ASSESSMENT OF LABOR POTENTIAL AND MODERN HR TECHNOLOGIES IN UKRAINE
Abstract
The article addresses the pressing issue of the absence of unified methodological approaches and a real database for conducting a contemporary assessment of labor potential in Ukraine. The main reasons behind this include: occupied territories, loss of life, massive population and business displacement, internal and external migration, a shortage of experts and resources for the registration and evaluation of objective modern processes. In order to comprehensively assess the labor potential of the national economy, a study of quantitative and qualitative parameters of Ukraine's population as labor force carriers was conducted for the pre-war period of 2019-2021. The assessment revealed a deterioration of Ukraine's human potential manifested in an aging population, decreased employment rates, increased unemployment, and a decline in the quality and competitiveness of the workforce. It was established that prior to the war in 2022, the labor force of the national economy was decreasing annually by 250-300 thousand individuals, with only 60% of the labor potential being utilized. In the face of contemporary challenges and war, unemployment levels have significantly risen, particularly affecting private businesses, leading to a decrease in real wages and a deterioration in quality of life. The country was weakened both in terms of human resources and economically. The state of martial law implemented since February 2022 in Ukraine reduced the available labor potential from 17 million individuals in 2021 to 12 million in 2023. Utilizing information-analytical data from the UN, the International Organization for Migration, and research results from the M.V. Ptukha Institute of Demography and Social Studies of the National Academy of Sciences of Ukraine, an assessment of the population and labor potential of Ukraine in 2023 was conducted. The primary challenges in the use of modern HR technology tools in the conditions of the current challenges of war in Ukraine were identified. These include: loss of contact, mutual discord, and understanding within labor collectives due to the diversity of personnel experience in wartime conditions; different living and working conditions for individuals, leading to conflicts, toxicity, and aggression; work providing a distraction from the negative realities of war, but leading to rapid burnout and disruption of work-life balance; a deficit of informal communication within labor collectives, with shifts in values resulting from contemporary challenges necessitating fair adjustments to norms, compensation, and rewards for each employee. In order to effectively utilize labor potential, it is recommended to apply modern HR technology tools to intensively enhance work output, ensure productive employment, and develop the potential capabilities of personnel.
References
Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки. К.: Т-во “Знання”, 2006. 367 с
Грузіна І.А., Дериховська В.І. Проблеми розвитку персоналу в системі стратегічного управління підприємством: монографія. Х.: ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2014. 252 с.
Звонар В.П. Інноваційні технології розвитку соціального капіталу. Демографія та соціальна економіка. 2021. № 2(44) С.22-36.
Кеннеди Д. Жестий менеджмент: заставьте людей работать на результат; пер. с англ. , доп. и перераб. К.: Альпіна Паблішер, 2020. 332 с.
Капітанець С.В., Вареня Н., Корольчук О.Л., Кулініч Т., Кільніцька O., Головачук Х. Проблеми забезпечення кадрової стабільності та безпеки в органах державної влади країн з перехідною економікою. Світова спільнота- академія науки та інженерії. Операції з бізнесу та економіки. 2021. №18. С. 815-821. URL: https://wseas.com/journals/bae/2021/b565107-1352.pdf
Кільніцька О.С., Старунська Л.В., Переуда С.Ю. Кадрова безпека сільськогосподарських підприємств України: оцінка та напрями забезпечення / Scientific Horizons. Наукові горизонти. 2020. Том 23. № 11. С. 70-80. URL: http://ir.polissiauniver.edu.ua/bitstream/123456789/11020/1/SH_2020_23_11_70-80.pdf
Лібанова Е.М. Людський розвиток в Україні. Інноваційні види зайнятості та перспективи їх розвитку. Київ : Ін-т демографії та соціальних досліджень імені М. В. Птухи НАН України, 2016. 328 с.
Лансіоні П. П’ять пороків команди. Притча про лідерство. Київ: Наш формат, 2019. 192 с.
Ловіцька Л. В Україні з'явилося багато вакансій і зросли зарплати: названі найпопулярніші професії. URL: Робота в Україні: кількість вакансій та зарплати зросли - Today.ua
Марущак О. Скільки залишиться українців після війни: експерти про скорочення населення та катастрофічне співвідношення жінок і чоловіків. URL: https://tsn.ua/exclusive/skilki-zalishitsya-ukrayinciv-pislya-viyni-eksperti-poyasnili-chomu-skorochuvatimetsya-kilkist-naselennya-2358379.html
Новікова М.М., Мажник Л.О. Технологія управління персоналом: теоретичні та методичні аспекти: монографія; Харк. нац. акад. міськ. госп-ва. Х.: ХНАМГ, 2012. 215 с.
Світова демографічна панель. Україна. сайт Фонду ООН у сфері народонаселення. URL: https://www.unfpa.org/data/world-population/UA
Україна в цифрах. 2021: статистичний збірник. Сайт Державної служби статистики України. URL: http://www.ukrstat.gov.ua/
Черенько Л. М. Модель рівня життя в умовах соціально-економічної нестабільності: монографія. К. : Інститут демографії та соціальних досліджень імені М.В.Птухи НАН України, 2021. 365 с.
