, R. O. (2025) Suchasni napriamy vykorystannia system upravlinnia navchanniam personalu kompaniiamy v umovakh pandemii koronavirusu ta voiennoho stanu [Modern directions of using personnel training management systems by :companies in the conditions of the coronavirus pandemic and martial law]. Kyivskyi ekonomichnyi naukovyi zhurnal – Kyiv Economic Scientific Journal, no. 8, pp. 158-165. (in Ukrainian)
Zabashtanskyi, M. M., Rohovyi, A. V., Shulha, S. S. (2021) Suchasni pidkhody do upravlinnia personalom pidpryiemstv budivelnoi haluzi [Modern approaches to personnel management of construction enterprises]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia – Problems and prospects of economics and management, no. 4(20), pp. 119–126. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ppeu_2019_4_14 (accessed August 29, 2022)
Bozhydai, I. I., Ustilovska, A. S. (2022) Udoskonalennia systemy stratehichnoho upravlinnia personalom na budivelnomu pidpryiemstvi [Improving the system of strategic personnel management at a construction enterprise]. Ekonomichnyi prostir – Economic space, no. 186, pp. 23-27. DOI: https://doi.org/10.32782/2224- 6282/186-4. (in Ukrainian)
Zghalat-Lozynska, L. O., Doroshenko, P. Yu., Danyliuk, L. S. (2025) Korporatyvna sotsialna vidpovidalnist yak instrument rozvytku kadrovoho potentsialu budivelnykh pidpryiemstv [Corporate social responsibility as a tool for developing the human resource potential of construction enterprises]. Zdobutky ekonomiky: perspektyvy ta innovatsii – Achievements of the economy: prospects and innovations, no. 19. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.15791335. (in Ukrainian)
Zghalat-Lozynska, L. O., Zinchenko, M. M., Ivanova, T. M. (2024) Vnutrishnohospodarskyi kontrol oplaty pratsi yak skladova upravlinnia vytratamy na budivelnomu pidpryiemstvi [Internal control of labor remuneration as a component of cost management at a construction enterprise]. Shliakhy pidvyshchennia efektyvnosti budivnytstva – Ways to increase construction efficiency, vol. 54(1), pp. 246-258. DOI: https://doi.org/10.32347/2707-501x.2024.54(1).246-257. (in Ukrainian)
Khomenko, I. O., Bazyliuk, A. V., Tesliuk, N. P., Leichuk, A. O. (2026) Metodolohichni pidkhody do doslidzhennia nematerialnykh instrumentiv pidvyshchennia komandnoi motyvatsii v konteksti korporatyvnoi sotsialnoi vidpovidalnosti [Methodological approaches to the study of intangible tools for increasing team motivation in the context of corporate social responsibility]. Kyivskyi ekonomichnyi naukovyi zhurnal – Kyiv Economic Scientific Journal, no. 12, pp. 229-239. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-765X/2026-12-29. (in Ukrainian)
Kychko, I. I. (2009) Retrospektyvnyi analiz biudzhetnoi polityky u konteksti biudzhetnoho rehuliuvannia osobystykh potreb naselennia [Retrospective analysis of budget policy in the context of budgetary regulation of personal needs of the population]. Visnyk Chernihivskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu – Bulletin of Chernihiv State Technological University, no. 35, pp. 36-40. (in Ukrainian)
Copyright (c) 2026 Ірина Кичко, Наталія Вдовенко
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
