ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ АДАПТИВНО ОРІЄНТОВАНОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ HR-ПРОЦЕСІВ ЗА УМОВ КАДРОВОГО ДЕФІЦИТУ В УКРАЇНСЬКОМУ IT-СЕКТОРІ
Ключові слова:
управління персоналом, кадровий дефіцит, ІТ-сектор, адаптивний менеджмент, трансформація HR-процесів, гібридні форми зайнятості, цифровізація
Анотація
Стаття присвячена дослідженню теоретико-методологічних засад адаптивно орієнтованої трансформації HR-процесів в умовах кадрового дефіциту українського IT-сектору. Розроблено концептуальну модель адаптивного HR-менеджменту, що базується на інтеграції технологічної, організаційної та соціокультурної підсистем. Систематизовано методологічні підходи до управління кадровими процесами, включаючи цифровізацію, персоналізацію та екосистемний підхід. Обґрунтовано принципи формування гібридних форм зайнятості та методи оцінки ефективності адаптивного управління персоналом. Визначено стратегічні напрями розвитку HR-менеджменту в контексті сучасних викликів галузі. Методологічну основу становить системний підхід до аналізу трансформаційних процесів у сфері управління персоналом з використанням структурно-функціонального методу аналізу.
Посилання
1. Що відбувається на українському IT-ринку праці. Економічна правда. 2025. URL: https://epravda.com.ua/tehnologiji/shcho-vidbuvayetsya-na-ukrajinskomu-it-rinku-praci-801791/ (дата звернення: 10.06.2025).
2. Як розвивався IT-сектор України в 2024 році: ключові цифри та факти. Fintech Insider. 2025. URL: https://fintechinsider.com.ua/yak-rozvyvavsya-it-sektor-ukrayiny-v-2024-roczi-klyuchovi-czyfry-ta-fakty/ (дата звернення: 10.06.2025).
3. Zhang J., Chen Z. Exploring human resource management digital transformation in the digital age. Journal of the Knowledge Economy. 2024. Vol. 15. № 1. pp. 1482–1498.
4. Варіс І. О., Кравчук О. І., Паращук Є. Ю. Цифровізація бізнес-процесів менеджменту персоналу: Можливості HRM-систем. Галицький економічний вісник. 2022. № 74 (1). С. 90–102.
5. Федорова Ю., Єльникова Г. Інноваційні інформаційні технології в підготовці та управлінні персоналом. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія Економіка. 2021. № 11(22). https://doi.org/10.33296/2707-0654-11(22)-11
6. Хаустова В. Є., Решетняк О. І., Хаустов М. М. Перспективні напрямки розвитку IT-сфери в світі. Проблеми економіки. 2022. № 1. С. 3-19.
7. Організація кадрового аудиту на підприємствах з позицій управління якістю та забезпечення економічної безпеки. Вчені записки Університету «КРОК». 2023. № 2 (70). URL: https://snku.krok.edu.ua/vcheni-zapiski-universitetu-krok/article/view/224 (дата звернення: 10.06.2025).
8. Використання інформаційних систем в управлінні персоналом. Актуальні проблеми економіки та управління. 2018. URL: http://ape.fmm.kpi.ua/article/view/102734 (дата звернення: 10.06.2025).
9. Управління процесом цифровізації роботи HR-менеджера на підприємстві. Наукові журнали НУ «Львівська політехніка». 2022. Т. 6. № 1. URL: https://science.lpnu.ua/uk/semi/vsi-vypusky/tom-6-nomer-1-2022/upravlinnya-procesom-cyfrovizaciyi-roboty-hr-menedzhera-na (дата звернення: 10.06.2025).
10. Гуцалюк О.М., Ремзіна Н.А., Томарева-Патлахова В.В., Бондар Ю.А., Значення технології управління персоналом в системі розвитку кадрового потенціалу підприємства. Розвиток методів управління та господарювання на транспорті. 2024. № 1 (86). С. 108-119. https://doi.org/10.31375/2226-1915-2024-3-150-164
1. Shcho vidbuvaiet'sia na ukrains'komu IT-rynku pratsi [What is happening in the Ukrainian IT labor market]. (2025). Economic Truth. Retrieved from https://epravda.com.ua/tehnologiji/shcho-vidbuvayetsya-na-ukrajinskomu-it-rinku-praci-801791/
2. Yak rozvyvavsya IT-sektor Ukrainy v 2024 rotsi: klyuchovi tsyfry ta fakty [How Ukraine's IT sector developed in 2024: key figures and facts]. (2025). Fintech Insider. Retrieved from https://fintechinsider.com.ua/yak-rozvyvavsya-it-sektor-ukrayiny-v-2024-roczi-klyuchovi-czyfry-ta-fakty/
3. Zhang, J., & Chen, Z. (2024). Exploring human resource management digital transformation in the digital age. Journal of the Knowledge Economy, 15(1), 1482–1498.
