ІНТЕГРАЦІЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ В СТРАТЕГІЮ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА: ПРІОРИТЕТИ ТА ПЕРЕВАГИ В УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ РИНКУ ПРАЦІ
Анотація
Стаття присвячена дослідженню інтеграції штучного інтелекту (ШІ) у стратегію управління персоналом підприємства в умовах глобалізації ринку праці. У роботі розглядається роль ШІ як стратегічного інструмента, що дозволяє підвищувати ефективність управління людським капіталом, оптимізувати HR-процеси та забезпечувати конкурентоспроможність підприємств на міжнародному ринку. У статті детально проаналізовано ключові напрями застосування ШІ у HR-процесах. Особлива увага приділяється пріоритетам впровадження ШІ у HR-стратегії підприємств, а також практичним перевагам інтеграції ШІ у стратегію управління персоналом підприємства. Особливо підкреслюється, що інтеграція ШІ і стратегію управління персоналом підприємства сприятиме покращенню прийняття управлінських рішень, підвищенню залученості співробітників та підготовці організацій до швидких змін на глобальному ринку праці.
Посилання
ILO. Mind the AI Divide, 2024. URL: https://www.ilo.org/publications/mind-ai-divide (дата звернення: 09.09.2025)
OECD. Employment Outlook, 2024. URL: https://www.oecd.org/en/publications/oecd-employment-outlook-2024_ac8b3538-en.html (дата звернення: 09.09.2025)
World Economic Forum. Future of Jobs Report, 2025. URL: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025 (дата звернення: 09.09.2025)
Гуцалюк О. М., Ремзіна Н. А., Томарева-Патлахова В. В., Бондар Ю. А. Значення технології управління персоналом в системі розвитку кадрового потенціалу підприємства. Розвиток методів управління та господарювання на транспорті. 2024. Вип. 1. С. 108-119.
Дорош М., Грек І., Бугай Ю. Розробка моделі системи автоматизованого добору персоналу з використанням методів штучного інтелекту. Технічні науки та технології. 2020. № 2. С. 158-166.
Заярний О. А., Деркаченко Ю. В. Деякі особливості обробки персональних даних при використанні чат-ботів зі штучним інтелектом на прикладі ChatGPT. Юридичний бюллетень. 2023. Вип. 29. С. 55-62.
Кронівець Т. М., Дорош В. С. Забезпечення конфіденційності персональних даних у трудових відносинах у зв’язку з поширенням використання технологій штучного інтелекту. Інформація і право. 2024. № 1. С. 133-138.
Обіход С. В. Інноваційні підходи до управління персоналом як фактор конкурентоспроможності у контексті глобальної нестабільності. Економіка, управління та адміністрування. 2024. № 1. С. 3-9.
Пархоменко-Куцевіл О. Обґрунтування використання технологій штучного інтелекту у систему управління персоналом публічної служби України. Публічне управління: концепції, парадигма, розвиток, удосконалення. 2024. Вип. 8. С. 98-106.
Череп А., Воронкова В., Череп О., Калюжна Ю., Андрюкайтене Р. Тенденції розвитку людиноорієнтованого управління персоналом в умовах глобалізації та цифровізації: виклики та можливості. Humanities studies. 2024. Вип. 18. С. 176-188.
Черненко Н. І. Штучний інтелект в управлінні персоналом. Таврійський науковий вісник. Серія : Економіка. 2022. Вип. 12. С. 76-83.
Шморгун О. А. Аналіз впливу штучного інтелекту на процес рекрутингу персоналу підприємства. Економіка транспортного комплексу. 2025. Вип. 45. С. 57-69.
