ОПТИМІЗАЦІЯ МЕХАНІЗМІВ ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ПОВЕДІНКИ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ПІСЛЯВОЄННОГО ВІДНОВЛЕННЯ ЕКОНОМІКИ
Анотація
У статті досліджено проблематику формування соціально відповідальної поведінки персоналу в умовах післявоєнного відновлення економіки України. Обґрунтовано зростання ролі корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) у забезпеченні стійкості підприємств, відновленні трудового потенціалу та підвищенні довіри між працівниками та роботодавцем. Виокремлено ключові соціально-психологічні, організаційні та мотиваційні детермінанти, які визначають готовність персоналу до прояву соціально відповідальної поведінки. Запропоновано механізм її оптимізації, що базується на поєднанні ціннісно-орієнтованого управління, системи етичного менеджменту, інклюзивних практик, розвитку лідерства та цифрових інструментів моніторингу соціальної активності. Розроблено модель інтеграції корпоративних соціальних програм у HR-стратегію підприємств у період відбудови.
Посилання
Carroll A. B. Corporate Social Responsibility: The Definitive Framework. Business Horizons. 2021. Vol. 64, No. 1. P. 29–40.
Crane A., Matten D., Spence L. Corporate Social Responsibility: Readings and Cases in a Global Context. London: Routledge, 2020. 480 p.
Freeman R. Edward. Strategic Management: A Stakeholder Approach. Cambridge University Press, 2010. 292 p.
OECD. Human Capital in Post-Conflict Recovery: Strategies for Sustainable Development. Paris: OECD Publishing, 2023. 112 p.
Ulrich D., Brockbank W. HR from the Outside In: Competencies for the Modern HR Professional. New York: McGraw-Hill, 2020. 384 p.
Wombacher J., Felfe J. The Interplay of Team Identification and Team Ethical Climate in Predicting Responsible Behavior. Journal of Business Ethics. 2017. Vol. 142. P. 589–603.
Власенко Є. «Розгорання» після вигорання: як відновити сили. URL: https://www.work.ua/articles/self-development/3994/ (дата звернення 05.12.2025)
Грищенко І. М. Корпоративна культура та її вплив на поведінку працівників у період післявоєнної відбудови. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. 2023. № 1. С. 17–26.
Колот А. М. Соціальна відповідальність персоналу в умовах воєнної економіки: нові виклики і відповіді. Економіка України. 2022. № 7. С. 45–58.
Міністерство економіки України. Стратегія відновлення людського капіталу в Україні до 2030 року. Київ, 2023. 56 с.
Розлуцька А. Чому ветеранам важко знайти роботу і як це змінити. Дослідження Work.ua. URL: https://www.work.ua/articles/analytics/3721/ (дата звернення 05.12.2025)
Романюк M., Романюк T. Соціальна відповідальність в Україні: суспільні та корпоративні аспекти. Актуальні проблеми розвитку економіки регіону, 2023, вип 9(12). С. 271-279. DOI: 10.15330/apred.2.19.271-279
Чумак О. Психологічна стійкість і соціальна відповідальність персоналу в кризових умовах. Психологія праці та організаційна поведінка. 2023. № 2. С. 33–41.
Carroll A. B. (2021). Corporate social responsibility: The definitive framework. Business Horizons, 64(1), 29–40.
Crane A., Matten, D., & Spence, L. (2020). Corporate social responsibility: Readings and cases in a global context. London: Routledge, 480 p.
Freeman, R. E. (2010). Strategic management: A stakeholder approach. Cambridge University Press. 2010. 292 p.
OECD. (2023). Human capital in post-conflict recovery: Strategies for sustainable development. Paris: OECD Publishing, 2023. 112 p.
Ulrich, D., & Brockbank, W. (2020). HR from the outside in: Competencies for the modern HR professional. New York: McGraw-Hill, 384 p.
Wombacher, J., & Felfe, J. (2017). The interplay of team identification and team ethical climate in predicting responsible behavior. Journal of Business Ethics, 142, 589–603.
Vlasenko, Ye. (2025). “Rozghorannia” pislia vyghoriannia: yak vidnovyty syly [“Reignition” after burnout: How to restore energy]. Work.ua. https://www.work.ua/articles/self-development/3994/ (accessed 29.11.2025)
Hryshchenko, I. M. (2023). Korporatyvna kultura ta yii vplyv na povedinku pratsivnykiv u period pisliavoiennoi vidbudovy [Corporate culture and its impact on employee behavior during post-war reconstruction]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka, 1, 17–26.
Kolot, A. M. (2022). Sotsialna vidpovidalnist personalu v umovakh voiennoi ekonomiky: novi vyklyky i vidpovidi [Social responsibility of personnel in wartime economy: New challenges and responses]. Ekonomika Ukrainy, 7, 45–58.
Ministerstvo ekonomiky Ukrainy. (2023). Stratehiia vidnovlennia liudskoho kapitalu v Ukraini do 2030 roku [Human capital recovery strategy of Ukraine until 2030]. Ministry of Economy of Ukraine.
Rozlutska, A. (2025). Chomu veteranam vazhko znajty robotu i yak tse zminyty. Doslidzhennia Work.ua [Why veterans struggle to find jobs and how to change it. Work.ua research]. Work.ua. https://www.work.ua/articles/analytics/3721/ (accessed 29.11.2025)
Romaniuk, M., & Romaniuk, T. (2023). Sotsialna vidpovidalnist v Ukraini: suspilni ta korporatyvni aspekty [Social responsibility in Ukraine: Social and corporate aspects]. Aktualni problemy rozvytku ekonomiky rehionu, 9(12), 271–279. https://doi.org/10.15330/apred.2.19.271-279
Chumak, O. (2023). Psykholohichna stiikist i sotsialna vidpovidalnist personalu v kryzovykh umovakh [Psychological resilience and social responsibility of personnel in crisis conditions]. Psykholohiia pratsi ta orhanizatsiina povedinka, 2, 33–41.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
