ОЦІНЮВАННЯ ЗАДОВОЛЕНОСТІ ПЕРСОНАЛУ З ПОЗИЦІЙ МОТИВАЦІЙНИХ ТЕОРІЙ
Анотація
У статті обґрунтовано необхідність дослідження задоволеності персоналу як фактору якості його роботи. Дослідження ступеня задоволеності персоналу на підприємстві ТОВ «ЛІТМА» здійснено за допомогою методу соціологічного опитування та анкетування. Задоволеність працівників оцінено для різних категорій персоналу та вікових груп. Результати проведеного дослідження засвідчили найбільшу відносну задоволеність роботою у працівників до 30 років, а також більший середній ступінь задоволеності у жінок, ніж у чоловіків. Найбільше незадоволення було спричинено гігієнічними чинниками мотивації. Аналіз стану трудової активності персоналу на ТОВ «ЛІТМА» показав достатньо високий її рівень. Основними факторами підвищення трудової активності були визначені моральне і матеріальне стимулювання. Обґрунтовано необхідність проведення регулярного оцінювання рівня задоволеності персоналу підприємства з метою виявлення недоліків в управлінні персоналом та розроблення напрямів з його удосконалення.
Посилання
Літвін О. Г., Турло Н. П. Сучасні теорії мотивації праці та їх застосування в Україні. Вчені записки ТНУ імені В. І. Вернадського. Серія: Економіка і управління. 2025. Т. 36 (75). № 1. С. 28-33.
Литвишко Л., Марченко П. Технології мотивації персоналу підприємств у сучасних умовах. Економіка та суспільство. 2021. Вип. 31. С. 125-131.
Прохоровська С. А. Мотивація персоналу підприємств в умовах сучасних викликів. Трансформаційна економіка. 2023. № 2 (02). С. 45–48.
Пшик-Ковальська О. О., Гадик В. О. Особливості застосування змістовних теорій мотивування працівників в умовах воєнного стану. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. 2024. № 1 (11). URL: https://doi.org/10.23939/smeu2024.01.058 (дата звернення: 25.12.2025).
Буняк Н. Мотивування персоналу в системі менеджменту сучасного підприємства. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 55. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-55-87 (дата звернення: 23.12.2025).
Тимошенко В. Оцінювання моделей мотивації персоналу та їхній вплив на продуктивність командної взаємодії. Збірник наукових праць Державного податкового університету. 2025. № 1. С. 72–78.
Поплавська О. М., Кононенко Т. С. Мотивація та задоволеність працівників: аналіз, ризики, шляхи вдосконалення. Бізнес Інформ. 2021. №5. C. 378–384.
Атанасов М. В. Особливості сучасних методів оцінювання персоналу: переваги та недоліки. Економіка та суспільство. 2022. Вип. 39. URL: DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-39-38 (дата звернення: 27.12.2025).
Василик А. В., Вонберг Т. В., Дорош М. О. Фактори та заходи забезпечення задоволеності працею в сучасних умовах. Електронне наукове фахове видання з економічних наук «Modern Economics». 2020. №21 С. 30-36.
Самолюк Н. М., Міщук В. А., Найчук С. О. Оцінка задоволеності працівників HR-брендом: методичні засади та можливості застосування в управлінні компанією. Вісник НУВГП. 2021. Вип. 2 (94). С. 198-211.
Litvin O. G., & Turlo N. P. (2025) Suchasni teorii motyvatsii pratsi ta yikh zastosuvannia v Ukraini [Modern theories of work motivation and their application in Ukraine]. Vcheni zapysky TNU imeni V. I. Vernadskoho. Seriia: Ekonomika i upravlinnia – Scientific notes of V. I. Vernadsky TNU. Series: Economics and Management, vol. 36 (75), no. 1, рр. 28-33.
Lytvyshko L., & Marchenko P. (2021). Tekhnolohii motyvatsii personalu pidpryiemstv u suchasnykh umovakh [Technologies for motivating enterprise personnel in modern conditions]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, vol. 31, рр. 125-131.
Prokhorovska S. A. (2023). Motyvatsiia personalu pidpryiemstv v umovakh suchasnykh vyklykiv [Motivation of enterprise personnel in the face of modern challenges]. Transformatsiina ekonomika – Transformational economy, no. 2 (02), рр. 45–48.
Pshyk-Kovalska O. O., & Hadyk V. O. (2024). Osoblyvosti zastosuvannia zmistovnykh teorii motyvuvannia pratsivnykiv v umovakh voiennoho stanu [Peculiarities of applying substantive theories of employee motivation in martial law]. Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia ta problemy rozvytku – Management and entrepreneurship in Ukraine: stages of formation and development problems, no. 1 (11). Available at: https://doi.org/10.23939/smeu2024.01.058 (accessed December 25, 2025)
Buniak N. (2023). Motyvuvannia personalu v systemi menedzhmentu suchasnoho pidpryiemstva [Motivating personnel in the management system of a modern enterprise]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, vol. 55. Available at: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-55-87 (accessed December 23, 2025)
Tymoshenko V. (2025). Otsiniuvannia modelei motyvatsii personalu ta yikhnii vplyv na produktyvnist komandnoi vzaiemodii [Evaluation of personnel motivation models and their impact on team interaction performance]. Zbirnyk naukovykh prats Derzhavnoho podatkovoho universytetu – Collection of scientific papers of the State Tax University, no. 1, рр. 72–78.
Poplavska O. M., & Kononenko T. S. (2021). Motyvatsiia ta zadovolenist pratsivnykiv: analiz, ryzyky, shliakhy vdoskonalennia [Employee motivation and satisfaction: analysis, risks, ways to improve]. Biznes Inform – Business Inform, no. 5, рр. 378–384.
Atanasov M. V. (2022). Osoblyvosti suchasnykh metodiv otsiniuvannia personalu: perevahy ta nedoliky [Features of modern personnel evaluation methods: advantages and disadvantages]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, vol. 39. Available at: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-39-38 (accessed December 27, 2025)
Vasylyk A. V., Vonberh T. V., & Dorosh M. O. (2020). Faktory ta zakhody zabezpechennia zadovolenosti pratseiu v suchasnykh umovakh [Factors and measures for ensuring job satisfaction in modern conditions]. Elektronne naukove fakhove vydannia z ekonomichnykh nauk «Modern Economics» – Electronic scientific professional publication in economic sciences «Modern Economics», no. 21, рр. 30-36.
Samoliuk N. M., Mishchuk V. A., & Naichuk S. O. (2021). Otsinka zadovolenosti pratsivnykiv HR-brendom: metodychni zasady ta mozhlyvosti zastosuvannia v upravlinni kompaniieiu [Assessment of employee satisfaction with HR brand: methodological principles and possibilities of application in company management]. Visnyk NUVHP – Bulletin of the Ukrainian University of Human Resources and Social Sciences, vol. 2 (94), рр. 198-211.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
