СТРАТЕГІЧНА ТРАНСФОРМАЦІЯ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В ЕНЕРГЕТИЧНІЙ ГАЛУЗІ В УМОВАХ ГЛОБАЛЬНИХ ЗМІН БІЗНЕС-СЕРЕДОВИЩА
Анотація
У статті досліджено стратегічну трансформацію управління людськими ресурсами в енергетичній галузі в умовах глобальних змін бізнес-середовища. Визначено вплив економічних, технологічних і соціальних факторів на формування сучасних підходів до управління персоналом. Обґрунтовано зростання ролі людських ресурсів як стратегічного активу забезпечення стійкості, адаптивності та конкурентоспроможності підприємств. Проаналізовано ключові виклики, пов’язані з кадровим дефіцитом, цифровізацією та енергетичним переходом. Окреслено основні напрями розвитку управління людськими ресурсами, зокрема впровадження інноваційних технологій, розвиток компетенцій персоналу та адаптацію HR-процесів (підбір і найм, адаптація, навчання, оцінювання, мотивація, розвиток і звільнення працівників) до сучасних умов функціонування економіки.
Посилання
Brende B., Sternfels B. The Global Cooperation Barometer 2024. World Economic Forum, 2024.
Ray J. 8 Global Trends to Follow in 2025. Gallup, 2024.
Мельник М. І. Класифікація бізнес-середовища: системний підхід. Регіональна економіка. 2008. № 2. С. 251–260. URL: https://ird.gov.ua/pe/re200802/re200802_251_MelnykMI.pdf (дата звернення: 05.01.2025).
Komelina O., Krainiev V. Оцінка бізнес-середовища України та стратегічні завдання менеджменту підприємств в умовах воєнного стану. Економіка і регіон. 2022. № 1 (84). С. 59–65.
Біла І. С., Насікан Н. І. Бізнес-середовище в Україні. Глобальні та національні проблеми економіки. 2017. Вип. 17. С. 127–131.
Псюк Р. М., Петренко В. П. Модель функціонально-орієнтованого управління і оцінки розвитку людських ресурсів підприємства. Науковий вісник Ужгородського національного університету. 2018. Вип. 17. Ч. 2. С. 51–57.
Герчанівська С. В., Стемковська І. В. Управління персоналом підприємств в сучасних умовах. Вісник ХНАУ ім. В. В. Докучаєва. 2021. № 2. Т. 2. С. 200–211.
Мельниченко І. В. Проблеми управління людськими ресурсами в Україні під час війни. Актуальні проблеми економіки. 2023. № 4. С. 75-82.
Набока Ю. В. Бізнес-середовище: характеристика, структура, розвиток, діагностика. Економічний простір. 2018. № 138. С. 192–200. URL: https://prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/331 (дата звернення: 05.01.2025).
Пікулик О. І. Бізнес-середовище в Україні: проблеми та перспективи розвитку. Економіка та підприємництво. 2021. № 2 (119). С. 23–26. URL: http://www.econom.stateandregions.zp.ua/journal/2021/2_2021/6.pdf (дата звернення: 05.01.2025).
Інституційна реформа енергетичного сектору України в контексті його інтеграції до ринку ЄС: підсумковий звіт. Київ, 2016. 202 с.
Перехід України на відновлювану енергетику до 2050 року / за заг. ред. Ю. Огаренко, О. Алієвої. Київ: ТОВ «АРТ КНИГА», 2017. 88 с.
Данилюк-Черних І. М. Управління розвитком людських ресурсів підприємств на засадах сінтелектики: автореф. дис. Тернопіль, 2015. 24 с.
Данилюк-Черних І. М. Стан системи розвитку персоналу вітчизняних нафтогазових підприємств. Актуальні проблеми економіки. 2014. № 9. С. 305–313. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2014_9_40 (дата звернення: 01.04.2026).
Андибур А. П. Мотиваційний чинник розвитку людських ресурсів нафтогазової галузі. Науковий вісник ХДУ. 2017. Вип. 22. С. 70–73.
Андибур А. П. Управління взаємодією суб’єктів підготовки людських ресурсів: автореф. дис. Івано-Франківськ, 2019. 23 с.
Тимків Н. Перспективи розвитку людських ресурсів у нафтогазовій галузі. 2022. С. 411–414. URL: https://vspu.net/sit/index.php/sit/article/view/5348 (дата звернення: 15.04.2026).
