PROBLEMS RELATED OF LABOR USING RESOURCES IN UKRAINE
Abstract
The article is devoted to the actual problems of effective labor resource utilization in Ukraine. Its purpose is to study the issues surrounding the utilization of labor resources in Ukraine. The authors employed various general scientific and specialized research methods to timely identify problems and formulate solutions. Through comparison and analysis, they identified and categorized the problems related to labor resource utilization, as well as devised strategies for addressing them amidst wartime conditions in Ukraine. The abstract-logical method was utilized for theoretical generalizations and to substantiate conclusions. An author's perspective on the concept of "labor resources" was developed, emphasizing factors such as education, qualifications, intelligence, and creativity of employees, all of which contribute to the enterprise's value and added value. The authors stress the importance of having an adequate, justified, and adaptable workforce, which may require adjustments over time. The article demonstrates that labor resource utilization during wartime in Ukraine is beset by numerous complex issues negatively impacting the economy and populace. These include mass migration and displacement, infrastructure gaps, job reductions, decreased security, income loss, psychological stress, among others. The authors also explored the repercussions of Russia's full-scale invasion of Ukraine on labor resources, which exacerbated labor shortages, decreased activity, scarcity of skilled personnel, job cuts, and increased unemployment rates. The practical significance of the article lies in its recommendations, conclusions, and insights, which can inform further scientific research on labor resources and guide problem-solving efforts.
References
Андрейцева І. Доходи і якість життя населення України: сучасний стан. Економіка та суспільство. 2021. № 29. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-29-27
Артеменко А.К., Антощенкова В.В., Пономарьова М.С. Мотивація та стимулювання праці в ефективному управлінні та інноваційній діяльності підприємства. Вісник ХНАУ ім. В.В. Докучаєва «Економічні науки». 2020. № 1. С. 153–163. DOI: https://doi.org/10.31359/2312-3427-2020-1-152
Бендасюк О.О. Особливості розвитку трудового потенціалу України в умовах переходу до інноваційної моделі економіки. Регіональна економіка. 2010. № 1. С. 172–177.
Боденчук Л.Б., Чебану М.П. Трудові ресурси як фактор виробництва. Modern Economics. 2022. № 36. С. 19–24. DOI: https://doi.org/10.31521/modecon.V36(2022)-03
Бочко О.Ю., Скриньковський Р.М., Харук К.Б. Стратегічне планування маркетингу й ефективність праці персоналу підприємства. Наукові записки Інституту законодавства Верховної Ради України. Київ, 2015. С. 62–67.
Вінокуров Я. Проблеми використання трудових ресурсів в Україні, Економічна правда. 2023. URL: https://www.epravda.com.ua/publications/2023/10/16/705494/
Дунда С.П. Роль трудових ресурсів в ефективному функціонуванні ресурсного потенціалу підприємства. URL: https://dspace.nuft.edu.ua/server/api/core/bitstreams/dd66d876-0a58-4690-b8e7-73e3779183f7/content
Єлець О.П., Гармаш І.О. Трудові ресурси підприємства та підходи до їх оцінки. Економіка та управління підприємствами. 2017. № 19. C. 418–422. URL: https://economyandsociety.in.ua/journals/9_ukr/72.pdf
Кощій О.В. Проблеми та перспективи розвитку трудових ресурсів в Україні. Економічний форум. 2020. № 1(1) С. 140–147. DOI: https://doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-1-20
Лучик С., Лучик В. Дистанційна праця: проблеми мотивації. Acta Academiae Beregsasiensis. Economics. 2022. №1. С. 60–69. URL: https://dspace.kmf.uz.ua/jspui/bitstream/123456789/2426/8/Luchyk_S_Luchyk_V_Dystantsiina_pratsia_problemy_motyvatsii_2022.pdf
Малецька О.І. Облік персоналу підприємств: методичні основи дослідження процесу формування і використання. Демократичне врядування. 2013. № 12. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/DeVr_2013_12_35
Маляр М., Доровці А., Половко І. Аналіз індикаторів впливу на рівень добробуту населення України. Наукові перспективи. 2024. № 2(44). URL: https://1ll.ink/pCZOK
Митрофанова А.С. Трудові ресурси як фактор повоєнного відновлення економіки України в умовах постіндустріалізації. Наукові інновації та передові технології. 2023. № 5(19) DOI: https://doi.org/10.52058/2786-5274-2023-5(19)-111-122
Мутерко Г., Михальов Д. Особливості мотивації персоналу підприємства в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2024. № 60. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-141
Назаренко С.А., Зачосова Н.В., Луценко О.В. Проблеми збереження та розвитку кадрового потенціалу в системі HR-менеджменту підприємства у воєнний час. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2024. № 1 (42). С. 91–96.
