ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ
Анотація
Дослідження присвячене аналізу особливостей, бар’єрів та механізмів формування корпоративної культури в аграрних підприємствах України в умовах ринкової трансформації, євроінтеграції та воєнного стану. Виявлено ключові бар’єри трансформації: опір змінам, дефіцит менеджерських компетенцій, фінансові та ресурсні обмеження, високу плинність кадрів. Запропоновано стратегію переходу до гібридної моделі, що поєднує кланові елементи, адхократичні, ринкові та ієрархічні компоненти. Визначено комплекс механізмів формування культури: трансфрмаційне лідерство, системи навчання і розвитку персоналу, мотиваційні інструменти, інтеграція ESG-цінностей та цифрові платформи. Дослідження відкриває перспективи для подальшого розвитку цифрових практик корпоративного менеджменту, а також для досліджень впливу культури на соціальну стійкість і продуктивність підприємств.
Посилання
Коханюк Я. Корпоративна культура як інструмент трансформації аграрних підприємств в умовах євроінтеграції. Вчені записки Університету «КРОК». 2025. № 1(77). С. 388–397.
Sokyrnyk I. V. Organizational culture in the implementation of the organization's strategy. Modern engineering and innovative technologies. 2025. № 39(1). С. 65–74.
Чобіток В., Кострова Т. Корпоративна культура як стратегічний ресурс розвитку підприємства. Development Service Industry Management. 2025. № 11(20). С. 134–140.
Рудаченко О. О., Прасол В. М., Бажанов П. Ю. Корпоративна культура в системі стратегічного розвитку суб’єктів підприємництва. Development Service Industry Management. 2025. № 10(33). С. 252–254. DOI: https://doi.org/10.31891/dsim-2025-10(33)
Ferré M. et al. Culture of impact in agricultural research organisations: What for and how? Research Policy. 2025. № 54. Art. 105140. DOI: https://doi.org/10.1016/j.respol.2024.105140
Gadanakis Y. Advancing Farm Entrepreneurship and Agribusiness Management for Sustainable Agriculture. Agriculture. 2024. № 14(8). Art. 1288. DOI: https://doi.org/10.3390/agriculture14081288
Ланченко Є. О. Формування й ефективне використання людських ресурсів у сільському господарстві. Економіка та управління АПК. 2022. № 2. С. 67–79.
Qorri D., Pergéné Szabó E., Felföldi J., Kovács K. The Role of Human Resource Management in Agricultural Labor-Saving Technologies: An Integrative Review and Science Mapping. Agriculture. 2024. № 14(7). Art. 1144. DOI: https://doi.org/10.3390/agriculture14071144
Mann S., Budworth M.-H. Workplace Culture Research for Agriculture and Food and Beverage Manufacturing. Canadian Agricultural Human Resource Council (CAHRC). 2023. URL: https://cahrc-ccrha.ca/sites/default/files/2024-09/WORKPLACE%20CULTURE%20RESEARCH%20FOR%20AGRICULTURE%20AND%20FOOD%20AND%20BEVERAGE%20MANUFACTURING-FINAL%20JAN%2011.pdf (дата звернення: 20.01.2026).
Inwood S. Social Forces and Cultural Factors Influencing Farm Transition. Choices. 2013. Quarter 2. URL: https://www.choicesmagazine.org/choices-magazine/theme-articles/transitions-in-agriculture/social-forces-and-cultural-factors-influencing-farm-transition (дата звернення: 20.01.2026).
Roze E. The Competing Values Framework Diagram and How to Use It. ICAgile Resources. 2024. URL: https://www.icagile.com/resources/the-competing-values-framework-diagram-and-how-to-use-it (дата звернення: 20.01.2026).
Dong B. A Systematic Review of the Organizational Culture Change Literature and Future Outlook. Frontiers in Humanities and Social Sciences. 2023. № 3(4). С. 118–124. URL: https://www.researchgate.net/publication/370958599_A_Systematic_Review_of_the_Organizational_Culture_Change_Literature_and_Future_Outlook (дата звернення: 20.01.2026).
Aichouche R. et al. Exploring the Relationship Between Organizational Culture Types and Knowledge Management Processes: A Meta-Analytic Path Analysis. Frontiers in Psychology. 2022. № 13. Art. 856234. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.856234
Храпкіна В. В., Храпкін О. М. Роль лідера у формуванні корпоративної культури підприємства. Збірник наукових праць ДУІТ. Серія «Економіка і управління». 2024. № 55. С. 68–75.
Adeniyi I. S. et al. Organizational culture and leadership development: A human resources review of trends and best practices. Magna Scientia Advanced Research and Reviews. 2024. № 10(01). С. 243–255.
Cen C. C. Studying the Impact of Green Human Resource Management Practices on Sustainable Workforce: The Integration of Employee Engagement with Organizational Culture. AgBioForum. 2023. № 25(2). С. 96-106. URL: https://agbioforum.org/menuscript/index.php/agb/article/download/246/166/541 (дата звернення: 20.01.2026).