Україна – 2030. Стратегія зміни майбутнього. URL: https://niss.gov.ua/sites/default/files/2020-12/ukraine-2030-1.pdf (дата звернення: 01.04.2026).
Three quarters of employers are experiencing staff shortages in Ukraine. European Business Association. 2024. URL: https://eba.com.ua/en/try-chverti-robotodavtsiv-vidchuvayut-defitsyt-kadriv-v-ukrayini/ (дата звернення: 01.04.2026).
Основні характеристики ринку праці України у першому півріччі 2024 року. URL: https://niss.gov.ua/doslidzhennya/sotsialna-polityka/osnovni-kharakterystyky-rynku-pratsi-ukrayiny-u-pershomu (дата звернення: 15.04.2026).
Kienzler C., Lichy A., Tai H., van der Marel F. How oil and gas companies can be successful in renewable power. McKinsey & Company, 2023. URL: https://www.mckinsey.com (дата звернення: 15.04.2026).
Gounel F. Top 3 HR priorities and challenges to tackle. URL: https://en.neobrain.io/blog/top-3-hr-priorities-2023 (дата звернення: 15.04.2026).
Towers G., Engel H. Global HR leaders & CEOs share top workforce priorities for 2025. URL: https://www.lepaya.com/blog/top-workforce-priorities-for-2025 (дата звернення: 15.04.2026).
Morris M., Collins L., Hartog S. Strategic priorities for HR leaders. URL: https://hrexecutive.com (дата звернення: 15.04.2026).
Lamri J. The 7 megatrends for 2024 and 2025. URL: https://medium.com (дата звернення: 15.04.2026).
HR in 2025: 8 crucial priorities. URL: https://primalogik.com (дата звернення: 15.04.2026).
Panayides J. HR trends and predictions. URL: https://www.myhrfuture.com (дата звернення: 15.04.2026).
Gouldsberry M. Top HR challenges for leaders in 2025. URL: https://www.betterworks.com (дата звернення: 15.04.2026).
Brende, B., & Sternfels, B. (2024). The Global Cooperation Barometer 2024. World Economic Forum.
Ray, J. (2024). 8 Global Trends to Follow in 2025. Gallup.
Melnyk, M. I. (2008). Klasyfikatsiia biznes-seredovyshcha: systemnyi pidkhid [Classification of business environment: a system approach]. Rehionalna ekonomika, no. 2, pp. 251-60. Available at: https://ird.gov.ua/pe/re200802/re200802_251_MelnykMI.pdf (accessed January 05, 2025).
Komelina, O., & Krainiev, V. (2022). Otsinka biznes-seredovyshcha Ukrainy ta stratehichni zavdannia menedzhmentu pidpryiemstv v umovakh voiennoho stanu [Assessment of the business environment of Ukraine and strategic management tasks of enterprises under martial law]. Ekonomika i rehion, no. 1(84), pp. 59-65.
Bila, I. S., & Nasikan, N. I. (2017). Biznes-seredovyshche v Ukraini [Business environment in Ukraine]. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky, vol. 17, pp. 127-131.
Psiuk, R. M., & Petrenko, V. P. (2018). Model funktsionalno-oriientovanoho upravlinnia i otsinky rozvytku liudskykh resursiv pidpryiemstva [Model of functionally oriented management and assessment of enterprise human resources development]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu, vol. 17(2), pp. 51-57.
Herchanivska, S. V., & Stemkovska, I. V. (2021). Upravlinnia personalom pidpryiemstv v suchasnykh umovakh [Personnel management of enterprises in modern conditions]. Visnyk KhNAU im. V. V. Dokuchaieva, no. 2(2), pp. 200-211.
Melnychenko, I. V. (2023). Problemy upravlinnia liudskymy resursamy v Ukraini pid chas viiny [Problems of human resource management in Ukraine during the war]. Aktualni problemy ekonomiky, no. 4, pp. 75-82.
Naboka, Yu. V. (2018). Biznes-seredovyshche: kharakterystyka, struktura, rozvytok, diahnostyka [Business environment: characteristics, structure, development, diagnostics]. Ekonomichnyi prostir, no. 138, pp. 192-200. Available at: https://prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/331 (accessed January 05, 2025).
Pikulyk, O. I. (2021). Biznes-seredovyshche v Ukraini: problemy ta perspektyvy rozvytku [Business environment in Ukraine: problems and prospects of development]. Ekonomika ta pidpryiemnytstvo, no. 2(119), pp. 23-26. Available at: http://www.econom.stateandregions.zp.ua/journal/2021/2_2021/6.pdf (accessed January 05, 2025).