Посвалюк О. Виклики та концепція змін сучасної парадигми управління персоналом підприємства для повоєнної економіки України. Економіка та суспільство. 2024. № 59. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-59-108
Соколов А.В. Трудові ресурси як чинник впливу на стійкий соціально-економічний розвиток. Економіка та підприємництво. 2015. № 5 (86). C. 10–14.
Сьомченко В.В., Конєва А.В. Дослідження сучасного стану трудових ресурсів України. Ефективна економіка. 2021. № 4. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2021.4.107
Тарасовський Ю.В. Україні 11,7 млн економічно активних осіб, з них працюють близько 9,3 млн – дослідження. Forbes Ukraine. 2023. URL: https://forbes.ua/news/v-ukraini-117-mln-ekonomichno-aktivnikh-osib-pratsyuyut-blizko-93-mln-doslidzhennya-06072023-14650
Чалий О.І., Лобза А.В. Трудові ресурси: аспекти формування та розвитку : монографія. Дніпропетровськ : Дніпропетровський держ. фін. ек. ін-т, 2003. С. 92–96.
Череп О., Калюжна Ю., Михайліченко Л. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану в Україні. Економіка та суспільство. 2023. № 48. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-24
Andreitseva I. (2021) Dokhody i yakist zhyttia naselennia Ukrainy: suchasnyi stan [Іncomes and quality of life of the population of Ukraine: current status]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 29. Available at: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-29-27
Artemenko A.K., Antoshchenkova V.V., Ponomarova M.S. (2020) Motyvatsiia ta stymuliuvannia pratsi v efektyvnomu upravlinni ta innovatsiinii diialnosti pidpryiemstva [Gritsishen DO Assessment of stakeholders' trust in Ukraine from the standpoint of preventing and combating economic crime]. Visnyk KhNAU im. V.V. Dokuchaieva „Ekonomichni nauky”, vol. 1, pp. 153–163. DOI: https://doi.org/10.31359/2312-3427-2020-1-152
Bendasiuk O.O. (2010) Osoblyvosti rozvytku trudovoho potentsialu Ukrainy v umovakh perekhodu do innovatsiinoi modeli ekonomiky [Peculiarities of the development of the labor potential of Ukraine in the conditions of the transition to an innovative model of the economy]. Rehionalna ekonomika, vol. 1, pp. 172–177.
Bodenchuk L.B., Chebanu M.P. (2022) Trudovi resursy yak faktor vyrobnytstva [Labor resources as a factor of production]. Modern Economics, vol. 36, pp. 19–24. DOI: https://doi.org/10.3121/modecon.V36(2022)-03
Bochko O.Iu. Skrynkovskyi R.M., Kharuk K.B. (2015) Stratehichne planuvannia marketynhu yefektyvnist pratsi personalu pidpryiemstva [Strategic marketing planning, labor efficiency of the company's personnel]. Naukovi zapysky Instytutu zakonodavstva Verkhovnoi Rady Ukrainy. Kyiv, pp. 62–67.
