THE SYSTEM-FORMING NATURE OF INTELLECTUAL AND PERSONNEL SUPPORT FOR THE DEVELOPMENT OF THE ENTREPRENEURIAL SECTOR, TAKING INTO ACCOUNT THE REALITIES OF INFORMATION AND DIGITAL TRANSFORMATIONS
Abstract
The article points to the existing trends of informatization and digitalization, which initiate systemic changes in the intellectual and human resource support for the development of the entrepreneurial sector based on the interests of both business owners and employees. It was emphasized that the determining factor of employment is the ability to possess the skills and abilities to use information and digital technologies, to quickly adapt to the emergence of new technologies and innovations and, as a result, to perform highly intellectual work and receive a decent reward for it. Conceptual provisions for building a system of intellectual and human resource support for the development of the entrepreneurial sector based on target orientations, means of achievement and directions of development have been identified. Thus, the target orientations of intellectual and personnel support include the creation of new competitive workplaces, achieving stability, optimal number, structure and quality of personnel, improving the financial and economic results of the enterprise, building an intra-company competitive environment, preventing social tension and conflict situations. To achieve these goals, it is recommended to reform the systems of reception, organization and motivation of work, social dialogue, professional and qualification development, and social protection. The advancement of intellectual and human resources is ensured due to the processes of diversification of forms of employment and work organization, introduction of new wage systems, commercialization of intellectual property, strengthening of social responsibility, expansion of collective agreement regulation, formation of a new corporate culture. The set of principles of intellectual and human resource support for the development of the entrepreneurial sector, based on the basic (high productivity and labor efficiency, rational organization and labor regulation, stability of personnel and their professional and qualification growth, collective and contractual regulation of employment) and information and digital (automation and mechanization of labor, innovative activity and creativity of personnel, algorithmization and programming of labor activities, informatization of employment management, digitization of social and labor relations) significance.
References
Князєва О. А., Шамін М. В. Формування кадрового резерву для забезпечення розвитку інтелектуального потенціалу персоналу підприємства. Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України. 2019. Вип. 5 (139). С. 49–55.
Шаповал О. А., Котенок С. Б. Теоретико-методичні засади управління кадровим забезпеченням підприємства. Держава та регіони. Серія : Економіка та підприємництво. 2019. № 4. С. 134–137.
Качмарик Я. Д., Лупак Р. Л. Система рішень процесу відтворення трудового потенціалу корпоративних систем. Обліково-аналітичні системи суб’єктів господарської діяльності в Україні. 2005. Спец. вип. 15 (Ч. 1). С. 105–110.
Захарченко Л., Хазрат С., Якимович О. Забезпечення розвитку людського потенціалу підприємств в умовах інформатизації. European journal of economics and development. 2019. № 1. С. 62–71.
Коптєва Г. Кадрова безпека підприємства: сутність, складові та забезпечення. Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут» (економічні науки). 2020. Вип. 2. С. 119–124.
Куцик В. І., Кліпкова О. А. Інтегральна оцінка комерціалізації об’єктів інтелектуальної власності у системі інноваційного розвитку підприємств. Торгівля, комерція, підприємництво. 2015. Вип. 19. С. 34–37.
Зачосова Н. В., Кімлик В. М., Замогильна А. В. Кадрова політика збереження інтелектуального капіталу: в очікуванні Індустрії 5.0. Економіка, управління та адміністрування. 2023. Вип. 1(103). С. 36–42.
Князєва О. А., Шамін В. М. Особливості інтелектуального потенціалу підприємств сфери зв’язку та інформатизації. Економіка та суспільство. 2016. № 7. С. 348–353.
Rach V., Osakve I., Medvedeva O., Rossoshanska O., Borulko N. The method of project team configuration according to the criterion of subjective well-being. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies. 2019. № 98. Р. 48–59.
Косенко Н. В., Доценко Н. В., Чумаченко І. В. Інформаційна технологія проектного управління формування команд з урахуванням компетентнісного підходу : монографія. Харків : ХНУМГ імені О. М. Бекетова, 2019. 134 с.
Балаш Л., Содома Р., Ковальчук О. Інтелектуальні системи формування проектних команд у безпекоорієнтованих системах. Сучасний стан наукових досліджень та технологій в промисловості. 2023. Вип. 2 (24). С. 5–15.
Тульчинська С. О., Солосіч О. С., Чорній В. В. Вплив діджиталізації управлінських процесів на систему забезпечення економічної безпеки підприємства. Інвестиції: практика та досвід. 2021. № 9. С. 54–58.
Blyznyukova I., Semko I., Kiyko S. Overview of modern IT project team management methodologies. Management of the development of complex system. 2020. № 43. Р. 60–66.