Шпига П. С., Карпенко О. В., Осьмак А. С., Карпенко Ю. В., Качмарський Є. І. Інструменти реінжинірингу державного управління у сфері охорони здоров'я: штучний інтелект та цифрові системи персональної ідентифікації пацієнтів. Державне управління: удосконалення та розвиток. 2024. № 5. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Duur_2024_5_4 (дата звернення: 29.09.2025)
ILO. Mind the AI Divide, 2024. Available at: https://www.ilo.org/publications/mind-ai-divide (accessed September 9, 2025)
OECD. Employment Outlook, 2024. Available at: https://www.oecd.org/en/publications/oecd-employment-outlook-2024_ac8b3538-en.html (accessed September 9, 2025)
World Economic Forum. Future of Jobs Report, 2025. Available at: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025 (accessed September 9, 2025)
Hutsaliuk O. M., Remzina N. A., Tomareva-Patlakhova V. V., Bondar Yu. A. (2024) Znachennia tekhnolohii upravlinnia personalom v systemi rozvytku kadrovoho potentsialu pidpryiemstva [The significance of personnel management technology in the system of developing the personnel potential of an enterprise]. Rozvytok metodiv upravlinnia ta hospodariuvannia na transporti, no. 1, pp. 108-119.
Dorosh M., Hrek I., Buhai Yu. (2020) Rozrobka modeli systemy avtomatyzovanoho doboru personalu z vykorystanniam metodiv shtuchnoho intelektu [Development of a model of an automated personnel selection system using artificial intelligence methods]. Tekhnichni nauky ta tekhnolohii, no. 2, pp. 158-166.
Zaiarnyi O. A., Derkachenko Yu. V. (2023) Deiaki osoblyvosti obrobky personalnykh danykh pry vykorystanni chat-botiv zi shtuchnym intelektom na prykladi ChatGPT [Some features of personal data processing when using chatbots with artificial intelligence on the example of ChatGPT]. Yurydychnyi biulleten, no. 29, pp. 55-62.
Kronivets T. M., Dorosh V. S. (2024) Zabezpechennia konfidentsiinosti personalnykh danykh u trudovykh vidnosynakh u zviazku z poshyrenniam vykorystannia tekhnolohii shtuchnoho intelektu [Ensuring the confidentiality of personal data in labor relations in connection with the spread of the use of artificial intelligence technologies]. Informatsiia i pravo, no 1, pp. 133-138.
Obikhod S. V. (2024) Innovatsiini pidkhody do upravlinnia personalom yak faktor konkurentospromozhnosti u konteksti hlobalnoi nestabilnosti [nnovative approaches to personnel management as a factor of competitiveness in the context of global instability]. Ekonomika, upravlinnia ta administruvannia, no. 1, pp. 3-9.
Parkhomenko-Kutsevil O. (2024) Obgruntuvannia vykorystannia tekhnolohii shtuchnoho intelektu u systemu upravlinnia personalom publichnoi sluzhby Ukrainy [Justification of the use of artificial intelligence technologies in the personnel management system of the public service of Ukraine]. Publichne upravlinnia: kontseptsii, paradyhma, rozvytok, udoskonalennia, no. 8, pp. 98-106.
Cherep A., Voronkova V., Cherep O., Kaliuzhna Yu., Andriukaitene R. (2024) Tendentsii rozvytku liudynooriientovanoho upravlinnia personalom v umovakh hlobalizatsii ta tsyfrovizatsii: vyklyky ta mozhlyvosti [Trends in the development of people-oriented personnel management in the context of globalization and digitalization: challenges and opportunities]. Humanities studies, no. 18, pp. 176-188.
Chernenko N. I. (2022) Shtuchnyi intelekt v upravlinni personalom [Artificial intelligence in personnel management]. Tavriiskyi naukovyi visnyk. Seriia : Ekonomika, no. 12, pp. 76-83.
Shmorhun O. A. (2025) Analiz vplyvu shtuchnoho intelektu na protses rekrutynhu personalu pidpryiemstva [Analysis of the impact of artificial intelligence on the process of recruiting personnel of the enterprise]. Ekonomika transportnoho kompleksu, no. 45, pp. 57-69.
Shpyha P. S., Karpenko O. V., Osmak A. S., Karpenko Yu. V., Kachmarskyi Ye. I. (2024) Instrumenty reinzhynirynhu derzhavnoho upravlinnia u sferi okhorony zdorovia: shtuchnyi intelekt ta tsyfrovi systemy personalnoi identyfikatsii patsiientiv [Tools for reengineering public administration in the health sector: artificial intelligence and digital systems for personal identification of patients]. Derzhavne upravlinnia: udoskonalennia ta rozvytok, no. 5. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Duur_2024_5_4 (accessed August 29, 2025)
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
