ГНУЧКІ ФОРМИ ЗАЙНЯТОСТІ В ІТ-МЕНЕДЖМЕНТІ: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗА УМОВ ТРАНСФОРМАЦІЇ ТРАДИЦІЙНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА КАДРОВОГО ДЕФІЦИТУ
Анотація
У статті йдеться про дослідження гнучких форм зайнятості в IT-менеджменті та їх впливу на управління персоналом в умовах трансформації традиційних трудових відносин. Розглянуто концептуальні засади впровадження гібридних та дистанційних форм роботи як відповіді на виклики кадрового дефіциту в IT-секторі. Систематизовано типологію гнучких форм зайнятості, включаючи дистанційну роботу, гібридні моделі, гнучкі графіки та проектну зайнятість. Розроблено методологічний підхід до оцінки ефективності впровадження нестандартних форм зайнятості в IT-компаніях. Визначено ключові фактори успішної адаптації організаційних структур до гнучких форм роботи та обґрунтовано принципи управління розподіленими командами. Методологічну основу становить системний підхід до аналізу трансформаційних процесів у сфері управління персоналом з використанням порівняльного та структурно-функціонального методів аналізу.
Посилання
Agovino T. Hybrid Work Reigns Supreme, Despite Leadership Doubts. SHRM. 2024. 20 вересня. URL: https://www.shrm.org/topics-tools/flagships/all-things-work/hybrid-work-reigns-supreme--despite-leadership-doubts- (дата звернення: 12.06.2025).
Van Sambeck B. What Are the Best Careers That Offer Hybrid Work? USC Online. 2024. 13 лютого. URL: https://online.usc.edu/news/best-careers-hybrid-jobs-remote-work/ (дата звернення: 12.06.2025).
Bloom N., Liang J., Ruobing H. One Company A/B Tested Hybrid Work. Here's What They Found. Harvard Business Review. 2024. 29 жовтня. URL: https://hbr.org/2024/10/one-company-a-b-tested-hybrid-work-heres-what-they-found (дата звернення: 13.06.2025).
Different Approaches to Managerial Support for Flexible Working: Implications for Public Sector Employee Well-Being / F. Buick та ін. Public Personnel Management. 2024. Vol. 53. DOI: https://doi.org/10.1177/00910260241226731
Shi Hao L., Oluwaseyi Ojo A., Chong C. W. Influence of workplace flexibility on employee engagement among young generation. Cogent Business & Management. 2024. Vol. 11. DOI: https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2309705
Soga L. Unmasking the other face of flexible working practices: A systematic literature review / L. Soga та ін. Journal of Business Research. 2022. Vol. 142. P. 648–662. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.01.024
Гуріна О. В., Кишковська О. Л., Скрипник К. М. Моделі і методи управління персоналом в умовах кризи. Ефективна економіка. 2019. № 12. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2019.12.11
Данилюк Д. О. Методи управління персоналом в умовах війни. Вісник студентського наукового товариства ДонНУ імені Василя Стуса. 2023. Т. 2, вип. 15. С. 137–144. URL: https://jvestnik-sss.donnu.edu.ua/article/view/14699 (дата звернення: 13.06.2025).
Stoyanchev A. 17 Essential Hybrid Work Trends To Watch In 2024 (And Beyond). officernd. 2024. 20 березня. URL: https://www.officernd.com/blog/hybrid-work-trends/ (дата звернення: 12.06.2025).
Agovino T. (2024) Hybrid Work Reigns Supreme, Despite Leadership Doubts. SHRM. Available at: https://www.shrm.org/topics-tools/flagships/all-things-work/hybrid-work-reigns-supreme--despite-leadership-doubts- (accessed June 12, 2025).
Van Sambeck B. (2024) What Are the Best Careers That Offer Hybrid Work? USC Online. Available at: https://online.usc.edu/news/best-careers-hybrid-jobs-remote-work/ (accessed June 12, 2025).
Bloom N., Liang J., Ruobing H. (2024) One Company A/B Tested Hybrid Work. Here's What They Found. Harvard Business Review. Available at: https://hbr.org/2024/10/one-company-a-b-tested-hybrid-work-heres-what-they-found (accessed June 13, 2025).
Buick F., Carey G., Malbon E., Reeders D. (2024) Different Approaches to Managerial Support for Flexible Working: Implications for Public Sector Employee Well-Being. Public Personnel Management, vol. 53. DOI: https://doi.org/10.1177/00910260241226731
Shi Hao L., Oluwaseyi Ojo A., Chong C. W. (2024) Influence of workplace flexibility on employee engagement among young generation. Cogent Business & Management, vol. 11. DOI: https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2309705
Soga L., Bolade-Ogunfodun Y., Nasr R., Syafiqah Zulkifli N. (2022) Unmasking the other face of flexible working practices: A systematic literature review. Journal of Business Research, vol. 142, pp. 648–662. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.01.024
Hurina O. V., Kyshkovska O. L., Skrypnyk K. M. (2019) Modeli i metody upravlinnia personalom v umovakh kryzy [Models and methods of personnel management in crisis conditions]. Efektyvna ekonomika – Efficient Economy, no. 12. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2019.12.11 (in Ukrainian)
Danyliuk D. O. (2023) Metody upravlinnia personalom v umovakh viiny [Personnel management methods in wartime conditions]. Visnyk studentskoho naukovoho tovarystva DonNU imeni Vasylia Stusa – Bulletin of Student Scientific Society of Vasyl Stus DonNU, vol. 2(15), pp. 137–144. Available at: https://jvestnik-sss.donnu.edu.ua/article/view/14699 (accessed June 13, 2025) (in Ukrainian)
Stoyanchev A. (2024) 17 Essential Hybrid Work Trends To Watch In 2024 (And Beyond). officernd. Available at: https://www.officernd.com/blog/hybrid-work-trends/ (accessed June 12, 2025).
Авторське право (c) 2025 Володимир Панченко
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