Kutsyk P., Lupak R., Kutsyk V., Protsykevych A. State Policy of the Investment Processes Development on the Market of IT Services: Analytical and Strategic Aspects of Implementation in Ukraine. Economic Annals-XXI. 2020. № 182 (3-4). P. 64–76.
Kovalchuk O., Zachko O., Kobylkin D., Hiroshi T. IT development of HR-systems in the field of human safety. CEUR Workshop Proceedings. 2021. № 2851. Р. 314-–323.
Васильців Т. Г., Лупак Р. Л., Штець Т. Ф. Обґрунтування стратегічних напрямів, цілей та заходів державної політики реалізації потенціалу ІТ-сектору економіки України. Підприємництво і торгівля. 2018. Вип. 23. С. 56–63.
Куцик П. О. Проблемні аспекти та пріоритети розвитку малого і середнього підприємництва в Україні. Вісник Львівського торговельно-економічного університету. Економічні науки. 2022. № 69. С. 7–14. DOI: https://doi.org/10.36477/2522-1205-2022-69-01
Knyazeva, O. A., Shamin, M. V. (2019). Formation of the personnel reserve to ensure the development of the intellectual potential of the company’s personnel. Socio-economic problems of the modern period of Ukraine. Issue 5 (139). P. 49–55.
Shapoval, O. A., Kotenok, S. B. (2019). Theoretical and methodological principles of management of personnel support of the enterprise. State and regions. Series: Economy and entrepreneurship. Issue 4. P. 134–137.
Kachmarik, Y. D., Lupak, R. L. (2005). The system of solutions for the process of reproduction of the labor potential of corporate systems. Accounting and analytical systems of business entities in Ukraine. Special. Issue 15 (Part 1). P. 105–110.
Zakharchenko, L., Hazrat, S., Yakymovych, O. (2019). Ensuring the development of human potential of enterprises in the conditions of informatization. European journal of economics and development. Issue 1. P. 62–71.
Kopteva, H. (2020). Personnel security of the enterprise: essence, components and provision. Bulletin of the National Technical University «Kharkiv Polytechnic Institute» (economic sciences). Issue 2. P. 119–124.
Kutsyk, V. I., Klipkova, O. A. Integrated assessment of commercialization of intellectual property objects in the system of innovative development of enterprises. Trade, commerce, entrepreneurship. Issue 19. P. 34–37.
Zachosova, N. V., Kymlyk, V. M., Zamoghilna, A. V. (2023). Personnel policy of preservation of intellectual capital: in anticipation of Industry 5.0. Economy, management and administration. Issue 1(103). P. 36–42.
Knyazeva, O. A., Shamin, V. M. (2016). Peculiarities of the intellectual potential of enterprises in the field of communication and informatization. Economy and society. Issue 7. P. 348–353.
Rach, V., Osakve, I., Medvedeva, O., Rossoshanska, O., Borulko, N. (2019). The method of project team configuration according to the criterion of subjective well-being. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies. Issue 98. P. 48–59.
Kosenko, N. V., Dotsenko, N. V., Chumachenko, I. V. (2019). Information technology of project management of team formation taking into account the competence approac. Kharkiv : KNUMG named after O. M. Beketov, 134 p.
Balash, L., Sodoma, R., Kovalchuk, O. (2023). Intelligent systems for forming project teams in safety-oriented systems. The current state of scientific research and technology in industry. Issue 2 (24). P. 5–15.
Tulchynska, S. O., Solosich, O. S., Chorniy, V. V. (2021). The influence of digitalization of management processes on the system of ensuring economic security of the enterprise. Investments: practice and experience. Issue 9. P. 54–58.
Blyznyukova, I., Semko, I., Kiyko, S. (2020). Overview of modern IT project team management methodologies. Management of the development of complex systems. Issue 43. P. 60–66.
Kutsyk, P., Lupak, R., Kutsyk, V., Protsykevych, A. (2020). State Policy of the Investment Processes Development on the Market of IT Services: Analytical and Strategic Aspects of Implementation in Ukraine. Economic Annals-XXI. Issue 182 (3-4). P. 64–76.
Kovalchuk, O., Zachko, O., Kobylkin, D., Hiroshi, T. (2021). IT development of HR systems in the field of human safety. CEUR Workshop Proceedings. Issue 2851. P. 314–323.
Vasyltsiv, T. G., Lupak, R. L., Shtec, T. F. (2018). Justification of strategic directions, goals and measures of the state policy of realizing the potential of the IT sector of the economy of Ukraine. Entrepreneurship and trade. Issue 23. P. 56–63.
Kutsyk P. O. (2022). Problemni aspekty ta priorytety rozvytku maloho i serednʹoho pidpryyemnytstva v Ukrayini. Visnyk Lʹvivsʹkoho torhovelʹno-ekonomichnoho universytetu. Ekonomichni nauky. Issue 69. P. 7–14. DOI: https://doi.org/10.36477/2522-1205-2022-69-01
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