4. Varis, I. O., Kravchuk, O. I., & Parashchuk, Ye. Yu. (2022). Tsyfrovizatsiia biznes-protsesiv menedzhmentu personalu: Mozhlyvosti HRM-system [Digitalization of personnel management business processes: HRM system capabilities]. Halytsky Economic Bulletin, 74(1), 90–102.
5. Fedorova, Yu., & Yelnykova, H. (2021). Innovatsiini informatsiini tekhnolohii v pidhotovtsi ta upravlinni personalom [Innovative information technologies in personnel training and management]. Adaptive Management: Theory and Practice. Economics Series, 11(22). https://doi.org/10.33296/2707-0654-11(22)-11
6. Khaustova, V. Ye., Reshetnyak, O. I., & Khaustov, M. M. (2022). Perspektyvni napriamky rozvytku IT-sfery v sviti [Perspective directions of IT sphere development in the world]. Problems of Economics, 1, 3–19.
7. Orhanizatsiia kadrovoho audytu na pidpryiemstvakh z pozytsii upravlinnia yakistiu ta zabezpechennia ekonomichnoi bezpeky [Organization of personnel audit at enterprises from the standpoint of quality management and economic security]. (2023). Scientific Notes of KROK University, 2(70). Retrieved from https://snku.krok.edu.ua/vcheni-zapiski-universitetu-krok/article/view/224
8. Vykorystannia informatsiinykh system v upravlinni personalom [Use of information systems in personnel management]. (2018). Current Problems of Economics and Management. Retrieved from http://ape.fmm.kpi.ua/article/view/102734
9. Upravlinnia protsesom tsyfrovizatsii roboty HR-menedzhera na pidpryiemstvi [Managing the digitalization process of HR manager work at the enterprise]. (2022). Scientific Journals of Lviv Polytechnic National University, 6(1). Retrieved from https://science.lpnu.ua/uk/semi/vsi-vypusky/tom-6-nomer-1-2022/upravlinnya-procesom-cyfrovizaciyi-roboty-hr-menedzhera-na
10. Hutsaliuk O.M., Remzina N.A., Tomareva-Patlahova V.V., Bondar Iu.A. (2024). Znachennya tekhnolohiyi upravlinnya personalom v systemi rozvytku kadrovoho potentsialu pidpryyemstva. [The importance of personnel management technology in the system of developing the personnel potential of an enterprise]. Development of management and management methods in transport. 1(86), 108-119. https://doi.org/10.31375/2226-1915-2024-3-150-164
2. Як розвивався IT-сектор України в 2024 році: ключові цифри та факти. Fintech Insider. 2025. URL: https://fintechinsider.com.ua/yak-rozvyvavsya-it-sektor-ukrayiny-v-2024-roczi-klyuchovi-czyfry-ta-fakty/ (дата звернення: 10.06.2025).
3. Zhang J., Chen Z. Exploring human resource management digital transformation in the digital age. Journal of the Knowledge Economy. 2024. Vol. 15. № 1. pp. 1482–1498.
4. Варіс І. О., Кравчук О. І., Паращук Є. Ю. Цифровізація бізнес-процесів менеджменту персоналу: Можливості HRM-систем. Галицький економічний вісник. 2022. № 74 (1). С. 90–102.
5. Федорова Ю., Єльникова Г. Інноваційні інформаційні технології в підготовці та управлінні персоналом. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія Економіка. 2021. № 11(22). https://doi.org/10.33296/2707-0654-11(22)-11
6. Хаустова В. Є., Решетняк О. І., Хаустов М. М. Перспективні напрямки розвитку IT-сфери в світі. Проблеми економіки. 2022. № 1. С. 3-19.
7. Організація кадрового аудиту на підприємствах з позицій управління якістю та забезпечення економічної безпеки. Вчені записки Університету «КРОК». 2023. № 2 (70). URL: https://snku.krok.edu.ua/vcheni-zapiski-universitetu-krok/article/view/224 (дата звернення: 10.06.2025).
8. Використання інформаційних систем в управлінні персоналом. Актуальні проблеми економіки та управління. 2018. URL: http://ape.fmm.kpi.ua/article/view/102734 (дата звернення: 10.06.2025).