Zervas I., Triantari S. Digital HRM Practices and Perceived Digital Competence: An Analysis of Organizational Culture’s Role. Digital. 2025. № 5(3). Art. 34. DOI: https://doi.org/10.3390/digital5030034
Zamkova I. et al. Corporate social responsibility of agricultural companies of Ukraine under martial law. Research for Rural Development. 2024. № 39. С. 220-226.
Kokhaniuk Y. (2025) Korporatyvna kultura yak instrument transformatsii ahrarnykh pidpryiemstv v umovakh yevrointehratsii [Corporate culture as a tool for transformation of agricultural enterprises in the conditions of European integration]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK», no 1(77), pp. 388–397.
Sokyrnyk I. V. (2025) Organizational culture in the implementation of the organization's strategy. Modern engineering and innovative technologies, no 39(1), pp. 65–74.
Chobitok V. , Kostrova, T. (2025) Korporatyvna kultura yak stratehichnyi resurs rozvytku pidpryiemstva [Corporate culture as a strategic resource for enterprise development]. Development Service Industry Management, no 11(20), pp. 134–140.
Rudachenko O. O., Prasol, V. M., Bazhanov, P. Y. (2025) Korporatyvna kultura v systemi stratehichnoho rozvytku subiektiv pidpryiemnytstva [Corporate culture in the system of strategic development of business entities]. Development Service Industry Management, no 10(33), pp. 252–254.
Ferré M. et al. (2025) Culture of impact in agricultural research organisations: What for and how? Research Policy, no 54, art. 105140. Available at: https://doi.org/10.1016/j.respol.2024.105140 (accessed January 20, 2026).
Gadanakis Y. (2024) Advancing Farm Entrepreneurship and Agribusiness Management for Sustainable Agriculture. Agriculture, no 14(8), art. 1288. Available at: https://doi.org/10.3390/agriculture14081288 (accessed January 20, 2026).
Lanchenko Y. O. (2022) Formuvannia i efektyvne vykorystannia liudskykh resursiv u silskomu hospodarstvi [Formation and effective use of human resources in agriculture]. Ekonomika ta upravlinnia APK, no 2, pp. 67–79.
Qorri D., Pergéné Szabó E., Felföldi J. and Kovács K. (2024) The Role of Human Resource Management in Agricultural Labor-Saving Technologies: An Integrative Review and Science Mapping. Agriculture, no. 14(7), art. 1144. Available at: https://doi.org/10.3390/agriculture14071144 (accessed January 20, 2026).
Mann S. and Budworth M.-H. (2023) Workplace Culture Research for Agriculture and Food and Beverage Manufacturing. Canadian Agricultural Human Resource Council (CAHRC). Available at: https://cahrc-ccrha.ca/sites/default/files/2024-09/WORKPLACE%20CULTURE%20RESEARCH%20FOR%20AGRICULTURE%20AND%20FOOD%20AND%20BEVERAGE%20MANUFACTURING-FINAL%20JAN%2011.pdf (accessed January 20, 2026).
Inwood S. (2013) Social Forces and Cultural Factors Influencing Farm Transition. Choices. Quarter 2. Available at: https://www.choicesmagazine.org/choices-magazine/theme-articles/transitions-in-agriculture/social-forces-and-cultural-factors-influencing-farm-transition (accessed January 20, 2025).
Roze E. (2024) The Competing Values Framework Diagram and How to Use It”, ICAgile Resources. Available at: https://www.icagile.com/resources/the-competing-values-framework-diagram-and-how-to-use-it (accessed January 20, 2026).
Dong B. (2023) A Systematic Review of the Organizational Culture Change Literature and Future Outlook. Frontiers in Humanities and Social Sciences, no 3(4), pp. 118–124.
Aichouche R. et al. (2022) Exploring the Relationship Between Organizational Culture Types and Knowledge Management Processes: A Meta-Analytic Path Analysis. Frontiers in Psychology, no 13, art. 856234. Available at: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.856234 (accessed January 20, 2026).
Khrapkina V. V., Khrapkin O. M. (2024) Rol lidera u formuvanni korporatyvnoi kultury pidpryiemstva [The role of the leader in the formation of corporate culture of the enterprise]. Zbirnyk naukovykh prats DUІT. Seriia «Ekonomika i upravlinnia», no 55, pp. 68–75.
Adeniyi I. S. et al. (2024) Organizational culture and leadership development: A human resources review of trends and best practices. Magna Scientia Advanced Research and Reviews, no 10(01), pp. 243–255.
Cen C. C. (2023) Studying the Impact of Green Human Resource Management Practices on Sustainable Workforce: The Integration of Employee Engagement with Organizational Culture. AgBioForum, no. 25(2), pp. 96-106.
Zervas I., Triantari S. (2025) Digital HRM Practices and Perceived Digital Competence: An Analysis of Organizational Culture’s Role. Digital, no. 5(3), art. 34. Available at: https://doi.org/10.3390/digital5030034 (accessed January 20, 2026).
Zamkova I. et al. (2024) Corporate social responsibility of agricultural companies of Ukraine under martial law. Research for Rural Development, no 39, pp. 220-226.
Авторське право (c) 2026 Станіслав Овчарик
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