Vinokurov Ya. (2023) Problemy vykorystannia trudovykh resursiv v Ukraini [Problems of using labor resources in Ukraine]. Ekonomichna pravda. Available at: https://www.epravda.com.ua/publications/2023/10/16/705494/
Dunda S.P. Rol trudovykh resursiv v efektyvnomu funktsionuvanni resursnoho potentsialu pidpryiemstva [The role of labour resources in effective functioning of enterprise’s resource potential]. Available at: https://dspace.nuft.edu.ua/server/api/core/bitstreams/dd66d876-0a58-4690-b8e7-73e3779183f7/content
Yelets O.P., Harmash I.O. (2017) Trudovi resursy pidpryiemstva ta pidkhody do yikh otsinky [Labor resources of enterprise and approaches to their estimate]. Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy, vol. 19, pp. 418–422. Available at: https://economyandsociety.in.ua/journals/9_ukr/72.pdf
Koshchii O.V. (2020) Problemy ta perspektyvy rozvytku trudovykh resursiv v Ukraini [Problems and prospects of labor resources development in Ukraine]. Ekonomichnyi forum, vol. 1(1), pp. 140–147. DOI: https://doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-1-20
Luchyk S., Luchyk V. (2022) Dystantsiina pratsia: problemy motyvatsii [Remote work: problems of motivation]. Acta Academiae Beregsasiensis. Economics, vol. 1, pp. 60–69. Available at: https://dspace.kmf.uz.ua/jspui/bitstream/123456789/2426/8/Luchyk_S_Luchyk_V_Dystantsiina_pratsia_problemy_motyvatsii_2022.pdf
Maletska O.I. (2013) Oblik personalu pidpryiemstv: metodychni osnovy doslidzhennia protsesu formuvannia i vykorystannia [Enterprise personnel accounting: methodical bases of the study of the process of formation and use]. Demokratychne vriaduvannia, vol. 12. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/DeVr_2013_12_35
Maliar M., Dorovtsi A., Polovko I. (2024) Analiz indykatoriv vplyvu na riven dobrobutu naselennia Ukrainy [Analysis of indicators that affect the level of Well-being of the population of Ukraine]. Naukovi perspektyvy, vol. 2(44). Available at: https://1ll.ink/pCZOK
Mytrofanova A.S. (2023) Trudovi resursy yak faktor povoiennoho vidnovlennia ekonomiky Ukrainy v umovakh postindustrializatsii [Labor resources as a factor of the post-war recovery of the economy of Ukraine in the conditions of post-industrialization]. Naukovi innovatsii ta peredovi tekhnolohii, vol. 5(19). DOI: https://doi.org/10.52058/2786-5274-2023-5(19)-111-122
Muterko H., Mykhalov D. (2024) Osoblyvosti motyvatsii personalu pidpryiemstva v umovakh voiennoho stanu [Features of the motivation of enterprise staff under the conditions of marital state]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 60. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-141
Nazarenko S.A., Zachosova N.V., Lutsenko O.V. (2024) Problemy zberezhennia ta rozvytku kadrovoho potentsialu v systemi HR-menedzhmentu pidpryiemstva u voiennyi chas. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnia [Рroblems of preservation and development of staff potential in the hr-management system of the enterprise in wartime]. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznepp. ta upravlinnia, vol. 1 (42), pp. 91–96. (in Ukrainian)
Posvaliuk O. (2024) Vyklyky ta kontseptsiia zmin suchasnoi paradyhmy upravlinnia personalom pidpryiemstva dlia povoiennoi ekonomiky ukrainy [Challenges and the concept of changes in the modern paradigm of enterprise personnel management for the post-war economy of Ukraine]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 59. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-59-108
Sokolov A.V. (2015) Trudovi resursy yak chynnyk vplyvu na stiikyi sotsialno-ekonomichnyi rozvytok [Human resources as a factor of influence on the sustainable socio-economic development]. Ekonomika ta pidpryiemnytstvo, vol. 5 (86), pp. 10–14. (in Ukrainian)
Somchenko V.V., Konieva A.V. (2021) Doslidzhennia suchasnoho stanu trudovykh resursiv Ukrainy. Efektyvna ekonomika, vol. 4. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2021.4.107
Tarasovskyi Yu.V. (2023) Ukraini 11,7 mln ekonomichno aktyvnykh osib, z nykh pratsiuiut blyzko 9,3 mln – doslidzhennia [Ukraine has 11.5 million economically active persons, of whom nearly 1,000,000 are researchers]. Forbes Ukraine. Available at: https://forbes.ua/news/v-ukraini-117-mln-ekonomichno-aktivnikh-osib-pratsyuyut-blizko-93-mln-doslidzhennya-06072023-14650
Chalyi O.I., Lobza A.V. (2003) Trudovi resursy: aspekty formuvannia ta rozvytku [Labor resources: aspects of formation and development] : monohrafiia. Dnipropetrovsk: Dnipropetrovskyi derzh. fin. ek. in-t, pp. 92–96. (in Ukrainian)
Cherep O.Gh., Kaljuzhna Ju.V., Mykhajlichenko L.V. (2023) Osoblyvosti upravlinnja personalom v umovakh vojennogho stanu [Features of personnel management under martial law]. Ekonomika ta suspiljstvo – Economy and society, 48. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/download/2214/2136/
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