Instytutsiina reforma enerhetychnoho sektoru Ukrainy v konteksti yoho intehratsii do rynku YeS: pidsumkovyi zvit [Institutional reform of the energy sector of Ukraine in the context of its integration into the EU market: final report]. (2016). Kyiv, 202 p.
Oharenko, Yu., & Aliieva, O. (Eds.). (2017). Perekhid Ukrainy na vidnovliuvanu enerhetyku do 2050 roku [Ukraine’s transition to renewable energy by 2050]. Kyiv: ART KNYHA, 88 p.
Danyliuk-Chernykh, I. M. (2015). Rozvytok liudskykh resursiv pidpryiemstv na zasadakh sintelektyky [Development of enterprise human resources on the basis of syntelectics] (PhD Thesis abstract). Ternopil, 24 p.
Danyliuk-Chernykh, I. M. (2014). Stan systemy rozvytku personalu vitchyznianykh naftohazovykh pidpryiemstv [State of personnel development system of domestic oil and gas enterprises]. Aktualni problemy ekonomiky, no. 9, pp. 305–313. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2014_9_40 (accessed April 01, 2026).
Andybur, A. P. (2017). Motyvatsiinyi chynnyk rozvytku liudskykh resursiv naftohazovoi haluzi [Motivational factor of human resources development in the oil and gas industry]. Naukovyi visnyk KhDU, vol. 22, pp. 70-73.
Andybur, A. P. (2019). Upravlinnia vzaiemodiieiu subiektiv pidhotovky liudskykh resursiv [Management of interaction between subjects of human resource training] (PhD Thesis abstract). Ivano-Frankivsk, 23 p.
Tymkiv, N. (2022). Perspektyvy rozvytku liudskykh resursiv u naftohazovii haluzi [Prospects for human resources development in the oil and gas industry]. pp. 411-414. Available at: https://vspu.net/sit/index.php/sit/article/view/5348 (accessed April 15, 2026).
Ukraina – 2030. Stratehiia zminy maibutnoho [Ukraine 2030. Strategy for changing the future]. Available at: https://niss.gov.ua/sites/default/files/2020-12/ukraine-2030-1.pdf (accessed April 01, 2026).
Three quarters of employers are experiencing staff shortages in Ukraine. (2024). European Business Association. Available at: https://eba.com.ua/en/try-chverti-robotodavtsiv-vidchuvayut-defitsyt-kadriv-v-ukrayini/ (accessed April 01, 2026).
Osnovni kharakterystyky rynku pratsi Ukrainy u pershomu pivrichchi 2024 roku [Main characteristics of the labor market of Ukraine in the first half of 2024]. Available at: https://niss.gov.ua/doslidzhennya/sotsialna-polityka/osnovni-kharakterystyky-rynku-pratsi-ukrayiny-u-pershomu (accessed April 15, 2026).
Kienzler, C., Lichy, A., Tai, H., & van der Marel, F. (2023). How oil and gas companies can be successful in renewable power. McKinsey & Company. Available at: https://www.mckinsey.com (accessed April 15, 2026).
Gounel, F. (2023). Top 3 HR priorities and challenges to tackle. Available at: https://en.neobrain.io/blog/top-3-hr-priorities-2023 (accessed April 15, 2026).
Towers, G., & Engel, H. (2025). Global HR leaders & CEOs share top workforce priorities for 2025. Available at: https://www.lepaya.com/blog/top-workforce-priorities-for-2025 (accessed April 15, 2026).
Morris, M., Collins, L., & Hartog, S. (2025). Strategic priorities for HR leaders. Available at: https://hrexecutive.com (accessed April 15, 2026).
Lamri, J. (2024). The 7 megatrends for 2024 and 2025. Available at: https://medium.com (accessed April 15, 2026).
HR in 2025: 8 crucial priorities. Available at: https://primalogik.com (accessed April 15, 2026).
Panayides, J. (2025). HR trends and predictions. Available at: https://www.myhrfuture.com (accessed April 15, 2026).
Gouldsberry, M. (2025). Top HR challenges for leaders in 2025. Available at: https://www.betterworks.com (accessed April 15, 2026).
Авторське право (c) 2026 Галина Кісь, Василь Пукаляк
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