9. Управління процесом цифровізації роботи HR-менеджера на підприємстві. Наукові журнали НУ «Львівська політехніка». 2022. Т. 6. № 1. URL: https://science.lpnu.ua/uk/semi/vsi-vypusky/tom-6-nomer-1-2022/upravlinnya-procesom-cyfrovizaciyi-roboty-hr-menedzhera-na (дата звернення: 10.06.2025).
10. Гуцалюк О.М., Ремзіна Н.А., Томарева-Патлахова В.В., Бондар Ю.А., Значення технології управління персоналом в системі розвитку кадрового потенціалу підприємства. Розвиток методів управління та господарювання на транспорті. 2024. № 1 (86). С. 108-119. https://doi.org/10.31375/2226-1915-2024-3-150-164
1. Shcho vidbuvaiet'sia na ukrains'komu IT-rynku pratsi [What is happening in the Ukrainian IT labor market]. (2025). Economic Truth. Retrieved from https://epravda.com.ua/tehnologiji/shcho-vidbuvayetsya-na-ukrajinskomu-it-rinku-praci-801791/
2. Yak rozvyvavsya IT-sektor Ukrainy v 2024 rotsi: klyuchovi tsyfry ta fakty [How Ukraine's IT sector developed in 2024: key figures and facts]. (2025). Fintech Insider. Retrieved from https://fintechinsider.com.ua/yak-rozvyvavsya-it-sektor-ukrayiny-v-2024-roczi-klyuchovi-czyfry-ta-fakty/
3. Zhang, J., & Chen, Z. (2024). Exploring human resource management digital transformation in the digital age. Journal of the Knowledge Economy, 15(1), 1482–1498.
4. Varis, I. O., Kravchuk, O. I., & Parashchuk, Ye. Yu. (2022). Tsyfrovizatsiia biznes-protsesiv menedzhmentu personalu: Mozhlyvosti HRM-system [Digitalization of personnel management business processes: HRM system capabilities]. Halytsky Economic Bulletin, 74(1), 90–102.
5. Fedorova, Yu., & Yelnykova, H. (2021). Innovatsiini informatsiini tekhnolohii v pidhotovtsi ta upravlinni personalom [Innovative information technologies in personnel training and management]. Adaptive Management: Theory and Practice. Economics Series, 11(22). https://doi.org/10.33296/2707-0654-11(22)-11
6. Khaustova, V. Ye., Reshetnyak, O. I., & Khaustov, M. M. (2022). Perspektyvni napriamky rozvytku IT-sfery v sviti [Perspective directions of IT sphere development in the world]. Problems of Economics, 1, 3–19.
7. Orhanizatsiia kadrovoho audytu na pidpryiemstvakh z pozytsii upravlinnia yakistiu ta zabezpechennia ekonomichnoi bezpeky [Organization of personnel audit at enterprises from the standpoint of quality management and economic security]. (2023). Scientific Notes of KROK University, 2(70). Retrieved from https://snku.krok.edu.ua/vcheni-zapiski-universitetu-krok/article/view/224
8. Vykorystannia informatsiinykh system v upravlinni personalom [Use of information systems in personnel management]. (2018). Current Problems of Economics and Management. Retrieved from http://ape.fmm.kpi.ua/article/view/102734
9. Upravlinnia protsesom tsyfrovizatsii roboty HR-menedzhera na pidpryiemstvi [Managing the digitalization process of HR manager work at the enterprise]. (2022). Scientific Journals of Lviv Polytechnic National University, 6(1). Retrieved from https://science.lpnu.ua/uk/semi/vsi-vypusky/tom-6-nomer-1-2022/upravlinnya-procesom-cyfrovizaciyi-roboty-hr-menedzhera-na
10. Hutsaliuk O.M., Remzina N.A., Tomareva-Patlahova V.V., Bondar Iu.A. (2024). Znachennya tekhnolohiyi upravlinnya personalom v systemi rozvytku kadrovoho potentsialu pidpryyemstva. [The importance of personnel management technology in the system of developing the personnel potential of an enterprise]. Development of management and management methods in transport. 1(86), 108-119. https://doi.org/10.31375/2226-1915-2024-3-150-164
Переглядів статті: 1
Завантажень PDF: 2
Опубліковано
2025-05-26
Як цитувати
Бондар, Ю. (2025). ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ АДАПТИВНО ОРІЄНТОВАНОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ HR-ПРОЦЕСІВ ЗА УМОВ КАДРОВОГО ДЕФІЦИТУ В УКРАЇНСЬКОМУ IT-СЕКТОРІ. Економіка та суспільство, (75). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-75-45
Розділ
МЕНЕДЖМЕНТ
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