Hrishnova O. A. (2001) Liudskyi kapital: formuvannia v systemi osvity i profesiinoi pidhotovky [Human capital: formation In the education system and professional training] / K.: Znannia.. Pp. 367 (in Ukrainian)
Hruzina, I. A., Derykhovska, V. I., Hruzyna, Y. A., & Derykhovskaia, V. Y. (2014). Problemy rozvytku personalu v systemi stratehichnoho upravlinnia pidpryiemstvom [Problems of personnel development in the system of strategic management of the enterprise]. monohrafiia [a monograph]. Pp. 252 (in Ukrainian)
Zvonar V.P. (2021) Innovatsiini tekhnolohii rozvytku sotsialnoho kapitalu. Demohrafiia ta sotsialna ekonomika. [Innovative technologies for development of social capital] Vol. 2(44). Pp.22-36. (in Ukrainian)
Den, S. Kennedi. (2020) Zhorstkyi menedzhment. Zastavte liudei pratsiuvaty na rezultat. [Gesture management: make people work for result] M.: Alpina Pablisher. Pp.332
Kapitanets S.V., Varenia N., Korolchuk O.L., Kulinich T., Kilnitska O., Holovchak H. (2021) Problemy zabezpechennia kadrovoi stabilnosti ta bezpeky v orhanakh derzhavnoi vlady krain z perekhidnoiu ekonomikoiu [Problems of ensuring personnel stability and security in the government authorities of countries with economies in transition] WSEAS Transactions on Business and Economics. Vol.18. Рр. 815-821. Available at: https://wseas.com/journals/bae/2021/b565107-1352.pdf
Kilnitska, O. S., et al. (2020) Kadrova bezpeka silskohospodarskykh pidpryiemstv Ukrainy: otsinka ta napriamy zabezpechennia [Personnel security of agricultural enterprises of Ukraine: assessment and directions of provision]. Tom 23. Vol. 11. Pp. 70-80. (in Ukrainian)
Libanova, E. M. (2016) Liudskyi rozvytok v Ukraini. Innovatsiini vydy zainiatosti ta perspektyvy yikh rozvytku. [Human development in Ukraine. Innovative types of employment and prospects for their development] Kyiv: Institute of demography and social studies them. MV Studs of the National academy of sciences of Ukraine. Pp. 328 (in Ukrainian)
Lansioni P. (2019) Piat porokiv komandy. Prytcha pro liderstvo. [Five vsces of a team. A Parable about leadership] . Pp.192 . (in Russian)
Lovitska L. V (2023) Ukraini ziavylosia bahato vakansii i zrosly zarplaty: nazvani naipopuliarnishi profesii. [Many vacancies have appeared in Ukraine and salaries have increased: the most popular professions are named] Available at: https://top.today.ua/v-ukrayini-z-yavilosya-bagato-vakansij-ta-zrosli-zarplati-nazvano-najpopulyarnishi-spetsialnosti/ (accessed October 18, 2023)
Marushchak O. Skilky zalyshytsia ukraintsiv pislia viiny: eksperty pro skorochennia naselennia ta katastrofichne spivvidnoshennia zhinok i cholovikiv [How many Ukrainians will remain after the war: experts on population reduction and the catastrophic ratio of women and men] Available at: https://tsn.ua/exclusive/skilki-zalishitsya-ukrayinciv-pislya-viyni-eksperti-poyasnili-chomu-skorochuvatimetsya-kilkist-naselennya-2358379.html (Accessed June 27, 2023)
Novikova, M. M.ta Mazhnyk L. O. (2012) Tekhnolohiia upravlinnia personalom: teoretychni ta metodychni aspekty. Personnel management technology: theoretical and methodical aspects] monohrafiia [ a monograph]. KhNAMH Pp.215 (in Ukrainian)
Svitova demohrafichna panel. Ukraina. sait Fondu OON u sferi narodonaselennia.[ World Demographic Panel. Ukraine. website of the UN Population Fund.] Available at: https://www.unfpa.org/data/world-population/UA (Accessed October 16, 2023)
Ukraina v tsyfrakh : statystychnyi zbirnyk.[ Ukraine in numbers. 2021: statistical collection.] Sait Derzhavnoi sluzhby statystyky Ukrainy. Available at: http://www.ukrstat.gov.ua/ (Accessed August 8, 2022)
Cherenko, L. M. (2021) Model rivnia zhyttia v umovakh sotsialno-ekonomichnoi nestabilnosti [A model of the living standard in conditions of socio-economic instability] monohrafiia [ a monograph]. / Kyiv: Instytut demohrafii ta sotsialnykh doslidzhen imeni MV Ptukhy NAN Ukrainy Pp.365 (in Ukrainian)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
