МЕХАНІЗМ АДАПТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ВІДТВОРЕННЯМ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ НЕВИЗНАЧЕНОСТІ
Анотація
Стаття присвячена теоретичному обґрунтуванню та розробці механізму адаптивного управління відтворенням людського капіталу підприємства для забезпечення його стратегічної стійкості в умовах високої невизначеності. Уточнено економічну сутність адаптивного управління на мікрорівні, яке в сучасних умовах трансформується у стратегічну систему випереджального реагування на основі аналізу «слабких сигналів». Доведено, що в умовах воєнних ризиків та цифровізації економіки відтворення людського капіталу має базуватися на принципах стратегічної інтегрованості, алгоритмічної адаптивності та безпекоцентричності. Розроблено структуру механізму адаптивного управління, що ґрунтується на синергії концепцій інноваційно-інформаційного, інтегрованого та адаптивного відтворення. Особливістю запропонованої архітектури є поєднання контуру, керованого менеджментом, із механізмом автоматизованого HR-управління на основі систем CRM та ERP. Визначено прикладний інструментарій формування «захищеного простору можливостей», що включає цифрові платформи дистанційного навчання, алгоритмічні сценарії розвитку компетентностей та системи кіберзахисту інтелектуального ядра компанії. Практична реалізація запропонованого механізму дозволяє підприємствам оперативно нівелювати деструктивні впливи середовища та підтримувати ринкову капіталізацію через безперервну регенерацію професійного потенціалу.
Посилання
Галушка З. І. Людський капітал економіки України: вплив війни та потенціал післявоєнного відновлення. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences. 2024. № 328. С. 223–229. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-328-3
Грішнова О. А., Жорова Є. Р. Кадрове забезпечення ефективної системи антикризового корпоративного управління. Проблеми економіки. 2014. № 1. С. 193–198.
Грішнова О. А., Савченко О. О. Фріланс: нові можливості і проблеми реалізації трудового потенціалу. Ринок праці та зайнятість населення. 2016. № 1. С. 8–12.
Обелець Т. В. Трансформація стратегій управління людськими ресурсами на підприємстві в умовах турбулентності. Економічний вісник КПІ. 2022. DOI: https://doi.org/10.20535/2307-5651.21.2022.254925
Пугачевська К. Й., Лисенко Е. Р. Адаптивне управління підприємством в умовах невизначеності. Молодий вчений. 2021. № 9 (97). С. 158–161. DOI: https://doi.org/10.32839/2304-5809/2021-9-97-32
Семикіна М.В., Дмитришин Б.В., Бугаєва М.В. Цифрові трансформації та інтелектуальний бізнес: нові перспективи розвитку людського потенціалу та соціально-економічних систем. Економічний простір. 2025. № 199. С.113-121. https://doi.org/10.30838/EP.199.113-121
Чабаненко О. С. Глобальні тренди в управлінні людським капіталом на підприємствах. Економічний простір. 2024. № 196. С. 231–236. DOI: https://doi.org/10.30838/EP.196.231-236
Azmuk N., Grishnova O., Kuklin O. Digital Employment: Ukraine's Ranking in the Global Division of Digital Labour. Financial and Credit Activity Problems of Theory and Practice. 2020. № 2(43). DОІ: https://doi.org/10.55643/fcaptp.2.43.2022.3578
Boon C., Eckardt R., Lepak D. P., Boselie P. Strategic people management in contemporary highly dynamic VUCA contexts: A knowledge worker perspective. Journal of Business Research. 2022. Vol. 144. P. 587–598. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.12.069
Grishnova O. A. Effective models of human capital management based on digital technologies. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Economics. 2025. № 1(226). P. 39–47. DOI: https://doi.org/10.17721/1728-2667.2025/226-1/5
Kalenyuk I., Grishnova O., Tsymbal L., Djakona A., Panchenko E. Formation of intellectual corporate capital: methods and modern trends. Bulletin the National academy of sciences of the Republic of Kazakhstan. 2020. № 1(383). P. 182–191. DOI: https://doi.org/10.32014/2020.2518-1467.23
Kharazishvili Y., Bilan Y., Sukhodolia O., Grishnova O., Mishchuk H. Scientific and strategic foresighting: The trajectory of sustainable development (on the example of Ukraine’s energy security). Sustainable Futures. 2025. Vol. 9. 100580. DOI: https://doi.org/10.1016/j.sftr.2025.100580
Kharazishvili Yu. M., Grishnova O. A. Quality of life in the system of social security of Ukraine: indicators, level and threat. Economy of Ukraine. 2018. № 11-12. P. 157–171. DOI: https://doi.org/10.15407/economyukr.2018.11.157
Kucharčíková A., Ďurišová M., Štaffenová N. Implementation of the human capital management concept: An empirical study of a small trading company. Humanities and Social Sciences Communications. 2024. Vol. 11. DOI: https://doi.org/10.1038/s41599-024-03946-x
Štaffenová N., Kucharčíková A. Human capital management – values, competencies, and motivation concerning Industry 4.0. Economic Research–Ekonomska Istraživanja. 2024. DOI: https://doi.org/10.1080/1331677X.2024.232416
Halushka, Z. I. (2024). Liudskyi kapital ekonomiky Ukrainy: vplyv viiny ta potentsial pisliavoiennoho vidnovlennia [Human capital of Ukraine's economy: the impact of war and the potential for post-war recovery]. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences, 328, 223–229. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-328-3
Grishnova, O. A., & Zhorova, Ye. R. (2014). Kadrove zabezpechennia efektyvnoi systemy antykryzovoho korporatyvnoho upravlinnia [Personnel support of an effective system of anti-crisis corporate management]. The Problems of Economy, 1, 193–198.
Grishnova, O. A., & Savchenko, O. O. (2016). Frilans: novi mozhlyvosti i problemy realizatsii trudovoho potentsialu [Freelance: new opportunities and problems of labor potential realization]. Rynok pratsi ta zainiatist naselennia, 1, 8–12.
Obelets, T. V. (2022). Transformatsiia stratehii upravlinnia liudskymy resursamy na pidpryiemstvi v umovakh turbulentnosti [Transformation of human resource management strategies at the enterprise in conditions of turbulence]. Economic Bulletin of KPI. https://doi.org/10.20535/2307-5651.21.2022.254925
Puhachevska, K. Y., & Lysenko, E. R. (2021). Adaptyvne upravlinnia pidpryiemstvom v umovakh nevypravdanosti [Adaptive management of the enterprise in conditions of uncertainty]. Young Scientist, 9(97), 158–161. https://doi.org/10.32839/2304-5809/2021-9-97-32
Semykina, M. V., Dmytryshyn, B. V., & Buhaieva, M. V. (2025). Tsyfrovi transformatsii ta intelektualnyi biznes: novi perspektyvy rozvytku liudskoho potentsialu ta sotsialno-ekonomichnykh system [Digital transformations and intellectual business: new perspectives for the development of human potential and socio-economic systems]. Ekonomichnyi prostir – Economic Space, (199), 113-121. https://doi.org/10.30838/EP.199.113-121Chabane
nko, O. S. (2024). Hlobalni trendy v upravlinni liudskymy kapitalom na pidpryiemstvakh [Global trends in human capital management at enterprises]. Economic Space, 196, 231–236. https://doi.org/10.30838/EP.196.231-236
Azmuk, N., Grishnova, O., & Kuklin, O. (2020). Digital Employment: Ukraine's Ranking in the Global Division of Digital Labour. Financial and Credit Activity Problems of Theory and Practice, 2(43). DOI: https://doi.org/10.55643/fcaptp.2.43.2022.3578
Boon, C., Eckardt, R., Lepak, D. P., & Boselie, P. (2022). Strategic people management in contemporary highly dynamic VUCA contexts: A knowledge worker perspective. Journal of Business Research, 144, 587–598. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.12.069
Grishnova, O. A. (2025). Effective models of human capital management based on digital technologies. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Economics, 1(226), 39–47. https://doi.org/10.17721/1728-2667.2025/226-1/5
Kalenyuk, I., Grishnova, O., Tsymbal, L., Djakona, A., & Panchenko, E. (2020). Formation of intellectual corporate capital: methods and modern trends. Bulletin the National academy of sciences of the Republic of Kazakhstan, 1(383), 182-191. https://doi.org/10.32014/2020.2518-1467.23
Kharazishvili, Y., Bilan, Y., Sukhodolia, O., Grishnova, O., & Mishchuk, H. (2025). Scientific and strategic foresighting: The trajectory of sustainable development (on the example of Ukraine’s energy security). Sustainable Futures, 9, 100580. https://doi.org/10.1016/j.sftr.2025.100580
Kharazishvili, Yu. M., & Grishnova, O. A. (2018). Yakist zyttya v systemi sotsialnoyi bezpeky Ukrayiny: indykatory, riven, zagrozy [Quality of life in the system of social security of Ukraine: indicators, level and threat]. Ekonomika Ukrayiny – Economy of Ukraine, 11-12, 157-171. DOI: https://doi.org/10.15407/economyukr.2018.11.157
Kucharčíková, A., Ďurišová, M., & Štaffenová, N. (2024). Implementation of the human capital management concept: An empirical study of a small trading company. Humanities and Social Sciences Communications, 11. https://doi.org/10.1038/s41599-024-03946-x
Štaffenová, N., & Kucharčíková, A. (2024). Human capital management – values, competencies, and motivation concerning Industry 4.0. Economic Research–Ekonomska Istraživanja. https://doi.org/10.1080/1331677X.2024.2324160
Авторське право (c) 2026 Дмитро Копилов
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
